sanofi aventis

[subject]полис ДМС, знакомство с европейской системой работы[/subject][city]Орел[/city]Руководство нихрена не понимает в производстве и не интересуется им. Огромные деньги пилятся на безумных проектах, в то время как для покупки даже скотча нужно собрать пять-шесть подписей и ждать месяц... Никто по факту ни за что не отвечает, только пишутся бумажки, многие сотни инструкций и процедур обновляются постоянно, ты все время что-то нарушаешь. Бюрократия и тупость просто зашкаливает.

[subject]остатки былого имиджа[/subject][city]Москва[/city]Грустно, когда в подобных компаниях HR менеджерами работают такие "специалисты", как Ольга (Senior Recruitment Expert). г Москва

[subject]---[/subject][city]Москва[/city]Способны дать отрицательный отзыв о Вас новому работодателю по необъективным факторам.

[subject]Соц.пакет.[/subject][city]Орел[/city]Гнилая контора. Наебалово. руководство получает огромные деньги и от скуки или еще от чего наебывает подчиненных. Постоянное давление сверху, задрочка бесконечными инструктажами, бестолковость руководства. в буквальном смысле берут только своих. уборщиц и тех по знакомству набирают. Видимо поссыкивают, что все дерьмо которое там творится станет известно посторонним. выпускают на рынок продуецию не прошедшую контроль качества.

[subject]Соц.пакет.[/subject][city]Орел[/city]Гнилая контора. Наебалово. руководство получает огромные деньги и от скуки или еще от чего наебывает подчиненных. Постоянное давление сверху, задрочка бесконечными инструктажами, бестолковость руководства. в буквальном смысле берут только своих. уборщиц и тех по знакомству набирают. Видимо поссыкивают, что все дерьмо которое там творится станет известно посторонним.

[subject]Хороший соц. пакет, поездки на ЦК 2 раза в год за границу, хороший коллектив (лично у меня был), известные бренды[/subject][city]Москва[/city]Мизерная зарплата. Именно из-за нее я и ушла. За 5 лет моей работы в компании медицинским представителем) я так и не заслужила пересмотра з/п. когда я начала добиваться повышения з/п, то мне говорили, что моя з/п входит в вилку. (Это 36 тыс рублей гросс в 2013 году в Москве!), то просили подождать еще немного - 9 месяцев, когда у компании будет общий пересмотр. уходила со слезами на глазах, так как не думала, руководство отнесется ко мне наплевательски. Все-таки у меня были хорошие показатели и KPI. Но сейчас, перейдя в другую компанию менее пафосную но с з/п вдвое большей, я ни о чем не жалею. И на новом месте я выявили еще один недостаток Санофи; это безумное количество таблиц и отчетов, которые должны быть готовы вчера и которые в большинстве своем никому не нужны

[subject]Удобное расположение офиса (центр Москвы) Известный бренд компании[/subject][city]Москва[/city]Взяли после первого собеседования на постоянный договор. Моя квалификация выше, но мотивировали возможностью роста. На вопрос - почему освободилось место - сказали сотрудник пошел на повышение. Оказалось - непосредственно до меня сотрудник ушел через 2 месяца работы.Через пол года заявили, что я не подхожу, надо расставаться по соглашению сторон. Потом выяснила - причина - в выходе из декрета сотрудницы. То есть изначально мое место не было свободным, видимо на декретную ставку никто не шел. Результата: вот уже 2 месяца ищу работу в кризис. Никогда не была в подобной ситуации и никому не пожелаю. -практически нет сотрудников с профильным образованием -не приветствуется повышение квалификации -по карьерной лестницы продвигаются те, кто сидит до полуночи, изображая присутствие работы

[subject]Стабильная зарплата, соц. пакет ДМС на всю семью.[/subject][city]Нижний Новгород[/city]Сотрудник ОТС- направления в Нижнем Новгороде не "имеет права болеть и спокойно отдыхать в отпуске". Да и сам отпуск дают как одолжение, максимум 2 недели в год. Сама же дистрикт-менеджер отдыхать любит за границей по 4-5 раз в год. В компании не ценят профессионалов и инакомыслящих. Нужна раб. сила, из которой будут выжимать все соки, а потом заменят на "свежую кровь". Местное руководство в лице территориального и регионального менеджеров крепко держатся за свои "насиженные места " перед недалёкой пенсией. При этом для прикрытия собственной никчёмности в ход идут психологическое давление и манипуляции над подчинёнными. Об этике и профессиональном росте можно смело забыть с первого дня приёма в "дружную команду Санофи". Текучка кадров в регионе - постоянная. Ставку Мед. представителя не могут закрыть 6 месяцев, 2 человека покинули компанию в течение испытательного срока. 2 КАМа по аптечным сетям - тоже сбежали. Нормы визитов в Санофи заведомо невыполнимые - 15 врачей для мед. представителя и 13+ аптек для фарм. представителя. При этом дистрикт-менедждер ОТС - отдела занимается открытой слежкой за представителями, в случае расхождения с планировщиком - следует незамедлительное увольнение без выяснения обстоятельств. И это вместо наставничества и помощи! Никому не советую идти в ОТС-отдел Санофи в Нижнем Новгороде. Впрочем, если очень хочется кушать и ситуация безвыходная , готовьте свой лоб и зад, кровь здесь будут пить будут долго и с оттягом!!!

[subject]Неплохой компенсационный пакет - авто, мед.страховка на всех членов семьи.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Огромная бездушная бюрократическая машина, где ценится не профессионализм, а подхалимство, готовность работы по выходным и в отпуске. К власти пришли непрофессионалы, а позорные временщики, которые сами делают вид бурной деятельности, а на деле занимаются всякой фигней, протаскивают везде "своих да наших". Настоящих профи и просто порядочных людей быстро увольняют, причем придумывают настолько дикие обоснования, что это говорит лишь только о их собственной убогости и тупости.

