ТОО Контакт

[subject]нет ни одного[/subject][city]Алматы[/city]Трудовой коллектив - гнилой. Руководство - отбросы, не потянувшие на более серьезные компании. Подставы, сплетни, интриги, войны между отделами. В отделах работать невозможно, пойдешь хоть один раз против, найдут способ избавиться. Психологический климат - напряженный, то и дело, что думаешь как бы сказать ничего лишнего.Хотелось обратить внимание руководство. У этой женщины нет никаких моральных принципов при этом позволяет отзываться о работниках очень не лестно. запугивает работников, которые идут с ней на конфликт о том, что всеми возможными способами сделает, так что их потом по ее рекомендациям вообще ни куда не устроят при чем приводит пример с бывшей работы, что человек до сих пор не может устроиться из-за ее рекомендаций. При приеме на работу - на собеседовании человеку обещают одно, а по факту случается совершенно другое. Обещают выплачивать зар.плату +премии, на собеседовании оговаривается размер заработной платы, но в дальнейшем, оказывается, что тот мизер, который в итоге получает вновь принятый сотрудник и есть зар.плата + премии, это все , как говорится, включено в оговоренную заработную плату (повторюсь, на собеседовании оговаривается оклад!), при этом устанавливается испытательный срок, но опять же не всем, "свои" его не проходят, а сразу "все как у людей". И хотелось бы отметить, что именно руководитель представляет лицо компании на начальном этапе при устройстве на работу новых сотрудников.Мало того специалисты которые ей возражают или отстаивают свою точку зрения она старается убирать любыми способами. Т.е. окружает себя людьми, которые по любой её прихоти готовы исполнить, в том числе приказы и распоряжение которые противоречат здравому смыслу. Очень много хороших работников и специалистов просто от такой моральной агрессии ушли сами, потому что им просто не давали работать, либо просто запугали увольнением. При чем это даже не ограничивается рядовыми сотрудниками, этой агрессии даже подвергаются руководители подразделений и директора по направлению. Что касается повышение зарплаты то здесь тоже тихо уже на протяжении долгого времени.Причем здесь тупо играют расценками на тот или иной вид товара т.е просчитывают так чтобы выгодно было руководству, а не работнику. Но при этом устроили «фашистскую диктатуру» т.е. контролируют за нами шаг в право шаг в лево лишение премии и т.д., но при этом обучение персонала не происходит, а если происходит, то только если это нужно им для какой-нибудь комиссии. Всем удачи делайте выводы сами.