Синтек ООО

[subject]Фирма не кидает с деньгами.[/subject][city]Москва[/city]Устроился в июле 2015- го отработал до февраля отправили в отпуск, в отпуске получил СМС что по результатам аттестации мне подняли ЗП 3.5 месяца сидел в отпуске ожидая вызова при этом звонил инженеру ( Савицкому Артёму - кто попадет на сборку у того будет печальный опыт с ним познакомиться) который 3.5 месяца ездил мне по ушам что нет работы, когда она появилась директор по ресурсам поинтересовался у него вызывать ли меня на что инженер ответил я изначально не планировал его вызывать ( из за личной неприязни) и меня уволили. Т.е с одной стороны повышают зп а с другой увольняют из за субъективного мнения одного из инженеров - по моему это не порядочно.

[subject]Аванс и зарплата день в день.Ну и остальное что раньше писали(кроме этого *большинство начальства вменяемо*),[/subject][city]Волгоград[/city]Ну нового не напишу не чего,всё уже не раз сказано(и правда). Но вот поворот в отношениях к работникам состоялся 29 июля 2015 года.А конкретно ............(культурные слова только в и на)короче полный шмон на квартирах в сумках(перевёрнуто всё,вывернуты карманы)БЕЗ СВИДЕТЕЛЕЙ,ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ,И ПРОЖИВАЮЩИХ по данному адресу. Отношение стало как в фильме Иван Васильевич меняет профессию ТЫ ЧЬИХ ХОЛОП БУДЕШЬ.Ну и дальше как в сказке чем дальше тем страшней. УСПЕХОВ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ!!!

[subject]З/п в срок, спецодежда, инструмент. пожалуй и ФСЁ![/subject][city]Москва[/city]Работа не оплачивается должным образом, монтажников "продают" заказчику за 10 евро/час, а он получает 110-115 руб. отношение руководства как к быдлу - не смотря на то что монтажники "делают" фирму, а не ИТРовские работники.Жополизов и любимчиков до хрена и больше, и ни один руководитель их не выдаст. Они нужны. Каждый стремится друг друга об...ать, некоторые после смены объекта меняют довольно дорогие машины на новые, (руководство об этом просто не знает, или не хочет знать). Заинтересованность людей - 0, поэтому и текучка персонала грандиозная. но самое главное - в системе руководства тоже все друг друга на...ют.

[subject]Зарплата вовремя[/subject][city]Москва[/city]Работал в компании 2 раза.работают славяне.хохлы с западной и центр.украины мрази.с восточными норм.белорусы отличные ребята

[subject]Точно не кидальная контора чего обещают платят полностью без задержек. Про условия работы рассказывают подробно заранеев целом знаешь на что подписываешьсянеожиданностей потом не встретил. Коллектив зависит от объекта, но в целом нормальный.Много профессиональных ребят. Гастарбайтеры есть, но только славяне (хохлы, белорусы) и им всем делают регистрацию и хохлам лицензии на работу. Инженеры мне попадались в основном адекватные. За дисциплиной следят.Попался бухой на работе сразу домой. Забухал и не вышел если спецы бывает терпят их, но все равно рано или поздно выпинывают. Если не спец и забухал – сразу за ворота. На вахте условия приемлимые. Жильем обеспечивают в квартирах съемных по качеству как повезет,но не клоповник. На работу с работы частовозят. Если на маршрутках то оплачивают.На стройке чай и кофе выделяют. Инструмент в основном хороший. Эта контора и за границей работает. Некоторых даже говорят заграницу на работу отправляют. Работа есть всегда дома не сидишь.[/subject][city]Москва[/city]Ставки не самые высокие. Вахта длинная 2 месяца и между вахтами 2 недели всего дольше отдохнуть не дают звонят с кадров заставляют на работу ехать если без причины вовремя не приедишь могут турнуть или ставку понизить. До Москвы за свойсщёт надо добиратся оттуда уже потом всех по объектам отправляют. Вкалывать заставляют по 10 часов в день иногда и на морозе… шланговатьдолго не прокатывает.

