сплат

[subject]Нет[/subject][city]Москва[/city]Увольте некомпетентную сотрудницу Марию из отдела HR компании Сплат, невменяемая, неадекватная, не воспитанная, не образованная. Пусть не мылит мозги людям своей тупостью, глупостью и не компетентностью. Пусть не тратит время людей, которым звонит вечером в выходные дни. Куда смотрит руководство!!!

[subject]Не знаю, была только на собеседованиях. По впечатлению от собеседований вероятен профессиональный рост, есть возможности для развития. На собеседовании с HR в принципе вопросы задают грамотные, смотрят человека как бы со многих стороны - как отвечает, умеет ли рассуждать. Считаю, для HR это показатель профессионализма.[/subject][city]Москва[/city]С другой стороны, опять же на собеседовании показалось, что работники компании как будто в строгих рамках, а также в воздухе очень уж витал корпоративный дух. И я не ошиблась )). Отмечу, что до собеседования отзывы не читала, была знакома только с рекламой продукции в инете . В-общем, на одном из сайтов про работу внутри компаний написано, что перерыв на кофе-чай для всех строго в определенное...»

[subject]Хороший офис, все красиво, приветливые девушки на ресепшн[/subject][city]Москва[/city]Не компетентный hr. Пожалела, что потратила своё время, не понятно только одно если изначально не подходила по вакансии зачем пригласили на собеседование.

[subject]Вид из окна[/subject][city]Москва[/city]Веет глубинкой от сотрудников отдела персонала. 5 бестолковых собеседований, в результате которых вы находитесь 2 месяца в подвешенном состоянии. Пытаются показать компанию чистой, белой, совершенной. А по факту предлагают работать по договору ГПХ! Не оформляют в штат. Соответственно и денег никаких от них не ждите)) Не советую тратить время зря.

[subject]Симпатичный офис, но для продуктивной работы это не главное[/subject][city]Москва[/city]Было собеседование в отдел маркетинга. После собеседования, которое прошло отлично, предложили выполнить дома огромное тестовое задание. Суть - изучить все-все рынки и предложить им кучу новых идей и бизнес-план. После тестового задания неделю молчали, потом отказали без конкретных причин, просто - "не впечатлило руководителя". При том, что моё соответствие должности по образованию и опыту было - 95%. Очевидно, что такое тестовое задание - "вежливый отказ" не особо интересующему кандидату, в надежде, что он сам решит не тратить на эту глупость неделю и отсеется. А если выполнит, то пока тянется время, можно посмотреть других кандидатов, а потом позаимствовать его идеи из тестового задания. Очень удобно! В хитрости производителям БАДов не откажешь :-) Уважаемые коллеги-маркетологи, ни в коем случае не тратьте время своей жизни на тестовое задание в Splat, чтоб потом не чувствовать, что вас поимели. Много информации также дало общение в соцсетях с бывшими сотрудниками Splat. Они откровенно говорят, какой это гадюшник и советуют поискать другое место. Хотя во время работы все пишут восторженные посты о Splate в Фейсбук, видимо, их в этой секте это делать заставляют.

[subject]Белая ЗП, офис, отличный вид из окна[/subject][city]Москва[/city]Ужасная компания с отвратительными руководителями. Никто никого не ценит, не уважает, давят морально, обстановка нереально тяжелая. Кругом церберы, шаг влево-вправо - расстрел, значит ты лентяй и у тебя куча свободного времени (хоть ты и отвлекся на минуту-сделать перерыв для глаз, ответить на звонок), сразу ищут чем загрузить. Не любят людей со своим мнением и умением отстаивать свою точку зрения (если ты такой-завтра же одним днем с тобой попрощаются и кучу г..на на тебя выльют, что ты им якобы не подходишь). Им нужны люди, которыми можно легко управлять и внушать нужные им вещи. По расписанию ходят есть, пить и в туалет-бред собачий (якобы они-семья и все делают вместе). Гл.бух и зам.гл.буха друг друга не переваривают, вечная конкуренция, хотя должны быть одной командой и семьей-ничего подобного, вот одно из главных доказательств их дружной компании! Делать там нечего господа, вытирают ноги о сотрудников. Единственный адекватный человек в компании- финансовый директор компании А.З.

[subject]Оплачивают обеды, хорошая транспортная доступность, обучение за счет компании[/subject][city]Москва[/city]Руководители отделов давят своих подчиненных. Тяжелая атмосфера в коллективе, много разных ограничений.

