Кидбург, ООО

[subject]Позитивные эмоции от общения с детьми,среди мастеров много хороших отзывчивых ребят.Главный плюс-возможность совмещения с учебой.[/subject][city]Москва[/city]Ну начнем по порядку.Изначально преподносят все только в лучшем свете, и официальное трудоустройство тебе и система премирования, а на деле 130 р/час, которые ты еще должен заслужить.Пройти проверку тайного покупателя и оценку опорного мастера.Причем изначально об этом все умалчивают, так как знают наверное ,что это не совсем привлекательно.В итоге за тебя подписывают мнимый договор оказания...»

[subject]Хорошая девушка,место..Бонусы можно иногда по договоренности приводить своего младшего брата или сестренку.[/subject][city]Москва[/city]Звали на собеседование толком ничего не сказав.ладно поехали.Собеседование проводилось в 2 этапа.общее где говорили со всеми и индивидуальное(был только на общем так как через 5 минут было понятно что это не мое.).Берут на вакансию "Мастер игровой зоны." первые 3 месяца с тобой оформляют договор ГПХ - каждые пол месяца он обновляется. или если вы им не подходите с вами просто его не продлевают. Обучение длиться минимум 8 часов и оно не оплачивается регулярные тренинги, которые тоже не оплачиваются. За свой счет нужно сделать мед книжку за 20 минут у партнеров и стоит это 2800 (2500 со скидкой) деньги за мед книжку вернут только после 3 месяцев работы.так же нужна справка об отсутствии судимости - без этого тебя к стажировки не допустят.График работы тоже не свободный нужно в месяц отработать минимум 80 часов из них минимум 40 часов должно быть в выходные дни. Так же нужно знать минимум 8 игровых зон. После 3 месяцев стажировки с тобой заключают трудовой договор.Работа не по трудовой книжке,а по договору. Зарплата почасовая на старте идет зарплата 120 рублей в час. если ты дорос до уровня мастер(знаешь более 8 зон и долго там работаешь,если понравился тайному покупателю) у тебя ставка 150 рублей в час.Карьерного роста как такого нет.нельзя работать с пирсингом,открытыми тату, ногтями и рваных джинсах. с распущенными волосами.Самый главный минус в том что все эти требования можно было сказать по телефону или в письме.Считайте сами за 80 часов в месяц выходит 9160 руб при 160 часов выходит 24.тысячи максимум.Говорю как есть сейчас всем нужны работники,которые имеют опыт работы по трудовой книжке,договора значения не имеют.Так что будь у вас хоть 5 лет опыта работы в этой сфере педагогом дополнительного образования вы не станете.

[subject]Работа с детьми, опыт[/subject][city]Москва[/city]Компания, в которой уничтожают людей без причины! Структура проекта выглядит следующим образом: мастер, над ним старший мастер, над ним опорный мастер, над ним наставник, а еще выше управляющий проектом! на моих глазах в этом проекте уничтожали всех! сначала уничтожили управляющую, которая открыла проект, пришла другая и начала уничтожать всех кто ей не по нраву! как это делают? давят морально! мотают нервы! не ставят конкретных задач, но при этом обвиняют во всех проблемах!!! новая управляющая перевелась с другого проекта, и стала тащить за собой всех "своих" соответственно освобождая им места! При этом они на "супер" условиях! начинают работать во сколько хотят, потому что возят управляющую на машине и им ничего не мешает приехать на работу к 12, например... а вот остальных штрафует за опоздание даже на 15 минут. При ней перестали получать премии, она даже оценку не проводит и ничего не объясняет! в общем, жутко веселая дама))) и компания в целом! убирают работающих, приводят бездельников! не считаются с законом, хотя вроде бы белая компания. Люди для них ничего не значат. Я искала работу, чтобы расти и развиваться, но в этой компании этого делать не хочется!

[subject]Приятное впечатление произвели девушки на репесшене.[/subject][city]Москва[/city]Собеседование проводила Надежда - крайне неприятная и недоброжелательная девушка (за всё время ни разу не улыбнулась, была чем-то недовольна и озлоблена), говорила так тихо, что через предложение ее приходилось переспрашивать. Интервью проходило по принципу: "Докажи, что ты можешь здесь работать, а я все равно с тобой не соглашусь!" На каждый мой ответ поступало еще 5-7 доп. вопросов, как на допросе. На мои вопросы менеджер по персоналу ответить внятно не смогла.

[subject]- сама идея проекта (но ничего общего с ее исполнением не имеет) - наличие годной раздевалки и помещения для перекуса. - дети.[/subject][city]Москва[/city]итак, поехали! -экстрим, а не деньги (меньше 100 рэ в час) -под предлогом обучения приезжаешь туда чуть ли не каждый день и работаешь... бесплатно! -ты обязан оформить все документы, что стоит немало, а нужно срочно. - местоположения у черта на куличиках, только рва с пираньями не хватает. - лицемерие зашкаливает ( пришел, все тебе улыбаются, няшкаются, прошла пара месяцев, тебе и на "привет" не ответят), за спиной плетут что угодно, только чтобы испортить тебе репутацию и набрать новое пушечное мясо. -если ты отучился или на заочке, нос туда не суй, все претензии на большее время сольют и постараются убрать тебя под видом, что ты не прошел экзамен или чем еще, чтобы попытаться запутать и сбить с толку. -финансирование по ходу хромает так, что на 100500 рабочих зон приходится работать парочке мастеров или вообще стажеров. (а теперь вместе подумаем и сообразим, какого уровня услуги предоставляются клиенту, причем этот самый клиент платит немалые деньги) -отойти в тот же самый туалет ты не можешь, тебе приходится по рации спрашивать разрешения старшего мастера ( который обычно в этот день так высоко нос задирает, что не видит больше ничего и никого) и так еще может не быть времени отойти покушать. -все бегом, все сломя голову, в адском темпе. правила и стандарты жестко не соблюдаются. вызвать любую проверку, и кранты этому кидбургу. - помимо смены нужно оставаться на идиотский "разбор полетов", который может затянуться и на час и больше, ничего нового на нем тебе не скажут, да и говорить, собственно, тоже не особо умеют. - сами опорники увольняются и мечтают скорее сбежать. - убираешь свое рабочие место тоже сам, но это еще ок, если бы не после смены. - каждую ночь кто-то из мастеров остается "дневалить", то есть драить весь кидбург, собственно. - стажеров пытаются оставлять стажерами до последнего, потом слить и запустить "новое поколение" - поверхностность работы, хоть кичатся своими инновациями, но твою идею, даже мелочь никогда не возьмут во внимание. - отношение многих "мастеров" к особенным деткам. ( по каким вообще критериям такие люди вообще допущенны к работе с детьми?) -ГРАФИК - сущая катастрофа.якобы ты можешь выставить его себе сам, но в итоге работаешь пару смен (сб и вкрс, скорее всего) в итоге ты получаешь гроши, весь измотан, на нервах от нестабильности. -шум и рация. если вы хотите угробить СВОЕ ЗДОРОВЬЕ, добро пожаловать в кидбург. очень шумно. на экостанции есть шумометры, нередко шум 80-90 дцб. что опасно для здоровья. из-за рации и такого аудиального напряжения первые недели две бессонница, тошнота, слуховые галлюцинации. дальше это проходит, но нервозность весьма становится ощутимой. будь это работой во имя детей или идеи, то можно было бы еще хоть немного подумать. но это бизнес, в котором ты раб. точка. мимо обходите, целее будете.

