БОЛЕАР МЕДИКА

[subject]Бесплатные обеды[/subject][city]Москва[/city]К 2011 году разбежалась почти вся команда ключевых топ-менеджеров. Осталось двое самых стойких, думаю максимум на год. Хотите понять причину - придите поработайте.

[subject]1. Стабильная оплата труда. 2. Индексация зарплаты. 3. Корректное управление отделом, руководителем отдела (работала в отделе - торговые сети). 4. Заинтересованность руководства в сотрудниках.[/subject][city]Москва[/city]1. Расположение офиса очень удалено от метро. 2. Нет возможности отлучиться из офиса в обед. 3. Не согласованная работа между отделами продаж. 4. Коллектив торговых представителей, нуждается в "чистке" и обучении.

[subject]компания действительно не плохая есть много хорших сотрудников и людей[/subject][city]Москва[/city]но встречаются и полные критины такие как Карпычев Роман начальник отдела торговых сетей который вынуждает увольнятсься хороших сотрудников и набирает к себе в отдел не компетентных сотрудников атеперь подробнее о Карпычеве Романе-не спровляетстся со своими руководящими обязоностями пыжится а не получается постоянно тянет все до последнего момента вместо того чтобы зделать вовремя из-зачего вовсем обвиняет своих торговых предстовителей

[subject]Компания на мой взгляд серьезна и солидна,все что пологается оплачивается,люди понимающие,за время моей работы ни один пункт со стороны компании не был нарушен,зп вовремя и даже раньше,никаких "обсчетов" уволился только потому что не сошелся со своим начальником характерами,немного жалею что поторопился с увольнением.[/subject][city]Москва[/city]есть го...оны которые мешают там жить спокойно и работать соответственно, иногда чувствуешь себя несвободным.

[subject]Не указаны[/subject][city]Москва[/city]Не могу не поделиться особенно впечатлившими меня пунктами "чудесной" анкеты кандидата, предлагаемой на собеседовании в компании : 1. Анкета выдается с надписью (на работу еще не взяли, но уже угрожают): "!!! Согласно ст. 81 п. 11. Трудового Кодекса РФ, сообщение ложной информации является основанием для увольнения!!!" 2. "Контактный телефон (друзей, знакомых, родственников - указать кого спросить)" 3. "Жилищный вопрос: Своя квартира, Общежитие, Снимаю квартиру, Живу с родителями, Другое" 4. "Рост _______ Вес ________ Цвет волос _____________________ Цвет глаз " 5. "Привлекались ли родственники, знакомые к судебной ответственности: 1 – нет, 2 - да (год _________, статья _____________________ кто ______________________________" 6. "Как часто снятся кошмары? Насколько часто болит голова" 7. "Есть ли у Вас родственники, знакомые, которые могли помочь Вам в работе: 1 – нет 2 – да, (укажите Ф. И. О. __________ степень родства ____________________ место работы _____________________________ должность ______________________ в чем именно заключается помощь __" 8. "Есть ли у Вас родственники, знакомые, работающие в органах государственной и исполнительной власти, органах местного самоуправления, и т.д.: 1 – нет 2 – да, (укажите Ф. И. О. _______________ степень родства ______________ место работы _________________________ должность ______________________ в чем именно заключается помощь ____________________________________" 9. "Укажите предприятия, отрасли, регионы, государства ближнего и дальнего зарубежья, с которыми у Вас есть деловые связи, контакты ___" 10. В конце перед местом для подписи: "подтверждаю достоверность изложенной мной информации. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен" Т.е. если вы не укажите номер свидетельства на собственность квартиры, не сдадите эйчару все адреса-телефоны-явки знакомых-родственников-чиновников, не сообщите контакты партнеров по бизнесу на предыдущих работах и не вспомните, кто и по какой статье из знакомых сидел, получится, что достоверность ответов на шедевральную анкету весьма сомнительна. А если еще утаите, что у вас в отношении к воинской обязанности - "Белый билет" (очередная цитата из анкеты), то вообще кирдык! ЗАЧЕМ потенциальному работодателю знать, в собственной ли я квартире живу, на машине какой марки езжу, с кем состою в личных отношениях? Как всё это повлияет на мои ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ДЕЛОВЫЕ качества, которые и должны являться критерием отбора кандидатов на вакансию? Нужно хорошо подумать перед заполнением такой "креативной" анкеты, стоит ли бесплатно пополнять клиентские базы для компаний, сообщая все координаты бывших партнеров по бизнесу и контрагентов? И все-таки, для какой цели в анкетах первичного собеседования задают вопросы о собственности-связях-контактах? Заранее подозревают и не уважают соискателя? Как-то противно такое отношение. Кстати, руководство игнорирует резюме, а рассматривает лишь заполненные анкеты соискателей. Каждый делает выводы сам...