Днепропромлит

[subject]Их нет в поле чудес!!![/subject][city]Днепропетровск[/city]Когда берут на работу не договаривают многое Приймак Наталья Михайловна та еще тварь из отдела кадров и Дороцкая Елена собака с большой буквы такие с.у.к.а нежные при приеме на работу а потом те еще твари с зарплатой химичат предприятие можно сказать отсталое хотят в работать по евро стандартам когда у них каждый сам за себя все трусы боятся потерять свое место отношение к рабочим ужасное мастера матом кроют охрана одни инвалиды дубовые как и их здоровый дуб начальник которые только и пишут штрафы от фонаря предприятие дураков как в сказке про Буратино и волшебное дерево так что вам решать народ стоит ли это дерьмов в красивой обертке ваших ожиданий!?!?!

[subject]Стремление предприятия ещо больше выйти на EC рынок,будущее увелечение производительности,мелкий ремонт бытовых помещений, повешения з/п на небольшой процент которую вовремя выдают,обезпечение спец одеждой,не самое плохое отношение к сотрудникам,всегда поздравляют и выдают подарки к новому году и дню металлурга...[/subject][city]Днепропетровск[/city]За последние пару месяцов из предприятия ушли несколько одних из лучших сотрудников Днепропромлита, начиная от рабочих специалистов и заканчивая людей с белыми воротничками,которые трудились не один и не два года...Для рабочих не проводят тренингов и не отправляют на курсы, что делает работу на етом предприятии безпреспективной.Очень хорошо подумайте прежде чем идти сюда работать!!!

[subject]В целом очень хорошее предприятие, несмотря на ситуацию в стране за счет Божьей помощи старается выплыть, но.... (смотрите отрицательные стороны)[/subject][city]Днепропетровск[/city].....но иногда мало Божьей помощи, необходимо самостоятельно что-то строить и находить пути решения проблем. К сожалению, многие из руководящего состава имея в своем подчинении людей, не умеют ими управлять, а самое страшное то, что тот кто пытается, не знает бизнес процессов предприятия и получается работа во вред. Самое страшное для предприятия - это когда незнающий руководитель начинает работать, но не понимая цели своей работы, делая работу ради работы или для того, что бы показать что он старается. Согласно обучающей программе Рональда Хаббарда - это не процесс работы, а результат. Не важно сколько ты тратишь времени и сил, важен результат (продукт труда или иным словом ценный конечный продукт). Если сотрудник не продуктивный и не дает положительных результатов - это не ваш сотрудник. Для определения продуктивности, необходимо вести статистики по каждой должности, которые должны висеть на ИЦО и на рекомендательном совете не распределять средства, так как при такой работе наших руководителей и распределять то нечего, а выявлять в чем причина падающих статистик и направлять все силы для их роста. На данный момент у нас есть директор компании обученный всем тонкостям Р. Хаббарда, админ. директор, но никто почему-то даже не пытается устранить неполадки в компании, подготовить программу по мотивации в которой так нуждаются сотрудники. Если сам директор не соблюдает систему внедрения Р. Хаббарда, то как к этому могут относиться другие сотрудники. Воля учредителей внедрить систему Р. Хаббарда неудачна лишь потому, что во главе компании числится неработающий и не принимающий решения ПИН. Если мы работаем по системе, то от непродуктивных сотрудников необходимо избавляться и чем раньше, тем меньше вреда он принесет бизнесу (программа обучения Р.Хаббарда).

[subject]...[/subject][city]Днепропетровск[/city]Пахаем как рабы, зарплата мизерная при таких условиях труда, ценах на рынке и пр. Если не хотите чтоб разбежались, пересмотрите зарплату .

