ЗиО здоровье

[subject]НЕТ[/subject][city]в Московской области[/city]БЫЛА ЛУЧШЕГО ВПЕЧАТЛЕНИЯ О ЗАВОДЕ... РАБОТЫ ТОЛКОМ НЕТ...ТОЛЬКО НАРОД ОБМАНЫВАЮТ... ПРЕМИИ НЕ ДАЮТ...ХОТЯ ГОВОРЯТ "У НАС НА СЧЕТУ МНОГО ДЕНЕГ И Т Д" ХУЖЕ ЧЕМ В ТОМ ГОДУ, НИКОЛАЙ ВИКТОРОВИЧ!!!! ДАААА ЗАПАСНАЯ ПЕРИНА У НИХ ЕСТЬ ...О ЧЕМ РЕЧЬ?? ДЕНЕГ ТО ХВАТИТ НА 2 ОЧЕРЕДЬ ИНТЕРЕСНО :D

[subject]Хотим выразить огромную благодарность Генеральному директору ЗАО «ЗиО-Здоровье» Сафонову Николаю Викторовичу, за Вашу отзывчивость и искреннее внимание. Большое Вам спасибо за оказанную Вами драгоценную помощь и поддержку нашей семье в момент серьезной болезни моей мамы, которая работала на предприятии «ЗиО-Здоровье». Николай Викторович не только не закрыл глаза на нашу беду, а оказал финансовую и моральную поддержку, принял личное участие в решении проблемы. Мне (дочери) помог в устройстве на работу, в эту замечательную и процветающую компанию. Даже после того, как маме пришлось уволиться с предприятия по состоянию здоровья, Вы оказываете ей внимание! Разрешите от всей души Поздравить Вас с Наступающим Новым Годом! И пожелать Вам крепкого здоровья, светлого благополучия, доброго счастья и большой удачи за Ваше чуткое сердце и щедрость души! Низкий Вам поклон! Пусть Ваши мечты непременно сбудутся! С глубоким уважением Короткова С.Н. и Демьянова Г.И.[/subject][city]Москва[/city]За месяц работы в компании с отрицательными сторонами еще не приходилось столкнутся.

[subject]И снова здравствуйте, если Вы действительно ищите работу, и выбрали наше предприятие, то это очень здорово. Ведь у нас действительно самый лучший коллектив, а что бы разобраться кто есть кто приведу несколько известных высказываний о людях работающих на нашем предприятии. Те кто уже работает наверное многих узнают: Симпатичная, но, к сожалению, активная. Когда-то ее выдвинули на общественную работу и с тех пор никак не могут задвинуть обратно. (Служебный роман. Новосельцев). Еще один день на работе - еще одна украденная ручка. (Гомер Симпсон). Мозг - это удивительный орган. Он начинает работать, когда ты просыпаешься утром, и не прекращает до тех пор, пока не приходишь на работу. (Роберт Фрост). - Прислуживать начальству? Нет уж, увольте. И его уволили. (Эмиль Кроткий). Часто для грязной работы лучше всего подходят люди с чистыми руками. (Януш Васильковский). Не важно уметь хорошо работать, важно уметь хорошо доложить. (Тристан Бернар). Люди недалекие обычно осуждают все, что выходит за пределы их кругозора. (Ф. Ларошфуко). Однако на сегодня все.[/subject][city]Москва[/city]Всегда есть что-то отрицательно, но мы стараемся из отрицательного делать положительное и мы держимся, удачи и здоровья всем.

