Полиметалл

[subject]Есть достойные руководители[/subject][city]Челябинск[/city]Ранее работал на предприятии при компании ТОО Казцинк был зарекомендован как специалист на 5, при продаже предприятия Полиметаллу был задан вопрос от старой компании о желании перевода на другое место работы, я отказался так как при приходе поллиметалла были большие обещания перспективы и т.п в итоге не смотря на старые заслуги такие как снижения расхода топлива на 38%! увеличения производительности, снижения заболеваемости среди рабочего персонала на 90% Жесткого отношения к корупорациям и хищениям, был просто на проста без обоснованно обвинен службой СБ в коррупции )!!! в результате последующей беседы об ошибочности мнения мне был дан намек что даже если и сделано ошибочное мнение оно не изменится.

[subject]Из положительных сторон только бесплатный чай))) На этом плюсы заканчиваются)[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Уважающие себя и знающие себе цену не идите туда работать! Начну с того что была на собесодовании, очень заинтересовалась т.к. крупная компания, но потом как поняла это еще та шаражка. На собеседовании обманывают, обещают одно а потом оказывается все по-другому не в вашу пользу( По соц пакету все что так красиво написано это отсается все на бумаге чисто формальность!Начальство т.е начальница управления бухгалтерии на собеседовании ведет себя по хамски, ни какаго уважения, чистая быдлятина, только пальцы веером. А руководительница по ОС тупая как пробка зато делает очень умный вид и сидит перед начальницей прям как овечка невинная) Вообщем не теряйте время!

[subject]Белая зарплата, стабильность. Дружный коллектив. Хорошие условия для проживания. Работать можно.[/subject][city]Хабаровск[/city]Зарплату хотелось по больше, но денег много не бывает. А так хватает. Бывает не разберихи в работе, но все решается.

[subject]Природа, некоторые люди, в чем то интересная работа[/subject][city]Магадан[/city]Руководитель Блошкин - путинского ворья предводитель, глотает конский возбудитель. Работал связистом на руднике года три. Невинное замечание руководителю о том, что невозможно без технических средств наладить на руднике телевещание (ибо разворовано все), привело к беспрецедентным репрессиям, драке, компании клеветы, увольнению за мнимый прогул с порчей трудовой книжки. Обращение в суд ничего не спасло, поскольку юристка полиметалла насквозь продажная и лживая особа использовала всю административную мощь корпорации для подачи клеветы в суд, используя такую гнусность, как подделка подписей. Можно десять лет судиться, (путинское- замучаетесь пыль глотать, бегая по судам) только жизнь тратить на это не хочется, разгребая очередные потоки лжи и клеветы. Воровство процветает на руднике, подставы, холопство, лизоблюдство, террариум, одним словом, и гадюшник. В магадане недаром говорят - бичарня. Было полезно освоить некоторую новую технику, обогатить коллекцию человеческих подонков, ну и хватит среди гуамна работать.