[subject]Хочу сказать в защиту административного, поймите у него работа такая писать хорошо, вешать побольше без применения вилки. Он ведь тоже человек, жена хочет норочку, летом поехать в Гагры, за счёт чего это сделать:-) за счёт подвешенного языка. Это тоже необходимо уметь. Красава:-) :-)[/subject][city]Киев[/city]Все устранены административным:-) :-) :-)

[subject]Где-то наверно есть.[/subject][city]Днепропетровск[/city]Не ощутил на себе повышений зарплаты в десяти размерах. Наверно почуствовал только административный.

[subject]Наверное, бывают[/subject][city]Киев[/city]К слову о фактах, возьмем в пример январь 2015, Вы можете возместить в десятикратном размере урезанную зарплату всем сотрудникам завода.

[subject]...[/subject][city]Днепропетровск[/city]Не ухожу, потому что на всех придпреятиях спрашивают про выполненую роботу, а здесь можно робить шо хочешь, разви хтось за что-то отвичает. А поговорить мы все можим, только от етого лучше не стане.

[subject]Будут при правильном управлении.[/subject][city]Днепропетровск[/city]В ответ на изречения сладкие как мед административного. Я в отличии от тебя пропаха честно и добросовесно на предприятиях., которые ты видел по телевизору. На счет выйти в цех. Обойдемся без ударников. Займись лучше своей работой и не наебуй людей.

[subject]Их к большому сожалению нет. То что предлагается рубается на корню товарищем главным боссссом усенко. Почему с маленькой буквы', потому, что его никто на предприятии не уважает.[/subject][city]Днепропетровск[/city]Ответ по поводу выходов в ночи. Причем ночи. Работник жалуется что ему недоплачивают., у него нет мотивации продуктивно работать. А вы все несете ахинею .

[subject]Добрый день, хотел бы ответить на интересное сообщение от "Анонима" особенно касаемо: "Все усовершенствования будут происходить в счёт вашей зарплаты". Если Вы уважаемый господин сможете предоставить хоть один подтвержденный факт, готов возместить понесенный Вами ущерб в 10 кратном размере. На предприятии не применена такая практика и данные действия недопустимы!!![/subject][city]Киев[/city]Сотрудники которые пишут негативные отзывы к сожалению не могут открыто заявить об этом своему руководителю по причине того, что лучше писать всякую ахинею чем прийти с каким то конкретным предложением.

[subject]очень незначительные[/subject][city]Днепропетровск[/city]ЧСВ большей части директоров превосходит все мыслимые масштабы. Идеи улучшения и совершенствования предприятия находятся одной ногой в сливной яме абсурда. Все усовершенствования будут происходить в счёт вашей зарплаты. А если вы ещё и любитель морального мазохизма, то дружный и отзывчивый коллектив данного предприятия с удовольствием сожрёт вас со всеми потрохами. Придя туда, забудьте о человеческом отношении к себе (работники там меняются со скоростью света).Так что цирк ДнепроПромЛит открыт для вас

[subject]Надеемся на разработку мотивации в ближайшее время, а то сложилось впечатление, что админы только штаны протирают.[/subject][city]Днепропетровск[/city]Нет мотиваций уже на протяжении многих месяцев, то что было при Рябцеве перестало работать после его перевода, после менялись-менялись административные и все без результатов.

[subject]Есть на предприятии и очень хорошие люди, есть специалисты, профессионалы, но их настолько мало.....[/subject][city]Днепропетровск[/city]О каких улучшениях условий труда говорится, бегать с фотоаппаратом и фоткать мусорные ведра, туалеты и т.д? Мы же взрослые люди, пишете об улучшениях, так по существу!!! Работайте над собой в первую очередь и фильтруйте писульки, ПИСАТЕЛИ.

[subject]нема[/subject][city]Днепропетровск[/city]Які на х..й улучшення умов. Ти краще в цех спустися, поглянь як ми тяжко працюемо. Про яке улучшення тЫ кажешь. може в директорив в домі й є покращення. Да пока будуть писати таке, та ціпляти собі награды, покращення справді близько. Брехливе начальство, дириктори, яким все дозволено. Запрлату недоплатить, так це за милу душу, образити, матів наслать на нас, так це по справі, як щось для людей так х...й.

