Кира Пластинина

[subject]Доброжелательность во время собеседования[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Пришла на собеседование, пригласили на следующий день на обучение. Пришла, уделили описанию работы и магазина 10 минут, про кассу сказали-вот тут кнопка безнал., вот тут нал. и все. Обучения как такового не было. Далее меня "кинули" в магазине. Обучающий меня человек просто ушел в коморку и делал там свои дела, а я стояла в магазине, не зная что делать. Она просто молча ушла. Изредка выходила когда люди что-то хотели купить. Так я стояла 5 часов, ходила по магазину, пыталась изучить товар. Далее после 5ти часов таких стояний она мне сказала, что завтра у нее еще один претендент на эту вакансию, который видимо также будет стоять 5 часов просто так и что она посмотрит на нее и перезвонит мне через день и скажет берет меня или нет. В чем смысл "осмотра" я так и не поняла, т.к. почти все 5 часов она просто сидела у себя и не была в магазине. Далее в этот же день на ночь глядя в 22-23 часа звонит мне и говорит, что завтра нужно приступить к работе. Я в шоке конечно была. Говорю, что ждала звонка через день и на завтра у меня уже назначена встреча. Она говорит, что перезвонит и так и не перезвонила. Через дня 4 искала вакансии и наткнулась на это же обновленное объявление в 12 утра, решила позвонить. На что мне ответили, что вакансия уже типо занята. В общем в пустую потраченное время.

[subject]Не успела выявить, т.к. не было на это времени.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Пригласили меня в эту контору на должность зам. директора магазина. Звонила девушка из московского офиса из отдела подбора персонала.В двух словах описала обязанности данной должности и сказала, что передаст мое резюме директору магазина и та уже назначит мне день и время собеседования. В назначенный день приехала в магазин, меня привели в "кабинет" директора , если так можно назвать стол и кресло с отломанной спинкой на маленьком тесном складе магазина. Директор - милая девушка сразу начала расспрашивать о моем опыте и т.д., в общем стандартные вопросы и рассказ о компании и обязанностях на этой должности. После нашего разговора, она сказала, что собеседование на должность зам. директора проходит в 2 этапа: первое собеседование с директором (т.е. с ней), а второе по скайпу с региональным руководителем из главного офиса и только в случае его одобрения меня принимают на работу. При этом была оговорка, что на данную должность стажировка НЕ предусмотрена! НО!!! так как региональный руководитель находится в отпуске и будет только в понедельник ( а дело было в пятницу), и зам ей нужен срочно, она поговорит с главным офисом и попросит, чтобы мне разрешили выйти на выходные, чтобы она уже начала обучать меня искусству должности своего зама.После одобрения главного офиса, директор мне назначила время к 11 часам приходить и рассчитывать на целый день (до 20 часов) Естественно, я была очень заинтересована в работе и согласилась. На следующий день, приехала к 11 часам, как мне было сказано, только вот сама директорша не торопилась на работу к этому времени и пришла минут через 15-20 и сразу же объявила мне, что до 13-00 я работаю в зале вместе с продавцами, т.к. в магазине распродажа нужны дополнительные руки, а то девочки не успевают, а второй продавец придет только к 13 часам. Ну хорошо, я пошла в зал и стала бесконечно развешивать, уносить из примерочных вещи, всякий раз, когда я не могла найти где висит какая-то вещь получала неодобрительный взгляд со стороны руководства ( и это в первый день!! Как будто я должна была знать всю развеску в их магазине! ) Из всего рабочего дня для меня было выделено минут 20 для введения меня в курс дела, все остальное время я носилась по залу, разгребая тонны одежды. На следующий день все повторилось, я целый день отработала в зале. (Типа отчетов никаких нет в выходные и мне нечего показать, как заполнять). В конце дня директор сказала, что в понедельник с утра со мной свяжутся из главного офиса и назначат мне второе собеседование по скайпу. Но ни в понедельник, ни во вторник, ни даже в среду со мной никто не связался. Только после моего звонка директору, она мне сообщила, что у них поменялись планы, ищи другую работу. На мой вопрос , а как же 2 полных отработанных мной дня? Директор сказала, что Москве сейчас не до меня т.к. у них закрывается половина магазинов и мне ничего не заплатят. Фактически, компания воспользовалась мной, как бесплатной рабочей силой, отработала по полной на их распродаже 2 полных дня, а они даже не удосужились сообщить мне, что я им не подхожу... Так что ни за что не ходите к ним на подобные должности без собеседования с региональным руководителем. До собеседований с ним, видимо, редко люди доходят. Иначе рискуете потерять свое время и не факт, что Вы им подойдете. Вообще сомнительно, существует ли эта должность в данной компании.

[subject]милая девушка на подборе персонала.[/subject][city]Москва[/city]Отправляла свое резюме, мне пришел отклик, после чего я позвонила в менеджеру по персоналу(очень приятная девушка), которая озвучила, что мое резюме им очень понравилось, и что нужно подъехать в магазин для беседы с управляющей. В назначенное время я подошла в магазин, и озвучила что пришла на собеседование. Мне позвали девушку(Ксению), которая вышла с совершенно недовольным видом, не поздоровалась,не представилась, не предложила заполнить анкету, даже не спросила на какую вакансию я пришла, сразу с порогу задала несколько вопросов:могу ли я работать в графике 2/2, сколько мне лет. На мои вопросы она отвечать отказалась, сказав что перезвонит мне завтра(это при том, что она не взяла у меня контакты), и точно так же не попрощавшись пошла дальше заниматься своими делами. Возникает вопрос, зачем нужно приглашать кандидатов на собеседования, если компании не нужны сотрудники. Если данная девушка занимает должность директора или админа, то вряд ли от этой компании можно ожидать чего то хорошего(у данного сотрудника совершенно отсутствует опыт проведения собеседований, совершенно наплевательское отношение к имиджу компании).