[subject]Жилье по двое в комнате, питание - 300 руб.(в большом, дорогом городе может и не хватить), проезд - терпимо. Большинство инженеров вминяемые.[/subject][city]Калуга[/city]Часто самостоятельно приходится ходить просить или 'позычать' материал, механизмы у соседей. Зарплата маленькая и поднимать не спешат. Текучесть кадров большая. Спецы не держатся. Основная масса рабочих - подсобники. Перспектив развития никаких.

[subject]платят во время и точно по договорённости (как в аптеке ), реализуют проекты с многими известными иностранными компаниями, не дают откаты (хотя может это кто-то в минусы запишет) здесь много отзывов от "недовольных", я так скажу... кто не смог вписаться в коллектив, тот и начинает обливать грязью[/subject][city]Москва[/city]слабый соц. пакет, з/п частично серая, вахты 2 месяца на объектах

[subject]Платят вовремя[/subject][city]Калуга[/city]Кидалово. Работа как рабы, везде подслушивают и подсматривают.Настоящий конслагерь

[subject]......[/subject][city]Москва[/city]Ни хрена в этой фирме хорошего нет одни стукачи и жополизы

[subject]отказаться от камандеровок не льзя и подымают зарплату на 50 рублей в час раз в 3 месяца[/subject][city]Москва[/city]предложили 70рублей в час по 5му разряду эл монтажником работа вахтовым методом хорошо что не 3 корочки хлеба

[subject]большинство начальства вменяемо, зарплата без задержек, хороший коллектив[/subject][city]Москва[/city]часть зарплаты в конверте, заставляют подписывать пустые бланки заявлений на отпуск и увольнение (еще на этапе приема). зарплаты не особо высокие. в случае недоразумений- хрен чо докажешь, выкинут без выходного пособия

[subject]Я не вижу перспектив у этой кампании.[/subject][city]Москва[/city]Попытался было сунуться в эту кампанию, отбилось желание при первом же их письме. Привожу дословно. дравствуйте, если Вас устраивают условия работы и готовы к выезду, заполните анкету, тест и перешлите мне. (в анкете нужно заполнить все поля:все места работы и т.д). Если не уверены в готовности работать на наших условиях,то заполнять не стоит, что бы не отнимать время у руководства на рассмотрение анкеты. Если в тесте не на все вопросы знаете ответы, ни чего страшного. Добираться до Москвы своим ходом. Вы извините но если они только на стадии знакомства показывают свое отношение к работникам то какое оно на предприятии ? Думается мне там руководители или совершенно не соответствуют занимаемой должности либо попросту психопаты.

[subject]Меня вдохновили достижения компании.Объёмы работ по всей России.[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Девушке я верю.Я отослал анкету.Нашли какое-то несоответствие.Какое?-неизвестно.Наверно моё высшее образование (ТИАСУР) не соответствует должности электромонтажника и моему 45 размеру обуви.Которое почему-то надо было обязательно указать.Ещё не устроившись на работу. С этим размером на работу не берут.

[subject]Компания строго оплачивает рабочие часы и КТР. Много профессиональнов.[/subject][city]Кострома[/city]Компания участвовала и участвует в строительстве многих промышленных объектов. Работа - вахтовая (это выматывает), зачастую руководство не способно организовать цивилизованное проживание при выполнении работ на объекте. Вырасти внутри компании - не реально. Зачастую Менеджер проекта идет на поводу у заказчика и организовывает работы без соответствующих мер охраны труда. Как результат, происходят несчастные случаи ( были случаи со смертельным исходом), После этого компания посылает из центрального офиса тяжелую кавалерию в виде юристов, инженеров охраны труда, топ-менеджеров с наликом. На следующем этапе на строящемся объекте начинается перевод стрелок подальше от Синтека ( это может быть взятка в медучреждении, чтобы классифицировать случай как легкий, можно заставить пострадавшего принять вину за несчастный случай на себя и т.д.). Если не хотите рисковать здоровьем - в СИНТЕКЕ не надо работать.

