Теплоэнергомонтаж

[subject]Не особо много.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]1. Большая динамика работы, часто задерживался на работе. Чтоб сходить на обед или уйти вовремя домой - получал косые взгляды. 2. Бухгалтера - это АДско нервные бабищи, особенно Кожарская!!! С ней невозможно спокойно говорить по телефону, а это требуется иногда делать. 3. Серая зп. Отпуска не понятно как платят. 4. Тебя могут не пустить на корпоратив (потому что не нравишься или косячнул) 5. Работа сезонная, летом зп низкая 6. Отделы продажников между собой на ножах, не понятная конкуренция (до смешного доходит), но и напрягает. 7. По карьерной лестнице НИКОГДА НЕ поднимешься. Почему то руководство считает правильным брать людей со стороны, нежели своих повысить и замотивировать еще более на работу

[subject]Собственник компании - порядочный и очень харизматичный человек. Уважает свой коллектив и коллектив уважает его. Неплохой "социальный пакет" , корпоративные мероприятия, стабильное финансовое положение компании на рынке.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Очень своеобразный способ начисления заработной платы. Когда только пришел работать (речь, в основном, про "продающие" отделы), тебе готовы платить очень большой фикс (решается индивидуально, но реальные оклады на первые два-три месяца , которые я видел у двух сотрудников 70 000 рублей у менеджера и 100 тысяч рублей у руководителя отдела. Это был фиксированный оклад на испытательный срок. Но через два-три месяца оклады уменьшаются до 20 000 рублей у менеджера и 55 000 рублей у руководителя (еще и минус 13%). Подразумевается, что основной заработок - это проценты от продаж... Но факт в том, что никто там не получает в итоге зарплаты, сопоставимой с той, что была на испытательном сроке.... Люди просто увольняются сразу после испытательного срока, никто не хочет работать за копейки и призрачные проценты... В остальном - в компании все очень неплохо. Хороший коллектив, адекватное руководство, хороший продукт.

[subject]Обычная компания со своим уставом и правилами. Работал во многих российских компаниях и могу сказать, что это пожалуй лучшее из предложенного. Не всю, но значительную сумму платят по белому, есть дмс, есть корпоративы, хоть и промзона, но в шаговой доступности от метро, в целом неплохой коллектив.коллектив[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Они субъективны. У меня, например, были не вполне конкретные и реализуемые цели, хотя в большей массе все чётко прописано и вполне конкретно считается для начисления переменной части зп. На мой взгляд самый большой минус это как её называют "старая гвардия". Понимаю, что они давно и проверенные, но пробиться через стену из их мнения даже если оно и правильное очень сложно. Поэтому поменять что-то очень не просто. У Никитина своя планка, он её осилил, его все устраивает и дальше развиваться для обогащения своих сотрудников ему не хочется, но в этом же нельзя никого упрекать. Штаны от голода точно не упадут, а дальше сами. Но так в целом ничего. И оставьте вы наконец волосы Алексеевой, она давно уже стала аккуратной.

[subject]Размеры и масштаб фирмы впечатляют.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]1) Офис в промзоне в замызганном здании, вид отвратительный. Внутри офиса всё обшарпанное. 2) Руководитель отдела рекламы на собеседовании толком не представилась, начала ехидно спрашивать что да как. Посмеивалась, грубо прерывала рассказ, утверждала "это не seo", хотя было видно, что в теме не специалист. На вопросы рассказать о деятельности кампании рассказывала неохотно (спросил про новый сайт, ответ "сайт и сайт, что там смотреть" удивил). В итоге отказали с формулировкой, что нужен специалист "посильнее". Но как вы это выявили, если не владеете предметной частью — загадка.

[subject]Нет.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Организация расположена в загазованной части города. Кроме того, кадровичка по имени Марина Николаевна Алексеева- неряшливого внешнего вида, так и продолжает, собеседуя соискателей, чесать свою сальную голову. Очень неприятное зрелище.

[subject]Я работаю в бухгалтерии уже несколько лет. Коллектив женский. Работы много, объем работы большой. Некоторые девочки не выдерживают, уходят. Но остальные работают дружно, помогают друг дружке. Ну и стабильная зарплата, дмс - это тоже держит. Сейчас вот на 1 сентября всем у кого дети-школьники по школьному набору руководство подарило. Дни рождения отмечаем вместе. Почти два года назад поменялся главный бухгалтер. Сейчас она женщина твердая, иногда жесткая, но дело свое знает хорошо. Ну а как иначе заставить менеджеров сдавать документы вовремя, сами знаете. Да и чувство юмора у главного бухгалтера есть. Питаемся все по разному, я с собой из дома приношу, разогреваю в микроволновке на кухне.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Я бы проводила иногда курсы для менеджеров по бухгалтерии, а то пока научатся на своих ошибках правильно работать, столько времени на это тратится. Жаль, что сейчас нет летних корпоративов, я не застала, только новый год и день рождения фирмы. А так хорошо всей компанией куда-нибудь на озеро (в смысле лучше узнать коллектив).