[subject]если негде работать, то пойдет. интересно осваивать новое оборудование. грамотные специалисты. до среднего звена коллектив дружный. можно попуржить по стране на вахты и расширить кругозор. приемлемый соцпакет. на некоторых участках бытовые условия на 5+. зарплата растет (но все таки мало). возможность обучения за средства компании. да и ПРОСТО РОМАНТИКА (тайга и все такое). грамотный специалист далеко пойдет. если ооочень надо то тех.персонал сделает невозможное в любую погоду и при любых условиях так как СПЛОЧЕННОСТЬ ОДНАКО.[/subject][city]Хабаровск[/city]раздут офисный штат. семейственность и кумовство. большое количество подрядчиков (зачастую компания сама может выполнить их работу). тотальное воровство ГСМ и всего что плохо лежит. специалисты плохо подготовлены не все но очень много. есть начальники сумазброды. компания пользуется отсутствием конкурентов и как следствие маленькие зарплаты (а на севере ДОРОГО ВСЁ!!!). нормально получают либо феноменальные специалисты либо жополизы либо начальство. на некоторых участках люди живут как скоты (по шесть человек в будке). начальник на участке царь и бог и может поощрять любителей своей пятой точки (так не везде все зависит от человека). зарплаты простых работяг меньше чем у конкурентов. силён бюрократизм. плохое снабжение формой (то размеров нет то судно не пришло). имеет место плохое снабжение питанием и запчастями (не везде). безалаберность лишь бы вахта пролетела (не везде). грамотного спеца могут просто уволить (на претензии всегда ответ один НЕ НРАВИТСЯ УВОЛЬНЯЙТЕСЬ). любую поломку всегда повесят на обслуживающий персонал даже если снабжение было ОТВРАТИТЕЛЬНЫМ. подрядчики всегда обманывают компанию так как в структуре компании нет спецов для мониторинга их деятельности (никто не узнает куда уплыли запчасти и гсм так как кругом тайга), люди из офисов в городах никогда не узнают что на самом деле творится на участках так как элементарно далеко. высокий процент любителей выпить и покурит травку среди нижнего рабочего коллектива.

[subject]Я не работал только созванивался и этого хватило.[/subject][city]Москва[/city]Отправил резюме в Казахстане проект Кызыл сказали что с видом на жительство в Казахстане Россиян не берут вот и все законы законы как хотят так и воротят. Фирма Российская ,а Россиян не берут!!!!

[subject]Хороший социальный пакет.[/subject][city]Магадан[/city]Топруководители- Савченко, Егошин, Колосов, Третьяков-очень посредственные специалисты. Отсюда Техдиректора филиалов Сайфулин и Антипина-просто клоуны. В руководстве всех дальневосточных компаний-выходцы из Казахстана, они погубят Полиметалл. Исключение - Блошкин В.Е. Процветают лизоблюдство, хамство, кумовство. Прямая линия проводится с целью выявить наиболее активных сотрудников, чтобы потом от них избавиться. Компания превращается в АРТЕЛЬ с ее законами и порядками.

[subject]Дружный коллектив[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Обманывают на собеседовании. Работают почти каждый день сверхурочно, работа сверхурочно не оплачивается. Ужасная организация рабочего процесса.

[subject]нормальныи соц пакет хорошее общежитие положительные стороны на этом заканчиваются[/subject][city]Хабаровск[/city]ахо это что то быдло натуральное итр 5о на5о подрядные организации ужас в большинстве наркоманы и пьяницы в большинстве не имеют даже соотвтствуюших документов нашеи компании до этого ноль

[subject]Доброго всем дня. Не имею возможности писать свое настоящее имя, так как еще работаю на данном предприятии. Работаю уже 4 вахты. В среднем оценка "3+". Работаю просто специалистом. Руководители грамотные 50 на 50. Есть бездари. А есть у которых можно спросить совета. Трехразовое питание. Не ахти конечно, но питание сносное. Еще никто на памяти за 4 вахты не отравился. Как и везде режим и некоторая дисциплина. В общем работать можно. Правды искать не надо, просто выполнять свою работу. Ну и не возмущаться. Ведь все таки ты не на курорте. Проживание норм.[/subject][city]Хабаровск[/city]Слишком раздут штат ИТР. Как говориться на одного раба 7 прорабов. В большинстве из спецов ИТР бестолочи. К мнению работяги с опытом не прислушиваются, а наворачивают свое. Очень много подрядных организаций, которым платят громадные бабки. Хотя из числа сотрудников РА есть неплохие специалисты которые могут делать туже самую работу. Очень заметный разрыв в зарплатах между ИТР среднего звена и простым работягой. Можно сказать платят копейки. Труд не ценится. Все поощрения и надбавки преодаливают очень сложный барьер. Сильно развито бюрократическое бумаготворчество. Чтобы устранить аварию за 30 минут. Нужно оформлять бумаги часа 2. Нецелесообразное использование рабочего времени. На удаленных участках типа Оглонги. Вообще безвластие. Присылают хороших специалистов, а их не ценят. Некоторые сотрудники используют это в своих корыстных целях. Процветает воровство (видео и фото есть как некто Файзулов Олег Замотдинович) просто тырит ГСМ, и пытается его списать. Я бы остановился поподробней на этой личности, но много писать. Он считает себя этаким корольком у себя в вотчине. Что хочу то и творю. Наверное есть протекция вот и держится на работе. На участках ЭМС, УСТ и ОФ снабжение оставляет желать лучшего. Много кого можно было упомянуть. Но не буду. Корпоративный дух у работяг очень низкий, а это сказывается на качестве работы в целом. Работают по принципу "скорей бы смена прошла". Очень развит протекционизм в особенности у подрядных организациях. Увеличение зарплат поднял бы рабочий дух. Инициатива и смекалка наказуемы. Ну вот вроде все. Поработаем, понаблюдаем и еще отразим свое мнение. До встречи на отзывах.