[subject]Самое главное, что компания постоянно развивается и стремится быль лучше. Постоянно создаются новые рабочие места, улучшаются условия труда сотрудников, проходит оптимизация и модернизация "сложных" производственных участков.[/subject][city]Днепропетровск[/city]время необходимое для улучшения.

[subject]000[/subject][city]Днепропетровск[/city]Из всех способностей самая трудная, и самая редкая - это умение управлять. Народная мудрость. Стая львов, руководимая бараном, может проиграть стаду баранов, руководимых львом.

[subject]Уважаемый оптимист! В ответ на Ваш отзыв. Спасибо большое за хорошие отзывы о нашем коллективе, так как он у нас действительно дружный и сплоченный. Мы стараемся работать в одном тандеме, быть одной командой. Только в этом случае можно добиться результатов. По поводу замечаний по условиям труда. Руководители предприятия делают все возможное для того чтобы их улучшить. В результате, мы видим проведение ремонтных работ в душевых предприятия, пользуемся услугами химчистки и стирки рабочей спец. одежды, планируется в ближайшее время открытие столовой для сотрудников и др. Мы понимаем, важность вопроса, но чтобы создать что-то, необходимы денежные вложения. Мы все понимаем тяжелую ситуацию в стране, в своей мере этот факт сказывается и на предприятиях. Обязательно будем работать над Вашими замечаниями. Спасибо!!! С ув. Светлана.[/subject][city]Днепропетровск[/city]Отрицательные стороны есть у всех предприятия и организаций, самое главное работать над их устранением.

[subject]очень хороший и дружный колектив в бригаде В.Дьячка.с такими ребятами приятно было работать[/subject][city]Днепропетровск[/city]неважные условия работы.нет гарячего стажа.отсутствие налаженого рабочего процесса.

[subject]На сколько информирован, соцстрах не выдает новогодние подарки в этом году. Приятно удивлен, руководители предприятия позаботились о наших детях и ко Дню Святого Николая подготовили шоколадные наборы. Спасибо огромное Вам за заботу.[/subject][city]Днепропетровск[/city]С Наступающими праздниками!

[subject]Добрый день Виталий! Спасибо за то, что Вы объективно оцениваете ситуацию и высказываете свое мнение по поводу предприятия в целом. Если есть рекомендации и пожелания от работающих на предприятии, касающихся улучшения условий труда, производительности и т.д., руководство конечно будем стараться устранять негативные стороны. Прошу запастись терпением, так как процесс не простой, трудоемкий и затратный.[/subject][city]Днепропетровск[/city]Работаем над устранением минусов.

[subject]Отвецтвеный рабочий коллектив,адекватное начальство,требовательные деректора,качественная продукция,конкурентная заработная плата.[/subject][city]Днепропетровск[/city]Бетоное покрытие основного двора изношено,отсуцтвие столовой,раздевалка и душевая в ужастном состоянии,нет гарячего стажа.

[subject]Огромное спасибо руководителям компании, за мероприятие проведенное в честь Дня Металлурга!!![/subject][city]Днепропетровск[/city]Есть, как и везде, но руководство компании работает над их устранением.

[subject]Ответ на отзыв Коломоец Светланы. Добрый день Светлана! Мы рады, что Вы снова вернулись работать на наше предприятие. Ведь руководство компании даем возможность развивать не только лидерские качества, но и работает над повышением квалификацию работников предприятия. "Кадры, решают ВСЕ, и мы ценим эти кадры". С ув. ведущий менеджер по персоналу Светлана[/subject][city]Днепропетровск[/city]Как и везде есть свои плюсы и минусы, но руководство компании работаем над их устранением.

