Интервесп

[subject]Работаю в компании с 2012 года. Пришел молодым после ВУЗа и ничего толком не умел. Руководитель Сергей Жданов всему научил и разложил по полочкам, за что ему огромное спасибо. Теперь по существу, работой в компании доволен иначе не ходил бы сюда на протяжении 5 лет! Коллектив сплочённый и дружный, всегда готовы оказать помощь. Руководство почти всегда идет на встречу, мотивацию и другие моменты готовы обсуждать.[/subject][city]Москва[/city]Но есть и минусы, офис и взаимодействие с другими службами компании.

[subject]Работаю в компании с 2012 года. Пришел молодым после ВУЗа и ничего толком не умел. Руководитель Сергей Жданов всему научил и разложил по полочкам, за что ему огромное спасибо. Теперь по существу, работой в компании доволен иначе не ходил бы сюда на протяжении 5 лет! Коллектив сплочённый и дружный, всегда готовы оказать помощь. Руководство почти всегда идет на встречу, мотивацию и другие моменты готовы обсуждать.[/subject][city]Москва[/city]Но есть и минусы, офис и взаимодействие с другими службами компании.

[subject]По сравнению с прошлым местом работы компания динамичная. Компания развивается. Постоянно появляются новые направления в которым можно себя попробовать, тем самым опыт. Зарплата выше чем в среднем по рынку.[/subject][city]Москва[/city]Порой очень много не нужной суеты. Иногда приходится делать и то что к тебе относится. А так в целом доволен.

[subject]Работаю в компании с 2012 года в отделе маркетинга, и не могу сказать ничего особо плохого. Особенно хочется отметить коллектив. Это пожалуй самая сильная сторона компании. Нет каких-то негативных моментов, вроде подсиживания или желания "обставить" коллегу, выслужиться перед начальством уровнями выше и т.д. Если у тебя возникают проблемы - тебе помогут, вопросы - научат и объяснят. Начальство можно охарактеризовать как строгое, требовательное, но справедливое, без перегибов и прочего неадеквата. В свою очередь, к разумным просьбам работников относятся с вниманием и если что-то действительно работнику необходимо для комфортной работы - делают, идут на встречу если надо. В наше неспокойное время плюсом является стабильная выплата заработной платы, на моей памяти еще ни разу не было задержек.[/subject][city]Москва[/city]Что касается минусов, то они есть везде и это нормально. К таковым я бы отнес рабочее помещение без окон и некоторую удаленность офиса от метро. Приходится ездить на маршрутке или автобусе, или ходить пешком.

[subject]Работаю в компании более 4 лет. Из плюсов компании можно выделить адекватное руководство и профессиональный коллектив, широкая линейка оборудования на центральном складе, а также своевременная выплата заработной платы и бонусов. Возможность стажировки на заводах-производителях в Европе и Азии.[/subject][city]Пенза[/city]Из минусов хотелось бы отметить сокращение штата в последнее время и увеличение канцелярии.

[subject]Работаю в данной компании около 3-х лет, за этот период заработная плата выплачивалась вовремя. Коллектив в компании в целом достаточно дружелюбный, но для плодотворного сотрудничества нужно хорошо "замотивировать" коллег. Имеется возможность договориться с руководством компании об изменении условий работы, имеется возможность в некоторые дни работать удаленно. Компания имеет широкий ассортимент предлагаемой продукции, что позволяет работать практически во всем диапазоне рынка металло- и деревообрабатывающего оборудования. В то же время имеется и достаточно высокая конкуренция по предлагаемому оборудованию, но руководство компании всегда открыто для работы с новым оборудованием, новыми заказчиками и поставщиками. Компания имеет лояльную политику при возникновении спорных ситуаций с заказчиками, благодаря чему имеется возможность вести конструктивный диалог и продолжать сотрудничество с клиентами.[/subject][city]Москва[/city]Взаимодействие структурных подразделений компании иногда осуществляется не на должном уровне, что может приводить, например, к увеличению и срывам сроков выполнения проектов (соответственно, снижается их рентабельность). Имеется необходимость контролировать выполнение непосредственных функций коллег из других отделов.

