БОЛЕАР МЕДИКА

[subject]белая зп.[/subject][city]Москва[/city]Если хотите поработать тп, то не советую. Если ты новичок, то тебя некому будет правильно обучить. Теории вообще никакой нет. Элементарно про этапы визита, смарт цели там даже не слышали. Вернее теорией обладает начальник отдела и зам, но они никак не передают её менеджерам, те в свою очередь торговым. Платят, конечно, вовремя, но кроме оклада ничего не увидишь. Про учебный отпуск можешь забыть. Это потерянное время,т.к. после этой компании в др. фарм компанию не возьмут, а на др. направление тяжело будет попасть. Начальника только орёт, а как сделать не может сказать. Сам ездит в поля с большими откатами, а потом в офисе гордится какой он молодца, и сколько там не паханного. Почему руководство не считает моржу, пдз это вопрос. Если внезапно устроить аттестацию для тп э то будет веселуха. Можно на камеру снимать и в инет выкладывать. Её менеджеры то не пройдут. А кто больше всех не компетентен? Тот кто больше всего говорит на повышенных тонах, строят из себя начальство. А таких двое в отделе. Я, думаю, определить можно без ошибок. Как можно держать в отделе людей, которые даже на прежнем уровне не могут удержать показатели, не говоря уже про рост. Мотивация тп это отдельный случай. Все вышеописанные это .... Правильно, тот самый отдел

[subject]ЗП белая, платят вовремя.[/subject][city]Москва[/city]Читаю отзывы и понимаю, что предыдущее начальство было "ангелами" по сравнению с тем что сейчас . Директор Бм регион господин Самыгин пошел дальше всех.. Понабирал левых торговых, благо теперь это возможно, так как торговые работают по гпх и живет себе припеваючи.. На продажи глубоко наплевать, главное набить свой карман .. А так компания нормальная,зп платят вовремя.

[subject]Подскажите, кто работал, есть смысл работать в данной компании на должности регионального менеджера в регионе? Какие плюсы, минусы?[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Подскажите, кто работал, есть смысл работать в данной компании на должности регионального менеджера в регионе?

[subject]Проходная система, хорошая скидка для сотрудников[/subject][city]Москва[/city]Все начальники живут на откате, как-бы не сторался выполнить план зп остается той же, сотрудников не сокращают ,а просят писать по собственному желанию, т.к. начальнику где-то что-то не понравелось, чтобы стать начальником надо иметь знакомства с руководством компании

[subject]бесплатная парковка, снековый автомат, проходная система[/subject][city]Москва[/city]зп падают. начальство живут на откатах. то начальство что выше начальства отделов, закрывает глаза. коллектив распадается на глазах. все меньше народу. увольняют без соблюдения кзота. на собеседовании все в цветочках рассказывают, а на деле жопа. развития нет. много халявщиков. перспективы для сотрудников вообще нет. роста нет. начальником не стать. к мнению не прислушиваются, все решает начальство, даже если это во вред организации. PS не ходите, обходите

[subject]начинали не плохо[/subject][city]Москва[/city]электронные поводки всё сгубили

[subject]их нет[/subject][city]Москва[/city]Якушенко,это юрист, не разбирающийся в законодательстве , с видом похожим на ЖАБУ? Что она может предложить в налоговую, если кто и знает, то в финансовом отделе: Савельева, которая переписывает цифры из одной бумажки в другую, тупая курица, вряд ли владеет чем то, вторая - тень, никакая, начальника уволили по-скотски, формулировку переписывали трижды, без компенсации, вот с ней

[subject]на сегодня их практически нет, если отнести к положительным бесплатную парковку, то тогда одно преимущество[/subject][city]Москва[/city]С приходом белокурой арийки стало плохо. навязывает свое виденье рабочего процесса. теперь вся организация работает с 8 утра. ни уто не согласовывал, просто в приказном порядке. все считаю опоздание и ранние уходы. столовая закрылась. за два месяца уволили боле 20 чел, ни кому не выплатили надлежащею компенсацию. ссылались на изменения штатного расписания. Кто же мог назвать организацио "Солярис" - СС и назначить арийку начальницей. Людей не делеют. Всех проверяет на детекторе лжи! Если кто дорогу пеерейдет все считай что уволен.

