Группа компаний «АРВ»

[subject]Их нет![/subject][city]Москва[/city]Компания придумывает положительные отзывы. Все предыдущие отзывы от 1, 3 и 17 октября 2016 - от вымышленных сотрудников, никогда не работавших в этой компании в тех, розничных салонах, которые были ими указаны! Компания, Вас, дорогие соискатели- обманывает уже с первых отзывов!

[subject]• Обучение. Обучают постоянно и всех сотрудников. Это очень помогает в работе. • ЗП выплачивается в полном объеме, ни разу не обманули. • Решение о приеме на работу принимается быстро. • Официальное трудоустройство. • Адекватное руководство. • Сотрудники офиса достаточно оперативно реагируют на запросы. По опыту работы в других компаниях знаю, что бывает и по-другому.[/subject][city]Москва[/city]• Путаный документооборот • Недешевая продукция • Магазин, в котором я работал, был расположен далеко от метро.

[subject]Заработная плата выплачивается в срок Уважительное и лояльное отношение к сотрудникам (иногда – чрезмерно лояльное) Стабильная, устойчивая компания Удобный график (согласовывается индивидуально)[/subject][city]Москва[/city]Необходимость самостоятельно искать клиентов Разъездной характер работы (необходимо выезжать на встречи с клиентами Отсутствие индивидуального плана продаж

[subject]неплохая зарплата, хорошие перспективы (компания достаточно быстро растет и развивается), уважительное отношение к сотрудникам (была свидетелем оказанной сотрудникам (в трудной ситуации) помощи)[/subject][city]Москва[/city]хотелось бы более четкой структуры и должностной иерархии в организации работы некоторых отделов, но возможно это характерно для всех быстро растущик компаний

