Термотехник

[subject]Так сложилось что снова пишу отзыв о данной компании, которой когда-то уделил более 5-ти лет работы. Что могу сказать из положительного... Да наверное пожалуй и сказать нечего.Всего, что было ранее уже и следа нет. Не буду копать грязное белье, сколько людей - столько мнений. но если мой отзыв поможет будущим молодым сотрудникам обратить внимание на определенные моменты при трудоустройстве, буду искренне рад, что не зря остановился на некоторых моментах (см. отрицательные стороны работы в компании))))[/subject][city]Киев[/city]К сожалению основы любой успешной перспективной компании - команды или как говорится дружного коллектива давно уже нет. Проработав в компании более 5-ти лет поверьте есть с чем сравнивать. Каждый боец сам за себя. Верно говорится - менеджер это прокладка между компанией и клиентом, вот только когда во всех смертных грехах виноват менеджер, он выслушивает и воспринимает весь негатив от недовольного клиента, а у руководства нет желания учавствовать в решении совместных задач о команде уже речь идти не может. От этого в полной мере страдает продукт, который заслуженно в свое время стал №1 в Украине (тут как говорится вопросов нет). Далее, обратите внимание на соц. пакеты и компенсации: мобильная связь, бензин, отпуск и т.д.) - это отдельная не самая лучшая сторона медали и каждому "новенькому" советую отдельно остановиться на каждом из моментов тщательно. Чтобы еще хотелось отметить: выдерживание договоренностей между руководителями отдельных отделов и сотрудниками (будьте готовы к тому, что сегодня день закончится с одними целями и задачами и мотивацией, а завтра РАЗ - и все станет с ног на голову). Ах да - мотивация - о ней попросту забыли. На этом моменте так же рекомендую остановиться отдельно и для себя "прикинув" сделать выводы: а мне это интересно????? Сказать еще есть что, но как говорил ранее - расценивайте этот отзыв не как шлак и поливание грязью недовольного бывшего менеджера, а понимание объективной картинки с чем вам в будущем возможно придется столкнуться. В любом случае желаю в будущем развития компании которой отдал более 5-ти лет. Надеюсь у нового коллектива получиться вернуть былую славу компании и создать ту машину, которая ранее выносила конкурентов в пух и прах. А самое главное создать сплоченную боевую команду, где снова каждый сможет почувствовать плечо и поддержку, а не каждодневный секс со стороны руководителей в контексте я начальник - ты дурак или почему в шапке - почему без шапки. Удачи.

[subject]Придеться сказать... Уважаемые господа уволившиеся! Кому не хватает смелости указать в отзыве свое имя, то хотя бы не подписывайтесь чужими, правда Эдик со Львова? Тот факт, что вы ищите оправдание "почему Вы не сделали то или сделали это" еще раз говорит о том, что при выборе места работы, Вы ошиблись в работодателе и в свою очередь работодатель ошибся в Вас. Да я езжу на своем автомобиле, я пользуюсь своим ноутбуком, телефоном но все в принципе оговаривалось при принятии на работу. Другое дело Вы хотели бы пользоваться служебным автомобилем, ноутом и прочими материальными благами работодателя. Если бы мне это предложили я бы конечно врядли бы отказался. Тогда у меня к Вам вопрос - Вы есть работодатель, на каких условиях вы готовы принимать на работу сотрудников? Второе, любой работодатель нанимает сотрудников не для того что бы платить зарплату сотруднику, а сотрудник должен зарабатывать ее за выполнение определнных действий и достижения определенных целей на определнных условиях, собственно для этого сотрудников и берут на работу. Третье, если же все таки Вы решили уволиться, научитесь делать это нормально, я сейчас не говорю о тех людях у которых есть только свое мнение, а любое другое ошибочное. Соглашусь с комментарием Тарковского Сергея, уходят слабые, а перспектива есть везде у любого работодателя, другое дело ее нужно видеть. Работать и зарабатывать можно везде, было бы желание.[/subject][city]Киев[/city]Конечно же плохо что нет служебного автомобиля и нет служебного ноутбука :)

[subject]основной костяк сотрудников 4 человека - хорошие ребята.[/subject][city]Киев[/city]Обратите внимание, при устройстве на работу, второе название компании, которое ни в одном из отзывов не указано - ООО "Флоувер-Украина"