[subject]Идея проекта. Работа с детьми. Опыт выживания.[/subject][city]Москва[/city]Хочешь быть мастером , значит хочешь быть расходным материалом. Готовься быть использованным. А после тебе скажут, что за тебя здесь не держатся и наберут ещё персонал, а ты катись. Очень много писали про супер начальника Катерину. Ни убавить, а вот прибавить можно ещё больше. Хамское поведение, может накричать и унизить на глазах у родителей и детей. Что такое здороваться с персоналом?! Нет, она предпочтёт сделать вид что не заметила их. Что касается опорных мастеров, так есть там один экземпляр- мария. Ещё один небожитель. Не здоровается, не замечает, когда нужно у неё что либо узнать, полный игнор и ссылка на карту мастера. В лицо всем заявляет "не хотите работать, наберём новый персонал". В город выходит только с проверкой. А в начале работы всем писала о том какие все умнички и самые лучшие. Сплошное лицемерие.

[subject]-Коллектив, состоящий целиком из молодых и очень талантливых и дружелюбных ребят. -гибкий график -некоторые дети чудесны[/subject][city]Москва[/city]Первый минус—это,конечно же,зарплата. Обещают 100 в час и заоблачные условия,на неделе ты уходишь с 87 рублями в час и в месяц выйдет не больше 12 тысяч,если ты не робот и не работаешь каждый день по 12 часов. Второй минус-лицемерие некоторых опорных мастеров. В начале работы все были "мы вас так любим,зайки наши,вы самые лучшие",прошёл месяц и на собрании опорная Маша сказала: "Вы ужасно работаете,из-за вас у нас ужасные отзовы,мы вообще в два счета найдём новую команду,которая готова работать". А как только мы все повально стали увольняться,все вдруг запрыгали вокруг нас "не уходите,ну вы что"... Третий минус—тебе никогда не скажут спасибо. Ни за то,что ты задержался на работе на час/два/полдня,ни за то,что убрал чужие игровые зоны,ни за то,что не пошёл на обед,когда очень хотелось,ни за то,что вышел не в свою смену—вообще ни за что. Четвёртый—ужасно халатное отношение к клиентам. Мало того,что тебя могут поставить на игровую зону,которую ты не знаешь вообще и дать тебе просто 5-10 минут,чтоб подготовиться (естественно,ни один человек не успевает ничего выучить,и несёт детям полную ахинею),так ещё и полное несоблюдение техники безопасности—детей в набор заставляют набирать в два раза больше положенного,и плевать,что не хватает формы или заданий—главное,захапать денег побольше. И,кстати,выслушивать нытье родителей тоже приходиться мастеру. Пятый—острая нехватка мастеров,каждый день один мастер стоит на трёх зонах,огромные перерывы между занятиями,дети грустят,родители злятся,начальство называет тебя "вареным" и не понимает,что вина целиком и полностью лежит на нем. Шестой-начальство настолько экономит,что вместо того,чтоб нанять двух-трёх уборщиц,каждую ночь один мастер должен оставаться на 12 часов,чтобы выдраить весь кидбург до блеска. И мы переходим к самому жирному минусу и это—управляющая "Катерина". Это самая глупая женщина,которую я видела в своей жизни,совсем непонятно,как ей могли доверить эту должность. Все,что она может делать-это орать не по делу и проверять кидбург на чистоту,представляя,что она лена летучая из ревизорро. Каждый раз вставал вопрос,брала ли сама Катерина хоть раз в жизни тряпку... Никогда не поздоровается и не улыбнётся,только смотрит как на прислугу и орет. Очень надеюсь,что впоследствии до неё дойдёт,что умный начальник—тот,кто может найти компромисс со своими подчинёнными и будет уважительно относиться к каждому. В общем,терпеть хамское отношение за 87 рублей в час может только дурак,а я себя к таким не причисляю.

[subject]Дети.[/subject][city]Москва[/city]Месяц в Кидбурге- месяц самой идиотской работы в моей жизни! А все начиналось хорошо. На тренингах нам говорили в каком интересном проекте мы будем работать, как нам повезло и как все друг друга любят в этом проекте. А на деле это место пропитано злобой, надменностью и желанием кого-либо поэксплуатировать. А главный эксплуататор- Екатерина. Стервозная дама которая позволяет орать на подчиненных и при посетителях высказывать подчиненным, что она их уволит. Работа мастера не такая перспективная, чтобы терпеть хамское отношение со стороны начальства. Мой, убирай, работай с детьми, мой, убирай. Единственное что держало это молодой коллектив.