[subject]Работаю в компании около 3 лет. Хочу отметить плюсы: своевременные выплаты заработной платы. В целом хороший коллектив. Лояльность руководства на просьбу рассмотреть индивидуальный график , который позволил сократить время в пути на работу на 2 часа в день – получила согласие . Возможность карьерного роста ,развития в других направлениях и отделах. Кураторство наставника и помощь на первоначальном этапе . Интересный корпоративный досуг .Сокращённые рабочие дни каждую пятницу и в пред праздничные дни. Касаемо моего отдела работа интенсивная, в режиме многозадачности и не важно руководитель ты или линейный сотрудник. Ниже отзыв про увольнения в кризис с которым не согласна - на мой взгляд оставались и остаются работать те люди, которые готовы были брать на себя дополнительные задачи и нагрузку ради единой цели, а не собственных интересов.[/subject][city]Москва[/city]Из минусов: отсутствие окон в кабинете моего отдела. Но и тут руководство проявило лояльность , и спустя время нам установили дополнительный кондиционер. Не часто проводиться влажная уборка помещения в целом.

[subject]Если объективно оценить ИНТЕРВЕСП с точки зрения сотрудника, можно сказать что эта компания находится на уровне выше среднего по отрасли. Что об этом говорит? Теперь о плюсах. Возможности, которые дает компания для развития, как профессионального, так и личностного. Если у тебя есть желание, а оно всегда первично, то перед тобой готовы открыть двери. Многие ТОП-менеджеры у нас, выросли именно из обычных, рядовых сотрудников. Это, и дает возможность управленцам отлично знать все нюансы и ступени в компании, а компании обеспечивает лояльный пул сотрудников верхнего уровня. Что касается профессионального роста, то руководство проводит обучение сотрудников, как в России, так и за рубежом, если менеджер работает и показывает результаты, ему автоматически обеспечат рост его навыков. Руководство понимает – это вложение в нематериальные активы, и оно окупится с лихвой. Сами сотрудники компании, во всяком случае – основная часть, на различных уровнях иерархии настроены на позитивные и конструктивные отношения со своими коллегами по цеху. Все понимают, что именно такое поведение приводит к высоким результатам. Что касается того, какой компанию видят клиенты? Большинство из них верят в нас и, лояльны к нам. Почему? Нас знают как одного из крупных и опытных игроков рынка, который имеет широкий продуктовый портфель, весьма неплохо сегментированный, как по номенклатуре поставляемой продукции, так и по ценовому предложению. ИНТЕРВЕСП поставляет на рынок России и ближнего зарубежья широкий спектр оборудования, как Европейских, так и Азиатских производителей, является для многих поставщиков Эксклюзивным или одним из крупнейших партнеров на этом рынке, имеет свой собственный склад продукции, запасных частей, а так же мощнейшую и одну из лучших в отрасли Сервисную службу. Добавим сюда хороший состав менеджеров, большинство из которых компетентны в своих продуктах и имеют большой опыт работы. Разве вы, отказались бы от работы с такой компанией? Вот почему, многие клиенты, выбрав нас, идут и дальше с нами рука-об-руку в своем бизнесе. Итак - в сухом остатке. Говорят: «Хорошо там, где нас нет!» Это так. Но, зная этот рынок, компании, которые на нем работают, и всех, кто находится по разные стороны «прилавка», могу отметить, что на сегодня ИНТЕРВЕСП – оптимальный выбор, мы идем в одном направлении и нам по-пути.[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Из минусов можно отметить. Бюрократию на некоторых ответственных направлениях, которая тормозит принятие решений; часть людей не является профессионалами, либо недостаточно мотивированы, с ними не очень приятно иметь дело и они способны тормозить позитивное развитие; частично имеет минусы продуктовая линейка компании, считаю ее можно дополнить рядом ликвидных позиций; не все решения руководства компании являются абсолютно конструктивными и приводят к результату. Но, давайте посмотрим вокруг, а кто из нас или компаний идеален?

