ООО Калео Рус

[subject]пригласили, про опыт не спросили. на собеседование пришло более 30 человек. почти все положительные ребята.[/subject][city]Москва[/city]работа развод полный. подходит для студентов для опыта, или если больше никуда не берут. Надо каждый месяц начинать почти с нуля. Искать, отдавать, искать, отдавать своих дорогих клиентов. Принцип: нашел дилера, отгрузил, отдай и так цикл замкнулся. По ЗП обещания маловероятны. Ну может около сотни будете получать, но только будете рыть и рыть. С опытом там делать нечего. Командовать вами будет "семейный" подряд. На собеседование одновременно приходят 20-40 чел. Будет вечером скучно дома, можете сходить, повеселиться. Назвали бы вакансию Хантер и честно прописали бы обязанности, так вопросов бы не было, имеете право. А так реальность только на встрече обозначают.

[subject]В компании я проработал около 6 месяцев отделе продаж. Ушел по причине перехода на новый проект и руководящую должность соответственно.Моя задача была - поиск новых дистрибуторов в разных регионах нашей Родины. Я искал , совершал первые сделки , обучал и передавал коллегам из отдела развития. Скажу сразу – работа нелегкая. Компания торгует высококачественными, дорогими системами для обогрева: теплые полы, обогревающие кабели, терморегуляторы. Рынок высоконкурентный, кризис тоже дает о себе знать. Поэтому (как собственно говоря и везде) залог успеха – работа, работа и еще раз работа. Но при при должном подходе все должно получится. Компания держит свое слово – мотивация выплачивается на 100%. Если идете в отдел продаж, учитесь делать холодные звонки с высокой конверсией. У Калео Рус есть все инструменты для достижения поставленных задач: 1 Высококачественный продукт (в том числе эксклюзивные позиции). 2 Стремление к лидерству. 3 И самое главное – ВЕЛИКОЛЕПНЫЙ КОЛЛЕКТИВ. Под руководством энергичной и прогрессивной бизнес леди Светланы Олеговны (собственник бизнеса и генеральный директор) трудятся лучшие люди планеты. По поводу коллектива подробнее: Лично у меня все получалось с отделом маркетинга . Ребята, вы самые креативные и искренне болеете душой за общее дело. Спасибо вам за продуктивное сотрудничество и поддержку. С бухгалтерией было тоже полнейшее взаимопонимание. Девушки из финансового отдела всегда были готовы помочь, что очень важно в нелегкой работе продавца. Низкий вам поклон. Я благодарю ребят из отдела логистики. Парни, ваша четкая работа и стопроцентное выполнение обещаний очень помогали мне в развитии новых клиентов. Уважаемые коллеги из складского департамента , благодарю Вас за оперативную сборку заказов и дружелюбие. Екатерина К., отдельное спасибо Вам за ваше понимание, поддержку и ваш неизменный позитивный настрой, который Вы даете сотрудникам Калео. Я никогда не слышал, чтобы так круто и искренне поздравляли с днем рожденья. Отдел DIY . Руководитель департамента, маэстро продаж Артур. Тактик и стратег. На мой взгляд ты самый сильный и опытный продавец в компании . Твои советы очень помогли мне решать нелегкие задачи. Милые девушки из DIY, ваша энергия и ответственность просто поражает. Мои коллеги из отдела развития: Денис, Наиль. Парни, у Вас все получится. Вы обязательно завоюете рынок. Рубитесь изо всех сил. Нам, развивалам отступать нельзя ))) Андрюха Белкин – РУКОВОДИТЕЛЬ сервисной службы. Я никогда не видел более ответственного сервисмена. Правда, правда. Спасибо тебе за интересные дебаты (ты очень знающий и интересный оппонент). Спасибо за клиентов, которые после разговора с тобой были готовы покупать самые дорогие полы. Желаю удачи в работе и невероятных творческих успехов. Серега В. Артамонов – наш бессменный лидер. Наш специалист по раскрашиванию мира в самые яркие краски. Наш драйв и главный взрывальщик мозга всех времен и народов. Твое уникальное сочетание актерского таланта и профессионализма продавца рано или поздно приведут к тому, что именно ты станешь Директором по продажам. Спасибо тебе, дружище за помощь и поддержку. Уверен, что у тебя все очень круто будет. Дорогая Елена Д. Твоя искренняя забота и защита подчиненных перед вышестоящим руководством является очень важны для ребят из отдела сопровождения. Они за тебя горой и они очень стараются делать планы и выполнять твои поручения.Благодарю за неоценимую подмогу. Без нее мне было бы нелегко. Леха С. , привет тебе. Круто поработали))) Мои дорогие коллеги, желаю Вам дальнейшего развития компании, роста заработной платы и финансовых всяких вознаграждений, душевной гармонии ……..иии с Наступающими Новогодними праздниками. Навеки Ваш, Артем С.[/subject][city]Москва[/city]Есть конечно в компании персоонажики , которые боятся всего на свете, плетут на этой почве меленькие интрижки и мутят подковерные войнушки. На мой взгляд не стоит на это обращать внимания. К сожалению такая штука имеется в любом коллективе.

[subject]Офис удобно расположен, отличный коллектив, обучение тренером Максимом Курбаном, оплата 50% питания. Собеседование проходит в режиме 2-3х дневного 8-9ти часового тренинга при участии М. Курбана, где из 25 человек остается 2-3 человека, из которых в течении 2х недель еще будет отсев...[/subject][city]Москва[/city]Нужны менеджеры для поиска новых клиентов-Холодные звонки! Зарплата черная, белые 30тр. Заработать обещанные 200000 руб. не реально, руководство не понимает какой цикл продажи на рынке в данной категории товара, а он составляет от звонка до отгрузки около месяца -что не устраивает руководство. Товар очень дорогой, достоинства которого -маркетинговый ход. Меня уволили через неделю как передали территорию, так как не было встреч и продаж (официальная версия)!!! В этот день когда у меня было назначено 3 встречи. Уволил меня нач. отдела Серушкин Сергей по той причине, что я доказал ему что энергопотребление пола платинум и голд равно всем другим полам, а не как написано на рекламной коробке в 1,8 раза меньше... Отдел развития продаж из пяти человек, которых скорее всего после развития территории компания сократит. Тесный офис, с плохой вентиляцией. Нет возможности изменить график работы, хотя Серушкин С. работает по своему графику. Не ходите на собеседование не тратьте время.