[subject]"Страдать, бояться и хорошо себя вести, чтобы избежать наказания, люди умеют и без посторонней помощи. А радоваться и ни черта не бояться труднее всего. И значат, именно этому и следует учиться человеку на земле." Макс Фрай. Вот и приходиться на нашем предприятии делать то, что умеем лучше всего, а все остальное только потихоньку и за воротами, ведь учиться так сложно и лениво, ведь наказания у нас суровые, сразу выговор и увольнение. Конечно же любимчиков это не касается, им все блага на нашем предприятии открыты, и развлечения и детишки на праздники ходят, пусть это и внуки и по возрасту не подходят, и тортики на день рождения. Однако на сегодня все.[/subject][city]Москва[/city]А лисички взяли спички, К морю синему пошли, Море синее зажгли ... Приблизительно так начались занятия по пожарной безопасности на нашем предприятии. Спасибо бабочке, которая все потушила во время.

[subject]Да, возможно на предприятии и строгие требования, которые тяжело выдержать неподготовленным людям. Да, очень жесткая политика к работникам со стороны руководства и директора, порой возможно и излишне придирчивая, а порой кажется и несправедливая, но что, вы хотели, ни за что не отвечать? Да, возможно кажется и деньги предприятия тратятся не туда куда хотелось бы нам (на премии, на зарплаты), но работать на таком чистом и красивом предприятии мне кажется приятнее чем в каком-нибудь гадюшнике. Все говорят, только про то какой директор "хороший", но почему то забывают про то, что он делает и для Ваших же детей на предприятии, какие подарки, какие праздники, на сегодняшний день не многие предприятия могут позволить себе такое. И поверьте каждая такая счастливая детская улыбка стоит сотни, а то и тысячи Ваших грязных ругательств на этом, да и на других сайтах. Так что давайте вместе делать наше предприятие лучше, больше идей, больше предложений, возможно и больше появится позитива. Однако на сегодня все.[/subject][city]Москва[/city]Отрицательные стороны всегда есть на любой работе, вопрос в том готовы ли Вы сами сделать, что-то лучшее для своего предприятия, что бы меньше было отрицательного?

[subject]незнаю[/subject][city]Москва[/city]На заводе напряженная (нервозная)обстановка. Все запуганы чуть что увольнение по статье. Людьми там не дорожат. вопросы там решаются так КТО БЫСТРЕЕ ДОБЕЖИТ ДО ДИРЕКТОРА И НАПОЕТ ЕМУ СВОЕ ТОТ И ПРАВ. На этом заводе не нужны знания , профессионализм. Там нужны ;ИЗВАРОТЛИВОСТЬ, БЕЗПРИНЦЫПНОСТЬ., умение подставить коллегу и прикрыть себя. Про директора- чего только стоит одно из последних его указаний ,-он запретил всем женщинам работающим на предприятии- РОЖАТЬ , под угрозой увольнения. , там ни у одного нет уверенности в завтрашнем дне.

[subject]Устроилась недавно, советую тем кто ищет работу и не боится ее выполнять.Обучение проходит 2 недели, потом тест и экзамен.Конечно на Зио-здоровье нужны подвижные, энергичные, очень внимательные люди.Которые будут все правильно и внимательно выполнять (ошибки недопустимы).За свою работу вы будите получать зарплату своевременно (на карту) без задержек.[/subject][city]в Московской области[/city]Для кого то они отрицательные (что нельзя курить)для меня нет так как я не курю.

[subject]Чисто. Уютно. Слаженно. Образец для подражания.[/subject][city]Москва[/city]Непонятно, кто и кем руководит. Финансы производством или производство финансами.

[subject]наверное есть[/subject][city]Москва[/city]почитал отзывы и понял что они все заказные.так смешно читать диферамбы директору.

