Бизнес лайн

[subject]Хороший размерный ряд, не плохая одежда, немного деревенская, но работать есть с чем[/subject][city]Самара[/city]Руководство-дрянь, лицемерные, лживые люди, запросто могут оболгать, уволить, любят только когда им поддакивают, льстят. Платунова Оксана менеджер аферистка, сваливает все свои ошибки на продавцов, собирает сплетни, плетет интриги, относится к продавцам пренебрежительно, в коллективе напряженная атмосфера,склоки, ругань, при увольнении с документами всегда одни проблемы, ходить за ними надо...»

[subject]Положительных сторон нет[/subject][city]Пенза[/city]Уважаемая Татьяна Васильевна тот бред , что вы несете на собеседовании заставляет краснеть не только манекены в торговом зале , но и людей которые вынуждены слушать.По поводу обещаний и порядочности данной компании отдельный разговор.Зарплата линейного персонала 8000 минус стандартный вычет, а дальше как рука возьмет может 12000 , может 13000 за месяц и это по зульяновским меркам круто.У регионального менеджера только должность красиво звучит, а зар.плата 25000-30000 за три магазина, ее диктуют по телефону в день выплаты.Сотрудники получают каждый раз кота в мешке , не зная что там.Текучка такая, что у людей нет выходных.Подставляют с недостачами и подтасовывают факты в программе.Если вы себя хоть немного уважаете, ни за что не соглашайтесь на собеседование, вы потом будете очень сожалеть, что попали в эту компанию.Сотрудники выдерживают максимум 3 месяца, 1 думают , что нужно себя проявить , 2 ждут а на третий понимают куда вляпались.Про то , что пишет выше Татьяна Васильевна- работающий сотрудник, она сама стерла пятки в поиске сотрудников и с выпученными глазами бегает по городу ищет, а им уже никто не верит

[subject]Не могу удержаться, чтобы не написать. Знаете, уважаемые «ГОСТИ», «НИКИ» и др. виртуальные имена (вы даже имени своего не открываете), а претендуете якобы на «правду». Почему то в нашей стране не заведено благодарить всенародно, а вот гадость написать, да ещё не подписаться – это в первую очередь. Очень жаль (((( Есть много других примеров такие как… ? сотрудники, работающие в компании более 5-7 лет и продолжающие работать; ? работающие на результат – все лояльно относятся к компании; ? в компании больше «+», нежели, каких то минусов – прикрытых непрофессионализмом сотрудников; ? своевременная и конкурентная з/п; ? потребительское отношение к Работодателю…. заметьте, не Работодатель пришёл к Вам за вашей работой, а Вы трудоустроились, чтобы иметь стабильность и т. д. Можно много писать….. Уважаемые «ГОСТИ», а что Вы, конкретно сделали ОЧЕНЬ хорошего, и к Вам несправедливо отнеслись. Приходя на работу, мы не обязаны кого любить или не любить. Мы все пришли заниматься профессиональным трудом, выполнять обязанности и получать за это вознаграждение (нашу з/п). А лояльное или не лояльное отношение – это ВОСПИТАНИЕ И ЖИЗНЕННЫЕ ЦЕННОСТИ. Бывает не всегда всё лучезарно, но мы, то признаём свои недоработки и ошибки, и во время их исправляем. Мы тоже как и вы взрослеем и определяем свой опыт. Когда приходит сотрудник в компанию, и в 30 или в 25 лет имеет в трудовой книжке уже 7-9 мест работы….. На первом собеседовании, стремится выглядеть идеально, но почему то после шести месяцев, а иногда и после первого месяца работы начинает что то ковырять. А потом ещё на одном из форумов пишет «грязь», прикрывая случайное недопонимание или своё потребительское отношение - правдой…. ПО ПОВОДУ – «….обещают и не выполняют» - Вы лукавите, уважаемые «ГОСТИ». Всё, что обещают, тем, кто работает – дают и выполняют. Забейте в поисковике любую «др. компанию – отзывы», и вы получите тоже много «позитивных» отзывов, наверное, от таких же «позитивных» бывших сотрудников после очередного 12 места работы. Правило одно – или мы принимаем правила того места куда приходим или просто не приходим туда. А работать надо везде, пока не знаю ни одного места на Земле, где, не требуя выполнения работы, ПРОСТО ТАК платят зарплату)))) Если уж пишите очередное «эссе», какой же бывший Работодатель Г…., так будьте любезны – подпишитесь настоящим своим именем и по конкретнее, что произошло. Анонимки и просто текст – это Ваша слабость и головная боль каждого HR-а. Если ищите правду, ищите её открыто, у нас в стране демократия…. Или Вам есть, что скрывать?[/subject][city]Ульяновск[/city]Я работающий сотрудник. Просто отзывы от Анонимов мешают работе.

