GAP Ukraine

[subject]нет[/subject][city]Киев[/city]Работала в этом магазине еще с самого его открытия. Весь кошмар смогла вынести всего 2 месяца. График работы ужас, не каждый сможет вынести его. К примеру сегодня вы работаете с 8 до 17 (обеда нормального у вас нет) А потом вам говорят, что в 22.00 в этот же день ты выходишь на ночную смену клипсовать товар. То есть вы работаете практически сутки. Некоторые работали и по 2 суток. Обеда нет, есть только 3 перерыва по 15 минут. За каждый свой шаг вы должны отчитыватся как в детском садике. Если вы хотите в туалет, то обязательно подходите к Администратору и говорите "Андрей, я хочу писять, можно?" и только так, иначе штраф. Работа на ногах 9 часов + бегать как в ж...пу раненый олень по залу и поправлять товар, который итак через секунду кто-то положит не ровно. С клиентами в основном продавцы не работают. Работа скорее по выкладке товара и принеси подай, чем по консультации. Отношении руководителей к персоналу ужасное, выходной ели выпросишь, в графике хрен что поменяют. На счет ЗП вообще смешно сказать. Жалко своих сил и времени. В месяц зарплата 2500 грн.

[subject]Отличный коллектив Официальная белая зарплата[/subject][city]Днепропетровск[/city]Добрый день. Хочу передать привет замечательному руководству компании, которое не хочет замечать колосальное падение продаж в г.Днепропетровске и текучку кадров.Возможно Вы думаете, что низкие показатели связаны с нерентабельностью данного магазина, но нет.Вся проблема в некомпетентности директора магазина Михайлова А.А. который неможет решить ниодного вопроса.Думаю данная особа должна быть благодарна администрации магазина, а так же сотрудникам которые изовсех сил пытаются сделать всё, что бы к ним возвращались покупатели, однако большое звание ДИРЕКТОР не даёт возможности выразить благодарность, а только угнетать и оскорблять. Так вот у меня вопрос - не проще подобрать более квалифицированного сотрудника на должность которую по праву он будет не просто занимать ( как пустое место) а исполнять обязанности, и неискать как экономить на аренде и персонале переделывая весь магазин и отказываясь от 50 % площади. Хотя возможно для ВАС это нормальный показатель когда магазин 5 месяцев подряд не выполняет план продаж. Успехов в бизнесе.Подбирайте "ценных кадров" которые со временем приведут вас к нулю.