[subject]Топовое оборудование-посмотреть, пощупать что это такое, поработать на нем. Очень мизероное количество действительно хороших людей-профи, пчелок. На стидии строительства и пуско-наладки комбината было очень интересно.[/subject][city]Амурск[/city]Проработал несколько лет на АГМК. Навезли туда по программе переселения соотечественников узбеков, но не тех, что дворы подметают, а тех, которые получили образование в Советском Союзе и после работали в Узбекистане на аналогичных предприятиях. Никогда не был расистом, но эти люди реальные черти! Если до 2013 управляющим директором был Шамин, русский, и держал узбеков на коротком поводке, то сейчас, когда у.д. стал Никитанов, узбек, стало все очень печально. Ни одно совещание не обходится без матов. Каждый день в 9.00 по кабинету у.д. начинают летать х*и во всех направлениях. Никитос(кличка Дед), кажется, слов кроме матов по русски не знает. Сотрудников за людей не считают, смешивают с грязью по любому поводу. Всегда ищут виноватого, быстренько стряпают приказ о лишении премии или выговоре. Или сразу говорят - ищи другую работу. Объяснительные пишешь по любому поводу и без, при отказе быстренько стряпают акт и опять приказ. Конец всегда одинаков. КД составлен очень хитро-по нему ты всегда не прав. Если хочешь снисходительное отношение, должен лизать начальству задницу да самых ихних гланд. Нормально там чувствует себя его сын(кличка Принц), главный энергетик, который тоже не умеет литературно разговаривать по русски и жена, любящая копаться в грязном белье каждого с кем общается. Гадюшник тот еще. Если у вас какие то амбиции, то попадая туда, забудте про них. Постоянно нервотрепка. Если вы имеете опыт, то рассматривайте это место последним. Люди зашуганные, жалко было смотреть. Зп не самая большая в отрасли. Еще Несис писал в корпоративной газете "Северная широта" что и вправду, зп ниже рынка, но у вас всегда будет работа. Другими словами работайте всю жизнь у нас, но за это у вас ничего не будет. Только руководство более менее зарабатывает. Если начинаешь объяснять что они не правы, ответ один - не нравиться, увольняйся. А потом удивляются почему текучка такая. Критерии участия в ипотечной программе очень субъективные: сказал начальнику что то не так - не участвуешь, либо лишаешься ее, если успел получить. Все ЛНА направлены на то, чтобы человек не вякал. Только поднял голову - сразу веслом по ней получаешь. Там сейчас зона какая то, а не предприятие. Очень не советую там работать. Ничего не приобретете.