[subject]В первую очередь хочется отметить коллектив – дружелюбный, коллеги готовы дать грамотную консультацию или оказать помощь. В компании работает много действительно классных специалистов в своей области (во всех подразделениях), с которыми не только приятно и эффективно работать «в связке», но и полезно в профессиональном плане. Это касается как служб «бэк-офиса», так и «фронтовиков» из службы продаж – всегда можно рассчитывать на компетентную консультацию. Руководители отделов и компании открыты к диалогу, всегда есть возможность оперативно решить свои вопросы и предложения. И быть при этом услышанным. Касаемо профессионального роста – за два года работы возможностей для развития в этом плане было предоставлено (и реализовано) масса, причём пожелания работника по направлениям этого развития учитываются. Постоянно происходит «движуха», корректировка задач в пользу более важных для корпорации на данный момент. Не приходится заниматься «работой ради работы» и «копанием от забора и до обеда». Ценно видеть, что результаты твоей работы действительно приносят пользу компании. По условиям работы. Нормированный рабочий день, задерживаться после работы приходилось буквально пару раз. Выплаты зарплаты производятся своевременно, без задержек. Договорённости по величине оплаты труда выполняются.[/subject][city]Москва[/city]Зарплата «серая» со всеми вытекающими отсюда «гарантиями».

[subject]Мало.[/subject][city]Москва[/city]Не забываем, что 3 месяца вы там будете работать не официально, в черную, экономия на налогах, плюс кадровое дело ведут люди, которые его вообще не знают, либо вообще не ведут. На майские и в январе отправят в отпуск за свой счет. Продажи плохие и вы поможете своей частью зп руководству, принудительно. Половину штата сократят 100%. А опыт получите, как профессиональный, так и нравственный, что сюда вернуться не захотите.

[subject]Коллектив хороший, но есть паршивые овцы, как и везде. Руководство в лице главного лица, вовсе не лицо для вас, а полная ж... Берут на работу людей, открывают вакансии, а потом до свидания, мы решили, что загрузки мало, ты нам не нужен. Трудовой инспекции на них Пока нет. Сокращают, в компании постоянно кризис, даже если в стране все отлично и вы в раю. Так выгодно руководству, кризис хорошая отговорка, что бы вас держать постоянно в страхе. На людей плевать, главное рубить бабло. Доживете до майских, вас отправят в отпуск за свой счет, сократят по максимуму зп и предложат руководителю вашего отдела, кого-то сократить, вы узнаете об этом, особо не шифруются. Произвол полный.[/subject][city]Москва[/city]Такие компании надо чистить под корень на рынке РФ. Рабочее помещения не отвечает нормам труда.

[subject]отдельные менеджеры - это действительно профессионалы.[/subject][city]Москва[/city]Вот и началась чистка в гараже. Половина представительств закрыта, половина персонала уволена. Как всегда это не касается "топ-топ менеджеров", с которых надо было начать. Если металлисты не вытянут гараж, то придётся опять до секты сокращаться...

[subject]Фирмой доволен, всё хорошо. Коллектив дружный, зарплата хорошая, мне пока нравится.[/subject][city]Москва[/city]Сильных минусов пока не нашёл.

[subject]положительные стороны не имеются[/subject][city]в Московской области[/city]хочу поведать всю правду о так называемой компании "Интервесп". хотя сама там не работаю, но работает мой супруг и о всех событиях в компании так или иначе я бываю в курсе. Итак, начну с того, что станки, которые так яро продает компания, как ни странно, быстро выходят из строя. А вышедшие из строя станки компания неохотно ремонтирует (конечно же не за свой счет) или того хуже, просто отнекивается и ремонтировать отказывается. Так что, 10000000 раз подумайте, прежде чем соберетесь покупать станки у данной фирмы. Далее, о заработной плате: з/п нестабильная. Кроме того, за невыполнение плана "режется" и окладная часть, что не является хорошим показателем для компании. При 100% выполнении плана бонусы выплачиваются не в полном объеме (причины такого казуса начальство не объясняет). И еще, что самое непонятное-каждые 2-3 месяца меняются "формулы" для расчета бонусов и з/п. Так же обещают рост з/п и продвижение по карьерной лестнице-но все это просто обман. Зп остается такой же, как и при испытательном сроке, а о карьерной лестнице вообще стоит забыть. О коллективе-сам по себе неплохой, но есть конечно и "особые" неприятные персоны. Кроме того, московские менеджеры "отжимают" клиентов у менеджеров регионов. По уставу компании это запрещено, но верхи закрывают на это глаза. Тем самым менеджеры регионов остаются без "хлеба" (несмотря на то, что у них зп ниже на порядок зп московских менеджеров). Поставки станков несвоевременная. Составляется договор, клиенты оплачивают, ждут свои станки, а станки на месяц-два приходят с опозданием (не все конечно, но есть и такое). Сам и сейчас ищем работу, а вам, искренне не советую связываться с этой компанией.

