Aggo Group

[subject]Норм офис на шпалерной, имеется оклад 20 на 3 месяца. Зп выдают вовремя.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Оклад уменьшается после 3 месяцев работы, клиентскую базу наработать сложно, так как клиенты отключаются, "руководители" валят все на тебя так как ты плохой менеджер, и не слова об услуге которую компания предоставляет, не честное распределение входящих заявок, "руководители" скидывают кому хотят, тем менеджерам которые им нравятся, а потом удивляются почему у менеджеров кто звонит только по холодным нет продаж)). Очень много лжи, не договорённости, считают новичка за лошка, техническому отделу плевать на твои проекты, потому что их зп на это не влияет, но несмотря на все это кому то удаётся там прижиться. Коллектив в целом -не дружный общаются группами.

[subject]Норм офис на шпалерной, имеется оклад 20 на 3 месяца.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Оклад уменьшается после 3 месяцев работы, клиентскую базу наработать сложно, так как клиенты отключаются, "руководители" валят все на тебя так как ты плохой менеджер, и не слова об услуге которую компания предоставляет, не честное распределение входящих заявок, "руководители" скидывают кому хотят, тем менеджерам которые им нравятся, а потом удивляются почему у менеджеров кто звонит только по холодным нет продаж)). Очень много лжи, не договорённости, считают новичка за лошка, техническому отделу плевать на твои проекты, потому что их зп на это не влияет, но несмотря на все это кому то удаётся там прижиться. Коллектив в целом -не дружный общаются группами.

[subject]Я начала работать в Aggo Group совсем недавно. За столь короткое время успела оценить работу компании. К плюсам могу отнести дружелюбный активный коллектив, с которым приятно сотрудничать. Работа проходит весело и непринужденно, что отличает данную компанию от остальных. В обеденный часовой перерыв можно отдохнуть, играя в кикер с ребятами, таким образом разбавляя рабочую атмосферу. Начальство всегда готово помочь своим сотрудникам в обсуждении проблемных вопросов, что не менее важно; учитывает все нюансы. Если необходимо к врачу, в банк итд всегда пойдут на уступки и отпустят с работы. Праздничные дни, как у всех, соответствуют календарю. Заработная плата целиком и полностью зависит от результатов проделанной работы и эффективности ее выполнения.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]По началу было тяжело, но со временем начинаешь разбираться в работе и поднимаешь свой уровень продуктивности.

[subject]Молодой дружный коллектив.отзывчивое начальство(была сложная ситуация-помогли). В предыдущих отзывах писали что руководитель и коллеги не помогают.Но не надо судить по одному отделу.Гриша мой непосредственный начальник никогда не откажется помочь или научить чему-либо.Так же как и начальник соседнего отдела Рома.Про "аксакалов" компании как Миша вообще промолчу.Он сам когда заходит к нам в отдел предлагает помочь. Следующий вопрос организация рабочего процесса и т.д.Все ноют что банальные и тупые брифы и кейсы.Не нравятся-подойди к начальнику попроси что нибудь другое,попроси провести тренинг,посоветовать литературу тематическую.Не реагирует непосредственный начальник-иди к вышестоящему.Свои интересы надо уметь отстаивать. .В сети полно подобной инфы,которую можно подобрать под себя.Не скрою что мне было проще с самого начала, так как я давно работаю в сфере интернет-маркетинга.Но когда мне что-то непонятно и я не могу сам найти ответ,я обращаюсь к начальству или более компетентным коллегам.И не успокаиваюсь пока не получу ответ на данный вопрос.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Ярко выраженных отрицательных сторон пока не заметил.Отсутствие столовой немного напрягает,но этот вопрос собираются решать в ближайшем будущем. Всего 2 перерыва на перекур.Это если честно напрягает сильнее.Для меня это неплохой способ снять стресс, с которым часто связана наша работа.С другой стороны остается больше времени на работу.