[subject]Когда я только пришла в компанию,а именно в конце августа 2013,много чего было положительного в компании.Я помню такую картинку-месяц работаешь,считаешься стажером,получишь оклад,потом становишься стилистом,получаешь уже оклад и премию,если работаешь более полугода,можешь стать вип-стилистом,будешь получать оклад,примию и % от оклада.Но,за первый месяц работы я получила оклад и премию,что,очень порадовало.Мне нравилось там работать,я хотела идти на работу,коллектив был дружный.В подсобке у нас был стол,стул,ложки,вилки и тд,все необходимое,чтобы покушать.Так же,у нас была копилка,если кому то не хватало на проезд, мог спокойно от туда взять.Мы выбирали лучшего продавца,которому Москва дарила различные подарки,участвовали в конкурсе "лучший магазин",победители ехали отдыхать на Мальдивы,участвовали в конкурсе по показателям,который выйграли,за что получили на коллектив 25т,были конкурсы для продавцов,которые я выигрывала,было интересно работать,потому что мы знали,что на работали,то и получили.Выполняли планы,выигрывали в конкурсах,была хорошая зп.[/subject][city]Волгоград[/city]После смены начальства в московском офисе,все пошло на перекосяк... Еще до его смены, были всевозможные некчемные акции,которые не приводили к увеличению продаж,перевеска зала,причем Москва могла прислать сначала одну развеску,через час совершенно другую,или развеска только для одной части зала,а другую надо придумывать самой.Еженедельный фотоотчет московскому мерчендайзеру,которая могла прикопаться к тебе совершенно необоснованно,не по тому,что сделано не по инструкциям,а просто по тому,что лично ты ей не нравишься и все.Нет камер в магазинах,охраны,за украденные вещи мы платили сами,только недавно появился бюджет,в который мы должны были укладываться,не укладываешься-плати из своего кармана.Открывались мы в 10, приходили к 9,час не оплачивался,когда были переоценки мы приходили к 8-8:30,нам тоже это не оплачивалось,когда я только стала мерченом,приходилось приходить к 8:30,чтобы справиться с работой,но это тоже не оплачивалось,за выходы в свой выходной сделать развеску оплачивали не всегда,когда хотелось платили,когда нет настроения-нет.Когда были переоценки,я ,бывало, оставалась в магазине до 23,если не больше,но твою работу никто не замечал,находились те,кто приходил с утра и выговаривал,почему не сделано то,это и тд.Чтобы все сделать.там надо было ночевать,по другому никак.Облизывать с головы до ног по стандартам нужно каждого,со всеми поздороваться,а лучше не один раз,предлагать весь магазин,делать комплименты и тп.Была как то акция-"За примерку вещей из НК,мы обязаны были дарить им флизелиновые пакеты..вопрос,к чему такая акция??Если у человека нет 3300на жакет,он его и не купит,хоть ты ему 10пакетов подари.Как только в магазины приходила НК,мы должны были придумывать речевые клише,потом,самые лучшие клише Москва рассылала по сети,и мы должны были расшибиться в пух и прах,но попасть в ряды лучших.Нельзя было превышать лимит по кассе,потому что Москва заметит и отошлет по сети названия ТЦ,в которых лимит был превышен(о боже,это же совсем ужасно,все узнают,как так,позор!!!)Очень много хамских покупателей,которые привыкли,что в Кире им лижут ж*пу,хотя в других магазинах,возьмем "Bershka",они знают,что в выборе одежды им никто не поможет,вещи до примерочной не донесет,а в Кире все сделают,буду унижать продавцов,бывало идешь с огромной кучей вещей,так они запихивают тебе ее чуть ли ни в лицо,чтобы ты ее повесила,а подождать 2минуты,пока я все развешу и заберу у тебя одну футболочку никак...отпадало желание работать напрочь.. Еще,Москва присылала письма,например,все должно быть сделано до 12:00,фото отправлено нам,а время 11:45,за 15 минут нужно поправить зал, сфотографировать его,чтобы в кадре не было людей(покупатели этого не понимают и начинают возникать),перекинуть фото на компьютер,отредактировать их,это просто нереально!!У нас не было ни холодильника,ни микроволновки,в магазин ходили 1раз, продукты пропадали, или ели холодное,потому что подогреть негде.Форму покупаешь сам,обязательно их джинсы, футболка,балетки черные,все за свой счет.Дизайн футболок на форму не менялся,они ужасны.Москва не выдавала денег на нужды магазина, если перегорела лампочка,нужно написать в офис,придет человек,пока он придет,может еще 5 лампочек перегореть.С приходом нового начальства все стало в разы хуже, зп сократили(была премия от 85%плана,за мерч,за вип стилистов)Была хоть какая то карьерная лестница-продавец,можешь стать мерчем,кассиром или вип стилистом,зам.директором,новое начальство убрало эту лестницу.Больше не было премий,т.к план мы не выполняли на 100%,а за другие должности ее убрали совсем.Раньше было разделение на продавцов и кассиров,у кассиров была зп больше,потому что в обязанности входило больше и мат.ответственность больше.Теперь же офис придумал всех сделать кассирами,на это нужно обучение,девочки не правильно заполняли документы,считали,а нам(кассирам) приходилось за них все переделывать.Поубирали территориальных директоров,региональных,зато появились координаторы,в общем шило на мыло, эффекта 0,выручки не росли,а только падали,НК стала дороже,люди ничего не покупали.Однажды я разговаривала с координатором нашего магазина,я ей все рассказала,как обстоят дела,она спрашивала как увеличить показатели,я все ответила,но от нее,добиться результатов,я так и не смогла. В общем, описать негативные стороны компании не хватит и дня,офис заботится только о себе,вы им нахрен не нужны,про задерживание зп я молчу.В этой компании,сейчас,кроме кассира вы никем не станите,будете впахивать как лошади,а получать только мизерный оклад.И еще, в отпуск в определенные месяца ходить нельзя,на больничный вообще не рекомендуется,ибо на тебя все будут злы,что они работают за тебя,на сессии никто не отпускает.

