Praxair Rus

[subject]рядом с метро, прикольный кофе в Старбаксе в бизнес центре[/subject][city]Москва[/city]руководство дебилы, инженеры дебилы, отдел персонала только с улицы пришел,куча лимиты, улыбающиеся менеджеры из-за бугра с явным лицом недоразвитых, но это нормально в нынешнее время для Европы и америки. проектов нет, перспектив тоже, есть большие перспективы закрыться. Черная бухгалтерия,юристам только дипломы продавать, одно название.Отдел продаж это отдел пиздежа, короче пиздец полный.

[subject]вкусный кофе![/subject][city]Москва[/city]их столько много, что в пору писать книгу...

[subject]зарплату платят вовремя, расположение офиса[/subject][city]Москва[/city]руководитель GSS некто Джек Нойс, полное ничтожество. отдел продаж, похож на отдел по пиару,,,,в остальном жалкое подобие. общая организация работ и профессионализм офиса на твердую 1! господа валите из матушки России, вам тут не рады!!да и бизнес ваш более никогда не будет на высоте!!! оревуар!!!

[subject]большая возможность для вывоза - со склада хоть выноси, хоть вывози можно договориться купить задешево самовывоз ночью как подрядчик на ремонт и обслуживание можно хорошо заработать[/subject][city]Москва[/city]После того как все проекты были завалены, прогнозы и надежды не оправдались, и контора не выходит упорно на показатели. Прибыли не было и наверное не будет. Странный испанский директор написал всем сотрудникам, что пересмотров зарплат и индексации не будет, дескать в кризисе мы, все плохо! потом написал, присылайте ваши предложения по сокращению затрат, и мы вам премию дадим! видимо полный п....ц, раз на нормальный бизнес уже никто ставок не делает вслед за этим был ряд отставок с ключевых постов - главбух, зам ее, и директор по продажам по югу людей за 1 день увольняют. и это только начало, дальше больше Все проекты проиграны и новых нет. Теперь кроме сокращения людей тупой менеджмент больше ничего предложить не может. им контракты бы оттрубить и домой деру, пока до американского руководства не дошло реальное г которое тут творится, взятки, отмыв, воровство Не ходите сюда, скоро они контору закроют или продадут часть подразделений уже выставлена на продажу, но пока нет покупателей на эту ерунду, свое железо дешевле с нуля построить

[subject]Научититесь многим специальностям, так как будете за всех делать их работу.[/subject][city]Москва[/city]Если хотите потерять время, нервы, и репутацию то обязательно надо идти в Praxair.

[subject]Можно ничего не делать если будете работать в HR[/subject][city]Москва[/city]К сожалению нашла этот сайт уже после того как попала в этот гадюшник. 1. Двойные стандарты и текучка кадров. 2. Абсолютно не адекватные и не профессиональные руководители, все набранны буквально с улицы. 3. Нездоровая атмосфера в коллективе. 4. Куда этот "корабль плывет" никому не ясно. 5. Будете делать за всех чужую работу. 6. Просто кладезь случайных людей и в руководстве и у простых инженеров.(снабженцы с текстильным образованием занимаются продажами и маркетингом, гостиничные ресепшионистки руководят HR). Если вы профессионал серьёзно думайте идти ли в эту компанию.

[subject]Много дураков есть над кем поржать[/subject][city]Москва[/city]Их нет , гнилая фирма. В кризисе.

[subject]Опыт , опыт- печальный[/subject][city]Москва[/city]Думала написать отзыв но прочла предыдущие и поняла, что все уже написали до меня. При том уровне руководства у компании просто нет будущего. Кадровики уже просто заманивают туда всех подряд. В комании нет взаимодествия как между отделами, так и внутри подразделений. В руководстве сидят девочки- женщины переводчицы которые кроме языков больше ничего не знают. Быстро находят крайних что бы сохранить свою задницу. Помните вас уволят из этой компашки, в конце испытательного срока, и возьмут еще кого нибудь на ваше место что бы потом уволить, "чудо менеджеры" не зайнтересованны в кадрах, они думают как бы не потерять свое место потому что прекрасно знают что не соотвествуют ему и попали случайно на позицию. Русские для иностранцев в PX быдло и скот. А так компания напоминает плохую русскую фирму на гос содержании- Откаты снабженцам, сверурочная работа, выполнение чужой работы- вы будете и канцелярию заказывать и договора как юрист проверять на миллионы рублей......Текучка бешенная, Если Вас будет приглашать к себе начальница по фамилии Котляр, Вавилова, или Щепина. Прочтите этот отзыв еще раз, и подуймаете готовы вы работать с руководителем который сам не понимает что делает.