[subject]Жилье. Комната на двух человек.[/subject][city]Москва[/city]Можете устроиться и поработать. Рискните. Кто то ходит на работу пьяный, кто то спит на работе. Но с вас спросят. Вы плохой работник потому что 1. медленно работаете. 2. постоянно " косячите". Будете стараться и работать лучше и больше, потом с удивлением обнаружите, что те "опытные работники" и "специалисты" который спали на работе, курили за час по 2 раза, пьянствовали, не выходили на работу по пьянке, вдруг при своей ставке в 140 -150 руб. за час получили ОТ (КТУ) 1.4 - 1.5 против вашей в 80 руб и 0.9 - 1. Хотя вы работаете не первый год в электромонтаже, у вас профильное высшее либо среднее - специальное образование, вы не пили и не спали, и не курите, не ходили на перекуры. Но вы оказывается, медленно работаете! Если вы дебил курящий как паровоз и сидящий на стакане, имеющий ноль мозгов и ноль квалификации - попейте водки с нужными людьми и все у вас будет ОК! Если Вы Специалист - Вас просто используют как дешевую рабсилу и выдавят. Не дадут продвинуться и работать. Компания - полное Г.... Все эти грамоты и красивые слова - очковтирательство. Для того чтобы получить квалифицированную раб. силу подешевке. Инженеры в курсе происходящего и активно в этом участвуют. Это система. Бороться с этим бесполезно. Проще не устраиваться к ним на работу. Специалистам в этом стаде подлых быдло - свиней делать нечего. Система будет работать против вас. И вы будете пахать за копейки для того чтобы "специалисты" - быдло - свиньи получили вами заработанные деньги.

[subject]Зарплата без задержек.Часовая или за день.Нормальные условия-не супер,но и не ...опа.На голове тебя ходить не заставлеют-реальные требования[/subject][city]Москва[/city]Вахтовый метод работы(два месяца работы - две недели отпуск.В принципе некоторые отнесут к положительной стороне)по всей территории России.Колектив...зависит от тебя, как ты есть-так с тобой и поступают.

[subject]ничего хорошего[/subject][city]Камчатка[/city]Условия труда в этой компании просто никакие!!! А господин Дряхленков (страстно пытающийся стать европейцем) никогда не думал о рабочем, как о человеке, который приносит в компанию копеечку.... Окружение этого господина вообще сумрак, каждый пытается подсесть другого, каждый возомнил себя богом!!! Что я могу сказать про них??? Да собственно ничего хорошего!!! А главе компании посоветую проверить очень тчательно, как тратятся деньги компании в руках данных людишек!!!!

[subject]Не указаны[/subject][city]Москва[/city]Местонахождение места работы: Москва Был(а) только на собеседовании, работал(а) в компании: был(а) только на собеседовании Должность: экономист-менеджер (по затратам) Дата собеседования: Август 2009 Положительные стороны работы в компании: Положительные впечатления сложиться не успели... Отрицательные стороны работы в компании: Откликнулась я на данную вакансию на хедхантере, вроде функционал устроил, месторасположение тоже, через 5 минут звонит менеджер по персоналу, 15 минут меня допрашивает, вопросы не имеют ничего общего с опытом работы и профессиональными навыками, говорит, что зарплата у них подневная, но мои 25 000 рублей они смогут платить, в заключении просит прислать ей на почту фото. Я сначала немного удивилась (в моей практике это был первый раз, когда меня выбирают по фото), отослала фото, где я на фоне пальм в юбке и рубашке в полный рост. Через 5 минут звонит мне повторно менеджер по персоналу и говорит, что мое фото ей не понравилось, что она не видит моих глаз и лица, что фото должно быть официальным, тут уже я не выдержала, объяснила ей какого я впечатления о их компании уже заочно, что не на конкурс красоты собираюсь, а реализовывать свой профессиональный потенциал в области финансов, пожелала ей удачи. Так видимо времени свободного у нее предостаточно было, она решила со мной вступить в дискуссию, прислала мне обрезанное и увеличенное мое фото, вобщем я поржала и пожелала ей выкинуть мое резюме в мусорную корзину, поскольку данное сотрудничество бесперспективно=) Вот такие казусы случаются при поиске работы=) Да, совсем забыла, потом выяснилось, что у них шестидневка и что если работаешь 6 дней, а не 7 (видимо и так можно, что вообще для меня подозрительно), то зарплату платят меньше=))) Да и в день работать надо с 8 до 18, а не 17 (то есть не 8, а 9 часов). Короче, мой совет тем, кто собирается туда на собеседование - не тратьте драгоценное время впустую, лучше пооткликайтесь на вакансии вместо траты времени на бесполезную встречу=) Комментарий Работодателя: Уважаемая Наталья, спасибо за столь высокую оценку труда нашей кадровой службы. Нам очень понравилась Ваша справедливая оценка нашей работы: - Немедленная связь с кандидатом; - Терпеливый и тщательный подход к выбору кандидатов на серьезные финансовые должности; - Готовность внесения в базу данных и оформления пропуска с тем, чтобы кандидат приступил к работе в кратчайшие сроки (запрос фото); - Внимательное отношение Работодателя к психологической адаптации вновь принимаемого сотрудника в коллектив; - Объяснение условий труда и его оплаты до вступления в должность; - Гибкая (подневная) система оплаты труда, гарантирующая работнику оплату выходных дней. Особую благодарность хочу выразить Вам в связи с тем, что Вы отметили высокую загрузку нашей фирмы в то время когда некоторые другие, жалуясь на кризис, сокращают рабочий день и отправляют своих сотрудников в вынужденные отпуска. С Уважением, Виктор Дряхленков Заместитель Директора