[subject]если больше негде работать[/subject][city]Магадан[/city]мохнатая рука, блат, кумовство, хамство, несоответствие начальства требованиям к производству, беспредел и самоуправство, работа лишь бы отчет прошел в питер, никакой промбезопасности, вахта прошла - да и ладно. безразличие начальства в любом вопросе. жуткая халатность и безалаберность к производству и работникам. бред

[subject]Соц пакет.[/subject][city]Москва[/city]Слов нет остались одни эмоции.

[subject]Стабильность. Вы получите стабильно зарплату 2 раза в месяц (аванс + зарплата), без задержек. Подарки детям к Новому году, женщинам к 8 марта. На этом положительные моменты заканчиваются.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Как уже отмечали те, кто написал ранее свои отзывы, в компании очень сильно развит блат и кумовство. Блатные люди занимают весьма высокие должности, не будучи при этом компетентными в полной мере в вопросах, которые им приходится решать. Многие спорные моменты решаются ими не путем консультаций со специалистами, а принятием необоснованных с профессиональной точки зрения личных решений. Практически все занимающие высокие должности обладают качествами, которые ценятся руководством выше профессионализма - хамство, напористость, пренебрежительное отношение к рабочему контингенту и подчиненным. Часто именно такие люди делают себе в "Полиметалле" быструю карьеру "из грязи в князи". Неимоверно раздут штат. Непонятные должности, порой дублирующие друг друга. Отсюда неразбериха и хаос. Важные решения принимаются совершенно некомпетентными людьми, отчего большинство реализуемых проектов на местах обходятся дорого, делаются кое-как. Руководители, чтоб удержаться на своих денежных местах, доводят до генерального директора искаженную и неверную информацию. Правда замалчивается. Резюме: в компании стоит работать только тем, кому надо поднабраться опыта годика 2-3, освоить какие-то навыки профессии. Ну или если вы пенсионер, которому дома скучно сидеть.

[subject]1.Стабильность, хороший коллектив (до менеджеров среднего звена, далее прослеживается семейственность). 2.В годы становления компании (начало 2000-х) нравился динамизм и агрессивность политики компании. 3.Неплохой соцпакет. Хотя в последние годы (начиная с продажи компании Керимовым соцпакет сильно поджали).[/subject][city]Москва[/city]1. В годы становления компании вертикаль в компании была, но не такая жёсткая, как ныне. Ключевые решения принимались быстро, при этом прислушивались к мнению специалистов. Сейчас этого нет, решения принимаются медленно и зачастую не компетентными лицами. 2. Если в годы становления компании людей не хватало, то теперь наблюдается чрезмерный переизбыток персонала (говорю про главный офис), наплодилось множество разных отделов с непонятными функциями, много лиц ни за что не отвечающих, исполняющих роль посредников между отделами. При этом на месторождениях персонала не хватает попросту потому что не берут. Всё это стопорит работу компании. Однако вместо того чтобы как-то разрулить проблему, продолжается расширение штатов при этом функционал отделов зачастую пересекается, что плохо отражается на ответственности и качестве работы. Всё это привело к тому, что компания стала неповоротливой, с сильной внутренней бюрократией. 3. Сократился соц. пакет, если в начале и середине 2000-х по-мимо основной зарплаты, компания платила премии и надбавки за стаж, ежегодно повышала зарплаты, то затем надбавки отменили, перевели всё это в премии, а позже и премии сократили. Несколько лет подряд зарплаты не поднимались вообще, из-за чего уровень зарплаты менеджеров среднего звена упал до уровня торговцев сим. картами в гипермаркетах. 4. В компании работает (как пишет газета «Северная широта») политика по поддержке молодых специалистов. Однако весь её смысл сводится к тому, чтобы молодёжь ехала работать на месторождения. Может быть это и неплохо, только не всегда это оговаривается при приёме на работу. По состоянию на начало 2013 года уровень зарплаты молодых людей, пришедших после института составлял 20-25 тыщ. Ну как в таком городе как Санкт-Петербург можно прожить на такую сумму? 5. Зарплата на месторождениях больше, однако, проигрывает с другими горнодобывающими компаниями. В связи с этим молодые специалисты проработав год, два зачастую уходят к конкурентам. Вообще Полиметалл пользуется тем, что в ряде регионов он является единственным работодателем и поэтому держит зарплаты на самом низком уровне среди добывающих компаний подобного профиля. 6. На месторождениях, особенно, на Дальнем востоке творится полный бардак и бесхозяйственность. Проворовавшиеся первые лица наказываются, лишаются должностей, однако почему-то продолжают работать в компании, но уже в головном офисе в Санкт-Петербурге при сопоставимых уровнях з/платы. 7. Компания стала активно пользоваться аутсорсингом, однако обслуживающие фирмы выбираются по принципу «своих». Есть практика, когда ряд директоров специально создают подобные фирмы, чтобы потом давать им строительные и другие подряды. Тендеры проводятся для вида, заранее зная кто выиграет. Поэтому и стоимость строительства высокая и никого уже не удивляет, что съём квартиры для командированных лиц обходится компании в разы дороже рыночной цены. 8. Компания работает без коллективного договора (его никто не видел и никто не читал), поэтому социальная политика может быть в одночасье изменена и что-то поделать с этим будет довольно сложно. 9. В последние несколько лет компания начала жаться на атрибутику с символикой компании, закрутила гайки по соцпакету (усложнила процедуру прохождения врачебного обследования, аннулировала посещение спортивного зала и бассейна сотрудникам головного офиса). 10. Несмотря на то, что была запущена программа помощи в ипотечном кредитовании, доступ к ней получили не все. Подобное можно перечислять долго. Ясно одно, в компании кризис и кризис в управленческом звене. Руководство озабочено не решением вышеперечисленных проблем, а удержанием капитала компании, стоимости своих акций, больше их ничего не интересует». Поэтому и текучка кадров у компании колоссальная. Вот и думайте.

