Мир охоты

[subject]Социальный пакет. Все виды отчислений. Официальная зарплата, два раза в месяц. Проведение корпоротивных мероприятий один раз в год- день рождения ООО "Мир Охоты"- за счет работодателя. Какое-никакое но обучение персонала "консультация экспертов по товару". Подарок на день рождения (носки 45 размера, не важно кому- женщина, мужчина- и какой размер ноги). Адекватный деректор (в омском филиале).[/subject][city]Омск[/city]В договоре, при оформлении на работу, написано: рабочая неделя 40 часов. График составляется, примерно: 3 дня рабочих (по 11 часов) 2 дня отдыха и снова на работу на 3 дня также по 11 часов, и того 5 рабочих одинацати часовых рабочих дня т.е 55 часов в неделю. Бывает график 4 дня рабочих, 1 день выходной и снова 3, а то и 4 дня рабочих. Во всяком случае в месяц это 19 рабочих дней (иногда бывает по более) и 11 выходных (иногда бывает по менее). Сидеть на работе нельзя, нужно стоять ходить т.к сидеть продавцу-консультанту запрещено по правилам компании. Два раза в день можно сходить в столовую по 30 минут (один человек из отдела, в магазине 3 отдела). Столовая очень маленькая, 3 человека кое-как помещаются. Одно время чтобы сходить в туалет или покурить нужно было брать житон т.е своеобразный пропуск из магазина, этих житонов было всего два на пятнадцать человек. Но потом это отменили. Раздевалка одна, как для женщин, так и для мужчин. Шкафчики для переодевания небольшие примерно 40 в ширину и 50 в длину. Один шкафчик на двух человек. Мужчины продавци-консультанты обязаны также разгружать пришедший товар (на это уходит от 3 до 5 часов), после идти и продавать, консультировать и т.д. Склада в магазине нет, поэтому весь товар принимают в салоне магазина, те продавец-консультант обязан принимать товар и работать с покупателями одновремено т.к кладовщиков нет. Позже найти куда можно сложить весь этот товар. В магазине нет охраны, за охрану отвечают продавци консультанты. За пропавший товар, после инвенторизации, продавци платят 100% стоимости товара на прилавке (как будто купил). Бывали случии когда товар в накладной есть, а самого товара в наличии нет, но при этом этот товар скидывается центральным офисом, по компьютерной системе, на баланс магазина, и после инвенторизации продавци его также оплачивают (если конечно не докажут, что данный товар не приходил). При увольнении у людей удерживают часть зарплаты, чтобы отчислить после инвенторизации за недостающий товар. Причем отчисляют больше, чем у тех кто работает в магазине, Также вычитают за футболку с фирменым логопитом Мир Охоты, ёё выдают при устройстве на работу. Есть система примирования она работает так: магазину даётся план по продажам на месяц, если перевыполняеш то добавляют премию, если нет то и премии нет. В последнее время план не выполняется, поэтому премия не платится, а больше вычетаеся.