[subject]Не указаны[/subject][city]Москва[/city]Местонахождение места работы: Москва Был(а) только на собеседовании, работал(а) в компании: был(а) только на собеседовании Должность: экономист-менеджер (по затратам) Дата собеседования: Август 2009 Положительные стороны работы в компании: Положительные впечатления сложиться не успели... Отрицательные стороны работы в компании: Откликнулась я на данную вакансию на хедхантере, вроде функционал устроил, месторасположение тоже, через 5 минут звонит менеджер по персоналу, 15 минут меня допрашивает, вопросы не имеют ничего общего с опытом работы и профессиональными навыками, говорит, что зарплата у них подневная, но мои 25 000 рублей они смогут платить, в заключении просит прислать ей на почту фото. Я сначала немного удивилась (в моей практике это был первый раз, когда меня выбирают по фото), отослала фото, где я на фоне пальм в юбке и рубашке в полный рост. Через 5 минут звонит мне повторно менеджер по персоналу и говорит, что мое фото ей не понравилось, что она не видит моих глаз и лица, что фото должно быть официальным, тут уже я не выдержала, объяснила ей какого я впечатления о их компании уже заочно, что не на конкурс красоты собираюсь, а реализовывать свой профессиональный потенциал в области финансов, пожелала ей удачи. Так видимо времени свободного у нее предостаточно было, она решила со мной вступить в дискуссию, прислала мне обрезанное и увеличенное мое фото, вобщем я поржала и пожелала ей выкинуть мое резюме в мусорную корзину, поскольку данное сотрудничество бесперспективно=) Вот такие казусы случаются при поиске работы=) Да, совсем забыла, потом выяснилось, что у них шестидневка и что если работаешь 6 дней, а не 7 (видимо и так можно, что вообще для меня подозрительно), то зарплату платят меньше=))) Да и в день работать надо с 8 до 18, а не 17 (то есть не 8, а 9 часов). Короче, мой совет тем, кто собирается туда на собеседование - не тратьте драгоценное время впустую, лучше пооткликайтесь на вакансии вместо траты времени на бесполезную встречу=) Комментарий Работодателя: Уважаемая Наталья, спасибо за столь высокую оценку труда нашей кадровой службы. Нам очень понравилась Ваша справедливая оценка нашей работы: - Немедленная связь с кандидатом; - Терпеливый и тщательный подход к выбору кандидатов на серьезные финансовые должности; - Готовность внесения в базу данных и оформления пропуска с тем, чтобы кандидат приступил к работе в кратчайшие сроки (запрос фото); - Внимательное отношение Работодателя к психологической адаптации вновь принимаемого сотрудника в коллектив; - Объяснение условий труда и его оплаты до вступления в должность; - Гибкая (подневная) система оплаты труда, гарантирующая работнику оплату выходных дней. Особую благодарность хочу выразить Вам в связи с тем, что Вы отметили высокую загрузку нашей фирмы в то время когда некоторые другие, жалуясь на кризис, сокращают рабочий день и отправляют своих сотрудников в вынужденные отпуска. С Уважением, Виктор Дряхленков Заместитель Директора