[subject]Положительный момент строгость Сафонова, что все под контролем, но в последние время начал сдавать, не все у него под контролем, возраст или здоровье, не могу сказать, зп платят вовремя, если ты специалист и не будешь допускать ошибки которые могут повлиять на функционирование завода и его его денежный оборот, то все у тебя будет хорошо, и даже отлично, главное знать себе цену.[/subject][city]Москва[/city]Почитай те отзывы и все поймете, человеки большинство которых работает на ЗиО, просто посредственности не могут выражать свое мнение, и при каждом удобном случае стараются сделать в фигуральном плане анулингус, и так по цепочке снизу вверх, пока что не дойдет до самого Главного, большинство человеков не специалисты в своей области, и находятся на заводе из-за крайне низкой загруженности завода, как будет работа, и если у руля будет Сафонов полетят их головы, зарплата на заводе по ИТР и Руководителям, ниже рынка. Основные плюсы оборудование и приборы европейского уровня, если Вы начинаете карьеру, то Вам сюда, есть чему научиться, для дальнейшей карьеры. Хочу отметить 4 людей на заводе: Сафонов, Николко (есть раздвоенние личности, но специалист супер), Скобочкина (сколько она тянет на себе, на заводе больше ни кто не способен на такое), Амелин (реально разочаровал мужчина, оборотень, Налетов был лучше). В любом случае, если работа для вас не второй дом, то на этом заводе стоит поработать, главное не делать анулингус. НВ если хотите иметь более высоквалифицированных специалистов чем сейчас, то Вам стоит увеличить Зп и запустить транспорт. (Извините за ошибки писал с телефона)

[subject]Добрый день! Прежде всего хочу адресовать свой отзыв тем людям, которые ищут работу. Не секрет, что прочитав объявление в газете, можно зайти на сайт и прочитать отзывы о данной кампании.Если вы энергичный и ответственный человек, если не привыкли прятаться за чужими спинами и готовы обучаться производственным процессам с полной ответственностью, то эта работа для Вас. Таких людей здесь ценят. Я работаю в цехе участка упаковки совсем недавно, но уже работа стала моим вторым домом. ведь большую часть времени мы проводим именно здесь, принося пользу предприятию и обеспечиваем себе достойную жизнь.А ДОМ этот очень достойный; красивая и ухоженная территория, в производственных помещениях тепло,светло и чисто. Надо только любить свою работу, тогда и коллектив Вас примет с радостью.[/subject][city]в Московской области[/city]Хорошо там, где нас нет. Меня все устраивает.

[subject]Работаю на "ЗиО-Здоровье" четвёртый год. Из положительных моментов хочу отметить стабильность и устойчивость предприятия, несмотря на его небольшую величину. Регулярно, 2 раза в год, происходит повышение заработной платы. Это достигается усилиями и профессионализмом руководства, которое всей душой болеет за производство. Приятно осознавать, что качество продукции, производимой нашим заводом, соответствует самым высоким стандартам. Но это качество требует дисциплины и ответственности каждого работника. Поэтому требования, порой кажущиеся чрезмерными, на самом деле оправданы. И к тому же в случае, когда действительно возникает необходимость, идут на встречу. Немаловажную роль также играет коллектив, люди с которыми легко и приятно работать.[/subject][city]Москва[/city]Есть, но положительные значительно перевешивают.

[subject]Вот и 2014 год ушел в историю со своими большими и малыми победами , конечно были проблемы и ошибки ,но сплоченная и слаженная работа всего коллектива справилась со всеми поставленными задачами.Руководство компании в конце года подарило нам незабываемый фейерверк праздников,каждый со своей тематикой,но это было волшебно и красиво.Какой красивый был новогодний убор завода, это незабываемо.Очень хочется сказать огромное спасибо за это Галине Владимировне Мухиной, Людмиле Ивановне Москвиной без их заботливых рук многое было бы не так, с таким вкусом и изыском были накрыты столы,а какие детские новогодние подарки ,все дети были в восторге.Спасибо за все ваши заботы о нас.[/subject][city]Москва[/city]Хотелось большего взаимопонимания между службами .