[subject]Чай и кофе бесплатны.[/subject][city]Москва[/city]Обманывают с зарплатой. В процессе работы постоянно добавляют новые обязанности. Руководство крайне не профессионально-в основном женское. Везде бардак и нервозность. Тякучка кадров. Не верте когда вам будут говорить что это все временно потому что идет развитие,на самом деле компания не развивается а катится в бездну. Талантливые люди все уже ушли от туда. Везде двойные стандарты интриги.

[subject]Их нет[/subject][city]Москва[/city]Компания говно. Даже вспоминать противно всю дурость которая там творится. Скоро продадут все китайцам.

[subject]Отрицательный опыт тоже опыт согласитесь.[/subject][city]Москва[/city]Дурней и безнадежнее компании не видел в своей жизни. Все проекты проваливают. Директорат(менеджеры) в основном недотраханные тетки с личными проблемами (Вавиловы, Щепины и пр) в климаксе, руководит которыми тугодумающий испанец, важно морщищейся при любой проблеме. Без конца совещаются, ищут виноватых, в своей глупости,. Будущего у компании нет, 80% персонала набрано с улицы, кадровая помойка. Талантливые люди не продвигаются по карьерной лестнице, либо вообще уходят из компании. Тякучка страшная.Постоянные склоки и интриги. Обманывают с заработной платой. Врут клиентам при переговорах. Короче убыточная конторка, где "моют деньги" никому не советую даже начинать в ней работать. Бизнес скоро прикроют. Они уже 6 лет с убытком работают в России.

[subject]тотальная безответственность и безнаказанность[/subject][city]Москва[/city]компания международная, но такое ощущение что иностранные граждане настолько развратились работая у нас здесь, что по прежнему уже работать не смогут. а народ у нас грамотный, палец в рот не клади, умело пользуется. Вот и разводят лохов на бабки, ни один завод без косяков построить не смогли!! а еще проект завели — направленный на обмен опытом и учета ошибок…без толку видимо)) каждый раз — мы же учимся, мы только зашли в Россию, хочется задать вопрос — вам деньги платят за то чтобы вы училсь? или чтобы бабки зарабатывали? вопрос рентабельности вообще не стоит — главное бабло потратить и распилить и то что это все никогда не окупится похоже или не понимамает никто или вслух не говорит отмывочная контора, убытки сливают в Россию, продают хлам китайский и за безумные деньги его устанавливают. а реально это в разы дешевле можно сделать (даже в самой же компании, только в другой стране, это все дешевле стоит) в итоге либо санкции дожмут этот бизнес, либо продадут китайцам, т.к сами ни хрена сделать не смогут.

[subject]удобно расположен офис возле Курского вокзала[/subject][city]Москва[/city]Ужасное руководство отдела проектов, абсолютно бездарное управление людьми, Руководитель Джек Нойс-просто хам, с завышенной самооценкой и кучей внутренних комплексов. Очень много людей с улицы так называемых жополизов из провинции, возомнивших себя большими начальниками и авторитетными инженерами. Типичная американская модель управления, с кучей недостатков и проблем, инженерные решения напоминают 90-е. "Кадры" решают все, вот они и решают все и везде. советую выбивать зарплату по максимуму чтобы хоть в этом не было обидно...и терпения терпения.. более ничего.

