Пластикс–Украина

[subject]Работаю в Компании (в регионах) третий год. Всем довольна. Условия и коллектив устраивает. Постояный рост з/п (при чем зарплата "белая", а не в конвертах). Понятная бонусная система. Лояльное начальство.[/subject][city]Киев[/city]Втянутся не легко, много обязанностей, большая база продукции. За недельку-две всего не выучишь. Если Вы хотите ничего не делать и просиживать штаны - эта работа не для Вас.

[subject]- Коллектив по отдельности прекраснейшие люди. А отдельные люди, с которыми довелось поработать просто золото. До сих пор общаюсь и надеюсь буду общаться. - Белый бизнес. Это не только гарантии это еще определенная гордость за то, что ты платишь налоги (таких в нашей стране не много) - Социальноответственная компания. - Для старта карьеры тут много чему есть поучиться. - Хорошие условия труда в офисе на Межигорской[/subject][city]Киев[/city]- Нет ощущения, что твою работу и тебя как сотрудника ценят.

[subject]Крупная компания.Давно на рынке. Качественная продукция.[/subject][city]Киев[/city]Коллектив никудышный, все ждут твоих промахов. Все делается, чтоб тебя оштрафовать, сделать выговор, ткнуть лицом в то самое. Начальник отдела продаж- не компетентен в своих обязанностях.Вам не помогут, не подбодрят, но вот сделаете ошибку- то об этом долго будут напоминать. Кротенко- вообще клоун еврейский, извините за слово. За спинами даже материл всех.Не стыдно ли тут разглагольствовать?

[subject]1. Официальное оформление и белая з/п. 2. Обучение персонала, семинары, тренинги. 3. В коллективе есть ОТДЕЛЬНЫЕ люди, с которыми комфортно и приятно работать ( жаль только, что с каждым годом их становится все меньше). 4. Работа в Пластиксе дает возможность получить бесценный опыт работы и профессиональный рост, что несомненно пригодится в дальнейшем трудоустройстве.[/subject][city]Днепропетровск[/city]1. Отсутствие понимания и одобрения со стороны руководства. 2. Нет четкой и понятной постановки целей и задач. 3. Длинная цепочка решения рабочих вопросов, на бессмысленную переписку в электронной почте уходит уйма времени, хотя решить вопрос можно одним звонком, а освободившееся время потратить на выполнение своих непосредственных обязанностей. 4. Отсутствие перспективы карьерного роста, на свободную вакансию возьмут либо нового человека без опыта работы, которого тебе же и придется обучать, либо того, кто в настоящее время в фаворитах у руководства. 5. Низкое оснащение материально-технической базы (имею в виду Днепропетровск). Несмотря на перечисленные недостатки, я все же советую идти работать в Пластикс, проблемы есть везде. Самое главное, что здесь можно получить - это опыт, причем за вполне сносную зарплату.

[subject]Отзыв для кандидатов в отдел продаж : Крупная динамичная компания, которая постоянно ищет новые пути развития. Интересная, качественная продукция за которую не приходится краснеть перед клиентом, уютное, укомплектованое рабочее место, регулярные семинары и тренинги для сотрудников и клиентов компании. Простая и понятная система мотивации и оплаты. Для тех, кто ищет тихую, спокойную работу - не лучшее место, если же Вы готовы учить и ВНИКАТЬ в достаточно большой и сложный ассортимент продукции, отстаивать интересы компании перед клиентом и интересы клиента перед компанией - стоит попробовать. Касаемо личностных отношений - с большинством сотрудников достаточно легко можно найти общий язык, хотя, в процессе работы легких конфликтов не избежать.[/subject][city]Киев[/city]Несмотря на то, что основная деятельность компании - это продажи, почему то именно сопутствующие (не связанные напрямую с продажами) отделы диктуют правила, максимально комфортные для них, как работать отделу продаж. Очень сложно повлиять на работу других отделов, с уходом Славы Колесникова, это, наверное, стало практически невозможно. Ситуации, решить которые можно одним звонком, зачастую решаются несколько часов, т.к. многие мнимые руководители не желают брать на себя ответственность, но и не хотят, чтобы без их участия что-то решалось, всем нужны письма, подтверждения, чье-то согласия, на это уходит масса сил и времени, которое можно было бы потратить на продуктивную работу. Бюрократия убивает энтузиазм ))) Несмотря на частые собрания, по факту в отделе продаж редко что-то меняется к лучшему. Руководитель отдела, он как бы есть, но, реальной помощи от него не много. Отдел логистики- компания в компании, сработаться с ними сложно, особенно с мистером Окоповым, наиболее содержательный отзыв о котором оставил Кротенко Александр. Удачи соискателям )))