[subject]Я работал инженером. Работа не простая, все время на объектах, все время по подвалам, где строятся узлы учета. Высокая ответственность, все время сроки впритык. Много согласований с представителями заказчика, да и с нашими электриками и слесарями не расслабишься. Ушел , т.к. нашел работу поближе к дому и меньше разъездов. Коллектив был мужской, серьезный, хотя виделись не часто, все ж по объектам.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Высокая сезонность, весной работы было не много, а осенью и в конце года сплошной завал.

[subject]Я проработала в этой компании три года, почти сразу после окончания института. Работала в проектном отделе, в очень молодом и дружелюбном. Получила бесценный практический опыт проектирования. Много выезжала на обследования объектов, много проектировала самостоятельно. Училась на курсах повышения квалификации. Пришлось уйти по семейным обстоятельствам. Думаю, что здесь отличное место для молодых специалистов.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Иногда было очень много работы, приходилось задерживаться, хотя это и оплачивалось.

[subject]Случайно наткнулся на этот сайт, тоже решил написать. Я работал в этой фирме, когда она еще находилась на площади Стачек, тогда было удобнее, прямо напротив метро Нарвская. Потом фирма расширилась, переехали на Обводный, в принципе тоже рядом, но мне с Гражданки все равно далеко ездить, поэтому когда нашел работу на Гражданке, то ушел. Но вспоминаю все самое хорошее. Люди разные работали, но в целом очень профессиональные, да и фирме уже около 20 лет наверное. Все очень дружелюбные, дни рождения вместе отмечали, Никитин каждого лично поздравлял. Вообще то были какие-то конфликты были, но такие рабочие. Помню с Ковалевым ругался сильно, а сейчас уже и не помню из-за чего, мужик то нормальный, просто армейская косточка. Обедали в кафе около метро, был недавно рядом, закрылось. Сейчас то фирма кажется сильно расширилась, видел недавно газельку с логотипом на улице, ну так тема учета сейчас на подъеме.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Месторасположение, мне стало совсем далеко, когда на Обводный переехали.

[subject]Работаю в этой компании несколько лет. Коллектив дружелюбный, есть профессионалы в своем деле. В целом фирма на одном из первых мест в своей сфере. Так что менять работу не планирую. Наш отдел почти весь мужской, на футбол, на рыбалку вместе. Если кто отмечает день рождения, то обычно проставляется пирогами из Штолле. По четвергам ходим играть в волейбол, фирма зал снимает рядом, сейчас вроде еще можно в футбол, но я пока не ходил, некогда, много работы. Обеды я беру с собой, храню в холодильнике, разогреваю в микроволновке, по мне так лучше чем в заводских столовых. Про обучение. Хожу на курсы регулярно по специальности. Кроме этого ЛОГИКА проводит несколько раз в год бесплатные семинары по повышению квалификации.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Здание завода, где наш офис, очень старое, территория запущенная , но сам офис в приличном состоянии. Зато удобно добираться, не Парнас какой-нибудь. И места для парковки есть.

[subject]Прочитал отзывы на сайте. Заметил, что последние два плохих отзыва написаны с одного IP-адреса. Видно кто-то сильно обиделся. Мне не приятно читать такие отзывы о фирме, где я работаю. Лично меня, в моем отделе, окружают хорошие люди, хорошие специалисты, которые все знают об учете тепла. И работы сейчас очень много.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Надо находить контакт с людьми, с которыми непосредственно работаешь, тогда и обид не будет.

[subject]Можно подумать, что пенсионеры - не люди, не специалисты, не профессионалы. В нашей отрасли достаточно людей пожилого возраста, не буду отрицать, не только на нашем предприятии. Но они не меняют место работы так часто, как молодежь, они надежны. Они много знают о своей работе, делятся своими знаниями с молодежью. Для них важны стабильная зарплата, фиксированное время работы, добровольное медстрахование. И двух корпоративных праздников в год вполне хватает, мы же здесь работаем , а не веселимся.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Да, молодежь иногда уходит в другие места, ну так это говорит о высоком уровне нашей компании, раз наших сотрудников пытаются сманить.

[subject]В любой компании надо работать. Мы нанимаемся, в конце концов. На любой работе нужно показывать свой профессионализм и умение работать. А работодатель должен предоставлять условия для трудовой деятельности. Если вы пришли на собеседование в эту фирму и поняли, что это не то, тогда ищите другого работодателя.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Меня все устраивает.

