химреактив

[subject]Положительные стороны только в том, что в пятницу можно на час раньше уйти.[/subject][city]Нижний Новгород[/city]Все началось с собеседования...... Придя на собеседование к ген. директору (Лямкину В.Н.) я, как специалист своего дела, ожидал профессиональных вопросов, а мне задавали следующие вопросы: 1. За что тебе я буду платить? 2. Ты знаешь правило Паррето 20:80% ? 3. Что ты мне хорошего сделаешь исходя из правила Паррето? 4. Какую пользу ты мне принесешь? Потом был рассказ о том, что ген. директор учился в церкви саентологов c последующей демонстрацией своих знаний (кстати, эти знания он применяет и на практике), чтение книг во время собеседования. В итоге мне сказали, что з/п полностью официальная и я немного подумав решил устроиться. На деле в трудовом договоре 3500 рублей оклад и все остальное премия, которая периодически урезается директором без каких либо объяснений. Так же директор любит заключать договора подряда с сотрудниками (ни больничных, ни отпускных у Вас не будет). Все договоренности, которые были у вас обсуждены при трудоустройстве в течении месяца будут расторгнуты. В компании все праздничные дни в году не оплачиваются, даже государственные праздники. Директор любит совещания (часа по 4), на которых только и занимается оскорблением, унижением и высмеиванием без всяких причин. Вспоминаю работу как страшный сон...... И еще не повезло тем сотрудникам, которые работают в непосредственной близости с ген. директором (помощник директора, юрист, гл. инженер, секретарь). Сотрудники на данных должностях держатся от 1 месяца до 6 месяцев. Если устроиться на данные должности, то не рассчитывайте, что вы будете своими профессиональными обязанностями заниматься. Вы будете писать какие то несбыточные цели, планы по достижениям этих целей, какие то нормы. Все эти документы вы никогда не подпишете у директора, а директор будет только твердить, что ты не справляешься, ты не квалифицированный и бесконечно урезать премиальную часть з/п. Еще будет Вам читать книги на совещаниях, восхищаться авторами книг и пытаться применить это на своей организации. Такие совещания будут длиться от 2 часов и до конца рабочего времени. В конце месяца при подписании з/п директор начнет катать истерики, что мне ничего не сделали,никакой пользы не принесли и за что я буду Вам платить. И так месяц за месяцем, поэтому из числа его близкого окружения по долгу не держатся.