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]У меня там подруга работает Ржевскя Елена, так она там как в секте, Сплат пиарит как будто бы это ее главная в жизни цель! Стала там работать как зомби стала, несет ерунду про какие то высшие цели в этой компании! Каждое утро у них какие то мативационные лозунги, вообщем как секта.....

[subject]Не вижу таких[/subject][city]Москва[/city]Я, как соискатель, нашел компанию SPLAT по зубной пасте в магазине, зашел на сайт в Интернете и написал-пришло приглашение на собеседование в отдел развития.Приехал, пообщался с сотрудниками по подбору персонала (на эти встречи и принятые решения ушло около двух недель!), после была встреча с представителем Службы безопасности, сидит на против тебя такой дяденька в костюме и изыскивает в твоей жизни прорехи что бы зацепиться за какого ни будь "червячка" в жизни кандидата...задает личные вопросы, откровенничает, а потом выдает такую резолюцию-что вообще доступ в компанию SPLAT в дальнейшем тебе будет закрыт!!! Ставят кандидата в игнор без объяснения причины. Читая отзывы ранее написанных аппонентов, становится очевидным- с улицы берут вообще неохотно, а если уж берут, то только для того, что бы человек запачкался в грязи-отмывая начальников и выполняет черновую работу, а потом увольняют, возьмут новых "НА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК!!!"(за два-три месяца, кандидат, с надеждой выстроить карьеру, покладистый, не привередливый, все выполняет и глотает скрипя зубами, пунктуальный, с дрескодом, соглашается почти со всем! а заработная плата копеечная...а что еще нужно работодателям? лучшие черты и исполнительность за минимум денег-такова стратегия!, и наберают новых на ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК................Постоянную работу имеют только "СВОИ" люди... Вот и думайте, стоит ли тратить свое время, придя за надеждой в компанию SPLAT

[subject]Офис, питание, страховка[/subject][city]Москва[/city]Хочу предостеречь людей, которые собираются работать в бухгалтерии данной компании! Бухгалтерия - это змеиный клубок во главе с гл бухгалтером Ольгой Ш. и ее замом Ольгой. Не советую, т.к.эти люди не уважают своих сотрудников, наваливают работы, потом говорят, что Ты не справляешся со своими обязанностями, если человек становится не нужен, могут уволить одним днем, при этом закрыть доступ к рабочему месту, к базе 1с, при увольнении настойчиво ищут причину что бы уволить по статье( просматривают почту, расспрашивают коллег из др. отделов), угрожают статьями ТК, заставляют писать заявление!!! Не знаю почему руководители компании закрывают на это глаза... Может их все устраивает! В общем не советую!

[subject]Офис![/subject][city]Москва[/city]Компания для роботов. Навеяли воспоминания из детства, а именно с детского садика. Все делаем по команде, только вот спать в обед не заставляют)). Дружно всем пить кофе в определенное время, "ведь мы все одна дружная семья". У всех на лицах натянутая улыбка, " ведь все мы 200 человек занимаемся любимым делом, а не зарабатываем деньги." В актерском мастерстве менеджеры могут потягаться только с актерами МХАТ, показывая любовь и преданность к руководству. Какой то бесконечный маразм с подбором персонала на позиции с обычным функционалом. Сотрудники скорее всего не " одна дружная семья" а звено в цепочке по заработку " бабла".