[subject]Я удивлена предвзятостью некоторых отзывов. Я с теплотой вспоминаю время работы в этой компании. К сожалению, по семейным обстоятельствам больше там не работаю. Многому научилась, коллектив очень доброжелательный, всегда помогут и поддержат. Зарплата достойная, предоставляют ДМС.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Нет идеальной работы! Есть и недостатки, конечно, но они не столь драматичны.

[subject]Я проходила практику в Теплоэнергомонтаже, когда заканчивала университет. В нашем отеле была молодая команда, очень доброжелательные люди, всегда подскажут, помогут. Да и у пожилых есть чему поучиться, например я многое узнала от Орешниковой Галины Михайловны. Пару раз я подходила с вопросами по работе к генеральному директору, времени не жалел, нормально общался. Так что я получила хороший опыт, практические знания в области проектирования узлов учета тепловой энергии.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Предприятие находится в промышленной зоне в двух остановках пешком от метро Нарвская, можно подъехать на автобусе, но я ходила пешком.

[subject]улыбчивый коллектив[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]производят приборы, пик продаж которых пришелся 3-4 года назад. пока сидели на входящих звонках,-рынок растеряли. торгуют чужим оборудованием. закупают и перепродают. тот, кто работает давно-более менее устроился. Первые год-два, а может и больше заработок новичку будет копейки. все бизнес процессы ориентированы не на продажи, а на заключение договоров и комфортную работу бухгалтерии. Много людей пенсионного возраста, которым ничего уже не нужно. Про активные продажи и холодные звонки здесь только слышали. Обучения никакого нет. Скучно, платят мало, перспектив нет. Еще и 13% высчитывают с зарплаты.

[subject]Везде есть хорошие люди и даже там.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Серая зарплата, отсутствие какого либо обучения, неорганизовано питание,устарелые методы работы,отсутствие какого-либо прогресса,неквалифицированный руководящий состав,старый обшарпаный офис ,полное отсутствие охраны труда.

[subject]Если вам от 40 до 60 лет,вы не к чему не стремитесь,просто хотите где-то тихонечко работать и получать средненькую черную зарплату по городу, то вам сюда. При этом вы должны сидеть тихо и как раб делать свою работу,или делать вид,что делаете (большинство сотрудников этим там и занимаються) и подлизывать попу начальству.И будете два раза в год гулять на корпоративах)Если жы вы хотите хоть как то "продвинуться по карьерной лестнице" надо усиленно стараться лизать Ж и стукачить директору о проступках своих коллег.И будет вам счастье.Проработав 2 года вам дадут ДМС ,а 6 лет вам дадут ДМС с правом посещать стоматолога)И вручат орден гвардейца,старикам которых в этой конторе очень хорошо живется,продолжая подлизывать где нужно они получают свою законную черную зарплату плюс пенсию.И тресутся потерять своё насиженное местечко.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Так как там работают одни пенсионеры,все происходит по старинке,они компом то пользоваться толком не умеют.Но ген.директор очень боиться что его обворуют,поэтому создал отдел КРУ,там работают пристарелые дамы и старые девы,и с утра до вечера выносят всем мозги.Такая же там и бухгалтерия,болото и логово дремучих змей,а возглавляет его рыжая змея.Визная абсолютно не компетентна в финансах и до руководителя ей расти и расти...две бабы базарные-она и гл.бухгалтер Теплоэнергомонтажа.Не одного компетентного специалиста замечено не было.Своих сотрудников не ценят.Обитают в зашарпаном здании завода Металлист,не питания,не какого либо обучения,не доступа в интернет.В общем как в древней пещере.Молодым там вообще делать нечего,только потратите свое время.Вас затюкают пенсионеры. Зарплата в конверте,листочков не дают,13% снимают и с черной з/п,причем заранее об этом вам никто не скажет.На складе рулит Довгуша,в общем тупой еще тупее.

[subject]Я работаю в этой фирме уже много лет. Прекрасный коллектив, люди работают подолгу, зарплата достойная. Компания уже более 20 лет на рынке, постоянно растем; во время кризиса никому не урезали зарплату. Офис недалеко от метро, да и на машине подъехать не составляет проблем. Корпоративные праздники проходят на должном уровне; на Новый год подарки сотрудникам, на день рождения фирмы традиционно дарят ДМС. Знаю случай, когда по этой страховке спасли жизнь нашему коллеге, которому стало плохо с сердцем прямо на работе. Да и я сам несколько раз воспользовался ею, очень удобно (пакет включает стоматологию!). Кроме того, фирма оплачивает аренду спортзала для волейбола, а зимой - комнату на турбазе в Кавголово, там можно покататься на лыжах или ватрушках всей семьей. В общем, заметна забота о людях. Так что, в целом, это достойная уважения компания, в которой можно работать, долго и стабильно.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Территория завода "Металлист", где наша фирма арендует помещения, оставляет желать лучшего: здания неказисты и требуют ремонта; дорожное покрытие и тротуары - тихий ужас.

