Ренейссанс констракшн

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]Навел справки, все не так плачевно в этом турецком ренесансе, люди меняются, но что то платят. Рулят в основном молчуны и губашлепы, просто в родных компаниях не ужились или...... одним словом не наши это люди, турецкие отданные.

[subject]так много негативный отзывов... работаю в компании больше полугода, ни разу не чувствовала свинского отношения. наоборот уважительное, условия хорошие. з/п ни разу не задерживали. после испытательного срока повысили з/п,как и обещали. Может с начальством повезло, а может проявить себя надо в работе.[/subject][city]Москва[/city]поначалу кормили ужасно, но потом сменили поваров, сейчас очень даже не плохо.

[subject]Почитал предыдущий отзыв и удивился, чего ж я все еще здесь работаю :). На самом деле не все так плохо. Зарплата 100% белая, та о которой договорился на собеседовании. Задержек почти не бывает, максимальная которую помню - неделя. Оплачивают питание, проезд. Коллектив в высшей степени профессиональный (по крайней мере мои коллеги, не берусь говорить за всех, нас тут в центральном офисе больше 400 чел). Неадекватных людей на руководящих должностях не встречал (в отличие от русских компаний), все руководство выросло в самой компании из обычных инженеров, экономистов и т.д., потому понимает как построен процесс, которым приходится руководить. "Специального" отношения к русским нет, это могу точно сказать. Есть объективные причины, почему русскому труднее рассчитывать на ответственные должности. Основная из них это язык. Ты зачастую не можешь участвовать в промежуточных обсуждениях, ты можешь только ответить на вопрос, который будет задан непосредственно тебе. Ну да это не турков проблема, а наша, что мы не то что иностранными языками не владеем, а порой и на своем двух слов связать не можем. Большинство работающих здесь турков говорят на трех языках (турецкий, английский, русский). Вторая объективная сложность это то, что турки очень много работают. Субботы у них рабочие, праздников наших нет, турецких тоже (им объясняют, что они работают не в Турции, поэтому турецкие праздники на них не распространяются). В итоге у них получается за весь год, помимо воскресений, 4-5 праздничных выходных. Тем, кто приходит на собеседование в наш отдел, предлагают, как вариант, такой график работы с соответствующей денежной компенсацией. Ни один из приходивших пока не согласился, я в том числе ). Немаловажный плюс для меня, это то что я могу профессионально совершенствоваться работая с интересными объектами. Не так много работодателей могут предложить возможность работы над высотками в Москва-Сити, крупнейшими в стране торговыми центрами, различными заводами. Причем проекты выполняются не для того, чтобы просто пройти экспертизу, а для того чтобы его реализовать. Ты знаешь, что то что ты запроектировал сегодня, максимум через год-полтора будет сдано в эксплуатацию. Выходить в выходные никто не заставляет и даже не просит, если конечно ты изначально не договорился о индивидуальном графике работы.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]-высокая интенсивность работы -призрачность карьерных перспектив (причины изложил выше)

[subject]развозка, питание[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Интернациональная команда. Принцип работы: если ты турок - ты бог, если русский быть рабом. Русского можно обмануть, можно принудительно заставить работать (бесплатно) в выходные, и особенно на испытательном сроке. В моем случае было следующее. Сначала было собеседование, обещаны горы работы, достойная оплата, договорились на определенную сумму, которую на следующий день снизили. Я решился и вышел на работу на завод "Тойота". Прошла неделя моей работы,и я спрашиваю у ихнего менеджера (одного из трех менеджеров по пресоналу!!!!, которые жируют на нашей территории за счет русского гостеприимства), когда мол официально устраивать-то будете, он в ответ - скоро. Скоро наступило через 20 дней. Принес он мне трудовой договор, говорит, мол, подписывайте, пожалуйста, побыстрее. Подписал. Благо успел копию сделать. Работал, как я и говорил на объекте "Тойота" 6 дней в неделю( как и говорили мне на собеседовании и как было указано на ХэдХантере). Работа была связана с передачей исполнительной документации заводу. Заказчик настоятельно требовал исполнительную документацию "еще вчера" я с коллегами ее "испекал".И вот настало время, когда документация была передана. Турки очень обрадовались этому событию. Вызвает меня, значит, все-тот же менагер по имени Умар и говорит мне- начальник тебя хочет видеть. Захожу я к начальнику (Угуром зовут) он мне - так мол и так, хороший ты парень, Антон, но к твоему сожалению мы должны с тобой расстаться, спрашиваю я у них почему так? - он мне в ответ - да работы нет сейчас, будет может-быть только месяца через три, ну а я им - хорошо, давайте расстанемся. Отработал я 2 недели - наступил день расчета, я в офис, к менеджеру по персоналу (отдельно в офисе-русская) за трудовой книжкой. Получил книжку,заодно спросил по поводу моего экземпляра трудового договора, она мне - мол отправляла она мой экземпляр на объект, но видимо затерялся. Потеряли, значит. Спасибо, что трудовую книжку не потеряли. Дальше, направила она меня в бухгалтерию, просидел я там часа 3, в ожидании расчета - в результате получил гораздо меньше, чем должно было быть, спрашиваю у кассира, что за фигня, она мне - нужно съездить на объект и решить с начальником (Угуром беем). Между делом она мне и говорит, я не первый и не последний, многие, как я, остались не довольны отношением в компании. Ездил, потом, я к Угуру - он пообещал решить мой вопрос, но в результате он съехал с темы. Сейчас я пытаюсь получить свои кровно заработанные через инспекцию/суд. ИТОГ: Друзья, если вы хотите проблем с выплатами зарплат (выплаты (сдвиг) через месяц), желаете повысить благосостояние турецких граждан (з/п русских х 4 (это минимум), поработать бесплатно в выходные (праздничные) дни, всевозможных нарушений со стороны турецкого работодателя, то вам прямая дорога в Ренейссанс Констракшн (Renaissans Constraction). Горячие объекты: Тойота, Дженерал Моторс, Торговый комплекс на Лесной. Для справки и для размышления: объект Тойота: ТУРЕЦКИЙ персонал (состав): 3 менеджера по персоналу, 2 руководителя проекта, непонятный отдел с 4 турками (что-то контролируют:)), 2 геодезиста, 1 начальник участка, 1 по охране труда, 1 проектировщик, 1 начальник по механике, 1 помощник начальника по механике, 3 турка на складе, 1 турок - снабженец, 2 финансиста, в общем, около 25 турко-человека (ов) и наших (русских) - 1 ГИП (который постоянно отчитывается (за гроши) туркам о результатах/ идеях), 1 ПТО, 1 механик, 2 электрика, 1 строитель, 2 прораба, 2 снабженца и 2 бухгалтера. Вот и все! 12 русских пашут (некоторые и по субботам), а 25 турок пальцами тычат и за русских основную зарплату получают. Один турецкий снабженец получил за январь около S 2800, а наш русский паренек 20 000 руб.