[subject]Положительного НЕТ НИЧЕГО !!![/subject][city]Екатеринбург[/city]в декабре 2014 года пришла на собеседование в магазин, находящийся в ТРЦ Карнавал, на вакансию продавца-консультанта. Пригласили на стажировку. Опыт работы продавцом-консультантом имеется, поэтому трудностей с работой не возникло. Отработала день с хорошей пользой для магазина: на месте не стояла,помогла многим покупательницам с выбором, очень хорошо помогла магазину с выполнением плана продаж. Ближе к концу рабочего дня, заметив, что администратор собирается уходить домой, поинтересовалась по поводу моей кандидатуры (подхожу/не подхожу), на что мне сказали: необходимо доработать до конца рабочего дня и далее они мне перезвонят (якобы на эту должность у них есть еще одна кандидатура и им необходимо выбрать). Звонка так и не дождалась - через пару дней набрала сама. В ответ услышала, что продавца они брать ПЕРЕДУМАЛИ (дословно со слов администратора), решили искать кассира ( изначально вакансия была выставлена именно продавца-консультанта). В итоге отработала напрасно и бесплатно целый день, и , стараясь показать себя хорошим работником? принесла магазину неплохую выручку. Считаю, что данный магазин БЕСПЛАТНЫМ ТРУДОМ СТАЖЕРОВ однодневок ВЫПОЛНЯЮТ ПЛАН ПРОДАЖ, от которого напрямую зависит размер заработной платы. Так, позвав на стажировку бесплатную рабочую силу, можно увеличить продажи одного продавца в двое, и не известно сколькими людьми они так воспользовались, а совершенные ими продажи просто поделили между собой (так же хочу сказать, что не выполнив месячный план продаж - сотрудникам проценты от личных продаж не выплачивались вообще, поэтому понимаю такую заинтересованность в стажерах). Наглым образом обманывают людей, нуждающихся в работе. Подумайте хорошо, прежде чем пойти туда подработать на чужой карман))

[subject]Отличный колектив, можно заработать реальные деньги (ключевое слово "заработать", а это значит, что здесь нужно работать, а не ходить просто так и получать за это деньги). Если вы не готовы к бешеному ритму, это место не для вас. Только устроилась, все нравится, говорю как человек, который сменил 2-3 места работы в поиске "той самой ",а там уже думайте сами.[/subject][city]Москва[/city]С не привычки первые пару дней сложно начать общение с покупателями. А так за неделю будете как в своей тарелке.

[subject]Здравствуйте! Хочу сказать что компания не плохая, и коллектив хороший. Просто нужно привыкнуть ко всему , если есть желание работать то все получиться. Я работала в Кире Пластининой в двух магазинах , скажу сразу зп дают верно надо правильно считать вам просто, переработки на твое усмотрение никто насильно не заставлял , я всегда шла навстречу . И зп меня никто не обижал наоборот давали поощрение )[/subject][city]Москва[/city]Я минусов не нашла . Первая моя работа была . Уставала только по началу а потом привыкла )

[subject]Нет[/subject][city]Москва[/city]Ужасное место! Ничего нормально не объясняют,но требуют,чтобы всё было идеально! Зарплата маленькая, деньги вовремя не выплачивают! Но самое страшное-это коллектив,в котором работают одни крысы,жалуются друг на друга, подставляют. Никому не советую идти в эту шарашкину контору,ищите более достойное место, где к вам будут относиться с уважением,а не как к тряпке

[subject]дружный коллектив,очень хорошая зп,возможность карьерного роста,скидки сотрудникам. Очень жалею,что ушла оттуда по своей дурости.Именно в моей студии был очень хороший менеджер, а вот директор не вау,но тем не менее, всегда помогут,но если это потребует,то и отчитают.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]часто задерживают зп:( В Московском офисе полная неразбериха,за последние 2 месяца сменилось аж 3 ген директора компании.

[subject]Теряются на фоне свинского отношения.[/subject][city]Москва[/city]Отношение к сотрудникам хуже, чем к половым тряпкам. Директор, научитесь видеть в сотрудниках ЛЮДЕЙ, а не конвейер по повышению продаж! Перемывать кости сотрудникам, не стесняясь в выражениях, когда те стоят в метре от Вас,— весьма низко. Так можно растерять даже самых верных Ваших рабов, ибо сотрудниками и коллегами не поворачивается язык назвать этих трудяг!