[subject]К положительным сторонам, в первую очередь, стоит отнести коллектив. Процентов 90- адекватные, позитивные и интересные люди, общаясь с которыми, можно узнать много нового и расширить кругозор. Стоит отметить, что задержек по зарплате не бывает. Сменный график можно менять так, как вам захочется. Пожалуй, на этом положительное заканчивается.[/subject][city]Уфа[/city]Первое, что вызывает негатив, это зарплата, если вы, вдруг не дочитаете этот пост и устроитесь в МО, то о том, что от вашей и так не высокой ЗП, вычитают 13 процентов, вы узнаете далеко не сразу. Кроме того, отсутствие эффективной системы безопасности приводит к огромным недостачам, которые тоже вычтут из ЗП. В коллективе бытует мнение, что недостачи, это такая же статья доходов компании, как и продажа, т.к. товар все равно реализуется, а компания не предпринимает абсолютно никаких действий, чтобы изменить ситуацию. Премии в компании, сродни единорогам и пегасам. Ваша премия, если вы ее получите, вероятнее всего уйдет на недостачу. Вторым минусом, является прием товара, если вы парень то будьте готовы к коробкам с прикормкой, весом в 22 кг, если мне не изменяет память, керамическим тарелочкам, лодкам, моторам и оружейным сейфам. Минус третий, ревизия. Приготовьтесь работать неделю без выходных из них дня 3 часов по 15. Самый сумасшедший график был такой 12151812. Минус четвертый, лентяи(хотя может для кого то и плюс), В МО можно ничего не делать. Цель консультанта, который работает за голый оклад вполне очевидна. Его задача потратить как можно меньше усилий на работе, имитируя рабочий процесс. Основную работу выполняют люди, которые не могут ничего не делать, или же те, кому было обещано повышение. Минус пятый, деградация. В МО нет тренингов и курсов, и никакого профессионального роста, там тоже нет. Я сожалею, что так долго там проработал, потому как ровным счетом ничего не приобрел за это время, ни полезных знаний, ни денег, ни опыта, который бы пригодился мне в дальнейшем. Но если вы ищете место, где бы могли зарабатывать немного, но стабильно, при этом сильно не уставая и не напрягая мозг, то думаю, там вам очень понравится и, возможно, уже через неделю, вы будете прятаться от покупателя за витриной и думать, как прожить месяц на 17т.р.

[subject]Устроился я в эту компанию (отдел охоты) в середине месяца, на мое счастье в этот месяц наш отдел перевыполнил план и я был прекрасно удивлен получив на руки 18 с копейками тыщ.руб. за 8 смен. Лучшее что есть в этом здании это коллектив, да конечно кто то уходит кто то приходит, но есть "костяк" на котором все держится, не будет их не будет вообще ничего! Из старших, их в отделе 3 человека - 2 ст.продавца и специалист, Все специалисты высокого уровня и это не только мое мнение но и мнение директоров и сотрудников других Оружейных магазинов!!! И самое главное никто никогда не ставил себя выше меня всегда общались на равне и по людски, а не по "задроченому" корпоративному уставу.Директор - человек настроения, ведет себя соответственно своей должности не перегибая палку! Сотрудник может взять по спеццене себе любой товар, может подмениться если есть нужда! По поводу больничных не знаю так как никогда в них не был. Прекрасные корпоративы в мае каждого года, но увы коллектив разбивают на 2 части чтоб не прерывать рабочий процесс. Просторная кухня где можно поесть, посмотреть тв и просто отдохнуть) Есть возможность приезжать на работу на велосипеде есть место чтоб его поставить! Приемлемый график работы! Обеды вообще длятся 45 минут, но в принципе никто не протиы если ты там будешь час! Еще можно ходить в свободной одежде, летом я всегда ходил в шортах(не в плавательных) Выдают форму Футболка, джемпер, жилетка или что то одно! И самое главное был удивлен когда при увольнение выдали абсолютно все деньги которые были должны я если честно и не рассчитывал (наверно каждый уходил по разному)[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]1. Низкая заработная плата (Ст.продавцы в районе 35-38, Спец. 28-30, Продавец 24-26, Кассир 20-22) Если сравнивать с другими Охот.магазинами то это не радует в остальных "зп" составляет ОТ 30 т.р.(в среднем 35-45) у обычного продавца! Еще очень любят срезать деньги после различных инвентаризации и не выполнение плана! Хорошо еще, что мы с коллективом писали бумагу о повышение зп, но обычным продавцам досталось меньше всего всего 2.6 т.