[subject]Мне понравилось отношение между сотрудниками.[/subject][city]Киев[/city]уже сотавлял этот отзыв на другом сайте, поэтому просто скопирую....Политика руководителей-обман, заработать в этой компании у вас не получиться, найдут массу причин чтобы не выплатить, при этом будут вам давить на KPI, который вы не выполняете, хотя работать будете на все 100%, также есть много отрицательных моментов в продвижении продукта, которые мешают вам продавать это оборудование, его продать очень сложно, отсюда ваш заработок, т.е. если для вас деньги это ерунда, а работу ищете для времяпровождения, то это вам как раз сюда! В процессе работы вы столкнетесь вот с таким: делай это..., ты делаешь, через время тебе говорят, а какого ты это делал? ты потратил кучу времени и денег компании?! - чешешь "репу" от того, что понимаешь что ты дурак, затем делаешь уже другое на основании разговора, через время тебя снова припирают к стенке и говорят, а кого ты туда поехал, кто тебя просил? и почему ты занимался не этим...? ты уже "репу" не чешешь, а понимаешь, что из тебя делают дурака, чтобы заплатить меньше, и так постоянно. В общим текучка там сильная, есть основной костяк сотрудников, который держиться только на личностных отношениях между собой и страхе кризиса(массовой безработицей в стране), поэтому у вас сложиться впечатление очень лояльной, сплоченной, добродушной компании. Кстати, при увольнении есть практика невыплаты денег, выбить получиться только войной(я думаю вы понимаете о чем я), долго будут держать вашу трудовую, будут рассказывать всякие басни, наводил справки о предыдущих сотрудниках, общался с ними по тел., так вот в 2009г. одному долго держали трудовую, и в конце-концов пришла она по почте да еще и с записью с малоприятной уголовной статьей (должность торговый представитель, который в процессе работы не имеет материальных ценностей компании, выдают карточку оператора мобильной связи, телефон вы покупаете сами, - это ваши проблемы, ноутбук вы тоже имеете свой, в общем для работы у вас должно быть всё свое!, поэтому мне сложно понять за что в реальности, по честному, можно уволить такого сотрудника по негативной статье, ведь тут зона ответственности минимальная). Имейте ввиду, что при поступлении на работу вам пустят пыль в глаза(будут оплачивать всё! добрые, милые, честные люди, корректно отзывающиеся о своих конкурентах), и вы реально будете думать о тех, кто пишет эти отзывы - какие неблагодарные уроды эти бывшие сотрудники! Но когда вас устроят официально, об этих отзывах вы вспомните! Удачи!

[subject]Прекрасный дружный коллектив![/subject][city]Киев[/city]Дорогие друзья! Я хотел бы сказать только одно: обсуждение компании в интернете бывшими сотрудниками - это позор компании! Это первый шаг в пропасть. Обращаясь к работодателям, хотел бы сказать: найдите общий язык! Рынок небольшой, и слухи держутся долго. Имедж компании - это серьезно. Желаю всем успехов и всего самого хорошего!

[subject]отличный коллектив четкое понимание цели и стратегии развития не только компании, но и бренда соответствие в работе с компаниями-партнерами поддержка со стороны руководства инструментарии для возможности заработка Комментарии: хочу добавить несколько слов по-поводу существующих мнений со стороны бывших сотрудников нашей компании. Вы были приняты в данную компанию на работу, по каким-то соображениям наши дороги разошлись. Винить во всем, что не получилось у ВАС руководство компании не вижу смысла. Разберитесь в первую очередь в себе, и прикиньте - почему получилось именно так!!! Если бы все было так плохо, как это приподносите ВЫ (а преподноят именно так, как это выгодно) компания Термотехник давно прекратила бы свое существование. А тот путь который был пройден нами реально дал положительный результат. И как следствие - коллектив компании сохранился - так сказать костяк. Отсеялись слабые. На сегодняшний день благодаря всем инструментариям, которые предоставляет рук-во компании (а у многих нет элементарных вещей, необходимых для работы) есть возможность зарабатывать хорошие деньги. Как следствие скажу: под лежачий камень вода не течет...[/subject][city]Киев[/city]"нечистоплотные сотрудники", которые позволяют себе высказываться в сторону компании, на которой в свое время остановили выбор

[subject]Любой опыт есть опытом...[/subject][city]Днепропетровск[/city]Со всем вышеизложенным согласен. То же самое, на испытательном сроке одно, после - совсем другое. На моей памяти уволилось 5 человек - НИКТО ИЗ НИХ НОРМАЛЬНО НЕ УВОЛИЛСЯ. Некоторым даже несоответствие в трудовой напечатали. Гарантийные обязательства компания никак не поддерживает, если что-то происходит - виноват кто угодно, но не компания, отсюда и полный невозврат денег неудовлетворенным клиентам. А на счет формул по ЗП и постоянных недоплат, так это ребята складно рассказывают. Я и сам ели-ели трудовую забрал, думал новую придется делать. Обстановка в коллективе напряжная, есть обед, но будь готов, что через 15 минут после его начала тебе могут позвонить и спросить, где это ты так долго, клиенты звонят. В компании есть 2 руководителя, как черное и белое, отсюда и впечатления неоднозначные. Точно могу сказать, что если первый мог быть реально полезен в плане опыта, то второй – истерика,7 пятниц на неделе, и некоторая, простите, беспардонность. Вывод такой: опыта наберетесь, в том числе и положительного, а вот заработать, скорее всего, не получится.

[subject]зазомбированые[/subject][city]Киев[/city]Постоянно обманывают как клиентов, так и сотрудников. Оборудование, которое компания выпускает, совершенно не совпадает с тем, которое декларируют в литературе и презентациях. Многим должны деньги, но не отдают под предлогом, что не должны. Часто продают оборудование конечным потребителям со скидкой большей, чем своим партнерам постоянным. Обещают зарплату официальную, а платят в конверте. Всех вокруг себя обвиняют во всем.