супермаркет призма

[subject]Белая зарплата[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Сервис менеджер. Некомпетентный человек. Не умеет работать,только читает письма. Теряет документы сотрудников. Имеет любимчиков. Которым позволены вне перерывов перекуры,питье кофе и не выходы после гулянок. Если кто то становиться ей не приятен,то выживает человека ,швыряя заявления об увольнении человеку прямо в лицо или при помощи давления со стороны директора. Кошмар!!!!!!! Позор Компании за таких руководителей!!!!! При увольнении из компании задают вопрос,вернулись бы вы в компанию еще раз? Ответ,пока такие люди работают в компании у вас конечно нет. Верните обратно нормальных руководителей. Спасите коллектив и компанию

[subject]Хорошая фирма. Если есть знание финского/шведского, то быстро пойдете в гору! Все белое, страховки, ДМС, скидки. Без обмана, все как в вакансии. Не хватает может корп.скидок на спортзал, что было бы отлично. Отличная внутренняя атмосфера. Специально обученные люди следят за настроем в коллективе. Удобный, светлый и просторный офис на В.О. Тайны не открою, т.к. находится прямо над своим же магазином - что, согласитесь, так же экономит время. Работы много, но и оплата вполне достойная. Переработки не приветствуются, все стоит научиться успевать. Есть множество приятных плюшек, как иностранные языки с приходящими в офис репетиторами, своя большая кухня, иностранные коллеги. До метро развозка утром и вечером, при том и для тех кто в 17ч завершает работу, и для тех кто в 18ч. Все это дает стимул не сидеть, а развиваться и двигаться в самых неожиданных для вас направлениях внутри самой же фирмы. Тем самым получается win-win для вас и для фирмы. Управление внутри не вертикаль, а европейская горизонталь. Нет нужды на цирлах прыгать вокруг руководящего состава. Пропаганда открытости для обратной связи с самым высоким руководством. Особое уважение вызывает внимание руководства именно к деталям, как пунктуальность, внешний вид, улыбка. Поверьте, это не мелочь, а необходимый атрибут который необходим тут. Воспоминания остались исключительно положительные из-за человеческого отношения между коллегами.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Многим сильно в новинку человеческий, но требовательный к мелочам подход, и кто-то после российских реалий не может переключиться на этот лад работы.Это быстро переходит в устранение такого человека из коллектива. Воровство, сплетни, подковерные игры пресекаются на корню. Минусом это назвать нельзя, скорее предупреждение вновь прибывшим.

[subject]1.Вовремя выплачивается заработная плата. 2. Полностью "белая" заработная плата( оплата отпусков, больничных листов). 3. Страхование сотрудников за счёт компании проработавших в компании более 3 месяцев ( полис ДМС, страховка от несчастного случая). 4.Скидки для сотрудников в магазинах Prisma проработавших в компании более 3 месяцев ( на продукты питания 5%, на не продуктовые товары от 5-15%). 5. Компенсация питания. 6. Оплата полного комплекта медицинских осмотров. 7.Существует корпоративная культура (спортивные мероприятия, обучение персонала, соревнования). 8. Предоставляется униформа(3 комплекта), но не сразу. В первое время будете частично ходить в своей одежде. Стирка униформы за счет компании. Стирку униформы производит текстильная сервисная компания Lindstr?m.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]1. Заработная плата некоторых должностях просто мизерная для города Санкт-Петербурга.. 2. Обещанные премии не выплачиваются полностью. 3. Суммы компенсации за питание оставляют желать лучшего (около 1500 руб. в месяц на человека). Горячего питания в магазине, нет. 4. Сокращенный штат сотрудников магазина, многие сотрудники дополнительно выполняют не свои обязанности (бесплатно). 5. Переработки в часах не оплачивают, зато считают эти часы в отгулы. Можно взять в удобное время отгул. 6. Руководство магазина не проявляет гибкости в отношении своих подчиненных. Меняю графики работы по своему усмотрению без предварительной договоренности с сотрудником, ставя перед фактом. 7. Бывают смены когда люди работаю с дополнительной нагрузкой, так как кто-то из других сотрудников по своим причинам не смог выйти на работу. Дополнительно за такие смены сотрудникам не доплачивают (или доплачивают только некоторым). 8.Многие сотрудники даже не ходят на обеденный перерыв, так как нет времени. Ни кто это не учитывает. руководство плохо координирует действие своих подчинённых из-за этого возникаю различные недопонимания и разногласия внутри коллектива.

[subject]Мне очень понравилось обслуживание продавца Татьяны в колбасном отделе мне нарезали колбасу и упаковали ее и рассказали что где находиться ..[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Здравствуйте.. Хочу сказать что новый директор магазина Призма на Бухарестская 32 не правильно выполняет свои обязанности директора . Обращаю внимание что в магазине стоят все время очереди в кассы а в отделах нет продавцов у которых можно узнать о каком либо товаре . А проходы в магазине стали совсем узкие от того что везде стоят полеты с товаром. Я пол часа искала продавца что бы узнать о товаре... но так и не нашла ... уходя я своей палкой зацепилась за полет и чуть не упала и не повредила себе ногу а только ее оцарапала ... и ни кто мне не помог в зале встать на ноги инвалиду 2 группы..Раньше я очень любила ходить в этот магазин потому что было просторно и продавцы были в своих отделах и не было очередей в кассы а теперь полное безобразие.. И продавцы были более отзывчивые..

[subject]Удобная форма, относительно близко к дому, ДМС после года работы в компании,работа по 8 часов а не по 12 как во многих компаниях)))[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]ОЧЕНЬ МАЛЕНЬКАЯ З/П(((

[subject]З/П- не большая, но вовремя выплачиваемая.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Не знаю как в магазинах, но в логистическом распределительном центре начальство полный неадекват. Не знает элементарных законов складской логики, а все знания черпает из голливудских фильмов и рассказов знакомых.