[subject]В каждом магазине своя атмосфера. Мне повезло с коллективом. Администратор вполне адекватная женщина, девчонки всегда могли подменить друг друга в случае необходимости. Перерывы на обед, чай, кофе и т. д.- всегда пожалуйста! И админ по возможности ставила удобный график. Зарплата зависит только от самого продавца! Девчонки зарабатывают до 50000 и больше!!! Зп выплачивают 3 раза в месяц. Тренинги проводятся на позитивной ноте, там тоже своя атмосфера, теории много, но по делу. Сотрудники офиса-приятные люди. Управляющая - хороший, душевный, позитивный человек. Строгая, но справедливая. Карьерный рост присутствует и он достаточно быстрый, тем более сеть разрастается, начальство старается не брать админов "с улицы" и повышает своих продавцов. Мне было жаль уходить из этой кампании, но у меня свои причины. При увольнении расчет был адекватный, и день в день, получила даже больше, чем ожидала.[/subject][city]Москва[/city]Была на собеседовании на вакансию продавец- кассир. Собеседование проводила в офисе Наталья. Адекватная, милая девушка. И всё бы было хорошо, пока не пригласили какую то "главную" которая по типу всё решает. Сказать что остался осадок, это ничего не сказать. Я, москвичка с техническим образованием, продававшая 5 лет бриллианты, почувствовала себя после разговора с этой тётей колхозного, безвкусного вида, как будто я только что в оранжевом жилете сошла с поезда Москва-Душанбе. После надменного тона, обращения как к второму сорту, вопросов типа почему бы Вам не пойти туда где Вы работали и где всё знаете?, у нас то тут по типу такой товар и такие крутые магазины, что Вам и не снилось,отбили у меня всякое желание работать в этой компании и торговать какими то вещами. Попроще нужно быть и люди к Вам потянутся!!! А звонок через месяц после этого, когда я уже благополучно устроилась в ювелирный салон, вообще удивил меня. Звонила наверно Наташа и спрашивала - Почему Вы не пошли к нам работать? Не пускайте на собеседование эту дамочку и не будет проблем с набором персонала.)

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]Сегодня я задумываюсь об увольнении ежедневно. Нам практически перестали предоставлять отпуск без сохранения ЗП, мы работаем с переработками (до +10 часов в неделю), а в конце декабря - начале января - с одним выходным в неделю. Всю смену на ногах (у меня 2 раза в неделю бывают смены по 12- 14 часов), на все перерывы в день - 1 час. Нельзя брать отпуск в определенные месяцы. Необходимо планировать отпуска на год вперед, за перенесение лишают премии. За больничный тоже лишают премии, поэтому ни разу не брала его. Если открывается новый магазин к назначенному дню, то персонал должен работать на максимуме, возможно без выходных. Однажды я работала 5 дней подряд по 12 часов из-за дефицита персонала, а на шестой день мне не дали выходной, не смотря на мою усталость! Постоянная текучка и дефицит персонала, новых сотрудников принимают без проверки на соответствие стандартам превосходного обслуживания. В головном офисе, судя по новым распоряжениям, аналогичная ситуация. Все наслышаны "чудесными" взаимоотношениями сотрудников офиса и руководства. Мы конечно уже привыкли ко всем этим прелестям, но самое приятное - материальная ответственность. Ее несут абсолютно все сотрудники в разном соотношении. Конечно работодателю проще вычесть недостачу с подчиненных, чем потратить средства на усиление и модернизацию систем защиты. Существует множество простейших способов, как обойти эти системы, но это не значит, что их вообще не должно быть, или они могут быть примитивными. По мнению руководства, Вы, как превосходный сотрудник, должны не только работать с покупателями на высшем уровне (их может быть 3 и более на одного продавца), но и параллельно предотвращать кражи. А если у вас большая недостача, значит вы не выполняете своих должностных обязанностей, и/или в коллективе есть вор (скорее всего воруют все, в том числе и вы, при таком раскладе). В итоге ваша ЗП превращается в менее приятную. Исходя из своего опыта, посоветую Вам: в данной компании лучше работать продавцом в большом салоне, а также уходить в декрет. Минимум ответственности, минимум обязанностей, спокойные нервы, хорошая ЗП за активные продажи. Вы не ощущаете на собственной шкуре всю несправедливость, а иногда и неуважение. Кто-то писал, что управляющий и заместитель творят беспредел. Да, такое часто бывает, вам просто не повезло. И кстати, продавцы имеют право составлять акты на руководителей! Хороший руководитель требует от вас лишь соблюдения обязанностей из ваших инструкций, потому что он несет за вас ответственность! Кричать на кого-то также неприятно, как и выслушивать чей-то крик. Сейчас в компании все больше людей, которые кричат и выслушивают из-за разного рода непрофессионализма, поэтому работать здесь уже не приносит удовольствия, как раньше. Если вы трудоголик, вы не хотите проводить время с близкими, хотите постоянно думать о работе, хотите обедать на рабочем месте за 10 минут, хотите испытывать слепой патриотизм и безоговорочно доверять руководству - Добро пожаловать!