[subject]Удобные и приятные "luxury" салоны со своей кухней и туалетом. Обучение в компании, переквалификация в специалиста по напольным покрытиям и межкомнатным дверям. Встречаются хорошие люди. Это всё![/subject][city]Москва[/city]Их много, начну... При трудоустройстве вам вешают лапшу на уши, что в этой компании все хорошо, одни перспективы! Офис находится в деревне Саларьево, в пром зоне, туда ни автобусы, ни маршрутки не ходят, вы доезжаете до остановки и вам придется идти либо через деревню кишащую "гостями столицы" либо вдоль трассы мимо кладбища и большой горы с мусором (дождь, снег, слякоть - это еще + к вашему испытанию, даже судьба говорит, что будет тяжело, лучше не идти дальше). При трудоустройстве - оформляют быстро, сначала делают ученический договор, срок ученического договора - 1 месяц, за этот месяц вам выплачивается ЗП в размере 30 000 руб. За этот месяц - вы изучаете всю техническую литературу по укладке напольного покрытия, все ГОСТы и СНипы связанные с ндп, Изучаете всю продукцию компании по напольным деревянным покрытиям, а именно - все коллекции, названия, размерный ряд (ширина длина толщина), полностью названия всего ассортимента дуб Натур, дуб айс и тд, в каких коллекциях какая доска идет под лаком, где под маслом, изучаете внутренний регламент. Вас кидают из одного салона в другой. 350 листов для изучения полезной информации. В конце вас ждет экзамен, экзамен проводится в тестовом режиме на компьютере - где то около 160/220 вопросов , + вы сдаете экзамен устно - Ген.Диру, директору розницы и может еще руководителю отдела персонала, хотя ему то зачем, но он в каждой бочке затычка для показухи своей значимости, фамилия у него такая). Дальше вы приступаете к работе в салоне. Вам выдают персональный ноутбук, рабочее место, бейджик, хорошо. что форму еще не ввели. Сразу предупреждаю- ваш компьютер уже отслеживается, вся инфа автоматом скидывается на сервер. В салоне работают камеры- в них всегда смотрят и звонят, если вас не видят. На компе есть ненужная программа отнимающая время - Битрикс24, и очень тяжелая и непонятная для простого пользователя программа 1С - просто человек ее делал такой же тяжелый, прям душа его в ней) Но разобраться можно, постоянные ошибки, недоделки, переделки через запросы- вобщем бюрократия, хочется простого и проще в ней все. Вы работаете уже 3 месяц, а вам до сих пор не сделали Трудовой договор- это нормально, еще пару запросов и может сделают его. Зарплата 14 000 тыщ по договору, сейчас может и 7000 рублей - ее начисляют на карточку, вам придется сделать банковскую карточку. Всё остальное в конверте. Салоны красивые, большие, удобные, есть кухня, всегда есть чай кофе, конфеты - можно побаловать себя любимого. После того, как вы сдали экзамен по НДП, вам предстоит сдать экзамен и пройти обучение по Химии (лаки, масла, клея, грунтовки). После вы начинаете обучение по межкомнатным итальянским дверям. Великая и мудрая женщина обучает, все уважают. Вам предстоит записывать лекции, так как все каталоги на итальянском языке, все просчеты на итальянском, пердимонокль его побрал. Компания за 10 лет, так и не смогла их перевести на русский язык, чтобы минимизировать затраты на обучение новых сотрудников и упростить решение вопросов с клиентами при расчетах. После сдачи письменного и устного с презентацией экзамена по итальянским дверям вы приступаете к обучение по входным дверям Барс. Это еще одна стопка макулатуры, непонятных расчетов и письменного экзамена с расчетом и презентацией. Самое главное, что от вас требуют делать поиск новых клиентов (дизайнеры и архитекторы), делать презентации, ездить на встречу, выполнять план салона и свой личный план, делать каждый день отчет по работе - отчет занимает в среднем час, так как его надо писать в разных программах и дублировать руководству и при этом, за неделю могут подорвать на обучение по 2-3 дня. Расслабились, а тут новое обучение по Укладке НДП. Понравилось учиться – обучение по интерьерному стилю. Мало, тут обучение по технике продаж. по структуре компании и тд.и тп. Все для вас - лишь бы не работали и не делали планы)) Существует раз в год - экзамен на проверку проф пригодности, придется все учить и снова все сдавать, иначе понизят премию. Премия, которая идет в конверте у всех разная, как договоришься с руководителем отдела персонала, тот же новый сотрудник может получать на 5-10 тыщ больше. Так вы и крутитесь, как раб с большой сумкой, в которую постоянно кидают камешки руководители и вас тянут на дно, чтобы вы ничего не успевали. В салонах работают разные люди, но все грызутся из-за бабок и клиента, тот же директор салона может легко увести твоего клиента и получить за это больше денюшек, если ты против - то тебя там не держат и даже не уважают и ни во что не ставят, потому что пока ты сидишь в салоне и думаешь, что работаешь- в другом салоне уже проходит обучение новый сотрудник))) Каждый салон устанавливает свою правила, у кого-то общий чан куда скидываются все премии за продажи и делятся поровну, у кого то сам себе добытчик. Каждый салон грызется за своего клиента и постоянно возникают конфликты между салонами по "защите проекта". Вам всегда придется доказывать свою правоту, конфликтовать с другими сотрудниками, пока в спор не вмешается ген.дир и не урегулирует ситуацию, не всегда правда справедливо. Вы работаете в салоне и продаете китайский паркет под европейским брендом. Если клиент захочет сертификат - его нет, если есть - то фотошоп. Если вы плюёте на свою карму - то вы легко сможете врать клиенту в глаза. Hoffer,Wood Bee, Fine Art, Lewis & Mark, Marco Ferutti и другие - это не Германия,США и Италия - это КИТАЙ ,который можно найти у дилеров или поставщиков дешевле, чем в Villa di Parchetti. Но, если вы пришли в хорошую дизайн студию, где сам ген.дир бывает в командировках по Европе на производстве паркета или дверей - вы их не обманите, качество видно из далека. Систем штрафов - сначала предупреждение устное, потом письменное, а потом уже от 1 000-5 000 рублей за провинность. Это там практикуется только в радость. Вы так же в салоне работаете и за место грузчика, потому что привозят новые образцы, либо упаковки для клиента, вам надо разгружать и заносить, расставлять. Один образец на стенде в салоне весит порядка от 5-25 кг, если клиент захочет увидеть на полу образец - вы не смеете ему отказать, так как правильная гамма цветов определяется только в горизонтальном виде. Большая бюрократия между отделами, никто ничего не успевает, все у всех горит, клиент ждет, нет ответа- нет клиента. нет клиента- нет оплаты- нет плана, нет плана- плохой менеджер)) Теперь о мелочах самой компании... Офис хоть и не удобно расположен, но люди там работали хорошие, многие работали и работают там - превышая свои должностные обязанности так как начальство из-за сокращения штата - навешивает дополнительные обязанности других сотрудников. Склад был раньше в Саларьево, самый обычный склад без конструктивного поддержания надлежащего качества к продукции напольных покрытий. Сейчас склад переехал за 40 км от Москвы. Раньше компания процветала, пока там стояли интересные люди, в виде директора розницы, умная была женщина, на лету все схватывала и помогала всем, могла разрулить любую ситуацию связанную с продажей и в коллективе -довели ее. Да и кризиса не было, клиент приходил в салон и понимал, что для его статуса жизни; - дорого - значит самое лучшее, престижно! После смены, взяли новую директора розницы- походу через постель, девочка на понтах во всей красе светской жизни и пафоса. Как можно было так охмурить акционера, чтобы слушать ее, ее глупые и футуристические новые планы и нововведения, которые были понятны изначально, что все это будет утопией. Ведь выход из ситуации был в простых вещах - убрать дверное направление, открыть торговые точки на строй рынках, смена дорогой поставляемой продукции на дешевую, замена продукции на конкурирующий сегмент, но нет, как это так такая великая компания и вдруг так унижается среди известных фирм на рынке напольных покрытий. Директора розницы понизили, надеюсь корона и великие планы сменились обыденностью и совестью осознания безысходности, но базу дизайнеров она прибрала к рукам, так что при введении и наработки личной базы дизайнеров, отключайте интернет, меняйте телефоны и адреса, а нужную инфу на день грядущий - записывайте на бумагу. Сейчас клиент пошел ушлый, он изучает информацию, ему не надо дорого, ему надо дешево и практично! Vila di Parchetti не может дать рекламу и проводить выставки, так как продукция - Китай по завышенной стоимости. Сама продукция постоянно имеет рекламацию (не тот цвет, что в салоне, неправильная геометрия доски, недобросовестное хранение продукции). Компания несет убытки. Закрыли салон на Проспекте Мира. Переехал склад, Итальянские двери не продаются на Ленинском проспекте. Дизайнеры не получают премию, кидают дизайнеров и архитекторов на премию. Акционеры влезли в многомиллионные долги, чтобы арендовать завод в Подмосковье по выпуску Инженерной доски Hoff Паркет, но кому нужна такая "сырая" на рынке на шип-пазе, дорогая инженерная доска - никому - т.к. аналогов много. При увольнении не выдают премию, забудьте о ней - вас обманут- это прям даже обязательно. Уволить вас могут в сегодняшний день и чтобы срочно. Текучка большая, социального пакета нет, льгот нет, никакие справки вам не дадут, родился ребенок. свадьба, день рождение - вам никакого $ подарка от компании не будет! Кооперативный новогодний вечер - только по приглашению - если ты менеджер, работник склада или офиса - тебя там нет! Никаких коллективных развлечений нет. Кроме оклада - вы там не заработаете ничего того, что вам обещала, и то, что вам показалось на первый взгляд. Уважаемые соискатели, думаю вам оказался полезен мой отзыв. Поверьте, оно того не стоит! Уважаемый клиент - берите на заметку качество продукции и ее завышенную наценку и после ее рекламацию, вы всегда будете виноваты и вам ничего не восстановят и не поменяют, так влажность и температура в вашем помещении не будет соответствовать требуемым условиям. Не берите сервисные услуги - они завышены в этой компании, ищите в интернете субподрядчике организации по укладке ндп. Заходите в салон просто на чашечку кофе или чтобы погреться. Уважаемые дизайнеры и архитекторы- вас кинут на премию всеми выдуманными и немыслимыми способами. Из-за некачественной продукции вы подведете свое ИМЯ и свое бюро.