[subject]+ коллектив - это ,в основном, вожатые или люди из педагогических ВУЗов. В целом, очень приятные ребята, которые любят детей и (в начале своей карьеры в киде) готовы ради них развиваться. + опыт общения с родителями (!!) - самое страшное и самое закаляющее. Сможете с ними справиться - больше ничего в жизни бояться не будете + гибкий график - удобно совмещать[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]1.постоянное псих.давление со стороны опорников и руководства по поводу и без, 2.никакой мотивации- в группу заходить страшно,т.к. постоянно видишь посты о том, какой ты унылый критин (сейчас вроде стали мелькать более нейтральные сообщения) , 3. несколько раз было такое, что опорник может ошибиться в обучении тебя, а кнуты за его ошибки будешь получать ты уже от внезапных проверяльщиков, 4. кстати, чаще всего обучение проходит без опорника, за 2-3 минуты собственного изучения "инструкции" на иг.зоне прямо перед толпой детишек, 5. приготовьтесь работать без перерывов, 6. оглохнуть от криков по рации, 7.хотите карьерного роста? сдружитесь с кем-нить из руководства, 8. добросовестный труд и сверхурочное время никем не ценятся и не оплачивается (иск.составил ст.м. Михаил- выделил, поблагодарил), 9. не понятная система оценивания работы мастеров, которая влияет на уровень зп. НИ разу не получала заявленные 130р.ч, а всегда 115. Когда спросила, почему везде прочерки вместо оценок стоят, сказали "ты не была в тот день, когда тайный покупатель/гость был". Что ж, мне под него всю жизнь теперь перестраивать?10. когда увольнялась 2 недели каталась по офисам, чтобы забрать копию своего договора. В итоге - ни зп за январь, ни договора, 11. работа смахивает на макдак - все быстро, штамповано, дешево, только вместо гамбургеров - дети, а вместо бурчания в вашем животе - зажравшееся руководство со штрафами

[subject]Милая обстановка непосредственно в самом КидБурге. Молодой весёлый коллектив. Собеседование проводит очень приветливая и приятная девушка - Надежда.[/subject][city]Москва[/city]Я проходила стажировку на менеджера по работе с клиентами в этой компании. Начну: 1. На собеседовании обещают гору всего. Сразу говорю, гора эта возможна, если вы готовы сидеть на работе до ночи и ублажать начальство. 2. Не учат ничему! Абсолютно! Ты проходишь глупые треннинги, но до практики так и не доходишь, со всей программой Кидбурга тебя не знакомят (а программа большая и с десятками тонкостей), говорят о ней в 2 словах а далее. Только за день до выхода на работу выдают пачку бумажек со сценариями и тд, представьте стандартную упаковку бумаги а4, так вот, в этой пачке половина этой упаковки. И что предполагается? Что за ночь ты выучишь эти стопятьсот страниц? 3. К вопросу о практике. За два дня до выхода на работу не удосужились даже показать как билеты печатать (ах, да, кассовые аппараты не работали). 4. Оформление. Я 2 дня подходила к руководству, чтобы узнать когда оно будет, меня кормили завтраками. К слову сказать, девочки 2 недели "стажировались" и не получили и копейки. Кто-то выходил тогда, когда не должен был, кто-то сидел до 9 вечера на звонках в виде бесплатной рабочей силы. 5. График. Заявлен был 2/2/3. Ха-ха, конечно. График там чисто на усмотрение руководства. Что-то типо 1 работаешь, 2 отдыхаешь, 3 работаешь, 2 отдыхаешь, 3 работаешь, 1 отдыхаешь и тд как карта ляжет. Ну да, ведь вместо обещенных 6 человек в штат было набрано 4. Мб для кого-то это удобно, но не для меня. 6. Сначала говорят, что два дня стажировки и через 4 дня выходишь на работу, потом, что стажировка твоя не два дня, а четырет(а мб и больше, ведь опыта в КидБурге нет), и выходишь ты сразу. У меня вышло так, что работать я должна была подряд дней 5, по 10-12 часов. Действительно, а почему бы и нет, 7. Ставят перед фактом. У меня это было так: у меня сережка в носу, и на 2 собеседования и все 2 дня стажировки я с ней ходила, накануне выхода на работу в 8 вечера ко мне подходят и говорят, что её нужно обязательно снять и работать с ней строго запрещено. По поводу "фактов", стажировка "заканчивалась" 13 числа и тогда же тебе объявляют, что ты работаешь и 14 и 15 (ранее обещают, что только 16). 8. Обратите внимание на штрафы!!! В списке есть пунктик "не качественное выполнение ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ работ-2000р" . В общем, если вас не волнует постоянство и вы готовы подстраиваться под новые правила игры (а правила будут новыми каждый день), ГИПЕРстрессоустойчивы и привыкли впахивать, разгребать все претензии клиентов, улыбатся весь день, работать столько, сколько пожелает руководство - "менеджер по работе с клиентами" в КидБурге для вас.

[subject]- отдельные члены коллективы очень интересные ребята - интересная работа с детьми[/subject][city]Москва[/city]- экстремально низкая заработная плата (130 рублей в час) - не редкие задержки оплаты - постоянные попытки руководства придумать новые способы урезать и так маленькую зарплату - при 12-часовом рабочем дне - часовой перерыв (и его еще могут не дать, если некому тебя подменить) Таким образом, все плюсы работы просто уничтожаются за счет практически хамского отношения руководства к сотрудникам.

[subject]Творческая атмосфера, интересный проект[/subject][city]Москва[/city]Работал с начала открытия проекта. Самый дружный профессиональный костяк сформировался с момента открытия проекта. Очень ценно для меня была атмосфера и уровень профессионализма моих коллег. После нескольких месяц открытия все изменилось. Возможно это связано с переменой руководства. Рабочая атмосфера теперь другая, со знаком "-"., постоянно в эмоциональном напряжении, мастеров не хватает и принципиально не хотят ничего менять. Качество работы не улучшилось, если не сказать громче.. Обидно, потому что очень интересный проект и был очень крутой коллектив. Был...