[subject]Возможность накопления первоначального взноса на квартиру Научиться как НЕ надо строить бизнес Посмеяться над идиотами иностранцами и их таланту целенаправленно наступать на грабли Нет конкретной ответственности Не понятно кто принимает решения и кто за что отвечает, поэтому можно долго реализовывать проекты, ничего не делать и бесконечно переписываться по почте и совещаться пока не наскучит или новую более интересную работу не найдешь[/subject][city]Москва[/city]Менеджмент некомпетентный в большинстве. Иностранцев прислали из европы, где они оказались ненужны по причине кризиса, еще один из Америки приехал пенсионер ну и так периодически "помощники приезжают" которые себе-то помочь не могут. На первом месте стоит вопрос их бонусов и содержания их семей на русских работягах экономят до копейки (в регионах) Не нравится - позиция руководства - дверь открыта Клиенты откровенно смеются и недоумевают от действий, договоров и представителей компании, поставщики наживаются. При приеме на работу могут обещать одно, а в договоре может оказаться другое - и объяснений нет - кадры все валят на руководителей, руководители чушь несут - а ты уже ушел из компании! так что будьте бдительны - не пишите заявления пока вам официальное предложение или контракт не подпишут!!! КИДАЮТ однако.

[subject]Близость офиса от метро. Своевременная выплата ЗП. Бесплатный чайкофе). Есть приветливые доброжелательные ребята[/subject][city]Москва[/city]Кроме ДМСа нет никаких бонусов, премий и прочих соц. ништяков. Ориентируйтесь только на зп, индексации мизерные и нерегулярные. Нет перспективных проектов и пока не предвидится. Начальник инженерного деп-та страдает комплексом неудачника. В свои 60 больше нигде никогда не работал. Необщительный, замкнутый, высокомерный русофоб. Одно хобби чего стоит - "коллекционирование масок", этим всё сказано. Поэтому и симпатизирует таким же как сам лузерам и тянет их, видимо вспоминая себя, ожидая взамен преданности, лизоблюдства и стукачества. Взглянуть только на его фаворитов, которых он делает руководителями вопреки здравому смыслу, бэкграунду и образованию. Так что если не от него, то от его ставленников-любимчиков уж точно можете хлебнуть перлов;-)

[subject]Условия труда. Доброжелательный коллектив. Беспристрастное руководство (нет ярко выраженных любимчиков среди подчиненных). Перспективы теоретически огромны, но придется поработать не один год. В компании гордятся сотрудниками, которые работают более 10-20 лет, и приводят в пример. Если вас не устраивает стартовая з/п, то потом она не увеличится в разы. Думайте сразу.[/subject][city]Москва[/city]Посредственные показатели по реализации текущих проектов строительства новых заводов (график и стоимость) добавляют нервозности руководству. "Средний класс" (линейные менеджеры) в стадии формирования и только накапливает опыт. Не всегда есть "обкатанные" решения.

[subject]Платят вовремя и офис удобно расположен[/subject][city]Москва[/city]Менеджеры не компетентные, задачи для тупых, опыт ваш не нужен, работать можно но только период для накопления первоначального взноса на квартиру, больше делать нечего, от скуки помрете, коллектив странный, нормальных еденицы!!

[subject]Легкая эротика[/subject][city]Москва[/city]Огого, как тут весела ! Год назад отзывов не было! Ребята, а в волгограде такие же зп как в москве? Больше года назад прилетал на собеседование, знакомый предложил отправить резюме.Общался с пожилым суровым иностранцем в очках , и дама кадровичка была с декальте по колено). Спрашивали то же что и по телефоному резюме до того ,общие вопросы (сильные, слабые стороны, кем вижу себя через 5 лет. ..). Но перелет издалека оплатили! Согласился. А за неделю до выхода позвонила кадровичка и сказала что зп будет меньше чем оговаривали! Отказался. Как то это непрофессионально . сейчас другие рекрутеры снова предлагают! А в волгограде тоже инженерный отдел есть или только сейлз , кто начальник напишите плиз .Предлагают только Москва почемута