[subject]Есть адекватные люди в коллективе, но все руководство вместе с акционерами это что-то[/subject][city]Москва[/city]Весь паркет в компании полностью Китай, кроме штучки. Есть бренд Hoffer это вообще смех. Люди берут MAGESTIK, паркет приходит в белых пачках, перепаковывают пленку с логотипом Hoffer и продают под новым брендом с 40% накруткой. ))))) По документам вроде тоже не придерешься. Растамаживают один контейнер через таможню Германии и вуаля .... Made in Germany. Но весь остальной товар Китай. А контейнера идут к ним на склад 5-10 штук в неделю)))) И под этот бренд открыты магазины . А если поискать адрес непосредственного производителя в германии то вы его не обнаружите. Вот так вот работает данная контора)))) Всем удачной торговли ))))

[subject]при увольнении рассчитывают нормально!!! Хоть где-то не ВРУТ!!![/subject][city]Москва[/city]Компания оставляет желать лучшего! Часто доводят женскую половину сотрудников до слез... Так что дамы не советую если вы конечно не мазахисты)))) Да и в целом отношение к сотрудником отвратительное как к рабам... Развития в компании совершенно нет и компания только пользуется людьми дабы набить карманы без какой либо отдачи в материальном плане и карьерного роста... Коллектив в лице менеджеров и руководителей магазинов прекрасный НО портит все выше стоящий руководящий состав Генеральный директор который переобувается на ходу в своих решениях и говорит что :" а я этого не говорил" и маленький жирный акционер (не помню как его) который отвратительно общается с людьми, может себе позволить матом разговаривать и орать... Ужасный опыт в этой компании!!! Если хотите развития то Вам явно не сюда... Да и у компании не самые лучшие времена, магазины открываются но работают в минус и постоянные сокращения без какой либо причины... Надеюсь загнётся это паршивая конторка совсем...!!!