[subject]Несмотря ни на что, персонал достаточно вежлив.[/subject][city]Москва[/city]Не сказала бы, что прям негативное впечатление о компании, но неприятно как то. Дело в следующем. Отправила резюме на вакансию продавца.пришло оповещение на электронку, что моё резюме их заинтересовало, поэтому позвоните договоритесь о времени встречи! Хорошо! Звонила я дооолгоооо, т.к те телефоны, которые были указаны, то заняты постоянно, то трубку не берут. Ну ладно не страшно. Все таки дозвонилась. Мне сказали прийти можно в любое время в течении рабочего дня. Документов с собой не надо только паспорт. Приезжаю после обеда, захожу к ним в офис и там такааааяяяя очередь из желающих. Не хуже очереди в больницу.причём в очереди желающие на работу продавцами рабочими директорами и т.д. то есть время никому не назначают отдельно. Ну ладно! После того как я увидела КАК принимают на собеседование. Я поняла , что работу я вряд ли получу. Собеседование проводит 4-5 девушек. Которая освободилась, к той садишься. Получается заинтересованности у них нет к кандидатам. Потом выяснилось что надо им оставить резюме фото к анкете( ладно с собой были). Получила кучу бестактных вопросов от девушки с которой собеседовалась. Я таких вопросов даже от директоров крупных организаций нашего города не получала!! Для примера оооо вам столько лет а вы не замужем время то идёт! Это нормально вообще?) В общем если они не придумают систему приёма сотрудников лучше так и будут у них постоянная текучка персонала

[subject]Можно работать рядом с домом[/subject][city]Москва[/city]Все бы ничего если не директор! Быдло ходячее. Может орать матом, говорить зачем пришла сюда. Сплошной негатив от нее. За два месяца моей работы раз 100 пожалела, что пришла сюда и все из за директора. Из за нее большая текучка в магазине, никто больше двух трех месяцев не выдерживает, она всех выживает. Четкого графика нет, часов не дает, получаются копейки.

[subject]Пришла в компанию в ноябре 2013. Не осталась бы там, если бы мне не понравился заместитель директора. Осталась. Работа действительно хорошая, особенно, когда ты начинаешь принимать многие действия твоего заместителя, как должное. Отличный коллектив. Достойная заработная плата и возможность повышать квалификацию и повышать свои навыки для тех, кто стремится к карьерному росту. Отличный, уже бывший территориальный директор, и хорошие заместители (50/50) в других студиях стиля. Далее поведаю страшную тайну, и не против, чтобы эта информация дошла до вышестоящего руководства. Могу посоветовать только три студии из шести для комфортной работы в Студии Стиля: ТРК Галерея, ТРЦ Рио, ТРК Мега-Дыбенко. Отличные, понимающие директора, без звезд во лбу.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Являлась кассиром студии стиля, замещала в отсутствии заместителя. Работала за администратора по всем показателям. Заместитель после некоторых событий жизни стала ленивой, начала перекладывать обязанности на всех, на кого не лень было. С весны так вообще звонила пару раз после работы и намекала на то, что на работу она не хочет, мол, прикрой, т.к. территориальный директор на выходном в воскресенье. Инкассацию сделать всегда лень, сколько бы народа у меня на кассе не было. Любит потрепаться по телефону с заместителями других магазинов, типа Рио и Континента Стачек. Повыходить на час или два так же любитель. Что касается моей сменщицы - человек лень, человек - косяк. Если вы готовы идти работать на Звездную продавцом - Ваше заявление, как и заявления остальных продавцов будет написано по собственному желанию, а душа ваша будет тыкать на эту самую кассиршу, называя ее мегерой. Собственно, это далеко не все. Сменщица любила оставить парочку продавцов после работы, чтобы те ПОС-материалы выставляли ( ну не любит она одна магазин закрывать). Этот грубый, не умеющий разговаривать с людьми человек доканает вас и вы просто уйдете с места работы. Пойдем дальше - инвентаризация. Обещали мне, значит, инвент по минимуму, но благодаря сменщице моей, жополизке, в ее смену могли вынести по 10 платьев ( а она благополучно сваливает это на других, мол, она тут не при чем вообще, хотя украдено из под ее носа). Итог: 8 месяцев работы - 6800 выплатила, нормально. 2 месяца по вступлению в должность директора моего зама - 7000 рублей. Нормально ли? Учитывая, что подворовывает-то основной персонал, судя по всему. ( не пойман - не вор, утверждать не буду, уголовный кодекс весьма хорошо намекает на эту фразу) В завершении же. У бывшего зама, нынешнего директора во лбу звездень очень хорошая загарелась, орет в ТЗ (торговом зале на сотрудников), врет так, словно хочет доказать человеку его не правоту. Не советую идти в ТРК Континент-Звездная/Стачек.