[subject]Много добился в этой компании сам! и не собираюсь останавливаться. А ниже сказано про свата брата, может это и есть. Но любого из вас поставь на хорошую должность 90% если и не 100% потянут своих близких.[/subject][city]Магадан[/city]отрицательные стороны нужно искать прежде всего каждому самому в себе

[subject]бесплатные чай и кофе, если, конечно, это можно отнести к большим плюсам для такой компании с миллиардным денежным оборотом[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Увы, но все уже написанное здесь о полной проблатованности компании - правда. Все, что есть хорошего в Полиметалле, предназначается только "своим", с улицы берут только рабочих лошадей, которые за три копейки будут пахать за троих блатняков, подавляющее большинство которых, имея ВУЗовские дипломы, не освоили даже программы средней школы. Но на полный непрофессионализм подобных вполне можно закрыть глаза, так как добыча драгметаллов - весьма прибыльный бизнес, и денежные потери от работы "своих" мало кого волнуют. Кадровый девиз Полиметалла то же, что был в прошлом у ПТУ (помоги тупому...), и, естественно, таким работникам необходимо какое-то количество "мальчиков для битья", которые будут за них отдуваться. Ну и абсолютно официальное разделение сотрудников на "своих" и "с улицы" во всем, последних и за людей-то не считают.