[subject]Не указаны[/subject][city]Москва[/city]Местонахождение места работы: Москва Был(а) только на собеседовании, работал(а) в компании: был(а) только на собеседовании Должность: экономист-менеджер (по затратам) Дата собеседования: Август 2009 Положительные стороны работы в компании: Положительные впечатления сложиться не успели... Отрицательные стороны работы в компании: Откликнулась я на данную вакансию на хедхантере, вроде функционал устроил, месторасположение тоже, через 5 минут звонит менеджер по персоналу, 15 минут меня допрашивает, вопросы не имеют ничего общего с опытом работы и профессиональными навыками, говорит, что зарплата у них подневная, но мои 25 000 рублей они смогут платить, в заключении просит прислать ей на почту фото. Я сначала немного удивилась (в моей практике это был первый раз, когда меня выбирают по фото), отослала фото, где я на фоне пальм в юбке и рубашке в полный рост. Через 5 минут звонит мне повторно менеджер по персоналу и говорит, что мое фото ей не понравилось, что она не видит моих глаз и лица, что фото должно быть официальным, тут уже я не выдержала, объяснила ей какого я впечатления о их компании уже заочно, что не на конкурс красоты собираюсь, а реализовывать свой профессиональный потенциал в области финансов, пожелала ей удачи. Так видимо времени свободного у нее предостаточно было, она решила со мной вступить в дискуссию, прислала мне обрезанное и увеличенное мое фото, вобщем я поржала и пожелала ей выкинуть мое резюме в мусорную корзину, поскольку данное сотрудничество бесперспективно=) Вот такие казусы случаются при поиске работы=) Да, совсем забыла, потом выяснилось, что у них шестидневка и что если работаешь 6 дней, а не 7 (видимо и так можно, что вообще для меня подозрительно), то зарплату платят меньше=))) Да и в день работать надо с 8 до 18, а не 17 (то есть не 8, а 9 часов). Короче, мой совет тем, кто собирается туда на собеседование - не тратьте драгоценное время впустую, лучше пооткликайтесь на вакансии вместо траты времени на бесполезную встречу=) Комментарий Работодателя: Уважаемая Наталья, спасибо за столь высокую оценку труда нашей кадровой службы. Нам очень понравилась Ваша справедливая оценка нашей работы: - Немедленная связь с кандидатом; - Терпеливый и тщательный подход к выбору кандидатов на серьезные финансовые должности; - Готовность внесения в базу данных и оформления пропуска с тем, чтобы кандидат приступил к работе в кратчайшие сроки (запрос фото); - Внимательное отношение Работодателя к психологической адаптации вновь принимаемого сотрудника в коллектив; - Объяснение условий труда и его оплаты до вступления в должность; - Гибкая (подневная) система оплаты труда, гарантирующая работнику оплату выходных дней. Особую благодарность хочу выразить Вам в связи с тем, что Вы отметили высокую загрузку нашей фирмы в то время когда некоторые другие, жалуясь на кризис, сокращают рабочий день и отправляют своих сотрудников в вынужденные отпуска. С Уважением, Виктор Дряхленков Заместитель Директора