[subject]Ничего такого не заметил.[/subject][city]Москва[/city]Минусы сплошные - совершенно невменяемы генеральный директор, постоянный обман про бренды. Все китайское (пусть даже и хорошего качества) выдается за продукцию США, Италии и тд. Из-за этого очень много заказов срывается, так люди уже в курсе происхождения паркета. Сотрудников заставляют рассказывать бредни о американских старичках изобретателях паркета и итальянце, который создал огромную компанию, о которой нет ничего в интернете. В целом отношение скотское, офис находится возле помойки, где живут бомжи.

[subject]Хороший коллектив, правильная стратегия развития, в последнее время 100% компания вышла на 1 место в России по объемам продаж "деревящек" на пол.[/subject][city]Москва[/city]Генеральный директор с акционерами конечно "без царя в голове"

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]Попросила предоставить документы, что паркет из Италии - ничего мне никто не предоставил. Из источников узнала, что все, что они продают низкокачественный Китай!!!!!!!!!!!!!!!!! Вернула ВСЕ! Не позволяйте себя обманывать! Требуйте документы!!!!!!!

[subject]они малозначительны по сравнению с отрицательными[/subject][city]Москва[/city]Гендиректор не принимает решений, не несет ответственности по результатам работы, относиться к сотрудникам компании как низшему сорту людей. Все это видят и понимают и ничего поделать не возможно, так как эта форма поведения принята Акционерами компании. Которые могут позволить мат в сторону гендиректора, в присутствии др сотрудников.

[subject]Хороший коллектив[/subject][city]Москва[/city]Компания более менее, видел хуже, просто для меня большой плюс был это удаленность от дома и адекватная зп. По порядку, самый большой минус в руководстве компании, 1 гендир, 1 исполнительный директор и 3 учредителя. Непонятно зачем конечно гендир, если учредители сами приходят и дают задания, а гендир тем временем тоже что-то придумывает и обременяет кучей заданий, в общем от этого сумбурное состояние у всех сотрудников компании и поэтому возникает много противоречий и потом ещё все переделываешь, потому как один скажет так а другой так. Очень много непрофиссионализма у руководителей отделов, не у всех конечно, но есть особи вообще непонятно зачем там работают и делают очень важный вид, по факту вообще ничего не делают), в общем впечатление что просто трясутся за свое место и по этому не делают лишних движений, ещё и деньги откатывают)

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]Сам Тронский на собеседовании сказал что я их устраиваю, обещал позвонить о дате выхода на работу, так и не позвонил и не отвечал на телефонные звонки

[subject]отсутствуют[/subject][city]Москва[/city]Компания загибается, продажи падают. Отдел кадров в лице Тронского начинает врать уже на собеседование про заоблачные зарплаты.

[subject]не успела поработать[/subject][city]Москва[/city]вакансия на сайте показывала высокую з/п, на собеседование пригласили, з/п оказалась гораздо ниже заявленной, зря потраченное время. Впечатление осталось отвратительное

[subject]Нету[/subject][city]Москва[/city]Проработал 6 месяцев. Остались потрясающие мнение. Офис находится рядом с городской свалкой. Платят в основном черную з/п. При увольнении платят только белую з.п., на все остальное кидают. Обещали премию при устройстве, не верьте не разу не видел не у себя не у сотрудников. В интернете вакансии висят с хорошими окладами по факту делите на 2 на последнем собеседовании это сообщают. Так что делайте выводы. Что касается руководства может они и гении только не понятно в чем продажи падают, оборот компании падает. В компании большая текучка кадров народ увольняют в основном руководство. В компании моральный дух ниже не придумаешь. Работник в компании в основном занимается не своей работой, т.к. Приходится закрывать дыры не достоющих сотрудников. На собеседования приходит народу мало, после общения с Генеральным и их не остается. Что касается ежегодной индексации то по верьте ее тут нет. Так что не тратте время даром.