р 2.Инвентаризации проводятся 1 раз в полгода( бывало и 2 раза в полгода) На инвентаризации работаете как повезет либо с 10.00 до 01.00 ночи либо с 18.00 и до 07.00 утра на самом деле ничего сложного, но напрягают некоторые вещи это нет нормального обеда а вместо этого хлеб колбаса пепси чай! И некоторые из ревизоров, а именно закора наталья(про нее можно сказать "человека из деревни выгнать можно, но деревню из человека никогда") очень высокомерная особь, так себя даже толстосумы не ведут! Потом конечно возвращают дни, но не учитывают что переработка в ночь оплачивается в двойном размере! 3. Материальная ответственность. После инвентаризации насчитывают нехватку товара и разделяют по этажу на всех сотрудников включая директора и зам.директора. Бывают что крысы(воры) крадут товар и приходится сотрудникам скидываться и выкупать не помогают ни камеры которые бестолково установлены и бестолковые охранники которые и не смотрят вообще за магазином и с них как с гуся вода они не мат.ответственные! 4. Цены, я вообще до сих пор не могу понять логику изменения цен и ценообразования. Цены на оружие одни из самых дорогих в городе( ценообразованием занимаются операторы в Краснодаре) бывают приходит изменение цен на 100 листов и все занимаются тем что меняют ценники вместого того чтобы обслуживать клиентов! 5. Отсутсвуют выезды на семинары, я за то время пока работал съездил только на 1 семинар(browning, winchester) и посетил 1 семинар который проводился у нас по карабинам Rossi. Никто не ездил на выставки проводимые в Ленэкспо или Армс&Хантинг, правда пару человек ездили в Италию на завод Benelli в Урбино. Было бы прекрасно если бы руководство соизволило отправлять своих сотрудников для повышение квалификации(особенно новеньких) хотя бы раз в квартал! 6. Отсутствует карьерный рост. Да это так, точнее он существует конечно но только в том случае если кто то покинет эту должность, на моем веку в от.охоты никто не повысился! Но никто не отменял вас самому заняться своим будущим тем более приходят много разных и интересных людей!)) 7. Курильщики, тоже очень напрягают, пока папиросники курят не курящие работают! Хорошо бы было ввести надбавку за то что не куришь! 8. Справки 2ндфл и тд итп. Крайне ленивая бухгалтерша, проще взять билет и съездить в краснодар на поезде и обратно! Ну а так конечно можно позвонить но это займет не один день! 9.Работа грузчиком, да это входит в обязанности и вам придется стараться носить тяжелые коробки с патронами и грузами и это не оплачивается отдельно. Работает как правило только отдел охоты и пару человек со 2 этажа, пока все на разгрузке в зале остается 1-2 человека и еще надо план делать! А потом еще и принять весь товар за 1-2 дня ! PS/ По поводу синячества и разговорах о клиентах в грубой форме! 1. Начнем с того что это ОХОТНИЧИЙ МАГАЗИН и здесь работают обычные настоящие мужики (не путать с мачо,рембо,пидарами,быдлами, наркоманами, синиками) потому и разговоры у них бывают разные могут и серьезно поговорить, а могут и пошутить! Могут нагрубить бывает и такое(и у меня было) и всегда есть какой то повод который привел к этому или ситуация. Все таки вы пришли в магазин для НАСТОЯЩИХ МУЖИКОВ и не думайте что вам начнут облизывать вашу задницу и лебезить перед вами. Вы(покупатель) такой же человек и не надо ставить вас выше других! 2. У нас есть разные клиенты, очень много постоянных которые всегда приходят к нам даже не смотря на то что ценник иногда подводит! 3. Алкоголизм. Да были однажды случаи употребления в магазине НО организация избавилась от этих людей и более подобного не наблюдается! 4. Ну пидаров я защищать не стану им в этот магазин ВХОД закрыт!! 5.О тайные покупатели! Самая гнилая профессия, я слава богу никогда не попадался на них если я подозревал что человек тайник то сразу спрашивал на прямую так это или нет? Они очень не объективно судят и приходят за товаром о котором сами порой не знают ничего! НУ вот и все приходите устраивайтесь и коллектив вас не подведет, а об остальном я написал если вспомню еще что нибудь то обязательно напишу! И если вы не знаете шуток типа - Серега? - А? - ....на)) Скажи 300!? - .....у тракториста) то вам будет не интересно!)

