ЗАО Деревообработка п.Войсковицы

[subject]Было замечательно только когда все начиналось[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Пока все начиналось, я очень любила свою работу. Работали люди с её истоков и каждый болел за компанию, пока не поняли что мы ( начиная от рабочих заканчивая мастерами ) для начальства - мусор. Уходили грамотные люди их места занимали кто согласится...в итоге кошмар. .Качество стало хуже, двери дороже, всем должны ( в том числе и поставщикам материалов) многим людям просто деваться некуда ( рядом нет предприятий) вот и маются бедолаги.. А у многих после увольнения началась новая ПРЕКРАСНАЯ ЖИЗНЬ!!! Там как на галерах...

[subject]нет их[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Зарплату не платят начальство идиоты военные одно слово закупают гнилой лес и требуют из него идеальных дверей. придется писать заявление в прокуратуру что бы расчет забрать. любят увольнять по статье незная законов. Работал не официально вот пришлось два документа затихарить для прокуротуры что я там работал они же думают раз не официально так ничего не докажет а н нет докажу)

[subject]улыбаемся и машем! Молекула мёда в цистерне с говном это ничто![/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Спина,грыжа диска,сколиоз,разрыв мозга и горла(долго орал и бился башкой перед увольнением,а теперь долгий запой и кошмары по ночам от "службы", пенсии нету как оказывается потом ) пенсия с официалки в 3 тр.., задержки по зп. уебишьнейшая организация ! не ходите дети в африку гулять! по прошествию времени захотите увольться, а такие мысли каждый сотрудник в голове вынашивает, кроме поджопников естественно, которые душу продали. Пишите несколько заявлений об увольнении отсылайте с нескольких отделений почты заказным письмом с уведомлением, лучше ещё одно в инспекцию по труду послать, а то у них всегда всё хорошо.

[subject]нет нет.. лучше не работать тут..[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]нарушения по выплатам зп, отвратительнейшая кадровая политика, отсутствие столовой, нереальные условия для простых смертных да и не только. не компетентные управленцы несведущие в вопросах.. бывшие вояки - что с них взять? брак продукции идет вагонами! а посему и задержки с зарплатой...выдать лопаты начальству! кто там писал что 8 лет проработал????? ты свой расчетник по пенсии то видел???ты либо инвалид либо идвалид..... просто бред а не организация!

[subject]нет[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]-руководство идиоты -управленцы умом не блещут и воры -до сих пор должны 15 000 , подотритесь ими... -условия вынос мозга и здоровья -ужаснейшее предприятие -когда его закроют то?

[subject]1.дает рабочие места 2. хорошая продукция 3. отличные люди[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Компания, при желании руководства, могла бы достигнуть величайших результатов на рынке дверных полотен, но есть но: 1.Рабочих как единицу огромного механизма не ценят 2 Зароботная плата очень низкая и задерживается.(возникает вопрос на какие лавэ живет руководство если строит дома и покупает машины от ляма и выше), 3 Руководство не компетентное, чем очень раздражает! 4. Начиная от мастера и до директора сплошной обман как по зарплате так и в целом по другим вопросам

[subject]нет нет нет нет нет[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]это не компания а полная лажа мастер 2 участка вообще полная тварь зовут эту тварь наталья николавна зарплату закрывает очень маленькую хорошо у ней получают любимчики

[subject]нет нет нет[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]задержки зарплаты платят не то что обещают. Мастер 2 участка закрывает зарплату по симпатии если человек ей не понравился значит человек будет получать нищую зарплату а если с ней поругался или сделал что то не её тоже самое зарплаты тебе не видать эту тварь завут наталья николавна

[subject]Нет.[/subject][city]Москва[/city]Михаил Израильевич. Компания просто класс. Задержка зарплаты, отпускных зарплата по двойным стандартам. Выплачивают официальную часть, это постоянная часть. А остальная часть переменная, то есть может меняться, в зависимости от месяца. Обещают одну зарплату, а получается не та, которую обещали. Отпускные платятся, из расчета 70-80% от обеих частей (официальной и неофициальной). Главное эти факты ничем не докажешь, потому что переменная часть, это неофициальная часть. Обычно, обещают платить полную зарплату после прохождения испытательного срока. Но, смотря, куда поставят на какой цех, линию. Многие жалуются, что им не заплатили, такую, которую обещали. Из-за этого приходится ходить к вышестоящему руководству, и говорить, чтобы выплатили обещанное. Не всегда, это получается. Очень часто вышестоящее руководство напрягает мастеров, по всем вопросам производственного и зарплатного характера, поэтому даже мастера не выдерживают прессинга, и увольняются. Общаясь с мастерами надо быть всегда быть настороже с ними. Мастера начинают торговаться, что это плохо сделано, поэтому это подействует на вашу заработную плату, они так и хотят к чего-нибудь прицепиться! Одобрение трудно сыскать у мастеров (их самих прессуют), вот и получается, что от этого возникает психологический стресс. Прессинг всех сотрудников заключается, в том, что приходиться много работать. Более детально говоря, в полтора человека, а то и в два! Конечно, можно что-то заработать, но на пределе своих возможностей! Да, еще начальство давит сзади. Причем неадекватное! Товарищи из Узбекистана приспособились, и работают давно, вот они и получают больше всех. (Хвала Тамерлану). И то не выдерживают. Для справки: в1991 году памятник Карлу Марксу убрали из Ташкента, и поставили Амиру Тимуру. Звучит так! Захватывайте Россию! Вы потомки Чингисхана и Тамерлана!!! Пыльные условия работы! За вредность оплачивают тем, кто заслужил доверие!

[subject]Есть какие-то, но организационные отстают по многим параметрам.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Задержек много, где нет. Но платят по- разному.Может весь соц пакет без задержек заработной платы, но вот зарплата низкая. Если организация конкурирующее на рынке, то с этим у него не должно быть проблем. Таким отношением сбивает с толку многих новых сотрудников,не приятно, а если на производстве за тобой будет бегать злой мастер или начальник производства, то вообще нервов не хватит. За это время можно было изменить структуру производства, скоректировать, где-то просто сократить. Так, почему же,текучесть? Причем, среди любого персонала! Бюрократия развита. Было бы не плохо поставить два памятных льва по бокам лестницы в административноне здание, и чтобы из них шел дым и глаза сверкали злым огнем!

[subject]Пролетарии всех стран объединйтесь![/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Задержка заработной платы, белая и черная заработная плата, задержка отпускных, расчетных. отпускные выплачиваются, в 70-80% от среднего заработка. Условия вредные для работы. Много пыли. Компенсации,далеко не у всех. Постоянный контроль руководства. Часто приходится торговаться за свою заработную плату перед начальниками производства. Они стараются придраться ко всему.Обосновывают не доплату, тем что нечего много получать и расслабляться. Это жесткий метод кнута и пряника. Главное, в том, что работать приходиться за полтора, а то и два человека. Поэтому текучесть. Хотят на елку влезть и не поцарапаться. Плохо, что таких предприятий не мало. Короче всех к стене и без суда и следствия!Только так наступит справедливость, а то развели либеральные сюси муси! А то толерантность подавай, вот во что превратилось!

[subject]нету[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]задержки зарплаты черная зарплата невыплаты зарплаты никаких соц пакетов на вредном производстве кидалово с зарплатой работа в неурочное время не оплачивается

[subject]Дружный колектив[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Задержка зарплаты помесяцу _ черная зарплата !Нет соц пакека и льгот за вредность .