[subject]Хочется сказать спасибо Николаю Викторовичу за достойные условия труда, за достойную оплату труда, за прекрасные праздники и фееричные подарки. Мы признательны Вам за то, что Вы смогли так организовать работу нашего завода, что у людей, работающих здесь, есть реальная возможность развития и улучшения качества жизни. Мы выражаем восхищение уровню Вашего профессионализма, целеустремленности и лидерским качествам, благодаря которым наш завод достиг значительных успехов и занял достойное место среди конкурентов. Уважаемый Николай Викторович, дорогие заводчане! Хотим пожелать вам здоровья, вдохновения и неисчерпаемого оптимизма. А нашему заводу стабильного развития, процветания и новых успешных проектов.[/subject][city]Москва[/city]пока они проигрывают положительным и держат всех в тонусе

[subject]Добрый день. На ЗИО Здоровье проходила практику в 2011г. И хочу немного теплых слов написать. Когда мы говорим: "Чем дальше от Москвы, тем добрее люди". Про свой город Подольск никогда так не думала, и всеже, на заводе я встретила именно таких людей. В отделе кадров (я там помогала с бумагами) и в физхим отделе (проходила официально практику. Сознаюсь, я не помню их имена, но помню, что там было уютно и комфортно) . Оказалось, что и отец одноклассника там работает давно. Просто есть места, где мы готовы идти на какие-то компромисы. Ищите в людях лучшее и в тех местах, где вы ЕСТЬ. С уважение и доброй памятью, Ангел К.В.[/subject][city]в Московской области[/city]Рядом завод Зингер )

[subject]Сплоченный коллектив, хорошие коллеги!!![/subject][city]Москва[/city]На «ЗиО Здоровье» руководство не предсказуемо. Мне пришлось уволиться, но не потому что слаба, нет надоело смотреть как прессуют народ, чем сильнее тем круче ошибки. Поменяли руководство на участке упаковки, но толку никакого, как ошибались, так и ошибаются и будут ошибаться, потому что живые люди, механика ведь тоже ошибается. И еще, все на «Ферейне» смеялись, кто был «Человек года ЗиО Здоровье», у нас она была «прости-извини» и «подшофе вечно шатающаяся», а здесь лучшие люди- Человек года! «Чистая зона» стонет от ее придирок! «Читайте СОПы», конечно за 6 лет она их вызубрила сидя на жопе, но молодец всем начальникам участка угождала и сейчас обрабатывает нового начальника участка, после ее пресса все бегут оттуда. Очень обидно, люди пашут - этого никто не видит, а она, что хочет то и делает, в любое время ходит обедать и чаи гонять с начальством! Я ушла, но там остались работать люди, и хотелось бы , чтобы руководство обращало внимание на простых работников, а не только на тех кто к ним ближе.

[subject]Разве что чистота . Еслиб их не дрючили из-за сертификации GMP был бы гадюшник .[/subject][city]в Московской области[/city]Все что было сказано положительного относится к ИТР работникам . Простых рабочих обманывают и отношение как к скоту . ЗП да согласен на уровне по московской области . НО извините отношения в коллективе не мало значит . Там где отвратные кладовщики которых почему то держат плюс начальник складского хозяйства что то менять желания нет и держится за свое место попой . А происходит это все потому что генеральный мужик из времен конца комсомола а начала капитализма в росси. А сынок его пристроен в отдел кадров Кто там еще по знакомству работает только одному ему и известно . Вообщем работать там порядочным людям долго не реально . Если вы готовы по головам пройтись - это ваша работа . Там таких любят .

