хамадей

[subject]Вроде солидная компания с перспективами, но ..........[/subject][city]Симферополь[/city]Директор самодур и д...еб, ничего человеческого, обращение с подчиненными как со скотами (начиная с админ.персонала и заканчивая рабочими), текучка полная (не все выдерживают моральный напряг). У кого есть свое Я, не задерживаются и на день. Рабочий день в офисе как в концлагере (утром пришли-вечером ушли). Торговых наеб....т на бензине и пробеге, за амортизацию авто никто ничего не платит. Если сломалась машина, всем пох...й, как хочешь но должен идти на маршрут. При увольнении по собственному желанию, директор-чмошн...к воспринимает это как обиду и расщитывает всех по чистой зп. Будьте внимательны и осторожны при работе и увольнении в этой компании. А лучше всего поберегите себя и свои нервы от общения с неадекватным деб...ом Серожой (он же дирехтор)!!!

[subject]То что могу принять. И все.[/subject][city]Донецк[/city]Самодурство и тупоумость Хоменко видна во всем и везде причем в независимости от того что ты делаешь и чего ты достиг. Это то место где тебя "отпиз*ят" и пошлют н*х и уволят потомучто у тебя походка не такая или взгляд или просто так захотелось... Здесь работают два типа людей - скрыги и лизуны. Есдинсвенная гарантия того что ты можешь быть принят на работу и уволен с работы, остальное все мифы.

[subject]зарплату платили стабильно[/subject][city]Винница[/city]работа здесь во многом зависит от непосредственного руководства филиала, и если Одна из двух "глав" руководства с явными умственными отклонениями, частыми и регулярными припадками шизофрении, то о здоровом рабочем процессе и речи быть не может, у нас, ребята именно так!!!! Все торговые воровали и воруют Б.,( то, что мы дарим клиенту, но чего у нас вроде и нет),при чистой зарплате 4000 грн., около 1800-2000 -трата на топливо, которое нам твердо отказывались компенсировать. Кто-то "сверху" убежден, что взрослые люди будут работать за 2000 грн. в месяц!!!!!!!! Отдельного внимания заслуживают донецкое руководство, которое регулярно не проверяет работу филиала и уперто не видит в чем и ком проблема. А зря, у нас выше упомянутая Особа оформляла фиктивных работников, работая сама за них, и так более полу года))). При таком русле развития перспективы компании призрачны.

[subject]Официальная ЗП. Директор Михалев постоянно ищет работу. Профессиональное резюме от 09.08.2013 Михалев Владимир Региональный директор, от 20000 грн./мес., полная занятость Дата рождения:7 мая 1978 (35 лет) Город:Харьков Готов к переезду:Днепропетровск, Донецк, Киев, Одесса, Полтава, Симферополь, Харьков Контактная информация Получить контакты этого резюме можно на стр. http://www.work.ua/resumes/910607/ Цель Получение должности Регионального директора, директора представительства, для самореализации и карьерного роста. Опыт работы Региональный директор с 09.2012 по наст. время (11 месяцев) ЧП ТД Время, ДТФ Хамадей (fmcg) -открытие представительства с 0; -маршрутизация тт; -набор персонала; -обучение; -бюджетирование, инкассация; -Планирование и контроль выполнения планов продаж; -логистика и формирование заказа продукции с завода на филиал; -личный аудит т.т. региона , обеспечение деятельности ТП необходимой документацией и рабочими инструментами , проведение установочных и итоговых совещаний ; - исполнительская дисциплина , предоставление отчетной документации ; - финансовая дисциплина , соблюдение условий кредитной политики компании , сокращения сроков финансового цикла оборачиваемости продукции, исключение ситуаций связанных с потерей денежных средств, продукции или имущества компании; - создание кадрового резерва; Региональный директор с 05.2010 по 08.2012 (2 года 3 месяца) ТПГ «Рейнфорд» (вода,шоколад,конфеты) - подбор кадров для эффективной работы фирмы, согласно штатному расписанию; - обучение персонала фирмы; - бюджетирование, инкассация; - мотивация и начисление з.п; - Планирование и контроль выполнения планов продаж; - логистика и формирование заказа продукции с завода на филиал; - личный аудит т.т. региона , обеспечение деятельности ТП и МРТ необходимой документацией и рабочими инструментами , проведение установочных и итоговых совещаний ; - исполнительская дисциплина , предоставление отчетной документации ; - финансовая дисциплина , соблюдение условий кредитной политики компании , сокращения сроков финансового цикла оборачиваемости продукции, исключение ситуаций связанных с потерей денежных средств, продукции или имущества компании; - создание кадрового резерва; Исполнительный директор с 05.2008 по 05.2010 (2 года) ТПГ «Рейнфорд» (Продукты питания) Менеджер по развитию территории ( супервайзер ) с 08.2005 по 05.2008 (2 года 9 месяцев) ТПГ «Рейнфорд» (Продукты питания) Региональный супервайзер с 10.2004 по 08.2005 (10 месяцев) Сигарный Дом Фортуна ХФ (сигары) Менеджер по развитию территории ( супервайзер ) с 09.2003 по 09.2004 (1 год) ТПГ «Рейнфорд» (Продукты питания) Торговый представитель с 02.2002 по 09.2003 (1 год 7 месяцев) ТПГ «Рейнфорд» (Продукты питания) Образование Высшее с 08.1995 по 07.2000 ХВУ, 2, Харьков. Дополнительное образование техника эффективных продаж,тренинг – ТПГ Рейнфорд организация работы менеджера по развитию территории,тренинг – Бизнес- мастер , Кучеренко А. команда не для слабаков,тренинг – бизнес-тренер Рыбалко А цикл менеджмента,тренинг – бизнес-тренер Рыбалко А Профессиональные навыки Навыки работы с компьютером, ПО Word, Excel, 1C7,1С8 Рекомендации Федусов Юрий Николаевич, ТПГ Рейнфорд, ДДП. тел.: 0933907776 Дополнительная информация Автомобиль; Водительские права категории «В» ; Женат, Сын; В своей работе ценю: целеустремленность, обучаемость , инициативность , исполнительность , коммуникабельность, настойчивость, жажда победы. Готов к переезду в другой город.[/subject][city]Харьков[/city]Отсутствие оплаты бензина и амортизации авто. Вечно ноющий чудак на букву М(ихалев).

[subject]Коллектив дружный, работа на перспективу, классный график работы[/subject][city]Харьков[/city]Есть свои заморочки, как и на любой работе! Не оплачивают бензин.

[subject]Маленький ассортимент товара не нормированый раб день[/subject][city]Харьков[/city]Директор любит подхалимов и не ценит перспективных сотрудников,главное для него в сотрудниках (придурковатый вид и армейская исполнительность-красим листья в зеленый цвет-осенью) это он любит!