Группа компаний "Новые технологии"

[subject]Работала около полугода.на удивление молодой коллектив. И это большой плюс .в коллективе царит дружественная атмосфера. Задержек в зарплате не наблюдалось . Лояльное руководство,что в наше время редкость .перспективы есть . некоторые проработав небольшое количество времени уже имели повышение ,но для этого надо хорошо себя зарекомендовать .[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Специфика работы не простая - техническая. Не каждому подойдет . в большинстве кабинетах необходим косметический ремонт.Да, необходимо самому выкидывать за собой мусор -что кажется довольно логично .

[subject]лохотрон[/subject][city]Москва[/city]Граждане! не попадитесь в этот лохотрон! Вас кинут как овец тупых! Нужно в черный список заносить эту контору.

[subject]нуу[/subject][city]Москва[/city]Контент-менеджер в интернет-магазин требования: Рассматриваются кандидаты только с техническим образованием КОНТЕНТ МЕНЕДЖЕР )) технарь )) а уборища с высшим экономисческим им не нужна? а бухгалтер с образованием в сфере исскуства?

[subject]Коллектив вполне дружелюбный, хотя есть и неприятные личности.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Неоплачиваемая недельная стажировка, после которой позвонили и сказали, что свободен. На протяжении всего времени ни одного замечания не было сделано. Всем довольны и на тут. Даже лично не смогли сказать, а передали чтобы мне позвонили. Что говорит трусости и низости. Обещали 20 тыс.и призрачную премию. Директор Михаил Юрьевич сигарету изо рта не выпускает и курит прямо в офисе перед тобой. Сидишь на рабочем месте, как ежик в тумане. Отделы работают между собой неслажено. Продажники втюхивают оборудование, а характеристик толком не знают. Купи то не знаю что. В офисе бардак. Сотрудники сами выносят мусор, сами делают ремонт помещения.

[subject]1. Можно получить много опыта в проектировании электрики и автоматики 2. Хороший коллектив[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]1. За 16-18 тысяч в месяц вы получаете должность "много в одном", а именно инженер наладчик-проектировщик-программист-монтажник за небольшой оклад 2. Система зарплат - раз в квартал +30 тысяч к окладу (16-18 тысяч), раз в полгода до 120 тысяч (по крайней мере так было) с учётом общих успехов компании. На данный момент оклад подняли до 21 тысячи и убрали премии. 3. Несогласованность отделов. Из-за этого можно за день вносить сотни изменений в проект потому что нет видения того как в итоге должно быть сделано 4. Командировки с открытой датой. Можно уехать на неделю и вернуться через 2 месяца, злым и без денег