[subject]Иллюзия того, что там все идеально, которая развеивается с пребыванием там (не сразу, пол-годагод Вы еще одурманены). Белая зарплата, соцпакет[/subject][city]Москва[/city]По поводу уже написанных отзывов, что никто не проходит дальше собеседования, мнение "изнутри": 1. Выбирают по "своим принципам", по фото, по внешности, по характеру, по регалиям, НЕ по навыкам и профессионализму. Им нужен не специалист, а "понты". Выбирают по фото мерзко и аморально, зажравшиеся капризные руководители и лижущие им зад HR, из разряда - эта жирная, этот сутулый, этот очкарик...таких не возьмем, это "Не лицо сплат". В компании работают лишь те, у кого красный дипом, диплом МГУ, или 2-3 высших. На бумаге. При этом, на деле, мозгов ни у кого нет. Дипломы либо купленые, либо неизвестно за какие заслуги полученные. Так же с послужным списком - если у Вас мега навороченное резюме, вас возьмут. Третье-в Московском офисе принципиально не работает НИ ОДИН москвич. Руководство дискриминирует их (возможно из зависти, что сами из глубинки), а отчасти из-за того, чтоб платить меньше, и чтоб не качали прав, помалкивали. Все же иногородние боятся потерять работу, и терпят. Еще аспект - места действительно держат для родственников. В одном из отделов 3 года искали менеджера, много знакомых собеседовались, отказывали по дибильным причинам или без объяснения вообще. Через 3 года на это место вышел отпрыск начальника отдела, только закончивший ВУЗ. Ну еще вакансии постоянно висят, т.к. в компании страшнейшая текучка, люди-расходный материал, их не во что не ставят, мало кто выдерживает долго. Есть косяк старожилов, это подхалимы или люди с заниженной самооценкой, у которых можно сидеть на шее. По самой работе в компании: Нормальному человеку работать там не возможно (вокруг ведь одни "корочники", знаниями же никто не блещет. От этого тоже и висят вакансии годами). Все "делают вид что работают". По началу условия завораживают, директор на еженедельных собраниях поет соловьем какие мы все "одна семья". Это настолько гипнотизирует, что становится похоже на секту, все верят ему, все эти "письма счастья" в упаковках пасты, думаю многие меня поймут. Восторгаешься. Типа всё для людей. Со временем становится понятно, что это холодный расчет: Директор или обладает даром или ходил на психологические курсы. В реальности он эгоистичный, расчетливый, самовлюбленный, непорядочный и безразличный к людям человек. Вы - лишь расходный материал в его "машине добывания денег". Из вас выжмут все и вышвырнут как использованный презерватив. Супруга директора - тоже немаловажная персона, капризная избалованная стерва. Может уволить в один день за то, что вы прибавили в весе, или что ваш костюм не подходит под цвет ее сегодняшнего блокнота. В общем, если Вам перекантоваться на несколько месяцев, можно идти в эту фирму, т.к. негатив начинает проявлятся через примерно пол года. А на постоянку - очень не советую

[subject]очень странно читать все отзывы. я работала в компании 2 года, так же проходила несколько этапов собеседования и вы не поверите-меня взяли. через 1 год-повысили. Компания, в самое главное директор, ищут людей, поддерживающих идеалогию компании, так называемых людей-сплат. это может звучит и смешно, но зато коллектив подбирается слаженный, все мыслют в одном направлении. ушла из сплат по личным обстоятельствам.[/subject][city]Москва[/city]не припомню ничего критичного

[subject]Нет[/subject][city]Москва[/city]Хочу просто сказать соискателям как спец, что компания может и ищет сотрудников, но молоденькие HR-ы в этом не заинтересованы, так как ротация в компании минимальная, поэтому HR-у нужно зарабатывать и отрабатывать свои деньги, а не искать сотрудников. Тем самым завоевывать авторитет перед руководством, сказать - я не школьница, я профи HR! Ищут годами, это да. Задумайтесь, кого годами можно искать??? Может он еще не родился, а они ждут??? В общем, не тратьте свое время, читайте все ниже перечисленные отзывы и думайте!

[subject]Офис в центре Москвы. Достаточно легко добираться из любой точки города.[/subject][city]Москва[/city]Не видел отзывы о компании до похода на собеседование, но как оказалось в последствии, все отзывы отражают действительность положения вещей. Был на собеседовании в компании ещё в 2011году, компания сообщила что не подхожу. Далее самое интересное. Уже устроившись на работу в другую компанию, я переодически заходил на сайт hh и наблюдал за судьбой вакакнсии на которую мне так и не довелось попасть в компанию сплат. И что вы думаете? Вакансия опубликована и постоянно обновляется на сайте hh и по настоящее время (2013год)! Выходит что за 2 года компании не подошол ни один из кандидатов??? Удивительно! Действительно, похоже они никого не ищут, а приглашают на собеседования людей так, для галочки либо чтобы у HR ов компании не терялся навык проведения интервью...

