триумф (парфюмерия)

[subject]возможность получить профессиональные навыки[/subject][city]Москва[/city]На рынке около 8 лет, но амбиции компании не соответствуют финансовым возможностям. На сегодняшний день руководству "наплевать" на своих сотрудников - задержка з/пл составляет от 2х месяцев, даже при увольнении нет гарантии выплаты. Стоит ли связываться, если компания не выполняет свои обязательства...

[subject]Из нет!![/subject][city]Волгоград[/city]Приехала по вакансии, собеседование проводил деректор. Который сообщил мне что моя должность откроеться только через месяц, а сейчас он может мне предложить другую "помощник менеджера ", обозначал мои задачи:помощь клиентам при заполнении документов.Передали меня менеджеру который совсем не хотел рассказывать мне о данной работе, на все мои вопросы отвечал "Сейчас все увидишь", оказалось что нужно ходить по всем магазинам и впаривать карточку Тинькоф.С утра там пляски устраивают перед тем как идти докучать людям.

[subject]Красиво обещают[/subject][city]Волгоград[/city]На собеседовании обманули. Через 2 недели стало ясно, что работать надо как папа Карло, чтобы все успевать. Иначе руководитель пугает, кричит, оскорбляет, штрафует. ТП всем обещают большую ЗП, а по факту контроль и не не больше трети от обещанного, и требования все увеличиваются. Плюсом - учат новичков (один раз съездят с тобой в твой район). Но и ЗП как для новичков, больше не получишь. Врут всем и каждому на собеседовании. С кадрами текучка. Ищут бесплатных трудоголиков. Снимают баллы с ТП и переводят на себя как за свои продажи. Требуют продавать просрочку как норм.товар. Если уважаешь себя и свое время, то там делать нечего.

[subject]Почитала отзывы о компании. Очень удивилась жизненной позиции людей. В их проблемах виноваты все, кроме них самих. Всю свою сознательную трудовую жизнь я сама создавала микроклимат своей рабочей зоны. И если деятельность других меня не устраивала - это можно корректировать, если, конечно, есть желание. Компания огромная - 20 филиалов по России. Прописаны все бизнес-процессы. То что на местах существуют издержки, так это человеческий фактор. По зарплате - она выше рыночной. Стабильные выплаты и мотивация прозрачна - все в Ваших руках!! Как мне кажется, в Питере сложилась хорошая команда единомышленников.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Компания МОСКОВСКАЯ и этим все сказано. Но она ничем не отличается от других московских собратьев или западных компаний. Победа любой ценой!! Это, просто, надо принять как данность. Это их менталитет.

