MD GRUP, Accessorize

[subject]Я работаю в Магазине Accessorize, плюсом могу назвать только своевременную выдачу Зп.[/subject][city]Киев[/city]1. Некомпетентные админы магазинов. Некомпетентность проявляется абсолютно во всем от правописания до банального разрешения конфликтной ситуации в зале. 2. Некомпетентный бренд менеджер! Ранее была Волкова у нее была чуйка на хороших менеджеров - истинный лидеров! Но потом она начала сдавать .. Ставила менеджеров глупых девочек, которые и двух слов связать не могут. Сейчас бренд менеджер Удоденко. Это вообще кошмар! Не опыта, не лидерских качеств я просто не понимаю, как отбирают на данную должность по каким критериям?! В Киеве все кого поставили удоденко и Коваленко менеджеры милые и хорошие девочки, но они же тупые!!!! Ну как так?! У меня единственная просьба к высшему руководству! Пожалуйста!!!! Будьте бдительны в выборе на столь важные должности таких некомпетентных людей! Ведь это Ваши деньги!! Эти люди не смогут обучить ваших продавцов!! Так как они сами ничего не знают! А как показывают рейтинги: без квалифицированных продавцов не будет Мега продаж!!

[subject]Плюсов нет, с приходом новой управляющей все вообще стухло[/subject][city]Киев[/city]Это сообщение адресовано господину Пустовому начальнику ревизионного отдела. ОН придумал и внедрил новое и ужасное правило, касающееся переучетов в магазинах...Знаете какое? теперь если у Вас в магазине выявился пересорт товара, то вам ПОСТАВЯТ НА ПРИХОД излишек, а за МИНУС ВЫ ЗАПЛАТИТЕ!!!! Раньше это все взаимозачетом перекрывалось, теперь же мало того что персонал магазинов оплачивает по розничной цене стоимости все недостачи, так теперь мы еще и за свой счет преумножаем остатки товара!!!!! Пустовой, а ты хоть раз платил недостачу из своих кровно заработанных?????

[subject]Анастасия-девушка,которая занимается подбором персонала.Вежливая,приятная,задает множество вопросов,но по сути.Настоящий специалист,чего не скажешь о ее начальнике![/subject][city]Киев[/city]Была на собеседовании,упаси Бог вас попасть на работу в это кодло!Люди,которые хотят взять на работу готового специалиста,чтобы еще и в 20 раз поднял кассу в магазине и при этом еще и гарантированно и все за копейки- ставка минималка около 1300грн+никому неизвестный процент!Кроме того,некоторые бренд-менеджеры выглядят как минимум странно...напоминают колхозников в спортивных костюмах,которые приехали на заработки,но никак ни тех людей,которые должны представлять бренды компании.После собеседования даже "не опускаются" до уровня обычных "рабов",чтобы попрощаться.Хамство и низкий уровень культуры некоторых сотрудников говорят многое о компании!

[subject]Положительный стороны: - оф. оформление на БЕЛУЮ З,П, - бесплатные тренинги и курсы обучения (НО ЭТО ТОЛЬКО РАБОТАЕТ В КИЕВЕ) - Иногда дружный коллектив(з всех магазинов мне такой попался только два раза и)[/subject][city]Киев[/city]График работы расчитан на животных, Полностью согласна с предыдущем комментарием - работают глупые студенты, либо люды готовые сделать гадость дабы подставить других чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Бренд - менеджер Волкова Адександра человек образованный и очень хитрый, перед своим руководством достаточно хорошо скрывает истинную картину происходящую в сети - покрытие недостач, воровство менеджерами магазинов, громадные браки в товаре, текучку кадров. Менеджеры магазинов - если честно за всю свою работу встретила только двух граммотных по Киеву из 11!!!!Остальные люди готовые тебя подставить в любой момент или задавить, принудительно заставляют выходить в свои выходные дни, требуют порядка на складе А СКЛАД КАК ТАКОВОЙ ДВА НА ДВА попробуй туда для начала зайди, система ужасная если ты увольняешься то бегаешь за ркуоводителем для получения своей трудовой, обманы покупателей, тебе почти всегда рассказывают какая это крутая компания и как тебя здесь ценят - эти слова это ПЫЛЬ В ГЛАЗА!!!! Ценят по истине тех кто работает в офисе - а продавцы и кассиры там ТВАРИ которые просто ишачат на господ!!! Подумайте три раза прежде чем идти убивать своё здоровье в нечеловеческих условиях платя всё время за недостачи (при чём из своего кармана лично менеджеру а не по регламентам), я советую если ты хочешь реально работать можешь поторчать там полгода потом срочно идти в дургой бренд этой компании потому что потом будешь просто мясом.

[subject]Задумка и политика компании достаточно современная. Возможность получить опыт. Достаточно не плохо продуманы полномочия и уделяется время тренингу персонала.[/subject][city]Харьков[/city]Самое интересное что задачи и задумки компании не плохие. Но они почему то не работают. Полномочиями обладают люди не компетентные(среднее звено, региональные,бренд менеджеры и менеджеры магазинов) они же и руководствуются не должностными инструкциями, а личными симпатиями и амбициями. А не возможностями работника(только если этот работник не будет шестачить и стучать на своих коллег, или облизывать главного) тогда его заслуги будут оценены не по заслугам. Зарплата маленькая(минималка) остальное в конвертах, хотя обещают другое. Основная массы работы выполняется бесплатно(мотивируется словами, во благо компании ). Сама работа рассчитана на не образованных студентов которые не знают своих прав, идут за любые деньги на любую работу. Молчат и сопят делая что нужно и чего не нужно.Тех же кто сумел кого-то завалить или подставить, продвигают по карьерной лестнице, до ключевых должностей(свой человек ближе к сердцу). Основная политика компании "не заменимых людей нет" ,это о тех кто начинает бунтовать и задавать много вопросов(по типу, а почему за это не платят? или, а что, отпуска не будет?).Рабочие места, адаптированиы для чего угодно, но не для персонала, для товара и его хранения. А работники порой не могут покушать так как сидеть не где, в подсобках можно только стоять на одной ноге. Так как все площади задействованы для торговли. нет банальных средств для отдыха персонала, стульев и гардероба, о средствах для питания совсем речь не идет. Товар порой хранится там же где кушают(если не просто кушают на товаре). Сам товар не самого лучшего качества. а способ его хранения совсем впечатляет(не кондицию или браки) персонал обязан продать или отремонтировать своими силами, или будут списаны в счет зп персонала(продавцов и кладовщиков), так же как и его недостача. принцип продвижение по карьерной лестнице вообще регламентируется только личными знакомствами или симпатией(шестачеством) бренд, регионального менеджера, но не как личными качествами работника. То есть если вы образованы, трудолюбивы, честны, воспитаны, имеете совесть и тяжело переносите унижение, то вам точно не сюда.