[subject]Коллектив был хороший. Расскажите, что происходит в компании, а то затишье какое-то за последние полгода.[/subject][city]Москва[/city]Руководство скурвилось

[subject]Качественная и полезная продукция,белая заработная плата!!![/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Работала в новом отделе "Food" работа с сетями (сопутствующие товары). Начинала работу с нуля, не одна т.с не отгружалась заказов не было,работала с дистрибьютором! Подключили т.с - сама лично всё делала и выставляла. Не могли набрать людей. Тут обЪявился сын директора и его друг,там и подруга друга(дети,только что после института,ещё диплом даже не написали).Хотя в договоре прописано что родственников рекомендовать и трудоустраивать нельзя. В общем семейный бизнес. Меня решили убрать,т.к по вакансиям в штате только три места. Ну вы поняли о чём я!!! Есть ещё один человек-заместитель директора,вообще неадекватный человек, толком ни чего сказать не может,бывший сотрудник кока колы,ходит только курить и кофе пьёт из кружки кока кола,в общем пальцы гнёт а сам толком на руководителя не тянет вообще ни как ... !!! ПРОСТО СМЕШНО... Ужасное отношение к сотрудникам ... Те кто хочет устроиться в эту компанию,примите к сведению,отношение к сотрудникам не удовлетворительное!

[subject]Да нет их у неё.[/subject][city]Москва[/city]Вся организация есть один большой МИНУС. Они даже не могут уволить по-человечески.

[subject]:))[/subject][city]Москва[/city]Если по жизни и воле случая несчастливого, вам довелось поработать в компании, Что блеар(мммбляяяаааррр)-медииика в обществе значится, То посоветую вам озадачиться соблюдением своих прав человеческих, Коих в законе у всякого значится, но вот достичь лишь у тех получается, Кто сим вопросом вообще занимается. Если в районе России столь северном или приравненном к ним иным образом, Вам поработать у них приходилося, а вот з.п. целиком не платилося, Странным, преступным быть может способом, То поступить вам в такой ситуации, я лишь желаю предусмотрительно – Волю в кулак, в рот закон и в Нагатинский всяко склонять их НЕ-замедлительНООО!

[subject]С приходом новых менеджеров их не осталось[/subject][city]Москва[/city]На данный момент обходить компанию стороной могут подставить

[subject]Посчастливилось проработать в этой компании аж 2 года. Из плюсов могу выделить достойную и своевременную оплату труда, удобное, хорошо оборудованное рабочее место, вкусные обеды). С начальством никогда проблем не возникало, было понимание и работа сообща.[/subject][city]Москва[/city]Из минусов могу выделить невозможность выйти из помещения в рабочее время, иногда хочется "проветриться".

[subject]з/п во время, до Безумных товарищей рекорды ставили, рынок брали.[/subject][city]Москва[/city]после прихода нового менеджмента работать за 1,5 года стало невозможно. По крайней мере для тех, кто работал, а не создавал вид.

[subject]Была интересная работа[/subject][city]Москва[/city]много внутренних разборок

[subject]Раньше можно было работать, при здравых боссах. Белая, низкая зарплата.[/subject][city]Москва[/city]В 2011-2012г фирма сдала, все позиции, Медком идет огромными шагами, как Гитлер на Европу, везде эксклюзив. В регионах представленности нет. Зарплата низкая, толковых людей нет. Перестройка не удалась в силу непроработанности мероприятия. Клиенты не работают с фирмой, т.к. за ней косяков вагон, никто работать не хочет и не будет. Народ толпами бежит в регионах. Казаков говорит - все ОК. Скворцов ему подпердывает. Шабров уважения не внушает, т.к. попустительствует беспределу.

[subject]Белая з/п (даже на испытательный срок), своевременные выплаты. С КПК всегда можно "договориться" (если вы понимаете о чем я), если ты работаешь и показываешь свою работу, именно для этого тебе выдали КПК (а не для того чтоб следить, как думают некоторые), именно для этого новая форма отчета (в которой ты видишь свою работу и можешь доказать, что работаешь и есть результат). Есть люди которые стараются, и работают, и глядя на них даже в трудные времена совестно, и идешь и работаешь.[/subject][city]Москва[/city]Обратная связь "человек в полях" - "человек принимающий решение" ооочень медленная, хотя в последнее время наблюдается положительная динамика. Ситуация кажется меняется, но хорошо это или плохо не понятно, сегодня работаешь, а завтра вдруг нет. Если есть вопросы, а "те кто выше" тебе их не осветил значит не важно, и можно делать как удобно, а если что не так, то тебе скажут, это лучше чем задавать глупые вопросы. Потому что не хочется, чтоб с тобой разговаривали так же, как с тем торговым представителем, который звонил менеджеру во время вашей последней встречи. Даже удивительно, что можно так грубо разговаривать со своими коллегами.