[subject]В офисе нет туалета, нужно ходить в соседнее здание на 3-й этаж, очень полезно для здоровья.[/subject][city]Казань[/city]С чего начать, как говорится, рыба гниет с головы и если во главе продаж поставлен бывший директор по персоналу, то о каких перспективах развития можно говорить? На конкретно поставленные вопросы, получаешь много лишней информации, но конкретного ответа не услышь, но пугает не здоровый смех. Не повезло Казани и с территориальным менеджером, женщина переходила на тренинги «Подавления личности». Мужчине может сказать: «Ну что ты, как женщина» или «Мы что с тобой, как мужики будем письками мериться». Но если ей от Вас, что то нужно, то она будет очень милой. Дает задания, но сама не может объяснить как это делается и для чего. В компании нет шаблонов, все индивидуально, но Вам будут говорить, что Вы делаете не правильно. Трудовой договор подпишете в конце второго месяца и то, если повезет, полис обязательного медицинского страхования на испытательном сроке не увидите. Рабочий день должен начинаться в 9-00, но попадешь туда не раньше 9-15. Бывают исключения, когда кто-нибудь из кладовщиков придет пораньше и откроет дверь. Что касается работы филиала, может быть в других городах годами все складывалось, как то по-другому, но в Казани персонал набирался исключительно из бывших сотрудников Dzintars, те кто живет в Московском и Кировском районах. Есть там волшебная комнатка, как заходишь сразу налево, дикое сочетание курятника и гадюшника. Там сидят «великие» мира сего с образованием профессионального училища и с ограниченным мышлением. Что такое субардинация народ вообще не знает. Все ужасно много курят и матерятся, как прораб на стройке во время работы. Штат раздут, работа не идет. Офис-менеджер пропадает на неделю, отключает телефон, (говорят запойная) а потом сочиняет объяснительные и ей это прощают не первый год. Помощник -руководителя, взята по знакомству, очень большая корона на голове, любит раздавать всем задания и требовать объяснения по вопросам, которые в ее компетенцию не входит. Заведующая складом, с чего-то решила, что у нее свободный график, когда хочу, тогда приеду, когда хочу - уеду. На складе появляется 2 раза в месяц. Если Вы вдруг выпишите на клиента товар, не проплатите и заберете его себе, то это нормально, Вас за это даже не оштрафуют. Работа с клиентами просто на высшем уровне, принятая заявка может где-то затеряться и клиент получит свой товар через месяц, при этом он уже попадает в список клиентов с просроченной дебиторской задолженностью. Ходовой товар на складе постоянно отсутствует, план превышает фактический объем продаж в 3 раза. Торговые представители меняются каждые 2 месяца, супервайзеры 3 месяца. Задание на вхождение в должность предоставляют в конце первого месяца испытательного срока, при чем в нем прописаны задания, которые ты должен сделать за первые 14 дней. Что касается зарплаты – оклад в «белую», все остальное в конверте. Торговый представитель получает выплату ГСМ и амортизации, только в случае выполнения 70% от плана. Первый месяц ты ездишь за свой счет, во 2-м месяце получаешь числа 5-го аванс, и после 25-го все тебе причитающееся. В поисках «адекватного» руководителя более года, при прохождении собеседования тебе все красиво преподнесут, но опытные руководители общаются с клиентами и отказываются от данного предложения. Если ты сидишь дома без работы, то можешь туда сходить и ты поймешь, что все ранее твои места работы были просто РАЕМ.

[subject]Даже не могу припомнить ни одного плюса...[/subject][city]Хабаровск[/city]Могу сказать лишь несколько ёмких слов... хотят очень много за очень мало!!!

[subject]Ничего положительного[/subject][city]Казань[/city]Во многих компаниях работал..... но с такой как эта никогда не сталкивался. Не понятно как она вообще еще существует. Никакой корпоративной культуры, руководство не компетентное, ни один вопрос решить невозможно. Товар приходит в ненадлежащем виде, и то редко, так как на остатках практического его и нет, а планы - космические! Директор по продажам-кошмар!!!!! (истеричка какая-то, никакого воспитания) В общем.... надеюсь, что скоро эту лавочку прикроют!

[subject]Рабство в чистом виде[/subject][city]Москва[/city]Просто ужас, денег в компании нет, соц пакет забудьте, так же забудьте об отпуске, выходных и 8-часовом рабочем дне. Люди работают без выходных, до 2-3 часов ночи, и за это будете получать копейки. При этом вас все время будут унижать, и штрафовать. Так что зарплата уменьшится в 3 раза по факту. При расчете вас вообще кинут на отпуск и т.д. Товар ужасного качества, весь протухший, но и с ним жуткие перебои, но виноваты в невыполнение плана будете вы. Заставляют переклеивать сроки годности, представьте всем офисом перестикирововали декоративку в кол-ве 20000 позий до 5 утра, так менеджер по закупкам Оля Прибора была в отпуске, даже не знали что писать на стикерах, головной офис вообще чума. Генеральный говорят психически больной, новый директор по продажам тоже чума, таких оров и оскорблений я никогда ни от кого не слышала. Создали какой то новый отдел по закупкам-когда с ними общаешься, сразу понимаешь вообще не копенгаген ни в чем, такую пургу несут, жуть, элементарных правил торговли не знают, марки путают, товар не присылают. Вообщем жесть! За последнее время уволилось полофиса, говорят будут закрывать компанию, последние дни доживают!