[subject]красивый интерьер[/subject][city]Москва[/city]Компания Кира Пластинина кинула меня на деньги. Не заплатили зарплату полностью. Категорически не рекомендую эту фирму!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[subject]Увы, но нет( Из моих 5 работ, эта худшая. Рада, что ушла, на нынешней гораздо легче. Перспектив НЕТ, если у вас нет денег на открытие своего магазина.[/subject][city]Москва[/city]Не знаю, как в других магазинах КП, но в том, где я работала, нас эксплуатировали как только могли…Открытие в 10? Девочки, приходите в 8.30 — полы надо помыть (на уборщице экономили и как нам говорили, это входит в наши обязанности). Ох, уже 10? Да-да, конечно закрываемся, но вы все остаетесь, будете считать биперы пока кассир сдает смену. Ну а раз такое дело, почему бы нам товар не посчитать часов до 2-х ночи??? Да, у нас и такое было. Лично я из трех месяцев работы редко когда возвращалась домой раньше часу — это был праздник для души и ног))) Товар мы считали часто, даже очень)) Кстати, маршрутки после 11 у нас не ходят и такси мы оплачивали из своего кармана. Когда была на испытательном сроке, даже не думала, что на смену с собой надо брать такую сумму денег( а живу не очень близко), пришлось занимать у коллег. На вопросы — а кто это время оплачивает и, дык транспорта нет, пешком идти домой, почему на такси не дают? Удивленно пожимали плечами, спросила у директора, она заявила, что у нас ТАКИЕ зарплаты, что на такси будет хватать ого-го, только надо подождать…Кстати, на испытательном новичками пользуются как хотят. Когда я только пришла, думала — то норм, старалась привыкнуть, когда вместо графика 2 через два мне весь месяц ставили 3 или четыре через 1.(Видимо, у них такой способ отсева, потому что я с трудом, но держалась весь, а придя домой со слезами снимала обувь с опухших, натертых ног). Когда я уже проработала полтора месяца и пришла новая девочка, старые продавцы подходили к директору и напрямую просили дать выходной за счет новичка. А чтобы догнать хоть какую-то зп, к концу месяца приходили на 3-4 часа в день, попродавать с новенькой. Ах да, не знаю, зачем мы товар считали и биперы вешали, если при мне все три месяца недостачи были и платили мы из своего кармана вскладчину. Меньше всех скидывалась директор, если мы процентов по 15, она процентов 5. Планы продаж постоянно менялись, в подсобку так никто и не могу поставить стул! Был только пуфик у директрисы, но она просиживала перед компом на нем целый день, если зайдешь попить чаю — стой оловянным солдатиком или садись на коробку с новой коллекцией. Через три месяца я попрощалась с КП и знакомая позвала в Коллинз. Зарплата у меня стала выше едва ли не в 2!!! раза, график работы более свободный (день с 6 вечера до 10(отпускали почти сразу) на следующий день с утра до 6 вечера.) В неделю два произвольных выходных. В КиреП коллектив был хороший, не считая начальства, это единственный плюс. Поработав в Коллинз 7 месяцев, поскольку у меня появилось больше свободного времени, я начала искать другие возможные доходы и в итоге ушла, хоть и очень не хотелось…И судя по разговорам с продавцами, только в адидасе в нашем торговом центре обстановка была примерно как в Кире, но в Оджи, Нью Йоркере, Левисе и Сити продавцы любят свою работу и не умирают на ней. Кстати, добавлю, качество в КП ужасное, много брака приходит, которое мы вешали в зал, денег своих не стоит, в Коллинз таким и не пахло…

[subject]Хорошую зарплату получить реально, премии действительно хорошие. Правда это зависит от того, насколько хорошо ваш отдел выполнил план. А план один для всех - то есть в центральном магазине есть что ловить, в остальных есть шанс получить голый оклад. Лично мне достался адекватный коллектив. Мы не стали лучшими друзьями, но не было подлых стукачей, лицемерок и т.д. Объяснила начальству, что я не в состоянии приходить до начала рабочего дня и оставаться после закрытия магазина. Работала от открытия до закрытия, не задерживаясь ни на минутку, иногда удавалось выскочить домой немного пораньше. за опоздания на 10-15 минут никто не штрафовал. хотя тут дело в том,что начальство тоже постоянно опаздывало. да и на самом деле пока в зале отсутствует начальство - можно ничего не делать, болтать с коллегами, стоит начальству выйти из подсобки, начинается беготня и создание видимости активной деятельности. никаких камер,за то что вы стоите ничего не делая вас вряд ли оштрафуют, просто будут бесконечные замечания, если попадетесь.а если попались - сами виноваты любые переработки оплачиваются.это очень важно,потому что работать дополнительно заставляют почти везде, а платят за это далеко не во всех местах[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Но все далеко не так радужно как может показаться. работа очень тяжелая физически.устают ноги,болит голова от громкой нудной музыки,работа на складе - это вообще что-то ужасное.тесное душное помещение,все падает,постоянно стоишь на стремянке под потолком,рискуя упасть. зарплату задерживают.на 2-3 дня,но все равно неприятно.после увольнения пришлось ждать зарплату две недели,хотя обещали выплатить в течение трех дней. заставляют привязываться к каждому покупателю,рассказывать об акциях - к концу рабочего дня удивляешься, как еще язык не отсох. Перерабатывать заставляют очень много.И хотя это дополнительно оплачивается,все равно очень неприятно.потому что тебя не спрашивают,а ставят перед фактом.когда устраиваешься обещают график 2 через 2,в итоге выходит 3 через один,а то и еще хуже.работать столько дней подряд и иметь всего один выходной между рабочими сменами - очень тяжело и физически и морально.кажется что выходных нет вообще,потому что за один день не успеваешь отдохнуть,только отоспаться. одежда ужасного качества,когда распаковываешь новую колекцию вещи воняют так,будто долго прели в сырой земле.постепенно запах выветривается,но впечатление остается.да и выглядят шмотки не ахти,а заставляют впаривать.сложно это делать,когда понимаешь,что сама не купила бы ни одну из них. вообще когда устраивалась было много красивых слов,когда поработала, поняла,что лишь процентов 40 из той идиллии, которую мне описали, соответствует реальности.когда слушаешь как то же самое рассказывают новичкам,становится смешно от такого вранья. чем выше начальство,тем хуже отношение к нижестоящим кадрам. региональный директор с лицемерной улыбкой сыплет бесконечными замечаниями и придирками. очень напрягает весь коллектив. конечно,на то оно и начальство,чтобы напрягать,но очень уж неприятный человек. первое время безумно устаешь,голова болела каждый божий день от перенапряжения.потом организм приспособился,привык,ноги почти не болели к концу рабочего дня,но все равно тяжело. если хотите подработать месяц - можно потерпеть.но долго здесь задерживаться не советую. и отзыв писала с точки зрения консультанта. у кассиров все очень плохо. не устраивайтесь в киру пластинину кассиром!

