Ханты-Мансийский банк

[subject]Наличие системы мотивации, интересные продукты банка.[/subject][city]Москва[/city]Руководитель ДО в Г.Губкинский (ЯНАО) Молокоедова Оксана Алексеевна совершенно некомпетентный сотрудник, не знающий элементарно программ. Отношение к сотрудникам как к рабам, человек настроения. За полтора года моей работы в данном отделении было уволено 5 человек, их заставляли подписать соглашение сторон по принципу - либо увольняйся завтра либо иди уборщицей за низшую зпл. Кроме того, многие уходят сами под предлогом новой работы, не желают такого руководителя. Человек настроения, неуважительно относится и позволяет себе неприятные высказывания в адрес вышестоящего руководства. Отпуск,запланированный по графику, переносится по три раза и в итоге, не отпускают, даже несмотря на купленный тур или согласование с семьей. Про больничные можно смело забыть - за них г-жа Молокоедова увольняет. Условия труда ужасные, сотрудники опер. зала сидят напротив входной с улицы двери, тепловой завесы нет, дует с улицы. Коллектив - стайка жополизов.

[subject]красиво врут о заплате и нарушают ТК.[/subject][city]Москва[/city]Департамент корпоративной поддержки под руководством Поплавской Татьяны Юсифовны и ее шавки Захаровой Наташи из Узбекистана. Дрожат за свои кресла, увольняют всех и каждого, чтоб руководство об их проделках не узнало! На собеседовании врут по зарплате. Хитрую зарплатную схему придумали, чтоб народ был управляем. Процветают кумовство, сплетни, культура общения отсутствует, за людей никого не считают! Возвышающие себя да будут унижены, да падут на их головы проклятия всех ими уволенных!

[subject]Развивающаяся компания, заключение договоров, командировки и общение с потенциальными партнёрами.[/subject][city]Новый Уренгой[/city]Неуважение со стороны главного офиса, вставление палок в колёса производства работы, политика кампании Я прав ты дурак.

[subject]Сильный бренд Обучение сотрудников Удобное расположение офиса Планы выполняются легко, есть хороший клиентопоток Следят за книгой отзывов[/subject][city]Сургут[/city]Коллектив может попасться разный Начальство может состоять из самодуров Тесное помещение для работников, отсутствие хорошей зоны отдыха и приема пищи, если остаешься на обед в офисе (принес с собой) тебя будут дергать, то к клиенту подойди, то бумаги подпиши Бумажная волокита, печать, подпись, вторую подпись, за бухгалтера, за контролирующего работника, за кассира, геморой с печатями и подписями Обновления долго внедряются в программу, нередко нужно редактировать документ в редакторе, а потом отдавать клиенту на подпись Нехватка сотрудников, экономия на сотрудниках, на свод в конце дня остается 2 человека, ненормированный рабочий день Дешевый компьютер, дешевая клавиатура, печатаешь и всё отсвечивает Льготного отпуска нет, корпоратив за 3000 рублей, премии (25 % к окладу) часто лишают Отпуск дают делить на 2 части, на 3 части редко дают сходить Нет возможности в туалет сбегать, поставить перерыв на 10 минут, хотя по законодательству обязан быть перерыв каждый час по 15 минут. Жесткие требования к соблюдению внутренних документов, нельзя опоздать даже на полминуты. На рабочее место все прибегали за 30-20 минут. Работа в выходные и праздничные дни по приказу банка Могут дернуть с выходного на работу Спортзал, фитнес, дмс ничего такого нет и не будет У банка охеренная прибыль, особенно в основном регионе присутствия - Тюменская обл. А 13-ю могут дать, а могут и нет, она может быть в августе след. года, а может в апреле, а может пообещают и не дадут, каждый год разная Все работники выполняют одну работу, а зарплата может отличаться в половину, платят и оклад повышают за красивые глаза, любимчикам

[subject]А положительных сторон... ну... спишь на работе, чай пьешь, вышиваешь, сплетничаешь, строишь козни другим сотрудникам - делать то все равно нечего. Хотя ведь работать там можно на совесть, если бы была бы дисциплина, корпоративный стиль и стандарты, как в Сбербанке, к примеру.[/subject][city]Москва[/city]Устраивалась работать в Ханты-Мансийский банк. Начнем с того, то там нарушают ТК, где сказано о том, что предварительный медицинский осмотр проходит за счет работодателя. СТ. 212 ТК РФ. Кроме того, в направлении на работу ставят неправильный фактор опасности. В итоге ПО входит в круглую сумму, как будто бы ты идешь не в банк работать, а бурильщиком в Заполярье. Далее... нет льготных отпусков, положенных северянам. Зарплата маленькая. По поводу коллектива...отдельная песня. Советую руководителю всех нужно протестировать на тесте Перфомия, особенно продажников. Каждый должен заниматься своим делом.