каспер груп

[subject]да их нет![/subject][city]Москва[/city]Компания гниет потихоньку...Люди здесь долго не задерживаются, народ когда понимает всю трагичность ситуации в данной компании бегут пока не поздно... вот и я сбежал пока не уволили одним днем по соглашению сторон, а здесь руководство это любит! А еще руководители отделов любят свои косяки сваливать на обычных сотрудников! Плавали-знаем...В общем,проработал я 8 месяцев и что я хочу сказать -...»

[subject]Белая з/п[/subject][city]Москва[/city]Моя работа в компании закончилась примерно 6 месяцев назад. За это время остался только один (!) топ-менеджер, с которым мы работали. Все остальные поменялись. И так всегда - текучка тут явление перманентное. Нужно ли что-то добавлять?

[subject]Белая З/П[/subject][city]Москва[/city]Работал в компании системным администратором. Директор ИТ отдела Бобоч Юрий не решает вопросы в ИТ отделе, явно получает откаты с закупок, так как не дает закупать оборудование даже на более выгодных условиях, вопросы возникают даже к теме, которой он занимается лично (1с). Сотрудников в ИТ отдел набирают по «наитию», например, «Старший» системный администратор: знаний очень мало, очень серьезные пробелы в том, что «якобы» знает это ведет к ограниченности выбора технологий и развития ИТ инфраструктуры, допустил серьезную ошибку и потерял значительную часть информации компании, занимается поддержкой пользователей, находится не на своей должности. Поддержка 1С: занимается жена директора ИТ отдела, ждать от такой поддержки приходится мало хорошего, в офисе не появляется, сомневаюсь, что человек может работать. В ИТ отделе хаос, нет распределения или понимания кто и за что отвечает, нет регламентов, дверь в отдел «с ноги» открываю какие-то люди и пытаются нагрузить работой, например, ассистент генерального, считает себя генеральным директором соответственно ведет себя так же, но по факту делает кофе генеральному, сидит на афобазоле, была послана мною (естественно в культурном виде) за что пообещала, цитата: «Я обещаю я найду способ тебя уволить!». Неадекватность некоторых сотрудников зашкаливает, атмосфера в компании плохая, рабочие места оставляют желать лучшего, большая «текучка», много работы сверх нормы. Из плюсов белая з/п и своевременная выплата.

[subject]Коллеги (бывшие) и соискатели, добрый день! Решил написать и свой отзыв о работе в ЗАО “Каспер Груп”. Прежде чем низвергать потоки проклятий на компанию, предлагаю каждому для себя ответить на один простой вопрос - во многих ли компаниях, где вы работали, все просто отлично, нет своих “тараканов”, например чтения и сдачи зачета по “Корпоративному кодексу”, пения по утрам гимна компании, похода в туалет определенное количество раз и т.д.. Так вот, к счастью в Каспере этого нет! И надеюсь не будет! Зарплата, белая кстати, платится вовремя, для чего я так думаю г-ну финансовому директору приходится “выпрыгивать из штанов”. Да, порой какие-то вопросы решаются мучительно долго. Да, некоторые сотрудники не всегда компетентны, например мусчина))), который “главный по тарелочкам”, простите, по бизнес-процессам. Или взять к примеру юр.отдел, помните как говорил известный персонаж Булгакова - “Подумаешь! Барыни какие! Обыкновенная прислуга, а форсу как у комиссарши!”. Что касается самой розничной сети, надо задуматься о том, а какова локация существующих магазинов, насколько она удачна и кто виноват в том, что порой они открывались в “заднем проходе”? Насколько реалистичны планы, когда “розницу штормит” - толку мало будет, что сделано с точки зрения рекламы (идея нарядиться в костюмы мягких игрушек обязательно принесла бы существенное увеличение продаж, НО только в том случае, если бы в эти костюмы нарядился весь отдел маркетинга и путешествуя из города в город, прыгал бы возле входа в каждый магазин). Но давайте посмотрим правде в глаза, Каспер плывет! Может конечно и дрейфует, но надеюсь он не напорится на скалы. Уверен и знаю, в других розничных сетях дела обстоят не лучше, а порой и хуже. Так что работа в Каспере далеко не самый плохой вариант. А хорошо там, где нас нет![/subject][city]Москва[/city]Необходима гибкость и скорость в принятии решений!