[subject]Всем привет!  ;) Кидбург - это отдельный организм. Если вы любите детей и общение с ними, то работа вашей мечты у вас перед носом. Немного об обстановке. Позитивная работа с большим потоком детей и взрослых. Ваша задача - объяснить и обучить ребёнка какой-либо профессии. Тут изначально готовят мастеров-универсалов, знающих все профессии. Главное то, что вас обучают этим профессиям, и если что-то забыли или не поняли - вам с удовольствием расскажут ещё раз, без претензий. Немного о маленьких (4-14) и больших(20+). Разные ситуации могут случиться с детьми, но у вас есть рация, если вы не справляетесь - всегда можно попросить о помощи старших. Взрослые бывают недовольны, но и эту напасть можно пережить, если мастер спокоен и уравновешен. Немного о зарплате. 100 руб/час - стажер. 130 руб/час - мастер. Зарплату не задерживают (иногда приходит раньше на 1-2 дня, если вы по договору подряда). Зарплату считают правильно и вы всегда можете это проверить. Немного о начальстве. Ух, сколько отзывов про это. Хочется внести ясность. Вы идёте работать, именно работать, а не филонить. Если вы работали до этого под чьим-либо руководством - вас всё устроит. Для тех, кто собирается устроиться на первую работу в своей жизни: поверьте, у нас достаточно лояльное начальство (опорные мастера и наставник), которое ценит работников и всегда готово пойти на встречу. Есть несколько правил, которые вы встретите на каждой работе. Например, содержать рабочее место в чистоте, быть дружелюбными и вежливыми, не пользоваться мобильными во время работы. И т.д. Вроде всё просто, да?) Немного обо всём. Коллектив молодой, весёлый и всегда открытый для новых людей. Если вы работаете 6 часов - у вас есть 3 перерыва по 10 минут. Если 12 часов - есть 3 перерыва по 10 минут плюс обед 30 минут. Все обеды проходят с 13 - до 16 часов. Вы просите перерыв и он к вам придет (т.е ваша замена), но минут через 10-40, просто нужно быть к этому готовыми. Можно составить себе любой график и менять его каждый месяц. И опять же, Кидбург - отдельный организм, дающий нам заряд позитивных эмоций. А каждый ребёнок - это просто чудо с горящими глазами. Ради этого и работаем. Поехали с нами? ;)[/subject][city]Москва[/city]Мастеров меньше, чем игровых зон. Что вызывает некий дискомфорт.