[subject]Хороший коллектив[/subject][city]Москва[/city]Ген. дир Селезнев Д.А. действительно неадекватен. Благодаря его стараниям падают продажи, увольняются сотрудники, в компании полный хаос, не дает нормально работать и выполнять свои обязанности, постоянно прикрывается рядовыми сотрудниками за свои неудачи. Очень неудобное расположение офиса, самостоятельно очень тяжело добраться, если опоздал на маршрутку вечером, придется идти пешком 3 км до ближайшей остановки через кладбище и толпы гастробайтеров. Офис окружает огромная помойка в 10 метрах и кладбище в 15 метрах. Черная з.п., льгот нет, премию и не ждите, карьерного и финансового роста нет, постоянно задерживают на работе. Пока за штурвалом такой руководитель, эта баржа будет идти ко дну Не тратьте свое время, лучше найдите себе достойную работу/

[subject]Интересные и дружный коллектив, приятно работать[/subject][city]Москва[/city]Что касается руководства, а именно Селезнева Д.А., у ген. дира сильно развито самомнение и мания величия. Не адекватный, со слабой памятью, плохо разбирающийся в бизнесе. Народ бежит в частности из за него, продажи падают из за его не умелого руководства, что касается договорных премий не ждите не получите. Советую туда не суваться если Вам жалко времени, в данной компании заработать нельзя пока он ген. дир. Социальных льгот нет. Уважение к старым сотрудникам не какого, на одну и ту же должность, новым сотрудникам предлагают зарплату гораздо выше, старый сотрудник становится после месяца работы.

[subject]Адекватный, дружный коллектив. Зарплата выплачивается вовремя, 2-а раза в мес.[/subject][city]Москва[/city]Ген.дир. Селезнев Д.А. неадекватен! Все что связанно с продажами и закупками пересечение частое. Не внятные ставит задачи! Сам пытается их контролировать, при этом всё забывает. Зарплата черная, белая всего 15тыс. Ни каких льгот. Премию нужно выбивать! Скорее всего с сотрудника вычтут, из зарплаты.

[subject]Рядовые сотрудники в общем и целом вполне адекватные. Всё зависит от вас - вы адекватный и адекватно общаетесь - к вам будет такое же отношение. Не адекватный - пеняйте на себя.[/subject][city]Москва[/city]Черная зп. Неадекватное руководство. "Сомнительная" продукция. Как следствие, отсутствие покупателей на эту "продукцию". Отсутствие премий. Руководство бесится от невыполнения плана, обвиняя всех и каждого. Текучка персонала. Неудобное расположение офиса. Отсутствие транспортного сообщения. Отсутствие инфраструктуры - нет магазинов, магазинчиков, разнообразных кафешек, столовых и пр., куда можно выйти в обеденный перерыв. с 9 до 18 - как в тюрьме. Вокруг офиса - четыре кладбища, две огромные мусорки, мусоросжигательный завод, цементный завод и крематорий. Запах и экология соответствующие. Отсутствие перспектив - как в карьере, так и в зп. Стойкое ощущение бардака - в делах, документации, общем настрое, решениях руководства. Если хотите потерять свое время, вам сюда. Смело заношу в черный список.

[subject]Молодой коллектив, дружелюбный[/subject][city]Москва[/city]Генеральный директор- полный м....к, когда в компании во главе стояло 3 учредителя, было все супер, с приходом этой отбивной груши началась текучка сотрудников. СМЕНИТЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО!!!! ГОНИТЕ ЕГО В ШЕЮ!

[subject]Работал в этой компании - водителем экспедитором. Всё устраивало , нормальная зарплата ( всегда вовремя аванс и зарплата , часть на карту часть в конверте ) На новый год подарочки. ( Шампанское + конфеты). В целом всё устраивало - даже не смотря на две рабочие субботы.[/subject][city]Москва[/city]Дебил начальник транспортного отдела Шибилкин Д. "Полные Антоны " Начальник склада Егоров и Кочетков. и их прехлебатели.(банда таджикских грузчиков).

[subject]Честно пытался написать хоть что нибудь, но увы... (А! Очень хороший коллектив, кроме некоторых личностей)[/subject][city]Москва[/city]ГенДир - полный неадекват. Если Вы с ним пересекаетесь по работе - то очень Вам сочувствую. Решение меняются по нескольку раз на день в диаметрально противоположную сторону. Полнейший бардак! Сотрудники нужны не для работы а для того чтобы отвечать за неудачные решения руководства.... Крайне не советую! Соц пакета нет. Страховки нет. З/п серая (белая 10 т.р.) Перспектив нет. За людей там никого не считают.