[subject]Белая з/п.[/subject][city]Москва[/city]Хаос, непрофессиолизм, гнетущая атмосфера, отсутствие перспектив.... Генеральный директор: Неадекватно оценивает ситуацию в компании, не ценит сотрудников, никому не доверяет, не отвечает за свои слова, лжёт.... Не рекомендую работу у этой компании. Напрасная трата времени и нервов!!!

[subject]Хорошая детская одежда Белая зарплата[/subject][city]Москва[/city]В компании есть как бы две составляющие: дизайн и производство детской одежды, и бизнес по ее реализации оптом и в розницу. Хорошо заметно, что для ген.директор и акционера компании Елены Рябчук дизайн одежды является любимым делом. Соответственно, в дизайнерском отделе все более-менее нормально. Но не менее хорошо видно, что бизнес составляющая компании Елене в тягость. Ну не её это по жизни. Она не умеет управлять бизнесом, не умеет подбирать адекватные кадры, не умеет доверять людям и делегировать полномочия, не умеет выполнять обещания..... Компания погрязла в бесконечных попытках формализации бизнес -процессов, текучке кадров (особенно среди топ-менеджеров), большом количестве бессмысленных совещаний... Документы ( в том числе мотивация сотрудников) могут согласовываться и подписываться неделями и месяцами , а часто просто теряются у ген. директора. На фоне общего хаоса в офисе компании негативная, давящая атмасфера. Есть в компании одна одиозная фигура - что то вроде стороннего бизнес - консультанта, а по сути, личный психоаналитик генерального директора , госпожа Девина. Личность странная, с явно выраженной профессиональной деформацией, при этом имеющая на Рябчук сильнейшее психологическое влияние. Что то вроде Распутина при царе Николае. На протяжении большого периода времени эта дама сосет немалые деньги и промывает мозги генеральному директору. Есть высокая вероятность того, что многие проблемы в компании именно из этого источника. Резюме: 1. Если Вы претендуете на вакансию дизайнера детской одежды, то вполне возможно все будет хорошо. 2. Если Вы менеджер любого уровня, направления и специальности - бегите не оглядываясь даже если предложенная Каспер Груп вакансия последняя на всем рынке труда! Но если уж Вас всё таки угораздило - ни в чём и никогда не верьте на слово! Сначала подписанная бумага, потом все остальное! Только так. Имейте ввиду - в личной беседе Елена Рябчук может быть очень убедительной, но все это только слова... Так же имейте ввиду, что если через какое то время компания решит с Вами расстаться по независящим от Вас причинам, Вам никто не предложит соглашение сторон и выходное пособие. Вам предложат "собственное желание" и будут изыскивать любые способы давления и рычаги давления на Вас. Готовьтесь драться за свои права и деньги. По хорошему здесь вряд ли получится!

[subject]НЕТ, даже поесть нет места... в офисе духота и жара... вентиляция отсутствует... рабочие места в подвале или на антресолях.[/subject][city]Москва[/city]Девина заколдовала или загипнотизировала Рябчук!

[subject]зп белая[/subject][city]Москва[/city]Большая текучка, средний срок работы в компании 3 - 6 мес. Тех кто не понравился могут уволить одним днем "ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН " а ведь известно что, российские работодатели, относятся к сотрудникам, уволенным по этому основанию настороженно, предполагая, что при увольнении возникли проблемы. Ген. дир принимает людей сама и увольняет сама по принципу то нравится, то разонравился... Очень слабый менеджмент. Перспектив у сотрудников никаких.

[subject]Нет[/subject][city]Москва[/city]Создается впечатление, что у генерального директора Рябчик Е.М. полный разлад с головой !!!

[subject]Жирная управляющая, Бэла, которая вечно хочет жрать)))[/subject][city]Москва[/city]Работала на щукинской, тц Щука. С бостановой бэлой, вечно недовольная особа, нельзя что то предложить в работе, ее это пугает. У нее вырабатывается комплекс неполноценности. На вопрос:- как она стала директором, она отвечает, "случайно" понятное дело))) в общем, она как управляющий -"тормоз" с ней никакого карьерного роста не светит, потому что магазин сейчас на низшем уровне. Готовы брать и без опыта старшего продавца. Главное чтобы сотрудники стелились перед начальством. Кому это привычно, те могут смело идти в этот магазин)))