[subject]Если пашешь то и бабки хорошие получаешь[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]ВСЁ ГАВНО! НЕ СУЙТЕСЬ ТУДА!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[subject]неплохая зарплата, различные бонусы в виде призов для лучших продавцов, стараются подержать дружбу в коллективе, не только в одном магазине но совместно с другими, различные интересные тренинги и конкурсы[/subject][city]Казань[/city]НО ВПАХИВАТЬ ЗАСТАВЯТ НЕРЕАЛЬНО!!!!было очень редко 2ых выходных, да что там двух выходных в неделю бывало не видели, необходимо просто жестко ко всем впиратся прям в душу (покупателям) потому что если ты не зае..шь до последнего, просто посетителя в магазине тебе скажут что ты не работаешь и лишают премии ( ну либо каждый час тебе напоминают об этом). Каждый месяц со всего коллектива взимают не менее 1000 руб за недостачу. До этого я работала во многих магазинах, но этот вызвал у меня наибольшее отвращение по сравнению со всеми предыдущими магазинами.

[subject]Нету[/subject][city]Москва[/city]Хочеш быт рабом иди работат" КИДАЛА ПЛАСТИНИНА " исползуют как ган... когда принимают на работу сразу отнощение меняется вы становитес рабом в соврименом варианте оплата сделная план высокий физически невозможно выполнит план по 12 часов работы зарплата дають с опозданием удержывают с зарплати от 2 до 7тысяч р. без обяснении принимают граждан СНГ на работу сперва обещають разрыщение на работу не верте будите работат 3-4 месяца попадёте к фмс они откажутся от вас попадёте под депортацыю по моему сама владелица не знает что твориться в фабрике её обманивают его управлящие директора или из за своей прихоти ради понтов она создала эту фирму ему не важно что там творится

[subject]Нормальный коллектив (только продавцы)[/subject][city]Москва[/city]Весьма небольшая з/п и несвоевременная ее выплата, хамское отношение начальства, пыльное непроветримое помещение, дается мало времени на обед и отдых. Работа достаточно тяжелая, график заявлен как гибкий - на самом деле чтобы что-то поменять в случае важных дел - необходимо потратить много нервов чтобы договориться с начальством. Относятся очень неуважительно и не только директора и замдиректора но также и некоторые кассиры. Перерыв на обед НЕоплачиваемый. В рабочем помещении пыльно и душно, кому как, но у кого астма - задохнуться можно. Переработки и работу в праздничные дни - не оплачиваются.Испытательный срок - не оплачивается. Садиться и отдыхать хотя бы 10 минут - Нельзя. Если, извините, дольше 5 минут пробыл в туалете - необходимо отчитаться что ты там так долго делал. Вобщем незнаю, везде ли такое водится, думайте и решайте сами нужно это вам или нет.

[subject]их нет[/subject][city]Краснодар[/city]Доброго времени суток. Хочу поделиться с вами опытом работы в данной компании. Проработав там 1,5 года сделала свои небольшие выводы. Начинала работать продавцом. Если ты продавец – с тебя все взятки ,гладки. Всё что от тебя требуется – это не попадаться на глаза директору, дабы она не придиралась к тебе и обслуживать покупателей. Приезжаешь за пол часа до начала работы, зарплата своевременная и никаких лишних на тебе обязанностей не лежит. Если же вы решили пойти работать в это компанию кассиром, будьте готовы к неоплачиваемой работе. Так, например, смена витрин. Ты остаёшься в после рабочее время, неизвестно на сколько и в итоге всё за “спасибо”. Если вам что-то не нравится, пишите заявление и идите куда хотите. Ни кто за вас там держаться не будет. Им проще вас уволить “по собственному желанию”, чем отпустить вас на больничный или сессию. Директор может спокойное не выйти на работу и просить, чтобы вы врали начальству с Москвы. Когда тебе нужно срочно на 1-2 отлучиться по семейным обстоятельствам, ей будет абсолютно всё равно. плохие продажи – виноваты кассиры. Недостача – виноваты кассиры. Плохое настроение директора – виноваты кассиры. Такого отношения к работе самого персонала я не видела нигде! Дело в том, что директор появляется 1-2 раза в неделю в магазине. Всё отсальное время, персонал предоставлен сам себе. Во главе с зам.директором, те кто работает давно мило проводят свой рабочий день где угодно кроме рабочего места. Они вполне могут оставить тебя одну в магазине, где ты просидишь часов 5 а то и 9 (это с учётом того, что рабочий день составляет всего-то 11 часов) совершенно одна. Думаю говорить о том, что ты не сможешь в это время даже пойти (простите за мой французкий) в туалет по писать, даже смысла нет. Даже если ты будешь жить на этой работе, прикладывать все усилия к высоким продажам ты останешься не замеченным. В приоритете всегда сотрудники с большем стажем работы. Хочешь нормального к себе отношение? жди пока уволятся те, кто выше тебя и ты займёшь их место.

