Сканди

[subject]выплата по больничным листам. выплата зарплаты без задержки. офисное помещение хорошо оборудовано.[/subject][city]Киев[/city]перспективы развития нет. обещанную зарплату не выплачивают. много простоев из-за отсутсвия заказов. нагрузка между сотрудниками розпределена неравномерно и зависит от личного расположения руководства к тому, или инному сотруднику. техника желает лучшего. тотальный контроль за сотрудниками. скверные условия работы рабочих на заводе. очень высокая текучесть кадров. слаженного колектива нет. понятие "подставить плечо" между сотрудниками отсутствует.

[subject]Комфортные условия, служебный автомобиль, БЕЛАЯ З/П. Хороший коллектив. Компания максимально автоматизирует все процессы.[/subject][city]Киев[/city]Компания достаточно резко меняет стратегию (условия диктует ранок). Успел перестроится соответственно есть продажи, не успел - продажи упали. Сейчас диверсификация - выход на внешние рынки.

[subject]В компании есть отдельные специалисты, которые непонятно каким образом попали в это болото... Всегда можно было спросить компетентный совет по технической стороне вопроса. Ранее маркетинговую поддержку выполнял квалифицированный специалист.[/subject][city]Киев[/city]Нет четких цифр при собеседовании. Директор их не называет и всячески от этого уходит. Менеджер по персоналу не берет на себя ответственность по озвучиванию ни ставки ни мотивации. Он просто напросто не владеет информацией по этому вопросу. Рабочее место из разряда обустрой сам... должкен заметить - былавменяемая мебель. о ПК - реально не то что вчерашний, а позавчерашний век... если при собеседовании вы оговаривали ноут для вашей работы в качестве инструмента - реально необходимо описывать характеристики, так как вручат не ноут, а дрова) % от продаж по переменнной части зарплаты меняется исходя из того как это выгодно директору... пока идет сезон и основные продажи - его "разрабатывают", только когда сезон в глубоком затишье (спустя 6 месяцев) озвучивают цифры) Если кто то их умудряется выполнять - цифры моментально пересматривают в пользу фирмы) о премии или повышении зарплаты (индексации исходя из роста цен) ходят только разговоры из серии - держитесь... настали неспокойные времена... мы вместе сможем все преодолеть...я на вас надеюсь... вы самые лучшие...))) потерпите - я расчитаю и вот вот вы увидите новые цифры по зарплате... но за 1.5 года ничего не происходило... Барское отношение руководства к персоналу (Холоп должен только работать и не задавать неудобных вопросов)послужило причиной массового увольнения персонала... Страшная текучка...

[subject]компания стремиться в европу. Неплохой рабочий офис.[/subject][city]Киев[/city]Задержку зарплаты начали с испытательного срока. Рабочие скидывают работу друг на друга, ни кто не за что не хочет отвечать. Собственник ставит задачи и меняет их на протяжении всей работы, а также в конце можете переделывать все сначала. Началась волна увольнений по собственному желанию.

[subject]Спокойный режим работы. Официальное оформление.[/subject][city]Киев[/city]Развитие компании желает лучшего, начальство осталось в 90х, я подумал что это плюс, так как можно все изменить но оказалось что никто не хочет ничего менять и включать голову... Каждый год и них перемены... текучка ужасная, при этом их всего 25 человек.... некоторые работники делают вид что очень много всего умеют и знают но по факту ничего не движется... Рабочие места ужасные... я в таких условиях работал лет 10 назад... Даже ПК такого же возраста... Социалистки нет. Перспективы равны 0, потому как бизнес не расширяется а за последние года он только сузился... Компанию даже не воспринимают серьезно поставщики, хотя всем говорят что они официальные представители, но по факту с ними даже общаются поставщики через зубы... Очень пожалел о том что потратил время на эту компанию... отзывов по этой компании нигде нет... вот и решил это сделать... если ваше время стоит не копейки то не стоит тратить на такие компании, тем более они не хотят никому платить.