MTI

[subject]Были, пока был нормальный директор. Работали, конечно, не расслаблялись, но климат в коллективе был- супер. Да и з/п для нашего региона сносная, и опыт хороший, и научилась многому.[/subject][city]Тернополь[/city]Когда директор ушёл (скорее всего - его ушли) всё развалилось сразу. Новая директриса- "ноль". Сама ничего не делает, орёт только истеричка. Скоро и от магазина "ноль" останется, покупатели пропали, з/п упала, уволилось много, работать некому. Мрак!

[subject]Психологический опыт"Как не прикончить их всех"[/subject][city]Винница[/city]Бегите от туда!!!!!!Это самая ничтожная компания,которая относится к сотрудникам как к рабам!!!!!Ты напахиваешься по 200 часов в месяц ,ты и прдавец и кассир,и мерчендайзер,и грузчик ,и кладовщик,и уборщица!!!а зарплата???где моя зарплата за три должности?? 1900грн при 100% выполнения плана! у нас в этом месяце всего 50%!!!!! Они ставят нереальные планы и нереальные требования!!! Никогда не идите работать в МТИ!

[subject]- возможность работать на полставки, что особенно хорошо для студентов - возможность проходить тренинги - теоретическая возможность карьерного роста в магазине либо переход в офис - большая сеть дает возможность изменить место работы (магазин) - есть очень хрошие директора магазинов, которые действительно мудро веут себя как с коллективом, так и с покупателями в случае возникновения проблем[/subject][city]Киев[/city]- необоснованые изменения плановых показателей (снижение % к ЗП, увеличеие длины чека, обьемов продаж,..) - в монобрендовых магазинах - ужасы совмещения работы продавца и кассира, из-за чего возникает масса проблем - жуткие проверки тайных покупателей,которые иногда пишуть не то, что быо на самом деле - желание менеджеров высшего звена контролировать все процессы внутри отдельных магазин, из-за чего директора и продавцы не знають "под какую дудку танцевать" - коллективы в некоторых магазинах, к сожалению, не дают возможности реализироваться и даже думать о карьерном росте (есть протеже, которые становятся 3-ими лицами, замами и т.д, а другие в это время должны выполнять их работу :( )

[subject]у меня был отличный коллектив, всегда помогали в любом вопросе. Директору магазина Интертоп-2 г. Севастополя Тамаре респект! возможность работы для студента во второй половине дня, ЗП всегда вовремя, при увольнении выплатили сразу все деньги, втч за неотгул. отпуск.[/subject][city]Севастополь[/city]завышенные планы, тайные покупатели, собрания рано утром (ну куда же без них). впринципе работа хорошая, бывает намного хуже

[subject]Огромнейший опыт во всем!В отношениях с коллегами, с начальством, с клиентами!Очень классный колектив, и почти начальство устраивало)Неплохой график работы!Для студентов на стационаре самое оно!Есть ставка и полуставка, и очень повезло с деректором![/subject][city]Киев[/city]Не нравилось то, что нависали за продажи, и план завышают, и действительно много обязаностей, не успеваешь заниматься непосредственно своими обязаностями!

[subject]Ценный опыт и неизгладимое впечатление о корпоративной культуре.[/subject][city]Киев[/city]Акционеры компании - прекрасные люди, высоко образованы, принимают активное участие во всех без исключения бизнес процессах, решают вопросы микро менеджмента в компании из более 3000 человек! Можете это себе представить! Если да, то понимаете, что ничего хорошего из этого не выходит. Руководители каждого из 5 бизнесов - тоже прекраснейшие люди! Только привыкли быть у себя в дивизионе мини феодалами, казнить и миловать по настроению.. MTI - это гибель для профессионала! Приведу такой пример: представте, что вы первоклассный повар, печете лучшие в мире пирожки, и прийдя в компанию спрашиваете: "вам с чем испечь, с мясом, вишнями, картошкой? Какие вам необходимы?", а вам в ответ: "пеките пеките, а мы посмотрим". И вот вы полны энтузиазма, печете и замечаете, что никто их даже и не думает пробовать! И вот вы начинаете их складировать, потом и вовсе не печете.. Пытаетесь понять в чем дело, но вам никто не дает обратную связь.. Начинаете думать что не так все поняли, переделываете и снова тишина! Начинаете сомневаться, в своем профессионализме..Через время вы видите, что ваши усилия зря и дело не в вас, а в том, что вашу работу никто не может оценить! Тут такие как вы не нужны! Тут продавцы и ассистенты руководителя становятся руководителями, с соответствующими управленческими и профессиональными навыками.. Они не то что не понимают "как?" нужно делать, а вовсе не думают "зачем?", ведь все что от них требуется - это исполнительность и невмешательство! Грубо говоря придерживаться внутреннего трудового расспорядка и громкое пение слоганов сложившейся корпоративной культуры. MTI - это гибель для профессионалов! Напрасный труд и испорченное резюме!