[subject]? Хорошие зарплаты. Система бонусов (по крайней мере для сэйлзов). И вообще компания нежадная. ? Неплохое отношение к сотрудникам (об особенностях ниже). ? Серьёзный и масштабный бизнес. ? Возможность карьерного роста (в т.ч. в провинции, что редкость). ? Частые контакты с иностранными коллегами. ? Молодой и дружный коллектив (особенно в Волгограде).[/subject][city]Волгоград[/city]? Сильная неорганизованность и неслаженность подразделений и даже внутри одного подразделения. ? Отсутствие стратегии и планов ближайшего развития. ? Отсутствие обучения (и по продуктам, и по продажам) и даже некоторый налёт дилетантизма. ? Практика (хочется думать, что только в России, а не по всему миру) увольнения какого-нибудь сотрудника для оправдания проколов и срыва сроков. ? Очень большая медлительность и слабая помощь материнской Praxair Inc. ? Слабое понимание реалий России и стойкое нежелание их изучить. Мировая компания Praxair пришла на российский рынок недавно. Формально - всего пару лет назад. Фактически, первый завод был с горем пополам запущен осенью 2012 г (Волгоград). Компания очень большая и очень международная. Отсюда и многие проблемы: медлительность, неорганизованность, разобщённость подразделений. Кто - в лес, кто - по дрова. Никакой стратегии нет вовсе. Часто напоминает ленинское "главное ввязаться в драку, а там видно будет". Из-за этого многочисленные анекдотичные ситуации, от которых не знаешь, смеяться или грустить. Например, построить первый завод в России, а коннекторы для слива криогенной продукции установить как в Германии:). И потом неповоротливо чесать репу на всех уровнях и, покряхтывая, решать эту "проблему" несколько (!) месяцев. Иностранцы, которых много и в России, и "там" пытаются строить бизнес, опираясь на свой богатый, но всё-таки НЕ российский опыт бизнеса. Выглядит такой способ построения бизнеса часто как поделки слепо-глухонемого инвалида детства. Часто иностранцы упрямо твердят своё (читайте Лескова "Железная воля", написано 2 века назад) и не хотят прислушиваться к русским. Когда же из-за смешных и нелепых промахов многократно срываются сроки, то в российском Praxair идут очевидным путём - назначают кого-то "виноватым" и увольняют негодника. Согласно одному из законов Мерфи, именно этот несчастный и считается виновником всех бед, до тех пор, пока не появится следующий уволенный:) В целом отношение к персоналу хорошее (если не считать возможности оказаться "виноватым во всём"). Неплохие соцгарантии, выплаты и пр. (особенно для провинции). Отношения между руководителем и сотрудником (на мой взгляд) по стилю не похожи на американские и больше смахивают на лояльный скандинавский стиль управления. Обучения никакого нет. Ни по продажам, ни по продукту. Наняли на работу - работай. Вообще, про нерадивых и посредственных начальников сказано верно. Посредственность и дилетантизм не возьмёт на работу грамотного и высокопрофессионального сотрудника по многим причинам (и боязнь за своё место, и вообще не способность видеть выше своего уровня). Отсюда посредственностей становится всё больше и больше. При этом я не хочу сказать, что в Praxair сплошь и рядом посредственные и непрофессиональные. Просто система не способствует их изобилию и удержанию (если считать, что цель компании в плане HR - привлечь и удержать самое яркое и талантливое). Часто смотришь на коллег, перешедшних от прямых конкурентов и думаешь - "чем они там занимались, если на многие вопросы ответить не в состоянии". Вообще тут принято так: если можно примотать скотчем - примотают и громогласно отрапортуют на весь мир. А вообще мне в компании понравилось...

[subject]Возможно появятся в будущем.[/subject][city]Москва[/city]Несмотря на американские корни компании, работают с персоналом очень грубо и жестко, по-азиатски. Недавно ввели обязалово !!! подписать Согласие на обработку персональных данных "в целях оценки профессиональных, деловых и личных качеств" для какого-то "ООО ОЧДП Альфа Информ и любым др. третьим лицам без ограничения" (идеальный инструмент подбора компромата на любого сотрудника с его личного согласия). Прощай выходное пособие....