[subject]1. Зарплата. Выплачивается во время, без задержек, состоит из оклада (17 400 руб. в туризме, 19 140 руб. в рыбалке, 20 880 руб. в охоте) и премиальной части, которая зависит от выполнения объема продаж, у каждого отдела свой план. Ну, например, поставили план: 1 млн. - выполнили 1 млн. 100 тыс. получи 10% к своему окладу, в зависимости от отдела, в котором работаешь. А если и "тайника" успешно пройдешь, то ещё 10%. Главное, что вся з/п "белая", проработав больше полугода можно получить довольно таки, достойную справку 2ндфл, это к тому, что подавляющее большинство работодателей предпочитают конверты, по документам указывают копеечные доходы своих сотрудников, скрываясь от налогов ... в МО всё прозрачно, налоги тут платят. Плюс работнику в том, что можно получить одобрение на хороший кредит, тачку и ипотеку. 2. Коллектив не плохой, в целом, работают хорошие ребята. 3. Руководство. Довольно таки адекватный директор, и не очень зам.[/subject][city]Уфа[/city]Из минусов з/п. Во всех объявлениях указывают от 20 и более - враньё!!! 20 т.р. - 13% (которые, работники узнают только после трудоустройства) = 17 400 руб. (и это после испытательного срока, который длиться до 3-х мес, но могут раньше закрыть, если "правильно" ... ну, Вы поняли). Первый месяц, а может и все три з/п будет не выше 13 т.р!!! Карьерный рост: в теории - есть, на практике - всё гораздо сложнее. В рыбалке - жопа, лучше даже не суйтесь ... График работы: обещают 2/2, тоже врут ... как угодно 1/2, 3/1, 7/3 нормального графика нет. Не горю желанием раскрывать всю "кухню", но скажу, что как и во всём ритейле, где женский менеджмент, куча интриг и сплетен. Кстати, о кухне, она есть:) и она же, является одним из центров всяких слухов и костеперемалываний, второй - курилка. Дам такой совет, после того как заполните анкету и пройдёте собеседование - постойте с сигаретой в руках рядом с сотрудниками в курилке, после уже сами делайте выводы:) При увольнении: максимум, что светит 6 т.р. - о большем и не мечтайте!!! Подытожу: идеальное место работы для бездельников и пофигистов, главное заткнуть уши и закрыть глаза на всякие сплетни, слухи, ну и тупость зама ... и Всё - можно ходить весь день по залу и болтать по телефону, курить сколь душа пожелает, зависать на кухне, шариться по всяким углам - и получать свои честно заработанные 18 т.р.:)

[subject]официальна зп, без задержек. соцпакет. если выполнить план отделом, можешь получить премию. Если хорошо обслужишь тайного покупателя. то получишь 5 или 10 % к ЗП, если нет то на столько же депримируют, что на мой взляд справедливо. Сотрудник может со скидкой купить товар в магазине, но подчастую может выйти дороже чем в каком нибудь супермаркете например, нужно изучать цены. Возможен карьерный рост. Можно менять график под свои нужды. Иногда бывают корпоративы. Продавцы все хорошие люди, в основном.[/subject][city]Уфа[/city]2 дня стажируешься бесплатно. С Зп, которую вам озвучили, не забудьте отнять ндфл 13% и на исп. сроке зп ниже . При увольнении выплачивают половину расчета,остальную по итогам инвентаризации,не раньше чем через полгода. как правило от этой половины почти не остается ничего. И даже эту копейку нужно звонить, выпрашивать, ждать и не факт что дадут. Всю недостачу удерживают с сотрудников. Зам.директор спала с продавцом в ночь инвентаризации оставив на утро "следы преступления" (продавец не отрицал, зам отпиралась). Часто слышал, как на весь этаж по тел. она выясняла отношения со своим мужем. Руководство магазина сотрудников судит не по работе и професионализму, а по личным симпатиям. Могут вызвать в кабинет "неугодных" и взять заявление об увольнении. Директор часто оказывает излишние давление на сотрудников. В коллективе ходят очень много интриг, слухов, зависти. В период инвентаризации работаешь почти круглосуточно.

[subject]Очень хорошая организация!пишут те,у кого проблемы с головой и неудовлетворенны своей жизнью! Ребята всегда обслуживают хорошо и вежливо,а на счет алкоголя ....у кого не бывает мероприятий?[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Что очень плохо это закрытые окна !не удобно выбирать оптику,раньше было удобнее!