[subject]Работаю на предприятии с 2008 г.[/subject][city]в Московской области[/city]И вижу, как много делается для развития производства – приобретается новое современное оборудование (производственное и контрольное), расширяются производственные и возводятся современные складские помещения, оснащается экспериментальная база предприятия. Особое внимание уделяется номенклатуре выпускаемых препаратов и ее расширению, что определяет загруженность производства в настоящем и будущем и, соответственно, рабочие места для москвичей, жителей Подмосковья и других регионов. Разработана и эффективно применяется система обучения работников: внутреннее обучение на предприятии, внешнее – в ведущих лицензированных учебных центрах, в отдельных случаях – стажировки за рубежом, на предприятиях заказчиков по контрактному производству. Безукоризненная чистота не только в производстве и офисных помещениях, но и на территории. В обустройство территории завода тоже вкладываются немалые деньги. Своеобразной визитной карточкой ЗАО «ЗиО-Здоровье» стали разбиваемые ежегодно два огромных цветника перед проходной предприятия, повторяющие своей формой и цветовой гаммой логотип предприятия: с мая месяца – это желтые тюльпаны, а с июня и до поздней осени - желтые бархатцы. Обилие высаженных в грунт однолетников (петуньи, георгины), бальзамины и пеларгонии в вазонах, а теперь и 60 роз нескольких сортов украшают территорию. Кустарники разных сортов, сменяя друг друга, цветут в течение всего лета. Ровные ряды голубых елей, опоясывающих внутреннюю территорию предприятия, дополняют высаженные туи и можжевельники. Зеленые газоны не только на территории, но и перед входом на предприятие, всегда ухожены. Для отдыха в обеденный перерыв для работников организованы две зоны отдыха, центром одной из них является красивейший фонтан, открытие которого состоялось 1 июля 2013 г. Все это радует глаз каждого, кто проходит проходную предприятия, создает настроение перед началом рабочего дня. Многое делается и для работающего персонала. Это высокая заработная плата, которая выплачивается два раза в месяц в строго установленные даты, а иногда и раньше, если дата выплаты попадает на выходные. Заработная плата ежегодно индексируется, а последние два года - дважды за год, обгоняя инфляцию. Для работников на предприятии установлен банкомат для получения зарплаты и терминал для оплаты коммунальных и иных услуг с комиссией 0%, что, безусловно, очень удобно и выгодно, экономит время каждого. Для москвичей - бесплатный проезд до работы. На заводе - хорошая столовая, качественная еда, которую можно заказать накануне, имеется возможность разогреть, если приносишь пищу с собой. Четыре комнаты для приема пищи оборудованы всем необходимым, включая бытовую технику. Пишу обо всем этом для всех, кто ищет работу, читает, в том числе, и отзывы о предприятии. Пишу для думающих, которые могут анализировать и понимают, что все люди разные и большим временем и желанием для написания негативного отзыва, конечно, располагают обиженные, которых не так много.

[subject]В этой компании заработная плата выдоётся вовремя. Есть страховка на которую можно пройти обследование. Пожалуй это единственный плюс.[/subject][city]Москва[/city]Начальство не ценит труд своих работников. И обращается с ними, как с рабами. Строит фантаны, сажает цветы и ёлки в место того что бы дать работникам тринадцатую. Отработала столько лет и ни какого уважения и сочувствия от начальства. Отпраситься нельзя, на больничный нельзя-сразу увольняют. Уважают и поощряют только стукачей и лицемеров.

[subject]Коллектив!!!![/subject][city]Москва[/city]Уважаемый Николай Викторович, «Акелла» промахнулся, Вы опять подстрелили не тех!!! У Вас есть возможность заграницей посмотреть сколько бумаг заполняют там работники, или спросить у своего легионера, как там обстоят дела с этим. У нас рабочие столы забиты журналами, потому что Николко Т.В. хочет облегчить себе жизнь «На каждую какашку у нас есть бумажка». Неужели вы не видите, что она как тот китайский болванчик качает головой и делает круглые глаза «ой. ой, ой я этого не знала». Всем работающим, в том числе мастерам нет времени отслеживать критические параметры (все посчитать, просмотреть) очень много надо записать. Вспомните Вы когда приняли предприятие была на столе маршрутка и один журнал. Над нами аудиторы смеются в устной беседе «как вы себе усложняете жизнь писаниной»!!!

[subject]Я работаю в компании ЗАО "ЗиО-Здоровье" шестой год и меня все устраивает!!![/subject][city]Москва[/city]Хороший коллектив достойная заработная плата, а самое главное рядом с домом.