[subject]Не знаю как в Болеаре было раньше, пишу как дела обстоят на данный момент. Зарплата и премия полностью белая, что редко в наше время. Каждый год повышают зп. Деньги выплачивают всегда своевременно 2 раза в месяц, в начале и в конце месяца. Возможность карьерного роста. При необходимости могут направить на дополнительное обучение за счёт компании. В конце года проходит аттестация с участием руководства компании, по итогам которой можно повысить процент ежегодного повышения зп. Есть собственная столовая и бесплатное питание для всех сотрудников фирмы.[/subject][city]Москва[/city]Так как руководство плохо относится к курению, всего 4 перекура в день, и те по 5 минут, короче курильщикам тяжко. Неудобная и несовременная мебель, шкафы, кресла, столы. Да и ещё косяк с интернетом. Для того чтобы зайти в интернет приходится выходить из основного сеанса и переходить в сеанс «Интернет». Очень раздражает, а особенно тогда, когда нужно что-то быстро посмотреть. Приходится пользоваться телефоном или как делают некоторые, планшетником. Древние компы да и программное обеспечение на них стоит не первой свежести.

[subject]Шаброву - респект!!! Очень позитивный человек.[/subject][city]Москва[/city]Работала в этой компании года три назад. Очень сложно работать. Кругом камеры, компьютер просматривается, телефоны прослушиваются. Очень сложно психологически, что постоянно за тобой следят, и противно. Продержалась почти год. Уволившись испытала такой кайф!

[subject]Раньше был сплоченный коллектив, взаимопомощь сотрудников. Интересные курсы повышения квалификации (но жаль что на них нужно тратить свои выходные, а не рабочее время, а если не придешь, то будешь возмещать расходы фирмы на твое обучение)[/subject][city]Москва[/city]Не возмещают полностью оплату телефона, а докладываться мы должны были чуть ли несколько раз в день, если это не только обычный обход, не оплачивают, клиенты просят домашний телефон, чтобы урегулировать вопросы по сезонным акциям в выходные. Не оплачивают сотрудникам бензин. Торговым представителям не дают деньги на обед. Вынюхивают время посещения клиентов, не оставляя времени на перекус и банального посещения туалета (сорри), прослушивают мобильные и рабочие телефоны. Инициатива наказуема, например, ты можешь с делать 15 вместо 10 обходов, а потом на следующий день делаешь 5 и за это получаешь пиздюлей, что мало сделала. Общалась торговыми представителями из колгэйта и кардиопрепаратов, у них и нагрузка по объездам меньше и зарплата в 2 -2,5 раза больше. Олег анатольевич, не надо скупиться оплачивать труд достойных работников, особенно тех, кто работает с основания фирмы, и еще не надо воровать стаж работников, уважаемый хозяин! Я на вас попусту без записей в трудовой отработала 3 года! Хорошо, что Митин С. В. меня уволил. я сейчас учусь на заочном факультете Менеджмента организации МЭФИ, и иду на красный диплом, за такую зарплату и контроль я работать бы не стала, зная 3 иностранных языка, без повышения квалификации и зарплаты. Большое спасибо, что вместо меня на должность менеджера назначили Игоря Хамитгалеева! Желаю Вам удачи в вашем сражении с медкомом.

[subject]Все положительные люди уже ушли из компании))[/subject][city]Москва[/city]Мотивация у торговых-0! Знаю, потому что один из них. Более неумного управления не приходилось встречать. Руководство Московского отдела, если ничего не изменится в системе мотивации у "работяг в полях", то скорее всего после НГ начнется оху....ная текучка. А нормальный Торговый представитель на такую зарплату не придет никогда. Будете набирать таджиков (ничего личного), которым много не надо.

[subject]Их нет[/subject][city]Москва[/city]Г-н Шабров, обратите внимание, Казаков и его молодцы (зелюкин и тому подобные) обдирают Вашу компанию!!!

[subject]Раньше, когда Вы работали были нам конкурентами. За что Вам респект![/subject][city]Москва[/city]Об отрицательных сторонах Болеара могу Вам сказать, только одно. Реальных бойцов Вы просрали (простите за это слово). У Вас действительно были умные ребята манагеры (регионалы)!. Но нам, если честно, уже легче без матерых, поскольку знаем слабые места Ваши без них. Да и они ушли тихо, без возможности работать на нас. Медком рулил и рулит! Ребята, те кто раньше боролись с нами, ничего личного. Вам просто уважение, наслышаны и начитаны о вас!!!