[subject]в связи с предыдущей долгой работой в артели Амур ( порядок ,дисциплина .отношение к работе,сплоченность коллектива работа на общий конечный результат) положительных сторон работы в полиметалле, увы назвать ....не поворачивется язык[/subject][city]Хабаровск[/city]многое ,что сказано выше и на этом руднике увы присутствовало. Отношение к работе у многих наплевательское( прошла вахта и ладно) О МОРАЛЬНОМ УДОВЛЕТВОРЕНИИ ОТ ВЫПОЛНЕНОЙ РАБОТЕ ДУМАЮ ГОВОРИТЬ СМЕШНО. Работа идет не на результат , а для доклада в питер, так видно зарабатываются бонусы и так называемый "авторитет"специалиста.На экономичность работы ни кто не смотрит. Все проекты строительства изменялись начальником участка так просто , " захотелось"(многое можно было сделать быстрее и с меньшими затратами).Добавить можно то ,что руководство рудником осуществлялось не начальником рудника Калугиным ,а его женой зав. складским хозяйством.Не нравится Человек(не важно , что специалист).... сиди дома. А "работать" и получать премии, будут особо приближенные Много специалистов просто из-за морального давления ушли .Ну и конечно раздражает коллектив ,когда при отлете "хозяев" в самолет,(вертолет) под возиться и грузиться большое количество сумок и коробок упакованных капитально в черные мешки.Знало ли вышестоящее начальство о действительном положении на участке? Не могу утверждать,но думаю что да. Конечно все кого затронул наговорят всякого .... такова система отрицательными сторонами считаю. Халатное отношение к своим обязанностям, Основа работы на родственных и дружественных отношениях( а не на специалистах),выбор подрядчика основывается на так называемых "откатах", а не на его возможностях выполнения данного подряда, не экономичность выполнения работ (нет предварительного расчета по месту работы)

[subject]Рудник постоянно строится, расщиряется. Строят новые общежития, ремонтируют старые. Увеличиваются производственные мощности, оборудование устанавливается по последнему слову техники и прогресса в горной добыче. Доставка персонала до рудника на высоте, самолетом, если позволяют погодные условия. Планируют увелечение взлетно-посадочной полосы для приема более тяжелых самолетов. Неплохое питание, есть магазин, за чистотой в помещениях постоянно следят.[/subject][city]Магадан[/city]Усиленное вливание капиталлов в строительство привело к неконтролируемому воровству этих самых капиталлов в сфере снабжения и на ступене распределения подрядов, система "откатов" преобрела угрожающий характер, отсюда и невысокие зарплаты, денег то вечно не хватает, и отвратительного качества ремонт общежитий. Пришла и клановая система управления вместе с новым управляющим директором, причем новые кадры в этой системе не самые грамотные и профессиональные. Низший руководящий состав весь "забитый" и "шуганый", любая инициативность, интерес к своей работе и рацианизательская деятельность пресекается на корню, у ИТРа-руководящим составом, у рабочих-соответственно ИТРом (им то крылья пообрубали). Интересы рабочих никто не отстаивает, каждый сам за себя. По любым претензиям ответ один "не нравится-увольняйся", не зависимо от ценности работника, ценность всего этого предприятия проявляется в количестве "откатов". Штат неимоверно и без надобности раздут (похоже просто создают рабочие места). Вообщем бардак, никто ничего не хочет делать, только переводят стрелки на других, трудовой культуры на предприятии несуществует-быть быдлой проще. Много современного оборудования, но не привлекают и незаинтересовывают квалифицированный персонал. Производство постоянно страдает от затяжек с поставкой запчастей. Запретили интернет, нет в номерах телевидения, есть только плохоработающая сотовая связь МТС- господа, в 21 веке это важно! Плохо организована стирка белья. Вообщем нечего там делать, только потеряете свое время, деньги и нервы.