[subject]Возможность приобрести ценный опыт работы и получать неплохую зарплату. Красивый и уютный офис. По поводу тестового задания, о котором говорилось в некоторых отзывах-это делается для того, чтобы проверить, насколько Вы подойдете на предлагаемую должность, а не с целью сбора информации. Сама делала такое задание поэтому знаю о чем речь. Есть неплохие люди в коллективе, с которыми приятно работать.[/subject][city]Киев[/city]Коллектив (большая часть коллектива с радостью готовы тебя подставить). Руководство некоторых департаментов. Особенно хочется обратить внимание на руководителя ключевого отдела компании, которая свою некомпетентность с лихвой компенсирует перекладыванием своих ошибок на своих подчиненных и связями внутри компании. Если вы не будете молча с ней соглашаться - вас быстренько уволят. Отношение к людям, которые вложили в компанию несколько лет жизни, но не нашли общий язык с особами, приближенными к императору, мягко говоря некрасивое. Быстро и без шума увольняют за один день, не предупредив заранее. В целом, с этой компании надо уметь прогибаться. Не умеете-тяжело вам там придется)))

[subject]1) Хорошая площадка для накопления опыта и повышения профессиональных навыков 2) Положительный в общей массе колектив 3) Отличный ген.директор (выбрала эту компанию только из-за него) 4) Белая з-п и работа в белую со всеми клиентами и поставщиками 5) Хороший удобно расположеный оффис 6) Возможность зарабатывать (за счет бонусов) 7) Командировки в Европу[/subject][city]Киев[/city]сразу хочу сказать - в отличии от остальных личностей, которые оставляли свои мстительные отзывы, меня не УВОЛИЛИ, я ушла сама по ряду личных причин - так что надеюсь мой отзыв более честный. так что там сейчас лучше чем когда я работала. а даже тогда было неплохо..

[subject]Хороший опыт работы в крупной компании. Достойный опыт, при желании обучения - светлая дорога в будущее в процветающих компаниях - Клиентов Пластикс Украина. Практически белая зп с бонусом при условии выполнения. Буду говорить о Киеве. Самый работоспособный отдел продаж на всё существование компании: пережили кризис 2008-2009. Именно эти менеджеры спасли компанию и оставили её в лидерах: Д.С., Т.В., Г.В., С.А., Л.Н., О.С., А.М. с Вами можно было горы свернуть. Уверен - это лучшая команда продавцов за всё существование компании. О.В. - Вам респект за преодоление Кризиса - думаю, если бы не Ваша жёсткая финансовая политика - Пластикс погиб бы. В.К. - хороший продавец, но увы, если неудачи, виноваты все, кроме С.. И. - ВАША САМАЯ ОГРОМНАЯ ОШИБКА ПОТЕРЯТЬ О.В. И В.[/subject][city]Киев[/city]Крупная компания - много недостатков. И. прислушивался к сожалению только к одному человеку. Если ты не в милости определённых людей , приближённых к ген директору - тебя вот вот уволят. Вся беда компании 2008-2009 - логистика компании в лице О., который всем подхалимничает - и поверьте небезуспешно, работает до сих пор, корчит дурачка и постоянно подставляет остальных сотрудников компании - думаю до сих пор, поэтому нынешним продавцам Киева - будьте осторожны - картавый товарищ вас подставит рано или поздно, как делал это ранее и поверьте И. ему поверит - ПАРАДОКС! Наслышал о нынешней эй чар от действующих сотрудников - приймите мои соболезнования и держитесь. На момент моего ухода компания превратилась в Крысятник. И поверьте - потеряв работу в Пластикс - это большая дорога в бущущих компаниях, т.к. данная компания превращается в кузницу кадров. НИЧЕГО ЛИЧНОГО - БИЗНЕС!!!