[subject]Белая з/п,соц пакет[/subject][city]Москва[/city]Все,в Болеаре больше делать НЕЧЕГО,если руководство в ближайшее время не пересмотрит политику компании. Начальство,если Вы это читаете,ну омените этот дебилизм-слежку кпк!!!!!!Ни в одной компании уже этого нет,это анархизм,хотите видеть -работает ли человек или нет-смотрите на реальные дела и продажи,а не на качество снимков и их своевременность. Дистрибьюторы постепенно сливаются,цены скачут непонятно как.Локальные не могут продавать потому,что цены завышены,а у националов нет ассортимента,но дешево...Необходимо срочно уровнять. Для роста продаж,я считаю,что нужно ввести материальную заинтересованность-как банальный вариант-процентная привязка.Тогда у торговых будет стимул наращивать оборот.А на данный момент -продавай не продавай,все равно получишь ...оклад И про отношение руководства-видно что менеджеры устали от вашего постоянного прессинга.Человека ни во что не ставят!Будьте чуточку лояльнее и люди к вам потянуться

[subject]кормят на убой )))[/subject][city]Москва[/city]Привет всем! Я вижу многих кинули со времен установления придурка Казакова (прокладка или подкладка) на место директора по продажам. Он на бывшей работе был просто шестерочкой и вроде как просто проституткой начальником отдела. Господа, не идете в Болеар, Знаем мы его как бывшего начальника отдела. Развалит все как впрочем и развалил в прошлом свою контору своими идеями )))) за что и был уволен. Параноик и шиза он.

[subject]Оформление по трудовому кодексу Белая зарплата Бесплатный обед в офисе (спасибо поварам)[/subject][city]Москва[/city]Отношение со стороны хозяина, как к мебели: карьерный тупик, кем тебя взяли в 98% тебя и уволят с этой должности, зарплата небольшая и меет тенденцию к уменьшению (с годами индексация меньше чем инфляция), много болеть нельзя, опаздывать строго нельзя, из кабинета и здания выходить нельзя(гемарой обеспечен), есть 4 пятиминутных перерыва для курящих только они могут выйти и покурить, перерыва на обед нет(так как столовая в здании, минут 20 можно покушать), в 2011 уволили всех мудрых руководителей, оставили одних начальников, у торговых представителей текучка, с годами в компании отчетливо прослеживается явная деградация, я это могу только связать с возрастом хозяина (климакс)

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]беруши Silans полная херня за что берут такие деньги?в ухо вставить невозможно , наверное это беруши для задницы. Компания производитель пусть отсосёт)

[subject]На собеседовании было все нормально показалось что хорошая компания и стоит туда пойти! Для офисных работников бесплатная столовая[/subject][city]Москва[/city]Но позже оказалось что на собеседовании многое не договорили, оказывается что в офис надо приезжать не раз в неделю а 3 раза- если живешь в Москве то может и нечего но если за 100 км от офиса то это глупо, на машине которую предоставляют для работы можно ездить только в рабочие время а если увидят что выехал в выходной на рынок то все - не отшутишься! Далее надо списывать побег после каждой точки чтобы не дай бог не потратил лишний грамм топлива. P.S- Подумайте лишний раз товар очень специфичный, мне заподло продавать вазелин для онального секса, так написано в прайсе

[subject]Работал сначала в отделе по работе с ВИП клиентами. Все благополучно. 1. Отличный директор по продажам. 2. Хороший начальник отдела - Шевелев Анатолий 3. Дружный коллектив. 4. Своевременная ЗП. в 2011 году перешел в Региональный отдел, точнее нас переименовали и поменяли функционал. Год конечно не задался с самого начала. Ушел прежний директор - Чирков, а с ним и нач.отд. маркетинга - Попов. Взамен пришел новый директор - странный товарищ, странная манера общаться с помощью мата. Поменялся начальник, стал - Карпычев Роман. В отделе полный порядок. Работы конечно прибавилось, отчетов разных, но хотябы понятно зачем это все происходит. Коллектив пополнился моими саратниками - менеджерами. Не без идиотов конечно, тот кто не хочет работать или откровенно забивает - начальник провожает за порог организации. Планы по продажам у всех менеджеров большие, так что тянуть на себе неудачников - неохота. Если бы не переезд в другой город, остался бы и работал, благо отношение хорошее - нужно с женой в больницу или просто хреново со здоровьем и надо отлежаться - с начальником без проблем. Буду скучать...[/subject][city]Москва[/city]1. Новый директор. 2. Замы у начальника регионального отдела. 3. некоторые менеджеры - новички. 4. индексация ЗП 5. ОЧЕНЬ далеко от метро.