[subject]Положительная сторона единственная - дружный коллектив. Очень по всем девчонкам скучаю.. Девочки, бегите, пока не затянуло...[/subject][city]Москва[/city]Очень жалею, что работала в этой компании, на собеседовании, в магазине, управляющая Андреянова Л.В. обещала зарплату в размере 25000-28000, я в глаза не видела этих денег, премию если и выплачивали, то с задержками 5-7 дней, старшие продавцы, с августа месяца ждут премию с других магазинов. С расчетам больничных листов, вообще, цирк! В этой компании лучше не болеть. У Будиновской потребительское отношение к сотрудником, была свидетелем переписки по эл.почте с нашей управляющей. Сотрудников в этой компании не ценят. Управляющая свой персонал не отстаивает, не в одном вопросе. На вопрос, кто может дать ответ на возникшие вопросы, входе работы, посылает к сотрудникам офиса, после чего в грубой форме высказывает недовольства, "как я могла, позволить себе полюбопытствовать о своем заработке". Последней каплей, стал конфликт, с управляющей магазина, выставила меня полной дурой и наотрез отказалась принять мою точку зрения, оскорбляла, разговаривала на повышенных тонах, и реагировала не адекватно. Человек, не воспринимает чужое мнение. Конфликты у управляющей магазина были со многими сотрудниками, итог: увольнение по собственному. С этим человеком работать не возможно. На начальном этапе был уже конфликт, связан со срочным звонком, на мобильный телефон, в рабочее время, хотя сама себе позволяет решать семейные вопросы во время работы, также позволяет себе флирт с сотрудником магазина, постоянно приглашает товароведа к себе на чаепития в кабинет, делиться с ним вопросами по работе, которые его не касаются. Помимо этого, во время своего обеда(и не только), наблюдает по камерам, за зоной кассы. Было ощущение, что я нахожусь на теле-проекте "Дом-2". Поражает одно, за время ее управления магазином, уволилось много сотрудников, и ее ждет очередной шквал увольнений. Может дело не в персонале под ее подчинением, а в самой управляющей? Советую сменить, и найти на эту должность, более квалифицированного сотрудника. "Запомните! Мы не рабы - рабы не мы"

[subject]Положительных сторон нет.[/subject][city]Москва[/city]С приходом нового директора розничных продаж в компании тварится полный бардак. Все бегут от туда,и не только продавцы,но и весь офис. Берут на работу в руководство,только своих, без опыта работы.и они пытаются ещё что то умничать. У меня большая прозьба к генеральному директору Рябчук,проверте своих управляющих на проф прегодность. И обратите внимания на их внешний вид.

[subject]ничего хорошего нету[/subject][city]Москва[/city]обман в зарплате только потеряла два месяца

[subject]Нет[/subject][city]Москва[/city]Была у них на днях на собеседовании. Анисимова Юля показалась мне вполне приятным человеком, мы с ней мило побеседовали, она мне все подробно рассказала о вакансии, ответила на все мои вопросы и я уже нацелилась пройти второй этап собеседования, как все мои желания развеяла промежуточная встреча в этот же день с одним человеком из компании, который уже давно работает и его мнение всегда учитывается, как мне объяснила сама Юля. К сожалению имя этой мадам я не помню, но это был тихий ужас. Мерзкая тетка, такое впечатление, что она бывшая училка, которая ненавидит молодых, успешных и состоятельных женщин, полное отсутствие чувства такта в разговоре, крайне неприятный, даже мерзкий внешний вид и особенно взгляд, в котором четко читается полное неудовлетворение личной жизнью и скорее всего жизнью в целом....С такой потом по службе сталкиваться, себе дороже выйдет...

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]Не верьте если на собеседовании Анисимова Юля будет вам петь как здесь хорошо и какой карьерный рост и какая большая зарплата. Все ВРАНЬЕ. ЗАРПЛАТА ГРОШИ.

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]отрицательно все. все что здесь происходит. нет ни одного положительного впечатления от компании. зарплаты копеечные хотя обещают 40000. не верите спросите в магазине Бутово.

[subject]НЕТ[/subject][city]Москва[/city]Люди,кто планирует или думает по поводу трудоустройства в эту компанию,поверьте не надо. Я устроилась на работу в розничный магазин старшим продавцом. Обещали золотые горы по факту вышло совершенно по другому. Полностью согласна с отзывами об обмане сотрудников с зарплатой обещают 40000 а платят 25000. НЕ ТРАТЬТЕ СВОЕ ВРЕМЯ. ВРЕМЯ ДЕНЬГИ И ВЫ ПОТЕРЯЕТЕ ЗДЕСЬ И ВРЕМЯ И ДЕНЬГИ.