[subject]Портясающий офис в великолепным видом из окна. Доброжелательные сотрудники и секретари.[/subject][city]Москва[/city]Мой отзыв полностью совпадает со всеми вышеперечисленными: по моему мнениию, все прошло на 5+ отвечала уверенно, правильно, что не мало важно, так же считаю, что опыт полностью соответствует требованиям. НО! Менеджер по персоналу Ольга с вопросами общего характера типа:"Расскажите о себе!" ну я могу рассказать, где родилась, училась и пр. Но разве это необходимо знать компании обо мне, как о претенденте на должность, или "Какое идеальное место вы себе представляете" считаю, что должны быть вопросы конкретные и точные: "Чего вы хотите там-то там-то..." или "Ваши действия в таких-то ситуациях" и пр. Вот тогда можно выявить полное предсттавление о опыте,возможностях и поведении человека в тех или иным ситуациях. А далее делать выводы о том подходит человек или нет. В таком случае вообще не понимаю, кто им нужен и нужен ли вообще.

[subject]Бизнес-центр класса "А". Когда находишься в переговорной дух захватывает от открывающейся красоты за окном (13 этаж), Москва как на ладони, словно на борту самолета)))[/subject][city]Москва[/city]Отрицательных впечатлений как таковых нет, т.к. дальше, чем собеседование дело не заходило. Собеседование проходило в 2 этапа: 1. собеседование со службой персонала (вопросы, два теста), 2. собеседование с непосредственным начальником (вопросы, один тест). Собеседование прошло на мой взгляд вполне успешно, судя по тому как прошли тесты, опыт работы в продажах 6 лет, сам Бог велел брать и закрывать эту вакансию....но...Было озвучено следующее: Вакансия у нас только открылась...ну вы же понимаете что нужно еще многих посмотреть и все-такое..Складывается ощущение, что специалист им не нужен..Вакансии они открывают для галочки, ибо это обязательно для всех компаний, иначе будут проблемы.А по факту сотрудника берут своего, родственников у всех хватает))) Ответа пока не получила по результатам собеседования, пока вроде как думают, если пригласят-напишу,но думаю вряд ли...И поверьте, я не обиженный человек который в силу своей бездарности не прошел собеседование и пишет всякую дрянь, пишу исходя из личных ощущений. Будет очень здорово если я ошибаюсь))))

[subject]Современный офис класса А, рядом с метро, все улыбаются тебе, доброжелательные.[/subject][city]Москва[/city]Отрицательные впечатления заключаются в том, что очень большой перерыв между собеседованиями, начиная от hr, заканчивая ген диром. Вопросы задают правильные, общение проходит не плохо, но такое ощущение, что им самим человек не нужен, так как у всех разное представление кто нужен, хотя говорят, что человек нужен был ещё вчера. Общение с ген диром заняло не более 15 минут, типа ему больше и не надо, чтоб понять да или нет и как результат - не взяли. Причину не объяснили, хотя обещали. В итоге, потратила на них почти 2,5 недели, была в ожидании, из-за того, что хотела к ним идти работать, отказала другим, кто готов был взять. Да, и зарплаты там маленькие. То есть если Вам реально нужна работа, туда не советую идти.

[subject]НЕТ![/subject][city]Москва[/city]НЕ ХОДИТЕ К НИМ!!!Специально пишу отдельный отзыв, а не комментарии, так как это того стоит! К сожалению, прочитал отзыв после того, как был на собеседовании...Если Вам дорого время, не тратьте его попусту!. Все чинно, благородно, собеседование с кадрами, затем с руководителем, только вот люди им реально не нужны! Прошло все на отлично,а потом просто не берут без объяснения причин. А когда прочитал отзывы , понял, что не один я такой!. Я просто не понимаю смысла , что там кадрам нечем заняться? Жалко потраченного времени.....

[subject]Офис класса А, почти на на Новом Арбате[/subject][city]Москва[/city]Постоянно на сайтах о поисках работы вижу их вакансии. Продукция вроде известная и достойная. Отправил резюме, пригласили на собеседование. На собеседовании вроде задавали правильные вопросы и вполне адекватные люди. По каким причинам не прошел непонятно. Причину объяснить не смогли. Стал звонить по друзьям-знакомым. Оказалось, что многие там были на с/с и... также не прошли без объяснения причин. Один вопрос возникает. Зачем компания в течении года держит открытыми одни и те же вакансии (4-5 вакансий постоянно размещаются) и регулярно размещает их на сайтах, не закрывая? Мой личное мнение - не теряйте свое время, не приезжайте туда на собеседование, ищите работу, где действительно нужны люди, чтобы закрыть вакансию.