[subject]Не указаны[/subject][city]Москва[/city]Местонахождение места работы: Москва Был(а) только на собеседовании, работал(а) в компании: был(а) только на собеседовании Должность: экономист-менеджер (по затратам) Дата собеседования: Август 2009 Положительные стороны работы в компании: Положительные впечатления сложиться не успели... Отрицательные стороны работы в компании: Откликнулась я на данную вакансию на хедхантере, вроде функционал устроил, месторасположение тоже, через 5 минут звонит менеджер по персоналу, 15 минут меня допрашивает, вопросы не имеют ничего общего с опытом работы и профессиональными навыками, говорит, что зарплата у них подневная, но мои 25 000 рублей они смогут платить, в заключении просит прислать ей на почту фото. Я сначала немного удивилась (в моей практике это был первый раз, когда меня выбирают по фото), отослала фото, где я на фоне пальм в юбке и рубашке в полный рост. Через 5 минут звонит мне повторно менеджер по персоналу и говорит, что мое фото ей не понравилось, что она не видит моих глаз и лица, что фото должно быть официальным, тут уже я не выдержала, объяснила ей какого я впечатления о их компании уже заочно, что не на конкурс красоты собираюсь, а реализовывать свой профессиональный потенциал в области финансов, пожелала ей удачи. Так видимо времени свободного у нее предостаточно было, она решила со мной вступить в дискуссию, прислала мне обрезанное и увеличенное мое фото, вобщем я поржала и пожелала ей выкинуть мое резюме в мусорную корзину, поскольку данное сотрудничество бесперспективно=) Вот такие казусы случаются при поиске работы=) Да, совсем забыла, потом выяснилось, что у них шестидневка и что если работаешь 6 дней, а не 7 (видимо и так можно, что вообще для меня подозрительно), то зарплату платят меньше=))) Да и в день работать надо с 8 до 18, а не 17 (то есть не 8, а 9 часов). Короче, мой совет тем, кто собирается туда на собеседование - не тратьте драгоценное время впустую, лучше пооткликайтесь на вакансии вместо траты времени на бесполезную встречу=) Комментарий Работодателя: Уважаемая Наталья, спасибо за столь высокую оценку труда нашей кадровой службы. Нам очень понравилась Ваша справедливая оценка нашей работы: - Немедленная связь с кандидатом; - Терпеливый и тщательный подход к выбору кандидатов на серьезные финансовые должности; - Готовность внесения в базу данных и оформления пропуска с тем, чтобы кандидат приступил к работе в кратчайшие сроки (запрос фото); - Внимательное отношение Работодателя к психологической адаптации вновь принимаемого сотрудника в коллектив; - Объяснение условий труда и его оплаты до вступления в должность; - Гибкая (подневная) система оплаты труда, гарантирующая работнику оплату выходных дней. Особую благодарность хочу выразить Вам в связи с тем, что Вы отметили высокую загрузку нашей фирмы в то время когда некоторые другие, жалуясь на кризис, сокращают рабочий день и отправляют своих сотрудников в вынужденные отпуска. С Уважением, Виктор Дряхленков Заместитель Директора

[subject]Положительные впечатления сложиться не успели...[/subject][city]Москва[/city]Откликнулась я на данную вакансию на хедхантере, вроде функционал устроил, месторасположение тоже, через 5 минут звонит менеджер по персоналу, 15 минут меня допрашивает, вопросы не имеют ничего общего с опытом работы и профессиональными навыками, говорит, что зарплата у них подневная, но мои 25 000 рублей они смогут платить, в заключении просит прислать ей на почту фото. Я сначала немного удивилась (в моей практике это был первый раз, когда меня выбирают по фото), отослала фото, где я на фоне пальм в юбке и рубашке в полный рост. Через 5 минут звонит мне повторно менеджер по персоналу и говорит, что мое фото ей не понравилось, что она не видит моих глаз и лица, что фото должно быть официальным, тут уже я не выдержала, объяснила ей какого я впечатления о их компании уже заочно, что не на конкурс красоты собираюсь, а реализовывать свой профессиональный потенциал в области финансов, пожелала ей удачи. Так видимо времени свободного у нее предостаточно было, она решила со мной вступить в дискуссию, прислала мне обрезанное и увеличенное мое фото, вобщем я поржала и пожелала ей выкинуть мое резюме в мусорную корзину, поскольку данное сотрудничество бесперспективно=) Вот такие казусы случаются при поиске работы=) Да, совсем забыла, потом выяснилось, что у них шестидневка и что если работаешь 6 дней, а не 7 (видимо и так можно, что вообще для меня подозрительно), то зарплату платят меньше=))) Да и в день работать надо с 8 до 18, а не 17 (то есть не 8, а 9 часов). Короче, мой совет тем, кто собирается туда на собеседование - не тратьте драгоценное время впустую, лучше пооткликайтесь на вакансии вместо траты времени на бесполезную встречу=)