[subject]При увольнении расчет сразу.[/subject][city]Москва[/city]Я отработала в компании совсем не долго. Придя в первый день меня возмутило, то , что мне вручили какие-то бумаги и сказали читать. Я прочитала их.После привели к рабочей нашей зоне, показали где что лежит и на этом мое обучение закончилось. Мастер так называемый, наш ушел. Я подошла к девочкам они начали мне объяснять как правильно и на что надо обратить внимание чтоб не было оплошности. А где же мастер который должен новичков обучать, показывать, рассказывать и первое время следить за работой новеньких. Проработав там не долгое время,мне там не понравилось, то что Наша МАСТЕРИЦА постоянно находится в бегах и ее выловить и о чем либо спросить не возможно- это во-первых. Во-вторых придя на работу от мастера не услышишь ни здравствуйте, ни до свидания. Ходит сама по себе ни с кем не общается. Ведет себя высокомерно и чего добивается не понятно. О чем ни спросить у нее на все один ответ на столе лежит СОП(инструкция) идите читайте, а если я что-то не понимаю по нему, она отвечает в сопе все написано подробно . У девчонок плохо писали маркеры, я решила купить сама, но перед этим проконсультироваться с мастером может у них разрешено только определенной марки или производства. Подойдя к ней задав вопрос по маркерам, она отвечает что на него тоже есть соп(инструкция). Вот тут я была просто потрясена от куда на маркера соп(инструкция) и что он себя представляет. Мне на этот вопрос она не смогла дать ответ. И я поняла что с таким мастером фирма пойдет крахом. Мне жалко тех девочек которые там до сих пор работают, она ко всем относится высокомерно и не уважительно. P.S. Такой бардак и свинское отношение к рабочим на производстве вижу в первый. С таким отношение работать не возможно.

[subject]Ясно... одно что там дезинфекция, чистота 100%!!![/subject][city]Москва[/city]Механическая служба низко квалифицированная- наладить современное оборудование не могут! Нет ни одного сильного КИПОВЦА- все сваливают на операторов. На заводе так красиво не понятно для кого и для чего это делается! Вкладываются сумасшедшие деньги - но каково это видеть простым работникам с мизерной зарплатой??? И максимальными требованиями! Объясните для чего пешеходный переход на территории завода???Зимой он такой скользкий что люди падали и не раз! Можно сказать одно что это маразм!!!! Уважаемый Николай Викторович Вам пора идти в руководство города!!! Город засран, а вы наведете порядок! Посадите елочки, сделаете пешеходные переходы!!! Лучше вместо облагораживания территории внутри завода, улучшили бы культурный досуг коллектива!!!! Покажите рабочим достопримечательности близлежащего Подмосковья!!!

[subject]Единственный плюс, что коллектив сплоченный, хорошо обучают коллег.[/subject][city]Москва[/city]Отвратительно то, что руководство говорит работникам в глаза одно, а на самом деле происходит все наоборот! Пример, когда происходят проблемы говорят приходите поможем, а на самом деле помощи не дождаться, а показывают на ворота, сам себе делаешь еще хуже! показывают, что ты никто- незаменимых людей не бывает. Не дорожат своими кадрами, хотя зарплаты не такие большие за тот труд, который выполняешь! Пользуются тем, что в Подольске мало организаций где стабильная и официальная зарплата, пусть хоть и не большая.

[subject]Не увидела положительных сторон.[/subject][city]в Московской области[/city]Отвратительно! Отработала там неделю.Никакого обучения со мной не провели,сунули читать правила и как хочешь,так работай.Тот кто с тобой работает объяснять не хотят,я считаю,что мастер должен все объяснить,что да как,а уже потом спрашивать с тебя свою работу.Гонка какая то ,а не работа ,тюрьма. На перерыв дается 20-30 минут,а все остальное время даже не можешь встать и отойти.Короче после смены все части тела отваливаются.