[subject]Коллектив. Хотелось бы сказать о мастерах словами Н. Тихонова: "Гвозди бы делать из этих людей: крепче б не было в мире гвоздей". Почти все мастера, особенно те, кто начал с самого начала и трудятся до сих пор, несмотря на бардак. Дети. Но тут уже так: сначала все было прекрасно, но потом превратилось в детский конвейер: как можно больше детей осчастливить за определенный (для каждой мастерской - свой) отрезок времени, т.е. если поначалу, в МЧС, например, у мастеров должно было быть 8 детишек, а количество, превышающее эту цифру угрожало безопасности, то на момент моего увольнения в электромобиль умудрялись "посадить" 12-15 человек, а о безопасности никто даже не вспоминал, потому что "делаем наборы максимальные". Тогда зачем первым посетителям было втирать, что количество детей в мастерских ограничивается для их же безопасности? То есть теперь, когда раскрутились, на безопасность класть с большим прибором? Работа в ЦДМ. Да и ЦДМ уже не тот. Не тот, так что удовольствие сомнительное. Необычная работа. Чего не отнять - того не отнять. Только это, скорее, не работа, а волонтерство, особенно с такими нервами и за такую зарплату (100 рублей в час - стажер, 130 - мастер);)[/subject][city]Москва[/city]На личности переходить я не буду, потому что каждый понимает свои должностные обязанности в соответствии со своим воспитанием и умонастроением. Все началось в марте, когда я пришла на собеседование. Для нас, потенциальных сотрудников, провели экскурсию по достраивающемуся Кидбургу. Это было что-то: абрисы будущих мастерских, достраиваемые воображением, пыльные улочки, работники, в спешке доделывающие интерьер некоторых уже готовых домиков, в общем, тайна и волшебство. У меня мурашки бежали по всему телу от того, как это было сказочно, потому что вначале это действительно походило на чудо. У нас, когда мы были маленькими, даже в мыслях не могло родиться такое чудо, а тут - вот вам, получайте! И казалось, что это будет не работа, а один сплошной праздник: ты будешь трудиться в мастерской, куда будут приходить дети, которым ты расскажешь, что это за профессия, какие знания должны быть у человека, который хочет выбрать эту профессию и все такое прочее. А дети будут слушать, потом будут задавать каверзные вопросы (ты же профессионал в своем деле - должен будешь все про свою профессию им выдать как на духу), потом - играть и через игру понимать, кем именно станут, когда вырастут. Мне виделось, что в мастерской должен работать профи, ну или хотя бы человек, который увлекается тем, о чем будет рассказывать детям. Но не тут-то было. Им нужны мастера-универсалы, и никого не будет интересовать, ориентируешься ты в профессии или нет. Есть карта мастера, в которой (чаще всего на дилетантском уровне) прописано, сколько должны тебе дети дать за обучение, сколько ты им - за работу, ну и в двух словах о самой профессии. Ты обязан знать карты мастера всех игровых зон. Нас даже грозились проэкзаменовать, но, видимо, что-то не срослось, поэтому кто знает - тот знает, а кто не знает - тот импровизирует;) Перерывы. Это отдельная песня. На собеседовании говорилось, что у нас будет полчаса на обед+3 десятиминутки. На выходе получилось, что обед-то получить можно, но отобедаешь ты в 12 или в 18 часов - что одинаково плохо. Позавтракав дома в 8 утра (допустим), ты приходишь на работу к 9:30, чтобы успеть погладить корпоративную футболку, которую для тебя заботливо выстирал и не досушил дневальный (там у сотрудников нет собственной футболки (!): каждый вечер ты сдаешь свою, а на следующий день - кто знает, чью футболку ты получил?..), принять ушат дерьма на свою голову (особенно в первое время) на планерке и станцевать общий танец (общего танца в сутки 3 штуки, будь обязан выйти и станцевать. Доложу вам с гордостью, что я ни разу не пошла на поводу у руководства и мною не был станцован ни один общий танец (тут должны прозвучать аплодисменты)). Так вот, позавтракал ты в 8 утра, а обед в 12. Хорошо, а что? А то, что ужин уже дома, часов в 11 вечера. Или так еще может быть: позавтракал ты в 8, а пообедал в 18. Работа-мечта для тех, кто хочет стать стройным. А десятиминутка на деле одна. А положено 3. Т.к. полноценное питание всего раз в смену, то и пописать/покакать, видимо, разрешается только раз, хотя нет, 4: до работы, после обеда (если останется время), во время десятиминутки (если удастся выклянчить) и в конце рабочего дня. А что? Очень даже можно. Они и туалеты для сотрудников прикрыли (всего было 2 туалета, в середине апреля они в одночасье сломались и к концу июля их починить так и не сумели - видимо, новые детали из Питера (головной офис находится именно там) Почтой России выслали, а они затерялись в далеких степях Забайкалья). Временами получалось, что за пол обеденных часа ты должен отобедать, подписать договор на получение зарплаты и отстоять очередь в общий туалет. Это очень просто сделать за полчаса, не так ли, друзья мои? А в скором времени после открытия нас на очередной утренней планерке "замотивировали" сообщением от том, что золотой овцы среди нас нет, что удерживать нас (если мы захотим уйти) никто не будет и что для некоторых 130 рублей в час - это в принципе максимум, который они могут получить за свою работу, т.е. не работу в Кидбурге, а вообще, что они на что-то большее даже рассчитывать не могут. Ну что ж. Кое-кто возмутился, но был "побит", а я сделала выводы. Еще я заметила, что список обязанностей уменьшается обратно карьерному росту. Т. е. он, конечно, не уменьшается, но, видимо, на некоторые вещи тем, кто "старше" приходится забивать (и я их прекрасно понимаю!), потому что иначе справиться с этой лавиной работы будет невозможно. У нас были кое-какие кодовые фразы, которые в случае непредвиденной ситуации мы должны были сообщать по рации и к нам должен был прибежать старший (или еще кто постарше) и уладить ситуацию. Неоднократно меня и многих других мастеров игнорировали. Но как тут уследишь, когда на тебя весь дом повесили. Любое нововведение в мастерской ты должен согласовывать с руководством, которое согласует это с Питером. Допустим. Рациональное зерно есть, но когда ты вынужден импровизировать, например, в "Школе искусств", где периодически не было расходников... Или надо было детям сказать: ребят, стоим, ждем. Не хныкать! Нужно согласие из Питера на то, чтобы вы сейчас не из пластилина лепили, а рисовали открытки (картон для которых мастер купил на собственные денежки, потому что, видимо, он так же, как и детали для сломанных унитазов, был отправлен из Питера Почтой России (кстати, лично у меня к Почте России претензий нет: все 2 раза, когда я отправляла посылки, они доходили быстро и целехонькими, но в России Почта России стала уже нарицательным, поэтому я и использую устоявшийся образ, так сказать, для пущей убедительности). Картон я начала заказывать в апреле. Из картона модно столько нужных поделок сделать! Это тебе не пластмассовые тарелочки гуашью и пластилином пачкать. Но это мое сугубо личное мнение, и если я не прав, пусть старшие товарищи меня поправят. В общем, уходя в конце июля, я так и не дождалась долгожданного картона. Мне очень понравилось, как один человек сказал: "за это время можно было посадить тайгу, спилить и сделать этот картон". В точку. Некоторые мастера тоже носили расходники. И Вам, мой милый читатель, придется, если Вы не испугаетесь и пойдете туда работать. Для того, чтобы как-то навести в мастерских порядок, я создала в нашей группе ВКонтакте специальную рубрику "Крики души", куда бы писали мастера обо всех косяках на зонах, где им посчастливилось трудиться. Начали писать. И что вы думаете? Рубрику удалили. Как вы думаете, почему?;) И последнее. Там есть норма мастеров, так сказать, летняя и зимняя. Зимой 33, летом - 27. И если Вы, дорогой читатель, летом готовы трудиться на двух зонах одновременно (Фигаро здесь, Фигаро там), то милости просим!) Но это мой взгляд на организацию. Я никого ни к чему не склоняю. Возможно, мой отзыв поможет найти работу и новых друзей тому, кто ради идеи и крепкой дружбы готов терпеть эти мелкие неурядицы:) Друзья, будьте добрее и внимательнее друг к другу, и тогда ни одна система вас не сломает! Удачного выбора рабочего пространства!

[subject]Коллектив[/subject][city]Москва[/city]Решила тоже написать. Про низкую з.п. уже все сказали,но мало того что она низкая так ее еще и выпрашивать надо.Есть там такой опорный мастер Мария,в чьи обязанности входит часы считать,но она с завидной регулярностью забывает тебе несколько смен проставить,потом якобы на следующий месяц это перекидывается и так до бесконечности.Кстати о Марии,более лицемерного существа вы там не встретите. Далее "наставник" Антонина. Это самое тупое существо во всем кидбурге.Сомоутверждается за счет мастеров,ставит задачи невыполнимые не логически не физически. Обажает подхалимов и людей не имеющих своего мнения.Двух слов связать не может,но при этом всегда с очень важным видом несет очередную чушь.Вообщем руководство оставляет желать лучшего.Работа тяжелая не так физически как морально и все опять же из-за руководста

