эмпилс

[subject]когда то было хорошо[/subject][city]Москва[/city]эмпилс снял с себя критическую важность и закрыл пожарную часть

[subject]Бесплатный транспорт.[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Уехать с работы вы можете только тем самым корпоративным транспортом, т.к. маршрутки туда почти не ходят. На самом предприятии бюрократия страшная: все, даже внутри отделов общаются между собой только при помощи служебных записок, написанных на определенном бланке, определенным образом. На предприятии холодно. Даже в здание заводоуправления не дали до сих под отопление. Нет горячей воды (моем руки холодной). Процветает своеобразная дедовщина, когда на нового сотрудника кидают всю самую грязную работу. Перспектив роста - ноль (по крайней мере в моём и связанных с моим отделах). Коммуникация между отделами отсутствует. Структура предприятия запутана до крайности, невозможно докопаться кто за что отвечает. Объём работы такой, что за 8 часов рабочего дня всё сделать невозможно, приходится задерживаться. Прошлый, 2013 год, был провальным по части продаж для всех лкм-производителей. Этот, 2014 год, по показателям продаж оказался хуже 2013 г.... Краска Эмпилса не нужна никому! С 12 декабря по 19 января все сотрудники завода будут находиться в неоплачиваемом отпуске..... Ежегодно проводилось повышение зарплат на 10-20 процентов. В следующем году повышения зарплат не будет по всему заводу. Корпоративы не проводятся уже года 3-4. Вот так. Кораблик тонет и ничего ему уже не поможет. Счастлив, что ушел оттуда вовремя.

[subject]жесткая пропускная система[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Предприятие - совок. очень старое оборудование, плохая экология , плох орг труда, безопасность труда под вопросом. Никакой стабильности. Осенью добровольно-принудительно сотрудники идут в отпуск без содержания, много сокращают. законы РФ внутри завода не действуют - там свои порядки. Выпускается продукция очень низкого качества со всеми вытекающими

[subject]Хотел было написать про бесплатный провоз до и от места работы, но в последнее время возникает ряд "недоразумений" и в итоге добираешься своим пёхом с опозданием и последствиями[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Самое неприятное и не понятное, что увидел за два года работы - это совершенное безразличие руководства к специалистам. Выражение "специалистами не разбрасываемся" явно не относится к Эмпилсу. Уходят спецы, и их даже не пытаются удержать. Типа, на улице людей много, возьмем кого-нибудь. Ну, про зарплату я не говорю, устраиваешься на одну сумму (по договору), а в итоге получаешь совершенно другое. И все попытки выяснить правду упираются в тупое безразличие бухгалтерии. Ну и третье, условия работы адские, и начальство не спешит обеспечить людей нормальным местом работы.

[subject]Стабильность, большая крупная компания, узнаваемый бренд, полный соц пакет и белая зарплата, удобный график работы (с 8:00 до 17:00), доставка на работу и с работы служебным транспортом, отличный коллектив, возможность получить опыт работы и знания. Отработала 1,5 года в отделе внешнеэкономических связей в замечательном коллективе под началом великолепного руководителя. О минусах работы тоже напишу, но какие бы не были минусы, до сих пор о работе на "Эмпилсе" вспоминаю с ностальгией и общаюсь с бывшими коллегами.[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]- Не очень выгодное местоположение (промзона, рядом свалка, амбре по весне, грязюка, если задержался на работе - могут быть сложности с добиранием домой, т.к. маршруток мало и они не допоздна) - Условия труда тоже оставляют желать лучшего, все-таки один из старейших заводов Ростова. У нас были старые компы с ламповыми мониторами, от которых уже через пару часов глаза в кучу, ремонтик старый в здании, линолеум на этажах "пузырился", штукатурка осыпалась, туалет - это вообще песня была! Но, может, сейчас уже подремонтировали - я не знаю. В заводоуправлении ремонт получше и поновее, вполне себе сностно. - Низкая зарплата. Я пришла сюда работать выпускником, поэтому мне было все равно какая зарплата (а она была, конечно, очень смешная!). Но могу сказать, что в принципе по отделу у моих коллег зарплаты были очень маленькие и не соответствующие должности и выслуге лет. Я знаю, что сейчас зарплаты подняли, но все равно еще очень далеко до нормального уровня. - Отсутствие возможности карьерного роста. Я пишу конкретно про мой отдел. Мне расти было некуда, т.к. переводчик на весь завод в принципе один, поэтому роста никакого и не предполагалось. Могу подвести итог. "Эмпилс" - отличное место работы для выпускников, это школа жизни, можно сказать. Здесь можно отлично набраться опыта, научиться работать в интенсивном ритме, в условиях многозадачности. Мне повезло - я работала в замечательном коллективе, поэтому за 1,5 года не только приобрела опыт, но и друзей. В принципе это место можно рассматривать как плацдарм для дальнейших карьерных побед, т.к. года-двух лет работы тут с головой, дальше можно посматривать на что-то более перспективное и денежное.

[subject]Относительно удобное расположение[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Обман уже на этапе собеседования; Полное отсутствие коммуникации между любыми отделами; Перспектива карьерного роста - только при умении часто льстить; Рядом находится городская свалка - вонь ужасная; С наступлением первых холодов сотрудников или увольняют или вынуждают брать отпуска без содержания.

[subject]Грамотное руководство, каждому сотруднику предоставляется возможность профессионального роста. Только важно, чтобы у сотрудника была не только инициатива, но и способность правильно оформлять и реализовывать свои идеи. Компания готова к экспериментам. За время работы реализовала несколько проектов, получила ценнейший опыт, перешла в другую компания уже на позицию топ-менеджера, и справилась сразу. До сих пор скучаю по коллективу. Спасибо огромное всем, с кем работала на ЭМПИЛСе[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Отрицательные стороны могут быть только для людей, которые не хотят и не умеют работать.

[subject]Удобно добираться[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Обман на этапе приема, непрофессионализм руководства, интриганство и бюрократизм

[subject]возможность карьерного и профессионального роста[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]достаточно напряженный график работы

[subject]Возможность профессионального и карьерного роста при полной самоотдаче при работе[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]После того, как работадатель выжал сотрудника "как лимон", т.е. использовал весь его потенциал (по мнению, самого же работодателя), сотрудник "выкидывается за забор" как ненужный мусор.