[subject]Работаю в компании недавно. Не хочу указывать зарплату, точный срок и должность, так как хочу, чтобы отзыв остался безымянным. Многое из того, что написано про компанию в других отзывах - правда. Однако почти все отзывы излишне негативны и эмоциональны и во многом переходят на личности, так как написаны сотрудниками, ушедшими из компании не совсем добровольно. В компании сейчас и правда не самый лучший период с точки зрения организационной структуры - поменялось много руководителей отделов. Очевидно, понадобится время на "притирку" и работу по новым правилам. Я вижу еще нескольких ключевых руководителей, которых нужно поменять, но пока они работают. В общем: если вы чувствуете в себе моральные силы работать не в "готовой" компании, а в "строящейся" и, соответственно, работать над "издержками производства", а иногда их просто терпеть, за невозможностью с ними что-то сделать, то вам к нам. Если ранее вы работали в четко структурированной компании, где у каждого есть прописанный функционал и он его выполняет, то, пожалуй, вам будет сложно, а может даже и испугаетесь неопределенности "кто за что отвечает". По себе могу сказать, что бежать вроде не хочется: в моей биографии были компании, как лучше, так и хуже. Положительные стороны: Белая зарплата вовремя Оплачивается работа в праздничные дни В целом приятный коллектив 10 минут от метро Руководитель компании понимает, что компании нужно меняться[/subject][city]Москва[/city]Несколько непрофессиональных руководителей ключевых отделов Отсутствие дмс Отсутствие корпоративной мобильной связи Экономия на количестве сотрудников в отделе подбора Если захотите результата от своей работы, то в нее будет нужно вкладывать больше сил, чем хочется среднестатистическому работнику.

[subject]качество[/subject][city]Москва[/city]руководству плевать на всё, в магазине в г. Туле продавцы и клиенты задыхаются от духоты, а руководству жалко 4000 руб. на ремонт кондиционера. В книгу жалоб написали, но ответа так и не последовало, вот так вот москвичи ведут бизнес, руководство отстой!!!!!!!!!

[subject]Случайно зашла на этот сайт и очень удивлена, услышала мельком от коллег о таких отзывах. Я работаю давно, и знаю, что компания 10 лет продает детскую одежду, многие дети в России и за рубежом носят с удовольствием, люди постоянно покупают у проверенного производителя постоянно, компания помогает детским домам, семьям, отдельным детям, деньгами и вещами, в компании каждый год становится больше сотрудников, в компании каждый год растут обороты и объем производства, постоянно открываются новые магазины, сотрудники растут и развиваются профессионально и по должностям тоже. Кто-то увольняется, и все бывшие сотрудники легко устраиваются на хорошую работу, поскольтку опыт получен хороший. А кому не нравится, так пусть ругаются, хотя это без толку, компания существует и будет существовать На рынке огромное количество серых компаний, которые не платят белую заработную плату, штрафуют сотрудников за опоздания и даже просто так, вычитают деньги на подарки владельцам, увольняют в один день. При этом существуют и нет на них управы. Каспер Груп работает в рамках Закона, и не нарушает его. Все претензии тут очень напоминают месть обиженных, некомпетентных, ленивых бывших сотрудников, но Компания и не считает необходимым оправдывать свои действия, поскольку Компания белая и все действия руководства в рамках закона. Хотя, может это конкуренты пишут, завидуя успехам каспер. Но все равно читать вранье неприятно. Надеюсь, что те, кто думает работать у нас или нет, будут принимать во внимание в первую очередь свое мнение, предварительно познакомившись с компанией достаточно близко хорошо.[/subject][city]Москва[/city]Отрицательные моменты случаются, конечно, как и в любой компании. Но реально это все рабочие эпизоды, которые можно решить при желании. Не всегда исход получается таким, как хотелось бы может быть его видеть, ну а где по другому?

[subject]отсутствуют[/subject][city]Москва[/city]Руководитель компании Рябчук Елена почитайте отзывы о своей деятельности. Это Ваш косяк....Надо задуматься пока компанию не развалили, навыки "учителя" отрабатывайте на своих детях. С Вами работать профессионалы не могут, заучите своим не профессионализмом. Компания болото, гиблое место.....

