Икстрим

[subject]Как девушка Кондова Ольга (сотрудник HR) мне симпатична и общение было легким. Возможно плюсы есть, но после 2х посещений я их не увидел.[/subject][city]Москва[/city]Про встречу офис-менеджером все как писали ранее, женщина дружелюбна по своему... Но это не уровень для компании которая позиционирует себя как "один из лидеров в производстве наружной и интерьерной рекламы". - Чай, кофе или просто воды Вам никто не предложит. - Первые 30 минут заполнял анкету ( а ведь можно было отправить ее по почте перед интервью и сэкономить время), потом просто ждал....( кстати на втором этапе собеседования тоже ждал около 30 минут) -Отбор кандидатов на потоке, вряд ли Ваше резюме кто-то читал до конца... (Ольга как специалист HR слабовата. Мое мнение). Обратной связи по результатам двух собеседований так и не получил. - ЗП Серая - Офис в стареньком БЦ, я бы не назвал его уютным. Второе собеседование проходило с руководителем отдела и собственником ( о чем Ольга предупредила меня по пути в комнату переговоров!). Собственно для себя я сделал вывод о компании еще на первой встрече, но имея свободное время стараюсь посещать все собеседования для приобретения опыта. О Ваших пожеланиях даже спрашивать не будут, такое ощущение раз ты пришел - значит согласен на их условия... Печально это. Подведу итог: я бы не пошел работать в эту компанию. К счастью и они меня не звали))) Всем удачи в поисках! И пишите отзывы!

[subject]Нормальная компания среднего уровня, вполне комфортный офис, адекватный коллектив, с виду доброжелательный.[/subject][city]Москва[/city]Не понравилось потребительское отношение к кандидатам,из разряда: если мы в вас не заинтересованы, нет смысла к вам уважительно и радушно относиться. Время собеседования сдвинулось минут на 20, не критично, но все же, у меня были в этот день еще дела и я поэтому просила назначить на самое раннее время; о вакансии и компании Евгения не рассказала, только ответила на мои вопросы, обратной связи не было, ответа на письмо с просьбой сообщить о результатах собеседования я не получила. Подход к подбору, на мой взгляд, не эффективен. Кандидатов приходит много и не все вам подходят, согласна, но а как же клиентоориентированный подход и формирование положительного имиджа работодателя???:)

[subject]По словам менеджера по подбору персонала, официальное трудоустройство с первого дня.[/subject][city]Москва[/city]Старенький БЦ Женщина секретарь которая встречает, совершенно не знает что такое приветливость. Со мной не поздоровались, я бы даже не знала что за мной пришли, если бы не охранник который меня позвал. Подождала пока эта милая женщина пообщается с женщиной которая выписывает пропуска, хотя пропуск у меня уже готов. По пути к офис мы остановились проверить почтовый ящик, тоже довольно таки странно в присутствии гостя. В лифте она позвонила своей подруги и общалась на личные темы - отдыха подруги. Подойдя к двери офиса мне пришло подождать пока она скажет что-то важное шепча в трубку. После этого мы зашли в офис и не говоря ни слова мне дала ручку и анкету. Я догадливая и заполнила анкету совершенно бессмысленную, все данные которые есть в резюме. Предыдущее место работы, обязанности. После отдала анкету секретарю. И села ждать. Минут через 5 меня проводила к менеджеру по подбору персонала. Девушка тоже особой приветливостью не отличается. Я рассказала о себе, ответила на все вопросы. И на этом Евгения хотела закончить собеседование, не рассказав о условиях, о компании, об обязанностях. Конечно, я все расспросила и после этого мы распрощались. Хотелось бы обратиться к руководству. Офис-менеджер и менеджер по подбору персонала это лицо вашей компании и совершенно отталкивает такое отношение к людям и возможно складывается негативное мнение о компании.