[subject]Работаю в компании чуть больше полугода. Прочел предыдущие отзывы, узнал много нового. С авторами писем знаком был лично, вроде никто из них не задержался больше 2х недель. Думаю, если они вкладывали в работу столько же сил как здесь, то остались бы подольше. Да что и говорить, у одного - "воды питьевой нет", у другого - "жалкая контора". Автора Станислава Вишнецкого, честно сказать не помню. Скорее всего было следующее- пришел, сделал пару звонков- не получилось, посижу оставшееся время, смотря в монитор, как будто что-то ищу, потом домой, заболею и молча не выйду.. а потом отзыв конечно, что все виноваты. Ну вот такие люди. По работе следующее: - Познакомился со многими замечательными людьми, с которыми приятно проводить не только рабочее время - В этой сфере работаю впервые, и конечно поначалу было сложно. Главное верить в себя, свои силы и действительно хотеть результатов. Ну это же работа, как по другому-то??? - Каждый руководитель здесь так же был когда то менеджером. Поэтому они как никто понимают все твои трудности и в любой момент помогут тебе. -По ЗП... До того как сюда устроиться, 4 месяца не делал НИИИЧЕГО. Вошел в долги, кредиты какие-то, минимальные взносы... что, чего... 03.04.15 Все погасил - ВСЕ)[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Метро "Чернышевская" утро... это пока единственный минус )

[subject]Хороший офис, сделан со вкусом. Чернышевская-красавица, любимый район Питера. Менеджер по персоналу Ася и секретарь Света)[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Многое уже услышано и вычитано вами с предыдущего поста.Не буду лишний раз всё озвучивать, но скажу что изменилось мало чего. Я скажу про коллектив и ожидания руководителей от впервые прибывших. В общем я успешно прошел собеседование, мило поговорил с Асей, это менеджер по персоналу.Огромное ей спасибо за всё, один из немногих сотрудников кто готов прийти на помощь.респект Ась и успехов во всём. Далее был первый рабочий день...ну что ж.Мне не аплодировали как прошлому бывалому компании, но и не надо.Меня посадили за комп, дали некий бриф который мне охуенно должен прям помочь.Окей.Сказали прочесть,выбирать себе тематики звонить.Будьте готовы что никто не посчитает должным помочь новичку, как-то что-то ему обьяснить.Звонишь хер пойми кому, несёшь хрен знает что и человек на конце трубки становится таким же тобой, так как не особо понимает что от него хотят.Я это к тому что нужно же как-то иметь представление о конструктивности диалога! Мы ж блять не в мире роботов живем чтоб со всеми по тупому спичу разговаривать.эхх, в общем тут мимо.Ерунда какая, да,Aggo? Всего лишь самая главная составляющая рабочего процесса.А руководитель отдела...ахх, такую вы встретите не каждый день, уверяю вас.это особенная дама, которая вечно прибывает с ПМС и, поверьте, очень высокомерна и противна как человек.Хоть и красива.Тут тоже жаль, увы. С дисциплиной тоже провал полный,но не минус а всего лишь таковы правила.А так-бесконечные звонки и треп руководительницы.Ничего интересного. Я был во многих местах, общался с огромным количеством людей и Aggo виделся для меня как прекрасный шанс найти друзей, хороших коллег и заработать приличные деньги.Ни того ни другого, ни чего-либо ещё я не нашёл там.Может вы найдете