[subject]Центр Москвы.[/subject][city]Москва[/city]Не советую идти опытным профессионалам. Текучка кадров, частые увольнение, без объективных оснований. Ценятся постоянные переработки и готовность выполнять простую механическую работу в больших объемах. Не ценится желание к обучению. При приеме на работу не узнаете что именно за работа Вас ждет, затем будут выжимать соки. На любых должностях - представительская или функция поддержки. По карьерной лестнице двигаются те, кто делая вид, что работает 24 часа, умеет вместо решения проблемы, отмалчиваться и улыбаться всем и без причины. Ценятся не знания, накопленный опыт, а готовность выполнять запросы в любом количестве, любом объеме. Столкнулась с отсутствием этики в общении.

[subject]Дружный коллектив, условия труда.[/subject][city]Орел[/city]Проработал в этой организации 7 месяцев по договору гражданско-правового характера. Всех устроила моя работа, обещали должность. В итоге - два месяца ожиданий и нулевой результат. На должность взяли своего человека (чью-то знакомую или родственницу) без опыта работы. Вообще без связей вы там никто и звать вас никак. Берут только родственников или знакомых по блату. Причем неважно, умный ты или тупой. Одна из проблем - компания сильно ушла во всевозможные процессы, представители сидят до утра со всевозможными отчетностями. При 100% выполнении плана бонусы нулевые, голая зарплата,причем далеко не достойная! Другая проблема - привычка брать на работу не в штат , а по договорам. По законодательству со следующего года это будет запрещено, но они продолжают этим заниматься. Служба безопасности ничего не делает, охрана тоже. Многие сотрудники часами пьют чай, из-за чего стоит работа всего коллектива. Не советую идти туда работать. Позор!

[subject]крупная компания, хорошая зп, строго, четко. Офис отличный. Возможности роста имеются.[/subject][city]Москва[/city]ничего криминального

[subject]Страховка на всю семью Адекватные деньги на машину, фарм кружки, канцелярию Остальное как и везде...[/subject][city]Москва[/city]Взяли практически сразу на срочный договор правда.потом чуть беременную не уволили, в итоге всё таки выгнали как собаку на пособие в 2500 тыс.руб. мотивируя что нет мест для меня срочницы, хотя сайт полный вакансий....на все просьбы оставить хотя-бы для пособия до 1,5 лет, ответили хладнокровно, что нет возможности. Но пригласили после декрета опять в свою дружную семью Санофи помогающую людям по ВСЕМУ МИРУ!!! Много бестолковых,в итоге липовых отчётов, неадекватный, устаревший алгоритм продаж, в аптеках и у врачей абсолютно не работающий,зомбирование, запугивание, приходилось играть дурочка на визитах иначе нет "продаж" . Те кто стоит выше старшего мп, готовы на всё ради карьеры и денег. ЗП смешные. В общем если не работать, то везде будет сносно. А если вкалывать, искренне вкладывать душу в работу, препараты и коллег, то признания в этой компании не найти. Везло единицам на моей памяти!!! И те как зайки дрожали и никому никогда ничего не рассказывали ....

[subject]Топ компания. Много тренингов, возможностей для продвижения. Компания настроена на внутреннюю промоцию. Шикарный офис на Тверской[/subject][city]Москва[/city]Work-life balance. Строгий дресс код в офисе. Давление на сотрудников. Огромное количество процедур и запретов в работе. Каждый чих надо согласовывать на огромном количестве уровней. Много сотрудников, работающих не на результат продаж, а на процедуры. Соответственно - процесс принятия решения занимает недели.

[subject]Топовая компания[/subject][city]Москва[/city]Основная проблема компании work-life disbalance, отношение начальства к подчиненным оставляет желать лучшего, МП для компании обычный расходный материал, о чем говорит огромная текучка кадров! Компания сильно ушла во всевозможные процессы, представители сидят до утра со всевозможными отчетностями. При 100 проц выполнении плана бонусы нулевые, голая зарплата,причем далеко не достойная!

[subject]Много тренингов, хороший коллектив. Очень хороший соц пакет - страховка на сотрудника, супруга, всех детей. Офис на Тверской, рядом с метро - для офисных сотрудников, машины VW Polo для рэпов. Компания настроена на внутреннее продвижение сотрудников.[/subject][city]Москва[/city]Сильно зависят от отдела. Общая для всей компании проблема - work-life balance

[subject]их нет![/subject][city]Москва[/city]Собесед-е в компании проходит напряженно, всё время находишься в стрессе,несколько этапов собеседований,после чего тебе сообщают,что ты "пролетел" и на данную вакансию уже взяли человека из ресурсов компании,т.е. своего сотрудника:),хотя потрачено масса времени и сил,заполнено куча бестолковых тестов и пр.Короче, ребята выбирайте другие компании,ибо здесь всё мутно!да и условия у них не важные -з/платы маленькие,бонусы отсутствуют и др.

[subject]Затрудняюсь ответить.[/subject][city]Москва[/city]Была поражена хамством сотрудника HR отдела, который проводил собеседование. Давно не работаю в русских компаниях, поэтому успела отвыкнуть от такого. Возможно, это было что то типа стрессового собеседования, но, насколько я слышала, в конце собеседования о таких вещах сообщают. Поразило то, что сотрудник вообще отказался отвечать на какие-либо мои вопросы по позиции, на которую меня типа интервьировала. Затрудняюсь ответить чем было обусловлено ее поведение, может просто обострением ПМС. Но желание когда либо переступить порог этого офиса отпало.