[subject]Коллектив.[/subject][city]Москва[/city]Понеслась... Не смотрите на обещания с собеседования. 90% вы не увидите или увидите совсем в другом свете. У вас за день час перерыва? Неееет. Вы будите молиться на человека в жёлтой футболке, что бы это божество отпустило Добби на поестьпокуритьпописать ХОТЯ БЫ пару раз по 10 минут. Нет, если очень орать, то и пообедаете вовремя. У вас свободный график? -А ты можешь завтра выйти? ... Ну и что, что 6 день подряд? (по 12 часов-то). Я не спорю, можно работать и по 6 часов, но просто показываю отношение начальства. Девочку уговаривали выйти 7 день подряд на 12 часов за....внимание...пирожок с соком из дома! Да, начальница. Логичный ответы насчёт усталости она встречала с непониманием. Потом смены стали отменять. Это просто песня. "Летом детей мало и нам не нужно столько работников" - да вы что? Игровых зон более 40. Работников дай бог 30 вышло. Вы стоите на 2 зонах одновременно (иначе родители возмущаются) что бы не закрывать одну из них. Когда вам сходить поестьпокурить? Правильно, когда вам найдут замену, а какая замена, когда вас меньше штата? Но и при этом ты уже не мог рассчитывать на свои деньги, т.к. смены просто убирали тебе. Ты просто не выходишь. Вечером тебе говорят. Как рассчитать зп в конце - загадка. 130р - час, да. И вам никто не скажет, что за стажировку вы получаете 100р - час. Недодачи зп - обычное дело. Мне недосчитали 52 часа. Просто НЕ ЗАМЕТИЛИ. 52 часа работы...конечно. Давали зп то на карту, то налом в конверте и никак это не объясняли. Копии трудового договора я так и не добился от них. Если вы бесхребетный, зажатый и не можешь сказать 2 слова, то карьерный рост вам обеспечен. Начальство повышает только тех, кто не может им слово поперёк сказать. Сказали жрать обои - жрём обои без тени сомнения. Креативность и инициативность тут не ценят. На тебя просто будут вешать в 3 раза больше левой работы (которую никто отдельно не оплатит). Знаете кто работает грузчиками в КидБурге? Мастера, правда только мальчики. По факту у вас будет: 1. Постоянно орущие дети. 2. Постоянно орущие родители. Вы будете виноваты во всём. Она наорала на ребёнка-ребёнок хочет домой-виноваты вы. Вы не можете его развеселить, а вы ОБЯЗАНЫ это делать. "Почему у вас нет воды в кулере?" И вы ДОЛЖНЫ ей ответить ПРАВИЛЬНО, даже если вы эти кулеры в глаза не видели. 3. Уборка зоны, а то и не одной. 4. Ответственность за детей (им только дай попытку заработать инвалидность и они её не упустят) и инвентарь. 5. Вас Никто не будет обучать. Грубо говоря, вас пихнут в комнату с детьми и скажут "Работай". 6. Целый том правил и заветов, который вы обязаны соблюдать. Например, вы не имеете право сказать ребёнку "НЕТ". Вообще... никогда. Если он будет наносить вам уже 6 ножевое ранение, вы должны ему сказать: "Давай ты займёшься чем-нибудь другим?", причём голосом ласковой мамы. 7. Не пользоваться телефоном вообще и не пить ничего, кроме простой воды. 8. Не отходить из игровой зоны вообще, без замены или разрешения старшего мастера (божественная жёлтая футболка). Оно того не стоит...правда...

[subject]Интересное место работы, поначалу хочется сводить сюда всех своих братиков-сестричек и знакомых детей. Коллеги-мастера чаще всего очень интересные и хорошие люди, поддержка, взаимовыручка и т. д. Набираешься действительно ценного опыта работы с людьми, с детьми. Узнаешь (при желании) много нового из разных областей жизни - и морские узлы научишься вязать, и про индекс и почтовый код узнаешь, и про работу плотника и паркетчика. Самое классное - свободный график (сам себе проставляешь смены), 10-16 или 16-22 или (для сильных духом) 10-22. Возможно (если приходишь пораньше и умеешь добиваться своего) чередовать места работы - постоять и на легких, и на сложных, и на интересных, и на скучных (для разнообразия). Устройство по трудовой книжке.[/subject][city]Москва[/city]Поначалу много было неполадок - неработающая вентиляция (либо весь мокрый и падаешь в обморок от духоты, либо ангина на второй день от ветра), мокрые футболки (их стирают каждый день, но не всегда хорошо просушивают), неудобная "столовая". Сейчас что-то из этого поменялось в лучшую сторону. Нет перерывов нормальных (жалкие 10 минут). А на собеседовании обещали обед 30 минут даже для тех, кто работает 6 часов... Много косяков в игровых зонах, это расстраивает. Непродумано, мало кто этим занимается (опорных мастеров мало, и они заняты многим другим), а собственная инициатива принимается не всегда. На оборудовании экономят, не закупают банально хороших карандашей для детей и т. д. Задержка зарплаты у тех, кто оформлен по договору подряда. Неприятные изменения в графике (вычеркивают людей). "Головомойки" на планерках и непонятные противоречащие друг другу указания начальство. Но это человеческий фактор, и, надеюсь, со временем все устаканится. Итого: временная интересная работа для тех, кто любит детей и не слишком озабочен зарплатой 130 р/час, готов терпеть неадекватных родителей и странных детей (и иногда странное начальство) ради хороших ребят-коллег и положительных эмоций.

