Бальзам

[subject]Постоянный рост и развитие сотрудников в компании; карьерный рост (начинала работать консультантом в торговом зале); постоянное обучение сотрудников компании за счет работодателя; социальные гарантии в соответствии с КЗОТ РФ; неограниченные возможности рядовых сотрудников для развития и самосовершенствования; личностный рост (постоянные тренинги по технике работы); собственники компании создают все условия для успешной работы подчиненных.[/subject][city]Йошкар-Ола[/city]з/плата руководителя меньше з/платы подчиненных и меньше возможности зарабатывать; сопротивление отдельных сотрудников компании в работе по заданному алгоритму и стандартам компании, что создает трудности в решении приоритетных задач

[subject]Возможность приобрести лекарства и ортопедические изделия со скидкой. Правда не очень большой.[/subject][city]Татарстан[/city]1. Внутри компании полный бардак - учета нет, контроля нет, на уровне медпредов воровство (хотя декларируют, что работают по стандартам). Беспорядок подкрепляется штрафами - они за все и вся. Так что к концу месяца не досчитаетесь доброй трети зарплаты. 2. Говорят о белой зарплате, хотя на самом деле платят в черную. 3. Сотрудников абсолютно не ценят. Там ценит себя только невъебенно охуенный "великий менеджер" исполнительный директор - Степан. Хотя внутри это пустой человек, который из науки управления усвоил только два понятия - делегирование и депримирование. 4. Сначало от тебя просят инициативу, потом тебе же эту инициативу преподнесут поручение руководства, потом за хреновое выполнение своей же инициативы будешь получать штраф. А потом на совещаниях удивляются - почему в нашей компании работаю дословно "...безинициативные долбоебы..."