[subject]За столь короткое время работы могу сказать, что на данный момент предприятие старается выпускать качественную продукцию, выйти на европейский уровень. Здесь сплоченный коллектив, не смотря на загруженность смен. Кто хочет работать,тот будет работать и зарабатывать. А издержки профессии, есть везде.[/subject][city]Днепропетровск[/city]На данный момент,я их пока не увидела.

[subject]только здесь вы имеете возможность получить производственную травму ибо оборудование собрано из металлолома угрожает не только здоровью но и жизни.[/subject][city]Днепропетровск[/city]Обращаюсь к отделу персоналу!(Не могу написать уважаемый, ибо таковым для меня он не является). Не стоит здесь расписывать о уникальных возможностях, супер системе и об замечательном коллективе. Проработав достаточно количество времени, я понял -ничего не меняется. Естественно вы такие работники как и мы, и вам хоть-как то необходимо повышать имя компании. А теперь о коллективе.Если ты начинаешь работать - будь готов херачить смену 12 часов за 100 грн, так как у них такая ставка. Потом тебе начнут насчитывать з/п но ее ты сразу не получишь, якобы заказчики не проплатили ,у завода проблемы и прочие басни. Если готовы работать за идею - милости просю.

[subject]работать там можна я отработал там 1.2 года все нормально.жаль что я уволился сам.[/subject][city]Днепропетровск[/city]усенко д в никифоров д.с

[subject]Уважаемый Игорь! В ответ на Ваши отрицательные комментарии и пожелания: очень жаль, что у Вас сложилось подобного рода впечатление о предприятии, возможно это из-за того, что Вы отработали всего несколько смен и еще не вникли в нашу рабочую атмосферу, не до конца поняли систему оплаты труда, при личной беседе с руководителем подразделения, перед тем как писать, не расставили все точки над "И". Довожу до Вашего сведения, что за предыдущий месяц зарплату еще не выплачивали, не понятно, почему вы решили, что Вам не выплатят зарплату? Приносим извинения за то, что наш сотрудник предприятия не достаточно четко донес информацию о сроках и условиях оплаты труда. Мы готовы с Вами встретиться и при личной беседе решить все возникшие вопросы. Всего доброго! С ув. Отделение по работе с персоналом.[/subject][city]Днепропетровск[/city]Все отрицательные комментарии руководство компании тщательно рассматривает и работает над их устранением. Спасибо!!!

[subject]...[/subject][city]Днепропетровск[/city]Одним словом. Если хочешь чтобы тебя наебали и продинамили, то тебе нужна клоака Днепропромлит. Нулевая компания, горите в аду!!!!!

[subject]Не указаны[/subject][city]Днепропетровск[/city]Днепропромлит шарага ещё та, кадровая политика никакая, вешают несусветную лапшу под видом соцобеспечения и т.д. Всё это бред сивой кобылы. Меня пригласили на собеседование, поездили по ушам, потом в срочном порядке вызвали выйти в ночь на работу с якобы испытательным сроком. Причём начальник производства сказал, что за выход в любом случае заплатит 100гр. Всё бы ничего, но я потом узнал к чему была такая спешка выхода в ночь! Короче был у них на тот момент заказ, а людей просто не хватало. И под видом стажеровки меня срочно вызвали. Потом мне перезвонила менеджер по персоналу Светлана и говорит, мол моя кандидатура рассмотрена и отправлена в кадровый резерв, и что на следующие смены мне не надо выходить. Я просто охуел откровенно! Я провъябовал две ночи как раб! Убил свою же робу! И что вы думаете господа, мне кто-то заплатил за мою работу и усилия???? БОЛОЛАЙКУ!!! Когда я позвонил в кадры через неделю, поинтересоваться как обстоят дела с моей кандидатурой, то про меня уже и забыли. Задав тупой вопрос, а Вы разве выходили на смену!? Это подлый заводишка с гнилой политикой, а руководству компании я оставляю свои копейки на гроб и желаю этой шараге скорейшего банкротства!