МедХаузСвис ГМБХ

[subject]По з/п скажу сразу, платят во время, но сумма напрямую зависит от того (какой поставят план, сколько дадут торговых, какие сети будешь вести, территория и т.д. - это все решает руководитель филиала). Также в "+" можно отнести, обретенные знакомства с адекватными людьми, с которыми до сих пор поддерживаю отношения.[/subject][city]Львов[/city]Конкретика про Львовское РСП. Директор - Роминский А. Слил своего бывшего руководителя. Теперь о человеческих характеристиках: 1. Взял на работу бух. по филиалу - свою маму (орет и унижает всех без разбору), по всем канонам это запрещено в нормальных компаниях; 2. Поле очередных переговоров с сетью, директор задал мне вопрос, что такое SKU и ассортиментная матрица и это после 1,5 года работы на должности руководителя филиала - просто ужас. 3. Орать, унижать и даже посылать на "..." всех и бухгалтера (свою мать) при всем коллективе на собраниях - считается нормальным; 4. Во время корпоративных мероприятий - унести 30% со стола еды и даже забрать "горючку", при этом не принося все это на следующий день, считается нормой для Роминского А.; 5. Поливать грязью сотрудника, при общении с другим сотрудником, которые между собой в дружеских отношениях, тоже считается нормальным. Да, поливание грязью, не обходится без жены, которая не имеет никакого отношения к работе. Напоследок скажу - желаю, чтобы все получили того, чего заслуживают! А начальству - открыть глаза!!!!