[subject]Отличный коллектив в магазине.По началу хорошая зп,но когда видимо это стало не устраивать учредителя,её естественно значительно урезали,что привело к стремительному увольнению сотрудников по всем городам. График работы.[/subject][city]Самара[/city]Проработала долго в данном ИП,честно надеялась что будут какие то измененичя.Но чудо не свершилось. Обещают горы золотые,а на деле низкая зарплата (офиц. часть 7000 и бонусная за выполнение плана,который никогда не выполняется,т.к завышен для того,что бы сотрудники нихрена не получали),товар никак не защищен от кражи,не стоят ворота.В ревизию всю недостачу выплачивают продавцы.Вышестоящее руководство НЕ СООБРАЖАЕТ КАК РАБОТАТЬ В РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛЕ.Я с таким бардаком столкнулась первый раз.Госпожа Ланкова (учредитель) не хочет тратиться ни на рекламу,ни на мерчандайзера,ни на грамотного маркетолога.Зато она требует что бы продавцы планы выполняли и деьги ей кучами сдавали.Приехав к нам в Самару не соизволила даже поздороваться,посмотрев на всех как на зверюшек из зоопарка.Как только выручки падают ,только и знает что в камеры видеонаблюдения смотреть и названивать,почему денег нет?????Лучше бы так за варьем смотрели,которое тырит постоянно.Одежда сшита хорошо,но ткань полное дерьмо.Когда хожу по рынку у наших китайских торгашей и вижу точь в точь такую же,становиться стыдно.Хотя покупателям нужно говорить что изделия у нас высокого качества.Цены естественно накручиваются в космическую сторону,по сравнению с истиной.Сумки и аксессуары китайские которые можно купить в 3 раза дешевле на рынке (они там все есть).С оборудования в зале летят зеркала и бьются в дребезге,и никто их не меняет,лопаются лампочки тебе на голову,их тоже никто не меняет,за электрика надо же платить,а это дорого!!!!!!Ах да,про нормальное питание тоже забудьте,на микроволновку тоже надо тратиться.Для продавцов испытательный срок 3 месяца,3 дня по 12 часов неоплачиваемая стажировка.Увольнялась от туда со спокойной душой.Не только продавцы недовольны работой но и сотрудники офиса,я это знаю точно.Ни каких единых стандартов в этой компании не существует.Какая моча ударит в голову Наталье Владимировне,то и будет.И не верьте тому что пишут в объявлении,полная чушь.

[subject]Коллектив.[/subject][city]Нижний Новгород[/city]Зарплата в объявлении указана от 20 до 30 тысяч. Но эти цифры очень далеки от реальности. По порядку: Стажировка 3-4 дня, она не оплачивается. Постоянная "текучка" кадров, в связи с этим графика как такового нет. Каждую неделю нужно выходить бесплатно в свой выходной на "ручной" пересчёт всего товара в магазине (на весь день). Так же есть так называемые дни "усиления", в них вы тоже обязаны выходить на работу абсолютно бесплатно, (5% от выручки за день на троих продавцов), но это было когда-то, на данный момент убрали и проценты. Сейчас ваш заработок формируется так 375 рублей в день (минус налог) и всё!!!! + 2000 за выполнение плана! Максимум, что вы можете получить - это 7000. Но и их вам не видать! Потому-что в магазинах - недостачи. Нет "антикражных" ворот, на огромные магазины в смену выходит лишь один продавец, уследить и предотвратить кражи не возможно. Работа для тех, кто хочет поработать бесплатно. Чудо не случиться, вы тоже проработаете месяц своей жизни абсолютно бесплатно.