Электросетьсервис ЕНЭС

[subject]В конце 90-х начале 2000-х была отличная компания с высокой з/п и хорошим отношениям к сотрудникам.[/subject][city]Москва[/city]В компании уже почти 10 лет не индексируются з/п у рабочих, у конторы не знаю.. Отношение к работникам как к быдлу. Желание выдавить максимум денег за счёт обычного трудяги, на которого вешают работу за троих. Отношение к ТБ как к какой-то писюльке, а не документу написанным кровью, отсюда и рост несчастных случаев которые замалчиваются на 99%. После ухода Коробкова и прихода Фролкина компании не стало. Квалифицированный персонал уволился на 90-95%. К концу 2016го года компания производит наверное предсмертные бздохи. Очень жаль... было в своё время очень приятно там работать))) Привет мужикам Михайловской, Новгородской, Ногинской СПБ, а также Тихорецкому участку, Волжской базе, Брянскому участку, Арзамасу (хотя вроде к Волжской относится), Пятигорску (Железногорску) и лично Славе Арнольдычу, Паше Волкову, Ковру (вроде не работает уже), Игорю Ромашкину, Максу с Южной (вроде Карпов), Вовке Утину лохматому как Ленин)), Летинскому Андрюхе москва, Олегу Красину, Михалычу Батракову, Подкину Сереге, Валере Харламову, и всем линейным бригадам!!!! Было приятно с вами работать в одной команде!!!

[subject]- 100% дочка гос. компании ФСК ЕЭС; - "Относительно" белая зарплата (маленький оклад +премия 75 %, которая может быть пересмотрена, в любой трудной( по мнению руководства) для компании ситуации); - Доп. выплаты за выслугу лет к зарплате (от 5 лет); - Доп. пенсия после 10 лет работы; - ДМС ( без стоматологии); - Основной контингент работников - приезжие. - Офис в центре Москвы; - Практически у каждого отдела или службы своя комната с окнами и кондиционером; - Новые компьютеры с большими мониторами, которые не тормозят.[/subject][city]Москва[/city]- Отсутствие повышения/ индексации зарплаты на протяжении 4 лет; - Массовое сокращение персонала на протяжении года с перекладыванием "чужой" работы без компенсации; - Кумовство; - Плохая организация работы и взаимовыручки; - Отсутствие каких-либо перспектив карьерного или другого роста; - Отсутствие интернета на рабочем компьютере у специалистов и даже у некоторых начальников; - Отмена и урезание в 2013 году всяческих льгот и выплат по рождению, смерти и т.п. - Отсутствие собственной столовой; - Платная парковка. -Отсутствие годовых, квартальных премий