[subject]Приятное впечатление от собеседования В первые день работы все сотрудники магазина встретили позитивом и доброжелательностью[/subject][city]Москва[/city]Отрицательное впечатление оставил Центральный офис ООО "КП Стиль " точнее, отношение сотрудников данного офиса к продавцам. Послали в офис отвезти какие-то бумаги, не знала в каком кабинете находится бухгалтерия,увидев знакомое лицо, решила спросить у женщины- маркетолога ( которая уже была в магазине где я работала), в ответ я услышала оскорбление в мой адрес и посыл куда подальше, ибо узнав о принадлежности к моей должности, она разозлилась, что её Величество потревожили таким глупым вопросом. Следующая неприятная ситуация была при увольнении. При выдаче абсолютно новенькой трудовой книжки ( это была моя первая работа), менеджер, заполнявшая её допустила ошибку и с ужасными помарками, внесла исправление. Увидела я это только дома, пришлось возвращаться и требовать, чтобы завели новую трудовую книжку. Несмотря на мой вежливый тон, сотрудница разговаривала со мной как, извиняюсь за выражение, говном, и лишь только когда поняла, что без исправлений я не уйду- все переделала и даже когда я ей сказала: "спасибо, до свидания," она не удостоила меня взглядом)) Студенты, не давайте таким работодателям себя унижать, ведь только благодаря вашей работе , сидящие в офисе кормят свои семьи

[subject]Положительных эмоций нет ни у одного человека ,который поработал у них.[/subject][city]Краснодар[/city]Работая в магазине "Кира Пластинина" города Сочи можно получить одни отрицательные имоции. Зарплата капейки,тикучка персонала ужастная,а работодатель Шестакова Е.В.это редкостная сволочь,отношение к работникам потребительское,постоянный обман в зароботной плате.К тамуже работая у этого работодателя вы можете лишиться трудовой книжки навсегда и безвозмездно,а если вы вдруг надумаете от них уволиться,то вы будете для них врагом №1 и не расчитывайте на то, что вам расчет будет выплачен в полном объеме , попьют вам много крови.....

[subject]нет ничего положительного!!![/subject][city]Пермь[/city]просто всё ужасно!! особенно зарплата!!!59 рублей за час, майские праздники оплатили только за 1 и 9 число! Кассиры ужасно себя ведут!!!

[subject]Хороший коллектив, хороший директор.[/subject][city]Москва[/city]Качество товара низкое - цены высокие. Качество обслуживания высокое- оплата самая низкая. За то что вы будете стоять 2х2 по 11ч на ногах вам за час буду платить только 93 рубля! При этом вы будете постоянно каждому человеку пытаться впарить эти рассыпающиеся шмотки, что бы выполнить план, иначе вы не получите свою премию, которая очень мизерная! В общем ублажая каждого покупателя и вылизывая его зад, вы будите бегать весь день за копейки! Вы будите обслуживать всех клиентов так, как обслуживают в элитных магазинах только платить будут по минимуму. Штрафы за все, жвачка, телефон, присел, облакотился и не дай бог в этот момент приедет проверяющая все крах! Ужасный магазин.

[subject]Радовал только дружный коллектив, то есть продавцы-консультанты, кассиры, мерч-ры.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Директор (1 на все магазины в городе) толи от того, что не справляется со своей работой, толи по какой-то другой причине превышает должностные полномочия, как я считаю. Оскорбляет, лезет в личную жизнь сотрудника дабы выявить "больные" места, чтобы потом припомнить это в тот момент, когда ему захочется, повышает голос. Когда ему надо, в выходной сотрудника может вызвать его на работу. При отказе сотрудника - может пригрозить увольнением, что будет делать очень часто после этого. Придирается без повода, не по рабочим моментам. ЗП значительно меньше, чем указано в объявлении. Труд не оценивается. Я с большим опытом продаж в других компаниях, была вынуждена уволиться из-за вышеперечисленного. Остался весьма неприятный осадок.

[subject]коллектив хороший[/subject][city]Москва[/city]Прежде чем оформить,сказали что нужно пройти стажировку 2 дня.Ну что на следующий день собралась и пошла.Придя в магазин меня встретила девочка -кассир,сказала что директор будет после обеда,потом пришла зам управляющей(неплохая девочка),но строила из себя звезду.Сразу сказали, что каждый покупатель должен уходить как минимум с 2 покупками,продавцы не должны стоять ,нужно подходить к каждому покупателю и предлагать свои услуги. Если покупатель вышел из магазина без покупки ,то продавец плохо поработал. Работая с 10.00 меня не впечатлило,поэтоиму не дожидаясь директора я собралась и сказала им АДЬЁ. а и еще зарплата маленькая.всего 93 руб в час,для сравнения в том же остине 130 руб

[subject]хороший офис, удобное расположение, ДМС[/subject][city]Москва[/city]Полное отсутствие каких- либо перспектив. Часто проходят корпоративные мероприятия, но берут туда только своих. Бухгалтерия в их число не входит, только "избранные". Если вам не нужен рост, то вам понравится.