[subject]Молодой коллектив, офис у набережной Невы, красивый корпоративный сайт.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]На собеседовании тебя встречает дружелюбная и активная эйчарка, в офисе ты видишь огромную голову Македонского и x-box в переговорке и начинаешь думать, будто в этой компании всё хорошо. На следующий день весь отдел аплодирует тебе и приветствует. Создаётся впечатление, что ты попал в молодой и прогрессивный стартап. Но потом ты сталкиваешься с тем, что никто не сочтёт нужным тебе объяснить, что нужно делать и как. Тебе дают распечатанные скрипты разговоров, наполненные фразами на отъебись и говорят звонить и продавать. Варианты ответов в скриптах делятся на две категории, которые так и называются "если общаешься с профи", "если общаешься с лохом". Затем каждый день ты узнаёшь что-то новое: что свою клиентскую базу построить у тебя не получится, потому что клиенты слетают с услуг компании в первый месяц; что цифры в отчётах для клиентов рисуются на коленке, а рекламный бюджет клиентов расходуется как угодно; что с крупными клиентами работать вообще нельзя, потому что у услуг компании нет никаких конкурентных преимуществ, а даже наоборот - компания может сделать клиентам только хуже. Раз в месяц проходят тренинги по разным продуктам. Тренер сам ничего не понимает в услугах и начинает тренинг с вопроса "какие у вас вопросы?". Когда задаёшь вопросы, отвечает честно, что он сам не знает ответ или кидает фразу "вам это знать не обязательно, чтобы продавать". Поэтому вся работа заключается в бесконечном балабольстве и причёсывании "лохов" с маленьким рекламным бюджетом. Часто случаются пересечения с теми, кому уже звонили, потому что никто не додумался использовать CRM. Все используют стикеры и блокноты. Компания якобы придумывает уникальные способы рекламы, хотя на самом деле это просто спам для поисковиков и прогон говнотраффика. Половина услуг, указанных на сайте, не предоставляется вообще. IT-отдел и дизайнеры занимаются сторонними проектами. На обед выделен час, и в расписании предусмотрены три перекура в день по 10 минут каждый. За 10 минут нужно успеть спуститься пешком с 4-го этажа, покурить и подняться обратно. Если опоздал хоть на минуту, выносят мозг или штрафуют. Штрафуют также за невыполнение плана по времени разговора. О штрафах не предупреждают и изначально не рассказывают, просто в день зарплаты ты узнаёшь, что получил меньше. Руководители отделов продаж - девушки до 27. Неизвестно, как они попали на эту должность, но всё, что они делают - это строят из себя больших начальниц, выгуливают свои новые туфли на работу и мечтают о принцах на белых бэнтли. Они ничего не знают об интернет-рекламе и об устройстве бизнес-процесса. Сидят во вконтактике, слушают музычку и выносят мозг словами: "Вот, меня опять наругают из-за вас - что у меня самый плохой отдел. Это потому что вы ленивые и не хотите работать" (это точная цитата). Мат в отношении подчинённого, ругань на сотрудника во время его разговора с клиентом - обычное дело, это называется "неформальной обстановкой в коллективе" и "приоритетом поручений начальства". Всё это очень напоминает нездоровую дедовщину. Контора такая жлобная, что использует только бесплатное ПО, отсутствует какое-либо корпоративное питание, кофе, даже своей кухни нет. И питьевая вода бывает далеко не всегда. На чайник в офис скидываются сами сотрудники. На день рождения дарят открытку. Уборщица требует носить сменку, чтобы реже мыть пол. Мусор из ведёр выкидывают сами сотрудники, вытирают пыль тоже. Оформление по ТК только через полгода работы. До этого ты подписываешь трудовой договор в единственном экземпляре, который хранится у них. При увольнении меня пытались кинуть с расчётом, сказали, мол, я у них вообще не работал, но почему-то отказались повторить это на диктофон. Сильнейшая текучка. Большинство бежит в первые дни работы. Остальные отрабатывают месяц, чтобы получить оклад и свалить. Только 2 человека работают чуть больше полугода. Существует множество работ, на которых не нужно идти на сделки со своей совестью, обманывать клиентов и терпеть унижения от некомпетентных молодых куриц. Так что советую вам обходить эту контору стороной. Ребятам, которые остались там работать, желаю вспомнить о своём достоинстве и найти нормальную работу, а не тратить время. Я много где работал за свою жизнь, и Агго - это самая большая жопа, в которой я когда-либо бывал. Ген. диру советую изменить подход к бизнесу - серьёзно подумать о профессионализме команды и клиентоориентированности. А также хоть немного подумать о людях, которые уже на него работают. И, конечно, сменить распоясавшихся куриц на компетентных управленцев, а унылых тренеров на энергичных и разбирающихся в продукте тимлидеров.