[subject]Получить новые знания (если конечно ими поделятся)[/subject][city]Москва[/city]Мутная компания. Зп может по меркам Подмосковья (больше даже Подольска) нормальные, по меркам Москвы уровень 2010 года. Коллектив хороший, хорошие руководители подразделений - редкость. Постоянно происходят какие то разборки, все друг друга подначивают, пытаются свалить свои обязанности на кого нибудь еще (не говоря уже про косяки) - особенно отличается глав. инж.: любит раздавать работу отделам , которые ей не занимаются - главное чтоб было сделано, а кто будет делать пофиг. Отпуска строго по месяцу гуляются и строго по сезонам - т.е. в лето попасть можно только раз в 4 года, если только твой отпуск не потребовался начальнику (это главное достижение генерального директора). Отгулы, даже в счет отпуска, хрен получишь (был случай, когда человек был на похоронах родственника и его заставили принести свидетельство о смерти). Больничные не приветствуются, а кто часто болеет "может не выходить с больничного" (с). (был случай, что отправили запрос в больницу относительно работника действительно ли он там и не симулирует). График работы на 2013 год составили наплевательски (а скорее чтобы невыплачивать людям за вредность). Текучка как и везде - есть. Разница в зарплатах руководителей и стоящих ниже по должности специалистов - колоссальные. Хорошие специалисты долго не задерживаются. А те, кто лижет усиленно зад руководству и ничего при этом не понимая в оборудовании и технологии производства, получают на порядок больше, чем специалисты отработавшие с этим оборудованием не одну 5-ку лет (находясь в одинаковых должностях; на вопрос когда произойдет усреднение зп на одной и той же должности отвечают либо никогда, либо предлагают повысить на 1-2 тысячи). пы.СЫ. вообщем если вы хороший специалист, уверенный в своих знаниях, и вы: 1) готовы лизать зад руководству день и ночь 2) работать как папа Карло и получать копейки за это 3) быть "подай-принеси" 4) верить, что вас когда нибудь заметят и оценят (рассчитывать на карьерный рост вам не придется - все хорошо оплачиваемые места заняты на 10 лет вперед) 5) постоянно вместо благодарностей за проделанную работу (про исправление чужих косяков я вообще молчу) получать люлей - ТО ЭТА КОМПАНИЯ ДЛЯ ВАС!.... пы.пы.СЫ. Спасибо за внимание.

[subject]Кузница молодых специалистов.[/subject][city]в Московской области[/city]Отвратительное начальство, во главе которого стоит С. Очень любит увольнять по статье. Обязывает свое окружение стучать на сотрудников. Хитрый скользкий мстительный трусливый пришел из администрации города. Все его окружение вышестоящее начальство без образования в своей сфере и сфере фармпроизводства подхалимы. Хотя неудивительно С. сам себе такое окружение набрал. Хорошие давно поувольнялись. К примеру взять главного инженера, в механике не идеал. Образование купил. И только и знает меньжеваться перед рабочими и подхалимничать начальству. Средний класс работников знают свое дело и хорошо обучают новичков. Делают из них молодых специалистов. Которые потом уходят. Зарплаты очень маленькие, а отношение к сотрудникам оставляет желать лйчшего. С. официально получает пятьсот тыс. Главный инженер сто пятьдесят, наладчик двадцать три....текучка очень большая. Беременных увольняют как за здрасте. Сын с. занимает начальника отдела кадров. Сменить начальство и будет перспективная компания...

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]В подробностях описывать не буду - могут догадатся и найти - одним словом ПЛОХО . Кладовщикам все пофиг как не работай все равно будет не так. Им бы свою спину прикрыть а там хоть огнем гори. Везде камеры а толку нет - пьют, курят . У руководства зарплаты космические, а у простых работяг копейки и могут еще задержать хотя и редко. Меня там на год хватило и самое плохое, что из-за принципа заставляют отрабатывать 2 недели . Еще есть такие люди вы сами таких встречали постоянно злые и им подобные вот там таких предостаточно . Все время какие-то междуусобные наговоры, разборки . Атмосфера ужас .