ОАО "Петербургская сбытовая компания"

[subject]Могу сказать о собеседовании ,их было у меня несколько с руководителем отдела и с HR специалистом ,кстати сказать с Галиной.И как итог,могу отметить ,что у меня остались исключительно положительные эмоции,всё было очень профессионально и по существу!А те, негативные отзывы которые я прочитала ,в большинстве своём какие-то неадекватные.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Думаю есть,но пока что не в курсе

[subject]нет[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Хамы и неадекваты в отделе по подбору персонала

[subject]Добрый день. Совершенно не могу согласиться с предыдущими комментариями. сама трудоустроилась в ПСК в 2015 году и прошла много собеседований в других компаниях. Как ни странно, именно Галина произвела на меня положительное впечатление. Потом, к сожалению, было несколько нюансов, что обусловлено не плохой работой специалистов, а, теперь я знаю это наверняка, а чаще всего затягиванием сроков подписи документов руководством, что в крупных компаниях далеко не редкость, и я винила в этом тоже Галину (особенно заранее изучив отзывы) и чуть не отказалась от этой работы. Но теперь работаю и не жалею. Так что не стоит быть столь категоричными и не стоит писать такие агрессивные комментарии, так как это может отпугнуть хороших специалистов) А по поводу того, что отказывают хорошим спецам: насколько я понимаю, бывает и такое. Подборщик должен сразу оценить, интересно ли будет человеку в компании и не уйдет ли он через 3 месяца. С надеждой в светлое будущее без злых комментариев, Екатерина. p.s.: давно не могла решиться на комментарий, спасибо Фархаду, увидела его отзыв и руки сами начали печатать))[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Отрицательные отметила в положительных общим текстом

[subject]1. Компания с именем. В моей ассоциации схожа с тем же Газпромом, РУСАЛом. Только в области энергетики, точнее, в сбыте электроэнергии. Входит в холдинг Интер РАО ЕЭС. Тем, кто хочет получить опыт именно в крупной фирме, независимо от отрасли - тому рекомендую. Если ваша деятельность связана с энергетикой - тогда тем более. 2. Стабильная работа. Компания устойчива к кризису. Актуально в России ) Сбыт электроэнергии будет всегда. 3. Белая ЗП (крепкая середина), есть годовая премия, ДМС. Частично компенсируют питание в столовой. Хватает на 2-3 дня правда (( Частично возмещают оплату электроэнергии. Мелочи, но приятно. Чем выше должность, тем круче, наверное. Я - просто вед. специалист. 4. Коллектив. Есть умудренные опытом ветераны энергетики или просто зрелые сотрудники. И это хорошо. В то же время, коллектив молодеет. Я удивился, что в компании очень много молодых сотрудников. Большинство из тех, кого я встречал - вполне толковые и адекватные. Отзывчивые. Лентяев мало. Если и бывают конторы, где все прогнило - то это точно не ПСК. Тут вполне здоровая обстановка. P.S. Компания большая, много управлений и отделов. Наверное, все везде относительно. Но, те подразделения, с кем я сталкиваюсь в работе - вполне позитивные и там все в порядке. И в дирекции по развитию, где я работаю жаловаться не на что. P.P.S. По поводу негатива предыдущих отзывов. Не знаю, ребята. Может, ожидания у вас были выше, может и вправду, кто-то обидел. Обычно тогда и пишут отзывы. Имейте в виду, в ПСК работает более тысячи человек. Если бы все было так плохо - тут были бы десятки плохих отзывов. А так, люди работают себе тихо. Кто-то приходит, кто-то уходит. А кто-то более 5 лет работает. Мы ведь всегда ищем для себя что-то более интересное. И выбор за нами. В свое время негативные отзывы напугали меня, когда устраивался на работу в ПСК. Был очень осторожен. На удивление, как раз-таки в отделе по найму персонала на меня произвели хорошее впечатление. Может девушки с тех пор выросли как специалисты(предыдущие отзывы оставлены 2-3 года назад). А может их не так поняли те, кто обиделся. Но со мной интервью проводили профессионально, по делу и ничего лишнего. Я даже удивился, что HRы знают и технические тонкости, и конкретно по моей специальности информацией владеют. Поговорил с коллегами, кто работает дольше меня - они подтвердили мое мнение. Кстати, о низкой квалификации кадров - это неправда. Повторюсь, коллеги очень даже грамотные и знают свое дело. Важно! Да, такой большой отзыв я писал намеренно. Но, это моя инициатива, никто не просил, не заставлял. Просто в свое время меня насторожили 2-3 первых негативных отзыва о ПСК. Считаю их крайностями. Я старался быть объективным, надеюсь, кому-то будет полезно. Не хотел бы, чтобы увидев два-три плохих отзыва, от работы в ПСК отказывались талантливые, хорошие сотрудники. Конечно, ПСК - это не Google, не Apple и не Toyota ))) Но, компания потихоньку двигается. Говорят, хорошо там, где нас нет. И все познается в сравнении.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]1. Бюрократия. Это есть. Я часто слышу вокруг себя фразы "согласовать", "рассмотреть", "утвердить". Иногда они меня напрягают. Но, люди привыкают. Дела двигаются. Медленнее, чем в малом и среднем бизнесе. Но, двигаются. Я так понимаю, это уже специфика крупных компаний. Много людей, много контроля. Моя супруга много лет проработала в банке. Говорит, и для них это обычные вещи. Не надо забывать, что приходит много молодых, современных сотрудников + параллельно все автоматизируется. Так что здесь будут позитивные сдвиги. Со временем ). 2. Карьерный рост. Ничего не могу сказать. Есть вполне молодые начальники. Кстати, грамотные. А есть те, кто много лет работает на одной позиции. Таких много среди женщин. Учитывая их частые походы в декрет и то, что для них важна стабильность - это нормально. Хотите стабильности - идите в ПСК. Хотите драйва - вам в стартап. Все зависит от нас самих. Вам решать, как долго вы проработаете. Кто-то ставит цель отработать 2-3 года для стажа. А есть те, кто работает в компании более 5-7 лет и довольны. Кому-то интересна большая контора, а кому-то - компания-семья из 15-20 человек. Одна тонкость: если вы идете в ПСК в новые, динамичные направления, то шансы вырасти выше. Есть пара таких дирекций, которые были созданы лет 5 назад всего. 3. Нет регулярных программ обучения, "прокачки" сотрудников, тренингов. А хотелось бы. Инициировать должен сам. Может быть, это только в моей дирекции.