[subject]Белая компания[/subject][city]Москва[/city]Генеральный директор компании, коммерческий директор компании - нечестные люди. Путем лести и вранья заставили меня не оформлять официально трудовую травму, сославшись на то, что для имиджа компании этот факт будет опасен, поскольку тогда станет ясно, что в их магазинах небезопасно находиться посетителям и служащим ( травма произошла в магазине, хотя основная моя работа находилась в офисе ) Обещали оплатить услуги врача и удаление лицевых шрамов, все действия остались только на уровне обещаний и разговоров. Компания даже не принесла извинения при моем увольнении, добиться от них компенсации не удалось. Как следствие - сломанный нос, перегородка, шрам на всю переносицу и ВЕЧНАЯ память о PlayToday. Что касается непосредственной работы: компания не имеет профессионалов как для подбора кадров, так и самих кадров. Отсутствуют такие движимые структуры как: специалисты IT поддержки, PR, отдел маркетинга, аналитика. Розничное направление имеет только одного менеджера и мерчандайзера, о профессиональной подготовки которых речи вообще не идет. Составление документации делается на уровне "и так сойдет". Коммерческий директор любитель материться и выйти покурить, помощи при решении сложных задач от него нет. Но при этом согласование документов и оплата счетов во всей компании занимает от 3 до 14 дней, по причине того что нет понимания о важности, сроках и документообороте. Офис компании не соответствует требуемым нормативам: запыленность, отсутствие вентиляции, отсутствие яркого освещения. В офисе водятся мыши. Запахи еды во время обеда распространяются по всему офису. Нет корпоративной культуры, нет страховки, нет индексации заработной платы. Генеральный директор всегда найдет повод не доплатить вам бонусную часть ЗП. В компании очень сомнительная структура коммерческого подразделения. Из 15 позиций требующихся сотрудников есть только 4 человека, так что имейте в виду, что вы будете выполнять работу за пятерых, и руководство компании это устраивает, поскольку нигде не прописан ваш должностной функционал. В общем и целом Каспер Груп неподходящая компания для перспективного специалиста. Вы потратите много сил, нервов, интеллектуальной собственности, а в ответ ни спасибо, ни пожалуйста, только мат или молчание. Лично я уволилась самостоятельно, из-за всех выше перечисленных причин, и список можно увеличить.

[subject]Гораздо лучше, по всем статьям, чем многие другие организации. Компания растет и развивается, и конечно не все сразу получается идеально, но в каждом отдельном департаменте добрые и продуктивные отношения.[/subject][city]Москва[/city]Есть то, что не нравиться отдельным работникам. Но у каждого свое. А те, кто увольняются не по своей воле, у них всегда самые "настоящие и реальные" причины.

[subject]:))))[/subject][city]Москва[/city]Представители Каспера! Я смотрю в отзывах на комментарии вы всех бывших работников говном поливаете. Если уж хотите обелить свою компанию, отзывались бы корректнее. А то прямо видно, сколько яда и желчи плещет. Смотрите писатели, скоро и вы за воротами окажетесь, сюда придете поделиться:)))))

[subject]бесплатные обеды[/subject][city]Москва[/city]коллектив состоит из не профессионалов на 85 процентов!!! Одни обещания! Руководство просто не понимает людей, с кем работает. З.П постоянно задерживают. полно обмана и лицемерия! не советую работать в такой компании

[subject]Не корректное поле.[/subject][city]Москва[/city]Работала в этой компании. В мои функции, помимо прочего, входил поиск упоминаний этой компании (и других из этой группы компаний) в интернете (на форумах, в соц. сетях и т.д.). Была задача подогревать интерес к товарам фирмы, а также "разбавлять" плохие отзывы о компании и продукции хорошими отзывами. Все положительные отзывы ниже - работа отдела маркетинга:)

[subject]Белая зарплата! Рядом с метро! дружный коллектив! интересные задачи! легкая и веселая атмосфера! работа на которую идешь с радостью :)[/subject][city]Москва[/city]нет оплаты обедов :( и дмс

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]"Рыба гниет с головы"- это про компанию Каспер Груп. Бизнес строится на обмане, лицемерии,недоверии, подставах. Персонал используют как новых жерт, текучка огромная. Виной всему Руководитель компании.

[subject]Неоценимый жизненный опыт, насколько цинично сейчас могут поступать с работниками.[/subject][city]Москва[/city]Не советую. Сложилось впечатление, что в компании где-то прочитали, что работник приносит максимальную отдачу в первые 6 мес. работы, а далее расслабляется и становится балластом для общества. В соответствии с этим принципом, на мой взгляд, строится кадровая политика...

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]Приходила на собеседование на должность продакт менеджера. Осталось плохое впечатление о менеджере по подбору Светлане. Видно что сотрудник не компетентный, первый раз была на таком ужасном собеседовании. Офис ужасный, сотрудники ругаются между собой, атмосфера не здоровая. Обещенные деньги заявленные в вакансии по факту не платят. Не теряйте свое время.