[subject]- Отличная "школа" для личностного и профессионального роста - Масштаб видимости результатов работы "всеукраинский" - Мотивация (финансовая) - Остались в Компании еще люди с которыми просто приятно работать[/subject][city]Киев[/city]- В компании все держалось на нескольких людях, их уход из компании равен 3-5 шагам назад в развитии компании, как стратегических, так и моральных отношениях. - Некоторые личности (Руководители отделов), с которыми Вам придется работать...не смотря на их не компетенцию, низкие "человеческие" качества, подлость и низость... - НР компании - О., это просто низко компетентный специалист, за все время работы из 100 вакансий компании закрыла 4 и то...чтобы отцепились. Отношение к людям как к мусору! А ведь у многих отношение к компании было приверженным, до Вашего появления О... - Все стало на личных отношениях! Если Вы свое мнение держите при себе, работаете для видимости а не на результат...Вас похвалят! Мол молодец...молчи и дальше и молча ишачь! А если Вы личность со своим мнением, но отношения с руководством не сложились...оооо, тогда прощайтесь с компанией! - Отношение к людям, которые вложили в компанию от 3 до 8 лет своей жизни...в минуту увольнения уже чистый стол...не ноутбука...ничего! Как будто Вас там никогда и не было! Неприятно! - Директору компании все равно на происходящее! Очень жаль! - Отсутствие понимания истинных причин упадка в компании!

[subject]Читал отзывы о работодателях и нашел бывшее место работы)) Возникло желание оценить объективно компанию после прочтения отзывов. Итак плюсы: - Красивый удобный офис возле метро на Подоле. - Официальная заработная плата. - Есть возможность зарабатывать нормальную зарплату. Не самую большую, но и не ниже чем на рынке труда. Главное нужно понимать, что компания успешно работает тогда, когда сотрудник приносит пользы больше чем забирает в виде своего содержания (зарплата+налоги+офисное содержание+админ.персонал и т.д.) - Нормальное техническое оснащение как офиса так и рабочего места. - Есть возможность повышения квалификации, зависит от должности и конкретной ситуации. Есть общекорпоративные обучения. - Есть определенные соц.пакеты, опять же все зависит от должности. Главное, что ваша зарплата останется только вам. - Есть корпоративная культура, ее еще вспомним, но все же это нормальное рабочее место.[/subject][city]Киев[/city]- Первое что всем вижу приходит на ум - некоторое руководство)) Поэтому совет: на собеседовании ведите себя очень красиво))) все умеете, все знаете, учились в лучших ВУЗах, даете те ответы которые от вас ожидают и стараетесь понравиться (если это для вас приемлемо). Да есть проблемка. В свое время мой знакомый пытался устроиться на работу, этот человек может продать все что угодно хоть самому Скруджу ))), но не взяли его у нас работать. Но это экзамен и никто не обещает легкого )) - Еще один минус с которым соглашусь с предыдущими отзывами. В компании стали превалировать личностные отношения. Очень легко вылететь с работы, если на тебя зол ТОП-менеджер, который на данный момент в фаворитах у ген.директора. Было набрано много сотрудников, а потом уволено.... и не потому, что они плохие работники, а потому, что зачастую расплачивались за неудачи и отношения с их руководителями. А ведь эти сотрудники умудрялись пройти конкурс при приеме на работу. И все это чинно и культурно как правило)). И вот за 6 лет, что я проработал в компании я могу определенно сказать, что в плане корпоративной культуры и человеческого отношения компания однозначно потеряла. И никакими насильными командообразующими тренингами и лозунгами об уважении это не поднять. Соискателям могу посоветовать все-таки эту компанию, соблюдайте свой интерес и всегда соблюдайте свой интерес, так же как это делает компания.

[subject]Уважаемый гость от 27.04.12 22:43! Спасибо Вам за откровенный отзыв. Мне не безразлично все, что происходит в компании. Поэтому я принимаю Ваши замечания и буду работать над изменением ситуации в лучшую сторону. Генеральный директор ООО "Пластикс-Украина" Иренеуш Дерек.[/subject][city]Киев[/city]Когда они появляются, я прикладываю все услия, чтобы их устранить.

[subject]На 90% вовремя выплата ЗП Есть возможность финансового и личного роста[/subject][city]Киев[/city]Мне не нравится руководство некоторых департаментов. Частые командировки. Видимость "команды", каждый за себя, часто меня подставляли

[subject]Красивый офис[/subject][city]Киев[/city]На собеседовании предложили сделать тестовое задание. Как бы хотят удостоверится в моей компетентности. Я сразу заподозрила, что здесь не все чисто. На моей предыдущей работе начальник иногда использовал такой метод сбора информации. Раздавал задание соискателям, потом всем говорил, что задание выполнено плохо. А с 10 - 15 разных вариантов брал лучшие идеи. 1 голова хорошо а 10 лучше :) Задание я сделала, отправила и уже почти как месяц в ответ тишина.

[subject]культурное общение[/subject][city]Киев[/city]составляешь презентацию-кейс для их продукта, как тес задание. Тебе в ответ и спасибо не говорят, не то что перезванивают и говорят о результатах.