Новамедика

[subject]Удобное месторасположение места работы[/subject][city]Москва[/city]Компания НоваМедика использует кандидатов на вакансии для бесплатного выполнения работы и сбора информации. Меня пригласили на собеседование на должность "Менеджер по технологии". В конце собеседования HR Марина Тимохина и директор по технологиям Константин Фроленков сообщили, что для принятия решения о приеме на работу мне необходимо выполнить два тестовых задания (кейса), один из которых основной, другой - факультативный. Кейсы по содержанию представляли собой отнюдь не тестовые задания, а технические задания на фармацевтическую разработку лекарственных препаратов. В основном кейсе требовалось описать нестандартную технологию производства препарата в заданной лекарственной форме, обладающего конкретными проблемными физико-химическими свойствами, критические параметры процесса и оборудования, этапы трансфера, предложить стадии межоперационного контроля. Факультативный кейс представлял собой техническое задание на разработку рецептуры (количественного состава) и лекарственной формы препарата. Основной кейс был мной выполнен – с использованием современных подходов к решению данной технологической задачи, описанной в патентной литературы. В течение двух недель после предоставления выполненного задания Марине Тимохиной я не получала ответа от НоваМедика: Марина Тимохина ссылалась то на одну командировку Константина Фроленкова, то на другую. Через две недели на мой уже настойчивый вопрос о принятом в отношении меня решении, в котором я выразила сильную обеспокоенность задержкой, - Марина Тимохина мгновенно ответила отказом. Выполнение кандидатом на вакансию подобных заданий до приема на работу и без каких-либо гарантий по трудоустройству является незаконным. Работодатель не оплачивает труд соискателя. Марина Тимохина в ответ на это замечание заверяла меня, что компания не будет использовать информацию из выполненных заданий в своей операционной деятельности. Основной кейс я выполнила исключительно из личного интереса. Оба кейса – как по разработке технологии, так и по разработке рецептуры – не могут использоваться для оценки соответствия кандидата на должность менеджера по технологии. Если даже не рассматривать сам факт незаконности требований выполнять задания кандидатом на вакансию, - оба задания предназначены для оценки технолога-разработчика, а не менеджера по технологии. Сказав об этом Константину Фроленкову, получила ответ, из которого следует, что он не понимает разницы между должностями менеджера по технологии и технолога-разработчика, не разбирается в функционале каждой должности. Мои замечания о незаконности требований по выполнению заданий без оплаты и гарантий по приёму на работу, о несоответствии заданий должности, - Константин Фроленков назвал "умничаньем", сказал, что я слишком молода, чтобы "раздавать нравоучения", обвинил меня в том, что я не хочу работать с реальными технологиями. О технологии, описанной мной в выполненном основном кейсе, Константин Фроленков ничего не знает, несмотря на то, что она уже используется в производстве конкретных реальных препаратов. Поэтому оценить выполненную мной работу он оказался не в состоянии. От вышеописанной ситуации сложилось однозначное впечатление, что компания НоваМедика вообще не имеет намерения принимать специалистов на работу, а использует вакансии для вытягивания из профессионалов идей и выполнении ими бесплатной работы. Кроме того, в компании практикуется частая сверхурочная работа допоздна, за которую всего лишь добавляют 3 дня к отпуску.

[subject]хорошее местоположение офиса, хороший коллектив. хороший офис.[/subject][city]Москва[/city]ранее был обычный ДМС (как в других компаниях). потом нам выдали дмс только с клиниками "Доктор рядом" (одни и те же владельцы бизнесов), где нет многих услуг и врачей. компания небольшая, но амбиции и бюрократия, как в крупной корпорации. большая часть рабочего времени уходит на процедуры согласования, заполнения бумажек (особенно если нужно что-то закупить). после смены топ-менеджмента поменялось отношение к сотрудникам в худшую сторону, мед. предам стали снижать зар. платы. сотрудников выборочно заставляют увольняться. почти у всех ненормированный раб день закреплен по труд. договору. и переработки каждый день - это норма.

[subject]офис хороший[/subject][city]Москва[/city]Первое собеседование с HR. Второе собеседование с непосредственным руководителем. После собеседования HR сказала, что перезвонит в течение 3-х дней и сообщит итоговое решение, но! перезвонила только через неделю и даже не извинившись пригласила на третье собеседование, наверное это нормальная практика так себя вести в данной компании. При этом Ваша будущая зарплата держится в строжайшей тайне!!! Третье собеседование с "руководителем непонятно какого-то департамента", так как данная дама опоздав на 45 минут даже не представилась. Первый ее вопрос был "какую рекламу нужно сделать для сети клиник, чтобы были пациенты?" При этом она слушать ничего не хотела, ей нужно было все подробно изложить на листе в виде отчета и оставить ей на прочтение. Собеседование длилось 3 минуты!!!! после чего она просто вышла из переговорной и в след бросила матершинное слово "пиз.ец"!!!!!! Да-Да!!!! Она именно так и произнесла! Типа ее ВЕЛИЧЕСТВО отвлекли ради какого-то собеседования, из которого она не почерпнула важной для нее информации. Такой хабалки в руководящей должности я еще не встречала. Впечатление, что компания собирает информацию извне, занимается аналитикой, так как у хамки-руководителя собственных мозгов не хватает, чтобы развить сеть клиник, образования и воспитания тоже нет!!!!

[subject]Хорошо для начинающих, есть возможность составить представление обо всех процессах (придется и писать ФСП, и вести фармаконадзор и т.п.). Ввиду того, что сотрудников мало, заниматься придется абсолютно разной деятельностью.[/subject][city]Москва[/city]Такого хамства я еще не встречала. Началось все с тестового задания, смысл которого - подробное (!) написание плана регистрации определенного препарата данной компании. Согласилась проговорить устно, написать минимум, т.к. меня не покидало ощущение, что это задание - оказание бесплатных услуг для компании (у них только 1 человек в регистрации, наверное, некому этим заняться). Вот тут и началось... HR начала отчитывать, предъявлять претензии, повышать голос, потом бросила трубку. Изначально общалась через кадровое агентство, и оно все же порекомендовало сходить на собеседование, отделавшись кратким формальным описанием плана (так они договорились в итоге с HR). На собеседование HR не явилась. Начали общаться с начальницей отдела, в то время как прибежал вице-президент (с ним тоже почему-то было необходимо пообщаться), уточнил, действительно ли те полстраницы, что я прислала это весь план. Я ответила, что готова устно обсудить подробности. На что получила ответ - "свободны, вы нам не подходите, мне некогда устно обсуждать". Спрашивается, зачем ему присутствовать на собеседовании рядового сотрудника, если он так занят? И не в счет, то, что я потратила свое время, приехав к ним? Адекватная HR предупредила бы спокойно, что без должного выполнения задания не приходите. А вице-президент мог бы отказать повежливее, поблагодарить за то, что пришла. Так что очевидно как в данной компании принято общаться с людьми…