[subject]Я работаю в этой компании уже шестой год. Компания растет, раньше я знал почти всех сотрудников по имени, сейчас, наверное, уже нет. Большая серьезная стабильная контора со своими игрушками и погремушками :) Коллектив то большой. Я напишу свое мнение, обращая внимание на то, что важно для меня. Зарплата: регулярно и вовремя, даже в кризисный 2008 год. Конечно, хочется ее регулярного увеличения, но в целом зарплата среднерыночная. Начальство: ну тут у всех по разному, люди то по разному сходятся, но специалисты компетентные и квалифицированные. Бухгалтерия: клюет мозги всем. И правильно делает. Работа: работа есть, работа , конечно, сезонная, но работа есть всегда. Рабочее место: нормальные чистые рабочие места, отремонтированные чистые офисы. Правда расположены в старом заводском здании, пока дойдешь, пока поднимешься на старом лифте, впечатления сильные :) Проход на наши этажи по карточкам. Спецодежда: выдается, но носят в основном технические сотрудники. Я ношу только зимнюю куртку. Обучение: вот этого нужно больше, особенно в коммерческом отделе. Месторасположение: Обводный канал это не Невский проспект, но припарковаться можно всегда. Или пешком минут 15-20 от метро Нарвская или Балтийская. Сейчас открыли съезд с кольцевой дороги, стало быстрее добираться. Корпоративные праздники: Новый год и день рождения компании отмечаются в ресторане. На день рождения компании выдаются премии, в зависимости от лет, проработанных в компании. На Новый год - подарки сотрудникам и детям. Раньше , говорят, на корпоративы за город выезжали, но я этого уже не застал. Коллектив большой, сейчас празднуют дни рождения по отделам, по этажам. Спорт: по четвергам играем в волейбол в спорткомплексе Кировского завода. Зимой снимается домик в Кавголово около лыжной трассы. Питание: есть оборудованные кухни с микроволновками, где можно разогреть свою еду, с холодильниками, но мне носить свое лень. А кафе на территории завода мне не нравятся. Приходится ходить к метро. ДМС: компания оплачивает сотрудникам страховой полис. Кто пользовался, знает. В прошлом году у меня был инфаркт на работе, быстро приехала скорая помощь, оплатили операцию, лекарства. Кстати, тут сразу видишь, как к тебе относятся коллеги. Ко мне относятся хорошо.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Я уже написал в начале о разных сторонах работы в компании. Для меня особенно важны вопросы питания. Вопросы обучения. Не бывает идеальных компаний, не бывает идеальных сотрудников. Важно, чтобы ожидания совпали с существующим.

[subject]Нет положительных сторон.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Контора загнивает , Безобразное отношение к работающим. Основная зарплата серая, причем налоги берут с обеих. При приеме на работу сразу же пишешь заявление по собственному. Проектный отдел абсолютно безграмотный. Процветает стукачество и штрафы ни за что.

[subject]Зеленый цвет- умиротворяющий)))[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Кадровичка, по имени Марина Николаевна Алексеева, неряшливого внешнего вида, абсолютно некомпетентна на встрече с соискателями, задает вопросы полностью противоречащие данным в резюме, поскольку даже не удосуживается почитать их внимательно перед собеседованием, что говорит либо о большой текучке, либо о непрофессионализме "специалиста" Марины Алексеевой. Вакансии могут висеть по полгода, вы приезжаете и заполняете анкеты, и вас даже не ставят в известность, что это, возможно ,КОНКУРС на вакансию, можете посмотреть сайты работ...Это все развод,развод людей, тратящих последние деньги на дорогу, чтобы приехать на собеседование, а Марине Алексеевне нужно тупо перед руководством отчитаться - я работаю, начальник! Какие-то сумасшедшие требования ходить в зеленых костюмах в офисе под цвет логотипа компании, причем сама кадровичка считает ненужным соответствовать данному корпоративному критерию.Очень и очень отталкивает отдел кадров, уважаемый Олег Тихонович (ген.директор), вы проведите, пожалуйста, разъяснительную работу с Мариной Николаевной о том, что вакансии нельзя вывешивать более одного месяца и искать "золотые кадры" по полгода на сайтах т.к это бросает тень на вашу же компанию......Марина Алексеева обязана одеть хотя бы зеленый пиджачок, когда рассказывает о зеленых тонах в одежде сотрудников..Очень и Очень неприятно, когда на собеседовании кадровик разговаривает свысока на собеседовании, считает ненужным "опускаться" до соискателей. Данное сообщение опубликовано на сайте "о работе" и уже отправлена жалоба нескольких соискателей администраторам сайтов, где были размещены вакансии.