[subject]Работа вахтовым методом,3 через 3. Бесплатный перелёт самолётом из Москвы в Певек и обратно.(Если ты "накосячишь с алкоголем", то перелёт туда-обратно за твой счёт 70т.р. и минус премия )Дальше вахтовками везут до пос.Майский 200 км. Вахтовый посёлок сделан "по северному" : все корпуса соединены общим коридором.Имеются:раздевалки,сушилки, спальные комнаты (до 4х человек), душевые,туалеты,столовая,спортзал,прачечная,медпункт,Сеть "wi Fi " магазин, телеканалы,связь "Мегафон". В комнатах убираются уборщицы ,смена белья раз в 10 дней, стирка спецодежды-2 раза в неделю, так же есть стиральные машинки, в которых можно постирать личные вещи. До работы (в моём примере на руднике) везут вахтовкой 5 минут. На рабочем месте есть небольшая столовая, туда привозят обед ,горячее питание .Зарплата "белая",соц.пакеты,отпуска.[/subject][city]Магадан[/city]Коллектив разобщён, люди "эхо",стадное мышление,реальных специалистов мало.Если ты действительно профессионал, то ли бо ты должен быть бригадиром,либо "включить дурака" и быть "как все". Если ты просто нормальный человек,то ты сразу увидишь как эти "людики" стучат друг на друга начальству даже по всякой мелочи. Если ты "баран" или просто деваться некуда, то "милости просим".Народ в основном из Башкирии.Высказывание типа "я начальнику скажу" это норма.У нас на руднике за такие слова давно бы зубы выбили. Упрвляющий директор- Зарубин А.В. из Читы сделал "зоновский режим". Его принцип :"разделяй и властвуй".Так же хочется отметить начальника участка Бирюкова .Это человек, который способен на "костях" других сделать себе карьеру. Человек он далёкий от производства горных работ,особенно в условиях вечной мерзлоты. Под его чутким руководством происходит нарушение Т.Б. по вентиляции, которое приводит к оттайке кровли, что в свою очередь может просто похоронить человека. В шахте кроме всего прочего высокая запылённость (респираторы выдают) ,мышьяк. Ещё хочется добавить сплошные "подковёрные войны" начальников,словно ужи в банке.

[subject]Стабильный заработок. Большинство сотрудников (80%) - хорошие специалисты в своих областях. Качество "науки" и выпускаемых научно-исследовательских работ на очень высоком уровне, что позволяет добиваться хороших показателей на производстве. Загруженность работой в среднем на 80-90%. Хорошее место для получения опыта молодым специалистам. Бесплатный чай, кофе и сахар для сотрудников. Для сотрудников технологических лабораторий выдаётся молоко. "Новогодний корпоратив" для сотрудников. Флюорография и медобследование 1 раз в 2 года.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Относительно невысокая заработная плата у работников до уровня директоров дирекции (управлений). Немного "раздутый" штат. Говорится, что ежегодно зарплата повышается на уровень инфляции. Это обман. Повышение идёт по желанию руководства от 0 до 2 тыс. руб. Отсутствие полиса "Добровольного медицинского страхования". Отсутствие жилищной программы для сотрудников. На "Новогодний корпоратив" попадают только наиболее "важные" и "любимые" специалисты. Редкие бонусы на усмотрение руководства. Руководство (в лице директоров дирекций), при удобном случае, пытается навязать своё мнение или видение ситуации, не всегода корректно общается с нижестоящими сотрудниками (повышает голос сверх допустимого), делает всё чтобы "прогнутья" перед вышестоящим руководством. Относительно невысокие командировочные 600 руб/сут.

[subject]Компания настолько крупная, что узнает её практически каждый с лету. Потенциальные командировки через всю страну привнесут в вашу жизнь долю романтики и позволят лучше узнать чем живет страна. Главное туда попасть, даже если опыт будет недостаточен, это можно компенсировать посредством связей и лояльностью к руководству, с этим полный порядок. Не смотрите что офис далеко от центра, ведь из него хороший вид на троллейбусный парк и депо метрополитена. Уровень соцпакета привлекает, мало где могут позволить частично оплатить вечерний абонемент в бассейн и предоставить паркинг. За хороший труд можно рассчитывать лицезреть свое фото на доске почета в лифтовом холле. Ежедвухлетнее повышение ЗП частично покрывает уровень официальной инфляции в стране.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Может выпасть период когда придется тяжко поработать, что есть то есть. Среди менеджмента попадаются стоящие профессионалы, которые сумеют загрузить работой и найти и заставить исправить ошибки, если не удастся от них отбиться. Далеко ездить, офис на краю города и не рядом с метро, развозки не планируется. На работу основная масса сотрудников приезжает к 9.30-10. Корпоративных мероприятий кроме новогоднего праздника замечено не было.