[subject]1)Бесценная практика для студентов педагогических ВУЗов. 2) Историческое здание. Красивый вид из окна на Кремль. Одна минута от метро. 3) И конечно - дети))) Самый большой плюс! Они очаровательны! Те кто выбирает подобную работу, выбирают ее именно из-за общения с детьми! А уж точно не из-за зарплаты (в 130 рублей)))[/subject][city]Москва[/city]Очень странная организация! 1) Никакого обучения не проводится! В первый день стажировки просто говорят, идите в "город" и сами смотрите что к чему. И ты ходишь, как дурак, и не знаешь куда приткнуться. 2) На второй день стажировки тебя ставят в игровую зону и говорят: "работай". Не объясняют в чем заключается работа именно в этой зоне! Не консультируют по организационным вопросам. НИЧЕГО! Даже не объясняют, как монитор включить и прочее. Дают листок бумаги (так называемая "карта мастера") с кратким объяснением сути работы. И дальше, как хочешь, так и крутись. (На мой взгляд, нужно организовать систему обучения! Получается, что обучали только тех, кто устраивался на работу еще до открытия центра. А те, кто приходит сейчас, должны сами придумывать, как им работать ?!!? ) 3) Перерывы на обед положены только тем, кто работает по 12 часов. Те, кто работает по 6 часов только 2 перерыва по 10 минут и то только с разрешения начальства!! 4) Ставят одного сотрудника на 2 игровые зоны и говорят, что надо совмещать. Бегать туда-сюда каждые полчаса! При том, что есть сотрудники, которые хотят выйти в смену, а им говорят, что не надо. Т.е. экономя на зарплате! Считается, что лучше поставить одного аниматора на две игровые зоны сразу, чем оплатить зарплату двум сотрудникам. (Это притом, что з.п. всего 130 руб. в час! Что тут экономить то?)) 5)Составленые графики не соблюдаются. Если человек записался на определенную дату, руководство его в легкую может оттуда вычеркнуть накануне вечером и просто поставить перед фактом, что ты не выходишь завтра, а выходишь в другой день. У людей все запланированые дела "летят" из-за этого! Какие критерии, кого вычеркивать из графика, а кого нет?? Не понятно.... 6)Тем кто работает по договору подряда задерживают зар. лату. Могут надолго задержать. А по трудовой можно оформиться только через 2 месяца работы. Но 2 месяца мало кто выдерживает. 7) Все аниматоры удивляются и возмущаются, зачем набирать новый персонал (постоянный набор, собеседования каждую неделю), если тем кто уже работает не дают выходить на работу чаще. Хотят люди заработать, готовы работать по 6 дней в неделю. А им дают только 2-3 дня и говорят, что новеньким тоже надо дать поработать. Но зачем брать новеньких, если можно дать стареньким более плотный график? 8) САМОЕ СТРАШНОЕ! В игровых зонах нарушается техника безопасности! А там же дети! Как с группой 20 человек может работать один аниматор? А если дети по 4-5 лет. В таких случаях всегда должен быть один ведущий, который проводит само занятие, и второй человек, который будет смотреть именно за соблюдением всех правил безопасности (чтоб никто не упал с лавочки, не подходил к печке и т.д.)! 9) И само собой на собеседовании все преподносят в розовом цвете и недоговаривают очень много. И текучка большая.... 10) Своей формы (которую можно было бы взять домой, постирать и погладить) нет. Футболки (форма) носят все подряд, потом вешают в раздевалке и кто-то следующий ее потом одевает и т.д. Т.е. о соблюдение гигиены речи не идет, сами понимаете. 11) Официально рабочий день до 22:00, но после окончания смены надо убраться везде (все помыть, разложить инвентарь и т.д.) + планерка и танец. В итогде время ухода примерно 22:30. 12) А еще 3 раза в день все сотрудники должны танцевать корпоративный танец))))) И тем, кто не танует - выговор. И каждый вечер, в конце смены проходит планерка. В ходе которой руководство отчитывает аниматоров. (Как будто они не педагоги, а сами дети.) Одним словом, как-то все странно и не логично.... В компании работают энтузиасты своего дела! Которые готовы все терпеть, ради общения с детьми! Прирожденные аниматоры!

[subject]Замечательный коллектив, теплые отношения между мастерами, прекрасные дети и часто-понимающие родители. Очень уютное место, многие опорные - прекрасные люди, настоящие наставники. Добрые, строгие в меру, и справедливые. На работе порой сам втягиваешься в игровой процесс и становишься фермером, полицейским, или внуком Печкина. Гибкий график, отличная работа для студентов. Многому учишься, когда работаешь, обостряется внимание, проявляется любовь к детям, умение с ними общаться. Начинаешь разбираться в людях. Такая работа многому учит.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Не очень высокая зарплата, нагрузка действительно бывает большая, в выходные работаешь не на качество, а на количество (а за это ругают). Присоединяюсь к выше-оставленному отзыву об одном из опорных мастеров. Человек, наверняка, хороший, создает хорошее первое впечатление, но. Порою, ругается с "подопечными", были случаи, доводила до слез, раскидывается штрафами, даже не пытаясь войти в положение стоящих под ней людей. К этому действительно можно привыкнуть, но с очень большим трудом. За зарплатой следишь сам, проверяя ведомость. Если что-то пошло не так, то к твоим возгласам о том, что тебе не доплатили не всегда прислушиваются.

[subject]Дружный и сплоченный коллектив мастеров.[/subject][city]Москва[/city]Организационные вопросы со стороны руководства оставляют желать лучшего. На собеседовании много не договаривают, или наобещают и благополучно забудут. Договор труда вы в глаза не увидите. Условия труда и оплата совершено не ответствуют друг другу. Работающие студенты выгорают за месяц или заболевают теряя голос. Мокрая форма, задержки зарплаты, отсутствие времени для отдыха.

[subject]Очень дружный коллектив. Новый проект. Удобное месторасположение. Нужно только желание работать с детьми и много свободного времени - остальному научат. График работы на выбор: утренняя, вечерняя, дневная, ночная смены. "Белое" трудоустройство с больничными и отпусками. Сначала обещали даже медкнижку оплатить, как сейчас - не знаю. Есть возможность карьерного роста, переработки оплачиваются, больным на работу выходить не заставят. Получите опыт работы с детьми - важно для будущих педагогов. Студенту здесь хорошо.[/subject][city]Москва[/city]После открытия прошло совсем немного времени, торговый центр сдавался быстро и не все еще работает нормально. Не работают системы вентиляции и кондиционирования. В будни очень сухой и пыльный воздух, в выходные - жарко и душно. Надеюсь, что в ближайшее время это исправят. Работа сложная, нужна хорошая выносливость и стрессоустойчивость. Официанты за такое же время работы получают больше.