[subject]Солидная фирма,отличные условия труда и возможности развития.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Была на собеседовании. Более чем соответствую всем требованиям к должности. образование высшее экономическое,опыт,рекомендации и тд и тп.... прошла несколько тестирований. в конце собеседования девушка из отдела персонала Галина начала задавать вопросы,которые совсем не в тему. просто в данном случае у девушки из отдела перонала сыграла зависть к моей внешности и отдельной квартире... с какой неистовой завистью она расспрашивала об этой квартире... одна ли живу.... чья квартира.....и странные вопросы относительно квартир моей семьи,будущего замужества.... (я считаю, что подобные вопросы отдела кадров не касаются. все, что их касается официально - это регистрация..прописка... семейное положение и дети, поскольку это - отчисления, льготы и тд.....) конечно же мне никто не перезвонил далее и не позвал на работу)) просто я думаю, что моя анкета и результаты тестирования не дошли до начальника отдела....,хотя теперь я прекрасно работаю в др организации и очень рада,что не имею таких коллег. Гнать надо таких "специалистов"..Только имидж и репутацию фирмы портит!

[subject]очень большой и солидный офис, всё по первому классу,автомобили почти все -иномарки.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Малолетка-менеджер по персоналу,делая большие глаза и старательно выговаривая заученные фразы, так и не смогла озвучить размер зарплаты даже приблизительно, несколько раз звонила при мне какому-то начальнику по транспорту, у которого как оказалось был выключен мобильный, и это в рабочее время!! Эту курицу зовут: Ашуркова Галина, и её место скорей в салоне интим-услуг ,а не в отделе персонала такой "уважаемой" организации. Зря потратил своё время.

[subject]нет[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Зар. платы маленькие. Из-за этого в компанию идут только низкоквалифицированные кадры. Внутри компании много бюрократии. КПД - низкий. Клиенты ненавидят эту компанию. В клиентском зале постоянно большие очереди. Компанией управляют неэффективные топ-менеджеры. Такая ситуация уже несколько лет.