[subject]Иногда проводят обучения по брендам. Бывают интересные клиенты. Можно брать для себя товар с хорошей скидкой (но через кучу бумажек и согласований). Большая кухня с микроволновкой, раздевалка. Удобная база поиска товара по названию и артикулу. З/п "белая". Охрана, камеры, повсюду тревожные кнопки.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Коллектив: "против кого сегодня дружим", все друзья-друзья, но за спиной польют дерьмом. Все ушедшие мудаки, предатели и воры. Продавцы бухают на работе почти каждый день. Работают непьющие и новенькие. Хамство коллегам и покупателям норма. На корпоративе все бухают на кухне за свой счет. Один раз вывезли на природу. Руководство: местный директор сидит в кабинете играет в компьютерные игры, иногда спускается в зал поорать и "выпустить пар". Человек настроения. Старшие продавцы всегда находят, чем заняться кроме работы: побухать или пообедать пару часов, перекур на час тоже норма. Краснодарцы пытаются все контролировать до абсурда: меняться нельзя, чуть что - объяснительная, штрафы и пр. График работы составляют сами со своей колокольни. Отпуск планируешь на год вперед, что-то изменить в графике отпусков - геморрой. Отдельно про инвентарку: инвентаризации в ночь (работаешь почти сутки) если закончили считаться в 3 часа, как добраться домой - твоя проблема; всегда большие недостачи (еще половину умудряются скрыть), комиссия из Краснодара бухает вместе со всеми. Т.е: переработал, заплатил за такси, заплатил за недостачу. Антикражек на половине шмотья нет - не хватает. Рабочее место: бардак. Кто бардак не любит, тот прибирает. Большинству все равно. При этом бардак и в товаре: кто-то что-то взял посмотреть, унес, бросил, ищи; показал клиенту, забыл, где лежало, бросил, ищи. Социалка: з/п могут на пару дней задержать. Платят 3т.р. в аванс, остальное в з/п. Очень редко начисляют полностью: всегда находится штраф, больняк, недоработка или недостача. Обещают график 2/2. по факту получаешь: 3 р., 1 в., 2 р., 3 в., 1 р., 2 в. и т.п. Перспективы: ушел специалист - станешь специалистом, работает - будешь сидеть в продавцах. Но сильная текучка позволяет. Выше не пойдешь: там держатся за место, где их ебут и за это платят, зато делать ничего не надо. Настоящих спецов нет и при такой текучке не будет. "Охотники" не выезжали на охоту по несколько лет. "Рыбаки" выезжают, но знаний у них не прибавляется. "Туристы" девочки, ни разу не бывавшие в походе. Теоретики. Все любят постонать, как все плохо. Вывод: Сюда тем, кто не хочет работать. Кому интересна тематика магазина - поищите работу в других сетях. Кто хочет работать и зарабатывать - обходите за километр.

[subject]Чисто.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Компания из Краснодара (что впрочем и заметно) . Пришёл на собеседование, дали заполнять анкету на много листов, точно не помню, если её действительно заполнять как там написано нужно потратить 1 час (пусть умники не говорят что нужно быстрее писать...). Затем сказали, что нужно подняться к старшему продавцу на 3-й этаж. На 3-м этаже два молодых продавца парень и девушка суетились с несколькими клиентами. С другой стороны прилавка увидел троих продавцов, один сидел за компьютером другие стояли рядом и кивали головами (что-то не сходилось с накладными). Ну в общем подошёл, говорю..Здравствуйте, я на собеседование, продавец который сидел после длительной паузы в полминуты, нехотя...типа не видишь я занят, взял у меня анкету, небрежно пробежал по первой странице, кинул её мне и говорит, чтобы я написал контакты предыдущего работодателя, т.к. ему надо звонить. Я говорю а собеседование зачем? Вы будете работать со мной или с моим бывшим работодателем, который к тому же кинул меня на 60000, а я в долгу не остался, применив законные методы лишения его прибыли, что Вы хотите от него услышать? ...Короче в ответ гробовое молчание...я забрал анкету и сказал до свидания. В общем ...Краснодар.