[subject]Большое разнообразие игровых зон - не так устаёшь от карусели(дети меняются каждые 10-20 минут)[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Маленькая зарплата 70р/час - у стажёров, +30р у мастеров игровой зоны(после прохождения 5 инструктажей и сдачи зачётов по ним). Про инструктаж - отдельно: каждый из них (первая помощь, психология/конфликтология, безопасность и что-то ещё, уже не помню) проводится ПОСЛЕ рабочего дня или ДО него. Днём ещё ладно бы, но если работаешь по совместительству с основным местом работы/с учёбой - неудобно очень. После рабочего дня задерживали до 23:30 порой. А до дома доехать тоже как-то нужно. Без прослушивания инструктажей и сдачи зачётов - штрафуют и даже увольняют. Теперь о самом рабочем дне. Приходишь, ищешь футболку своего размера (их хоть и стирают, но всё равно все как из одного места), гладишь и одеваешься. Выбираешь у опорного зону - встаёшь туда с рацией и принимаешь детей. Рации. Они почти все не работают. Или работают плохо. Потом с тебя же спросят за эту рацию.. Итак, дети пришли. Объяснив им о конкретной профессии, даёшь задание. И дети несутся со скоростью У.Болта, только пятки сверкают. Сталкиваются друг с другом, родителями, декорациями.. Об аптечке. Первую помощь учат оказывать, но как. Таблетки есть, но давать нельзя. Есть бинт, но его открыли ещё в прошлом году. Перекиси нет.. И вообще, открыв на очередной зоне аптечку, ужаснулась: там вообще ничего не было (кроме коричневой ваты). Но, ничего в мою смену трагического не происходило. Разве что в зоне супермаркет с прошлой смены кис на прилавке настоящий недопитый йогурт.. И непонятно, то ли дети так шутят, то ли опорные проверяют. Каждые 15 минут связь по рации: набор на такое-то время, детей столько-то. А ведь дети то и в процессе работы с набранной группой заходят. Дурдом полнейший. За зоной следи. за детьми следи, одежду в срок в стирку сдавай, на инструктажи ходи и всё это за 70 или 100 деревянных в час. Ах да, мастеров ещё и проверяют в ходе работы. Психолог, опорные за несказанную часть или за ещё что, баллы снимают - зп падает. В общем, работка не для каждого. Мне, например, не подошла..

[subject]не заметил[/subject][city]Москва[/city]собеседование проводил ребенок(стресс-собеседование этакое) после чего сообщили что собеседование записывалось на видео и что они просят сое согласие на использование отснятого материала в рекламном ролике.Сразу согласия не дал, сославшись что нужно посмотреть материал отснятый и изучить подробнее соглашение а вообще подумать. В ответ сказали что завтра пришлем ролик,соглашение и обратную связь о приглашении на второй этап собеседования. В результате ничего не прислали. Я потратил 4 часа времени на этот бред.Лохотрон и развод на участие в рекламном ролике.

[subject]Нет.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Если вам предложат после собеседования ответить очень подробно на некие тесты (кейсы), то это разводка, никого не ищут. Пользуются опытом кандидатов, а вакансии реально нет.

[subject]Работа с детьми, гибкий график (работай, когда хочешь, смены на месяц выбираешь сам), почти всегда есть замены, если не можешь выйти. Также, если свободный денек образовался, всегда есть кого заменить. Отдельно хочу сказать о коллективе - первый и единственный раз видела и находилась в такой сплоченной и дружной команде. И она оставалась таковой, несмотря на огромнейшую текучку кадров! Это редкость. Конечно, в семье не без урода, как говорится, но в основном - коллектив просто замечательный! Опорные мастера - как родные:) В общем и целом, время, проведенное в Кидбурге, в основном вспоминаю с удовольствием.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]К моему сожалению, чем дальше, тем минусов становилось больше. Начнем с з/п: оочень маленькая, 100 р/ч, ну это же смешно, учитывая, что никаких бонусов, премий и т.д нет (точнее, они есть, но язык не поворачивается назвать это премиями. 1000 рублей за звание "мастер месяца", это норм?). Поехали дальше - начальство: уже говорила, что опорные мастера были в основном замечательными, но есть исключения - Дарья Кауппонен. Может быть, человек она и хороший, но как опорный мастер, к сожалению, не очень. Совершенно не знает, как правильно воздействовать на сотрудников, чтобы те не начинали люто ее ненавидеть. Пытается подать себя как "заботливая мама", но при этом не преминет обсудить за глаза всех и каждого. На любого, кто "не подстилается" под нее, обрушится шквал претензий и негатива. Пусть и прикрытого под маской "ответственного руководителя" Ольга Борисовна - ответственный за всех аниматоров и опорных - та же история, они с Дарьей одного поля ягоды, только у последней это выражено еще более ярко. Также никакого оформления официального вы здесь не ждите. Договор - и гуляй. Хотя при таком графике работы это простительно. На самом деле хочу сказать, что все это мое субъективное мнение, оскорблять ни Дарью, ни Ольгу Борисовну, цели у меня не было. В общем, если вас устраивает такая низкая зп, то причуды "начальства", можно и потерпеть. Просто обидно, что такое замечательное место с каждым месяцем становится все хуже (для потенциальных работников), с самого начала было, может, и недоработанно многое, но на гостях это никак не отражалось и отношения в коллективе были лучше. Уволилась я уже давненько, так что может что и изменилось. :) В любом случае - не самое плохое место, но карьеры и денег тут не жди.

[subject]-хороший коллектив. -Кто ищет работу с детьми-добро пожаловать -корпоративные вечера -гибкий график[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]-крайне низкая зарплата при огромной ответственности за детей. -нету перспективы роста -на выходных при повышенной нагрузке прибавка к з/п незначительная. -огромное количество штрафов.

[subject]- весёлая работа - хороший коллектив - гибкий график[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]- маленькая зарплата - почти не реально получить повышение - работа не по ТК РФ (некаторые уже год работают и не могут официально оформиться)