[subject]Приобрела опыт..[/subject][city]Запорожье[/city]Нагрузка колоссальная,требования завышенные,с работы приходишь-падаешь,и за это все-мизерная з/п.Постоянно ругают,контролируют,а как похвалить-так нет.Выполняешь работу кассира,кладовщика,продавца,директора.Отношение к людям-как к ресурсу продаж,как к запчастям-не нравится-найдем новых.

[subject]Компания заработала себе имя теперь этим пользуется, но это не на долго, ЗП маленькая но вовремя, как для получения опыта и злости лучшей компании не найти.[/subject][city]Киев[/city]Да это правда, компания вообще не ценит своих сотрудников и считает их ресурсами, а не людьми. Продавцы работают сверх норм, им переработки не оплачивают, зарплаты каждый пол года снижают, работы добавляют, продавец обязан выполнять свою работу + работу кладовщика и грузчика + работу кассира + работу мечендайзера + работу кредитного инспектора, а некоторые продавцы так называемые избранные ,за так называемую доплату в ковычках выполняют работу администрации. А как при такой нагрузке работается никого не волнует, требования ОЧЕНЬ завышенные, постоянный долбеж мерчиком, показателями и тайниками, при этом при всем ЗП у продавца на прямую зависит от его продаж, а как можно заработать если постоянно приходится выполнять не свою работу. Постоянные оптимизации не дают уверенности в завтрашнем дне для продавцов, никогда не знаешь что с тобой сделают, уволят или переведут на пол ставки, а если остался как есть не факт что на долго. Персонала очень мало и постоянно не хватает потому никакие переработки и не оплачивают и не отдают выходными часами. Вот и подумайте идти ли в эту компанию работать!!!

[subject]Центральный офис конечно шикарный, обустроен по высшему розряду... Менеджер по подбору персонала Ирина произвела на меня весьма приятное впечатление, общалась дружелюбно, старалась поддержать.[/subject][city]Киев[/city]Финансовый директор. Эта дама сразу, как только зашла в кабинет, начала метать молнии и испепелять взглядом. Осталось очень негативное впечатления после собеседования с ней. Сразу же обрубила все перспективы роста, разговаривала с высокомерием, на повышенных тонах. Складывалось такое впечатление, что она царица Вселенной, а ты мелкая, безграмотная букашка. Унижать людей на собеседовании, это ее конек. Просто она увидела во мне конкурента и сразу пошла в нападение. После такого собеседования я бы ни за что не пошла работать к ней в подчинение, она бы там задавила...

[subject]Интересные бренды[/subject][city]Харьков[/city]Ужасное отношение к людям. Два раза ходил на собеседование. Два раза обещали перезвонить и не перезвонили.

[subject]Громкое имя компании . И всё .)[/subject][city]Киев[/city]При перерасчёте цен на товар изменения в компьютерную базу(в главном офсе) вносятся с опозданием , отсюда начинаются постоянные недостачи , которые выплачивают сотрудники ! А по-другому никак : не нравится - увольняют . И на счёт сессий у заочников - так и есть : учишься , вот и здавай за счёт своих выходных !! И где же ваши обещаные гарантии Кзота ???

[subject]Расположение магазина[/subject][city]Киев[/city]на сессию отпускают за счёт выходных дней !