[subject]Работал в Эмс карьера, все устраивало, но зп неоправданно снижается при снижении показателей. Руководителей отличает верность слову, очень врезался в память молодой начальник Пекун А.С., парень далеко пойдет.[/subject][city]Белгород[/city]Удаленность участков, низкая зп.

[subject]Работаю в "Ресурсах Албазино", на участке,вахта, ИТР. Всё абсолютно устраивает. Начальство - грамотное, управляющий директор Симон - нет вопросов, специалист опытный и человек понимающий. Условия быта - построена новая общага, комфортабельная. Не курорт, само собой, но небо и земля по сравнению с тем, что было год-полтора назад. Гостиница 5 звезд. Сауна есть даже ))) Тренажерка есть, спортплощадка. Читать особо не люблю, но есть библиотека и видео. К перевахте вопросов нет. Мужики, хер ли воду мутите ? Если работаешь, а не права качаешь или еще какой хренью занимаешься, то и ценят тебя, и деньги платят, и в рост идешь. На Пашу Пекуна посмотрите хотя бы. Пацан уже начальник карьера на Албазино. А работает без году неделя. И ни хера никомму не родственник. Завязывай трепаться.[/subject][city]Хабаровск[/city]Все в рабочем порядке, всё решаемо.

[subject]Не указаны[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Полностью поддерживаю предыдущие высказывания. Умным, активным, знающим себе цену делать здесь нечего - сожрут очень быстро. Полиметалл - компания "для своих", своими силами и способностями, как бы ни старался, достичь чего-то большего просто не дадут, так как должности раздаются из принципа "сват-брат" или еще кто-нибудь свой.

[subject]Большой потенциал на рынке. Если есть желание поработать не перегружая себя за небольшую з.п. - Вам сюда.[/subject][city]Москва[/city]Согласен с предыдущими ораторами, коллектив не плохой, но только до высшего звена. Касается и управляющей компании, и предприятий. Выше - все свои, подбирались по принципу "лучше плохой дилетант, зато свой". Относительно обязательств - крайне непорядочная компания. Обещания не стоят ничего.

[subject]...[/subject][city]Москва[/city]Компания ничем особенным не отличается, согласен с предыдцщим мнением специалисты так себе.Видно что все свои... Проходил собеседование на хорошую позицию с зарпатой не менее 6-8 тыс., сказали очень много хочу. Как всегда еврейский менеджемент, головастых парней боятся, особенно с хорошим опытом работы в иностранных компаниях, и за рубежом.

[subject]Великолепный коллектив, большинство - профессионалы и очень грамотные специалисты, но, к сожалению, только до уровня директоров по направлениям...[/subject][city][/city]Начиная с директоров и выше - с профессионализмом все плохо, не со всеми, но в большинстве. Компания в целом - большой семейный бизнес, на ведущих позициях работают родственники и друзья и, конечно же, в любых ситуациях прикрывают друг друга, бессовестно съедая первого попавшегося наиболее "молчаливого" и, как правило, гениального специалиста, а их не так уж и много на рынке труда, поэтому потом приходится подбирать то, что осталось....Потенциал у компании хороший, но к чему приведет такой подход и разбрасывание персоналом? Никогда не выполняют гарантийных обязательств, устанавливая на испытательный срок зарплату и обещая ее поднять после него, еще ни разу никому этого не сделали. При таких масштабах мелочиться из-за 500 баксов, по меньшей мере, смешно и глупо, тем более что у вновь прибывшей "жертвы" желание работать отпадает раз и навсегда. Нет никаких конкретных планов и целей, каждый сам себе придумывает работу, прикольно, но со временем начинаешь деградировать.