[subject]Замечательный и дружный коллектив! Люди отзывчивые и душевные. По сравнению с большинством коллективов в других компаниях - Интервесп большое исключение со знаком плюс! Рабочая обстановка комфортная. Эта компания, в которой у вас есть реальная возможность расти и развиваться, а главное учиться новому функционалу. Люди с инициативой и реальным желанием работать (впахивать!) ценятся и получают достойное вознаграждение за свои труды. Руководство более чем лояльное, все адекватные и вменяемые. НЕ ставят между собой и подчиненными дистанцию "небожитель-раб". Это компания для тех, кто привык реально работать, а не продвигаться по карьерной лестнице. Зарплата выплачивается без задержек, договоренности по доходу соблюдаются.[/subject][city]Москва[/city]К сожалению не все офисы с окнами.

[subject]Хороший коллектив, но не тогда когда ты обращаешься за помощью. Своевременная зар.плата.[/subject][city]Москва[/city]Продажи построены на обмане. Вы обязаны выполнять план 25000$ прибыли на испытательном сроке в три месяца. Если "возьмут", то 30000$. Работаете через программу 1С с дохлой базой мёртвых номеров. Пытаются перегнать основного конкурента "Ками", как правило безуспешно. Руководитель Пименов М.П. прячется от публики что остаётся странным. Основная тенденция - ТЕКУЧКА КАДРОВОГО СОСТАВА. Обходите эту конторку стороной

[subject]Главный бухгалтер и внешний вид Ирины Александровны, менеджера по персоналу.[/subject][city]Москва[/city]Ждать 2 раза минут по 15 каждого из сотрудников - слишком долго при назначенном заранее времени собеседования. То, о чём велась беседа с Ириной Александровной, почему-то не было доведено до последующих участников собеседования. Пришлось повторно отвечать на одни и те же вопросы (ответы на них при этом есть в резюме). Ни одного вопроса по проверке профпригодности. Только о личном. Вплоть до такого: "Кто Вас содержал, пока Вы не работали?". Вопрос "Что Вы ждёте от работы!?"- расставил все точки над i. Очень неприятно было общаться с финансовым директором. Где-то на уровне подсознания.

[subject]Собеседовался там примерно полгода назад. Девчонки там симпатишные. Успел пообщаться с парой. Сказали, что коллектив дружный, платят хорошо и вовремя, руководство нормальное.[/subject][city]Москва[/city]Не взяли по не понятной мне причине, хотя уточнять я не стал. Нет и нет.

[subject]...[/subject][city]Москва[/city]Как можно работать в такой компании не понимаю. Оборудование практически всё барохло со всего мира

[subject]Одна только романтика, разъездная работа. Много нового узнал для себя и кое что подтвердил.[/subject][city]в Московской области[/city]В работе просто необходимо нагло врать заказчику. пример оборудование отстой ты должен говорить что это оборудование просто совершенство. Если в первые видеш станок ты его должен запустить не зная его особенности. Случись несчастье ты остаешься один тебя просто заочно увольняют прогнившие руководство. А главное все бонусы сливаться руководству и менеджерам дежурной жопой остаешься только ты. Постоянный обман поставщиков оборудования.

[subject]Ждал в переговорной коммерческого директора всего лишь 20 минут :) По отзывам человека, который там работал: хороший коллектив (за исключением персоны Пименова Александра); очень неплохие зарплаты.[/subject][city]Москва[/city]Со мной провели 10-минутную беседу, когда в других местах это не меньше 40 минут. А на следующий день вышел человек на "мою" должность. Дело в том, что я был претендентом от кадрового агентства, а они взяли напрямую. Отказывать кадровому в собеседовании они не стали. Поэтому я две недели (неделю до назначенного собеседования и неделю после) находился в подвешенном состоянии: возьмут в Интервесп, или не возьмут. Пока от приятеля не узнал, что собеседование со мной зачем-то проводилось уже тогда, когда человека уже взяли.

[subject]Такси от метро Перово всего 50 рублей.[/subject][city]Москва[/city]М-да. На собеседовании присутствовала некая "дама", которая даже не представилась, в беседе, в моменты ее самолюбования упомянула, что "руководитель". У данного руководителя полный хаос в голове и в структуре беседы: перскакивает с вопроса на вопрос, не утруждается дослушать, после чего переходит на рассказ о "себе-гениальной" и минут на 5-10.