[subject]Молодой доброжелательный коллектив. Неплохой уровень зарплаты. Надеюсь высший менеджмент опомнится, реорганизует процесс, подключат антикризисных менеджеров и всё у них в итоге наладится, искренне желаю успехов![/subject][city]Москва[/city]Шумиха, Неразбериха, Наказание невиновных, Поощрение непричастных! Американская Компания Praxair громко пришла на Росс рынок производства пром. газов. Не считая парочки имиджевых проектиков нашла крупного отечественного заказчика сразу на несколько проектов один больше другого но уже на первом начала сдавать позиции. Всё было бы хорошо, но как мне кажется был допущен ряд промашек. 1. Руководить всем росс. подразделением был поставлен лишь 1 экспат ответственный за всё и как следствие перегруженный и сверхзанятой. 2. Кадровая политика. Набор персонала осуществлялся рекрутинговыми конторами, которые по приблизительному описанию нашли англоговорящих но во многих случаях инженерно неопытных молодых ребят, которые впоследствии получили ответственность набирать себе сотрудников. Соответственно людей более опытных никто себе во вред брать не хочет. 3. Отсутствие технического директора/главного инженера/проектного менеджера с российским опытом именно в этой отрасли. Который и штат бы смог собрать соответствующий и выдавать задания подчинённым и контролировать подрядчиков. 4. Выбор проектной компании. Иностранцами была сделана ставка на известную зарубежом фирму, но наповерку оказавшуюся неспособной на подобные проекты в РФ. 5. из-за пунктов 2-4 страдает стройка, как следствие недовольный заказчик. 6. Росс. проекты помимо московского офиса зависят еще от Америки, Европы, Китая, всех нужно состыковать. Если не получается-виноват ты, тк русский офис молодой-неопытный, соответственно сотрудникам никто не доверяет априори. Двигаясь по такому сценарию будущее компании видится туманным. Если Вы хотите чему-то научиться, как-то развиваться - это не по адресу. Праксаиру нужны готовые специалисты способные применять накопленные знания на росс рынке при проектировании и/или строительстве типовых технических и технологических решений компании, основанных на зарубежных требованиях и стандартах. На менеджерской позиции скорее всего продержитесь 1 проект, потом либо сами от бардака убежите, либо попросят за неэффективностью. Рядового инженера тоже могут сделать козлом отпущения и попросить в любой момент изза плохой производительности. Стабильность не ощущается.

[subject]Условия труда, коллектив.[/subject][city]Москва[/city]Компания начала работать на российском рынке в начале 2000х годов. Но в начале это было только бизнес направление и в 2011 году был сформирован инженерный корпус. Незнание кадров в России, небольшая инженерная квалификация нанимающих, а возможно и отсутствие подходящих кандидатур на рынке - все это отрицательно сказалось на качестве квалифицированных инженеров, которые сейчас работают в компании. При наборе сотрудников иногда попадали удачно, а иногда не очень. В результате некоторые ребята с большим опытом и знаниями подчиняются менее знающим и т.д. К сожалению, политика компании не направлена на то, чтобы обучать сотрудников должным образом. Праксэа больше полагается на проверенные команды за рубежом и российский офис остается доработка «чужих» ошибок и работа с проектными институтами в России. Из-за этого разгильдяйства страдают хорошие специалисты, руководящие низкоквалифицированные менеджеры не поставить, не проверить задачу не в силах. Управляет инженерным подразделением один человек – американский экспат, который не доверяет и не распределяет обязанности на подчиненных. В результате страдает работа над проектами и следовательно сроки. Отсюда большая текучка кадров, как среди управленцев, так и среди инженеров, вина за просрочки и малую результативность перекладывается сверху – вниз. Из остального – коллектив дружелюбный, условия труда хорошие. Будем надеется, что несмотря на эти проблемы, со временем компания вырастет в эффективный и трудоспособный коллектив.

[subject]Инженерный коллектив очень отзывчатый.[/subject][city]Москва[/city]Очень высокий уровень текучки кадров. Американо- китайская корпоративная модель управления. Валюнтаризм директора - его имя Джек. Будьте осторожны! Вас могут выгнать в любой момент.