Лион ресайклинг юкрейн

[subject]Нечего сказать. Единственный плюс, что те кто освободился от этого рабства - дружат и общаются между собой.[/subject][city]Днепропетровск[/city]Случайно наткнулся на отзывы о этой "супер компании" и очень обрадовался, что все-таки нашлись небезразличные люди, которые открыли эту тему. Я все откладывал на потом, итак много времени подарил этому болоту! Абсолютно согласен с отзывом "Прошедший все круги Ада", но хочу добавить и свои комментарии (раз пошла такая "жара") В настоящее время, когда кризис и работу найти очень сложно, хочется сразу же кинуться в первую попавшуюся компанию, где тебя готовы взять...хочу написать просто как предупреждение, чтобы проинформировать соискателей, дабы они понимали, на что идут и не повторили моей ошибки. Проработал в этой компании около года, много чего узнал о них, поэтому рассказывать буду из личного опыта. Работа начинается со стажировки и того, что Вас заставляют изучить все законы этой империи. А их огромный талмуд! Несколько слов о законах компании: -Не поднял трубку мобильного, даже не в рабочее время, - жди беды. На мобильный телефон ты обязан отвечать в любое время суток и любой день недели. -Обед не больше 30 мин и в комнате забитой народом. -Обязательно должен отметить приход на работу карточкой. Если опоздал - штраф. -Предусмотрены социально-полезные работы по усмотрению руководителя. -Вы не имеете право общаться с сотрудниками, которые уволились (по любой причине), ведь они автоматически становятся "потенциальными предателями". -В принудительном режиме Вас заставляют посещать дорогостоящие тренинги, выбранные на усмотрение руководителей, за которые оплачиваете Вы. У сотрудников ни каких прав нет, одни обязанности, а трудовым кодексом, они, извините, за выражение - "подтерлись". Отбор персонала - это отдельная история. Хорошее Вы узнаете на собеседовании, а плохое не сразу откроется (на что и рассчитанно) и бывает уже поздно, когда узнаете неприглядную правду. В отделе персонала свой "фейс-контроль". Вас не возьмут: если вы имеете свое мнение, если у Вас хорошая самооценка, знаете себе цену, не возьмут опытных(большинство сотрудникам до 30 лет, зеленные, т.е. молодняк). Одним словом берут "пластилин" из которого будут делать то, что будет подчиняться системе. В целом, большинство рабочего коллектива - хорошие, дружные. Однако, через некоторое время работы - принципы компании делают свое дело и они начинают жить в стиле компании. Ничего хорошего сказать о руководителях невозможно. Они уже приняли правила игры и просто вжились в роль руководства по "зэковским" принципам. Ведь текучесть персонала постоянная и сильная, а они не меняются. На большую заработную плату не рассчитываете. Этот работодатель из жлобов (принцип - только мне). Изначально предлагают средне-низкий уровень, плюс-минус, получается около 3000 грн (хотя в вакансиях очень красиво указывают и 6000 грн, и даже 10000 рн). Повышать заработную плату учтите ни за какие Ваши заслуги не будут. Рвать "попу" на работе нет смысла. Вы можете хоть ночевать, однако ни на копейку больше Вам не дадут. Нужно сразу понимать, что работать будете на убой (в противном случаи от Вас быстренько избавятся). Не пытайтесь вносить предложения и предлагать что-то изменить в компании - бесполезно. Необходимо сразу смириться с тем, что Вы будете заниматься кучей задач, не по своим непосредственным обязанностям. В большинстве случаев, это работа над внедрение системы Р.Хаббарда (вся компания развивается по системе секты -саентология, кому интересно посмотрите в интернете). В двух словах - ты тратишь большую часть дня на ведение отчетности того, что планируешь делать, делаешь или сделал. Кроме своих основных обязанностей на протяжении дня у Вас есть масса файлов-отчетов, которые Вы также ежедневно обязаны заполнять. Но при все этом с Вас спросят о выполнении плана. В компании львиная доля внимания и средств уделяется слежению и наказанию. Очень приветствуются доносы. после этого следует написание очередного закона. В основном, новые законы вводятся в наказание и как нельзя делать, одним словом размеры штрафов за то или иное действие. Теперь о самом главном - директор компании. Он - роман александрович. Этому типу сложно скрыть свою сущность, т.к. природа наградила его внешностью крысы и он ей полностью отвечает. Не имеет своего виденья о развитии компании, слепо верит системе Хаббарда и не видит людей. С ним надо быть осторожно, т.к. он собирает чужие мысли, опыт, наработки и выдает их за свои. Получает моральное наслаждение, что ему дали власть, что он директор и все его слушают. А правильно ли это, по-человечески ли - его абсолютно никак не заботит. Здесь правит удовольствие от самого- себя "великого" и не скрытая мания величия. Настоящее местонахождение компании и всех ее сотрудников ул.Наб. Заводская 7. Это три офиса в здании Днепр. Мебельного комбината. Рабочие места сотрудников разделены дешевым ДВП. Самое престижное, что есть у данной компании - это веб-сайт. Хотя там тоже позиционируют себя как "производители", "Лидер отрасли 212-2013" и вот тебе! оказались помощь армии АЖ НА 4000грн! Какая щедрость! Дети с детских садов и то больше отправили и не трезвонят об этом! А тут и с этого сделали пиар. Все то, что написано выше, исключительно постоянная практика и не является отдельным показательным случаем с применением к кому-либо индивидуально - это то, что в компании в целом! Просто накипело!

[subject]Очень жаль, что один обиженный человек перечеркивает труд большого коллектива и выливает столько грязи. Время нас рассудит![/subject][city]Днепропетровск[/city]Небольшие офисные помещения.

[subject]Начальник персонала постоянно улыбается вам такая милая, но на самом деле сука которая при любой возможности засадит вам. При собеседовании вам говорят что там плохо (где-то) а у нас хорошо и это ложь. Весь этот пафос медали лозунги награды это тоже обман.[/subject][city]Днепропетровск[/city]Вся структура компании построена на лжи, перекупы Лион и Ресайклинг которые позиционируют себя как переработчики и производители теряют своих поставщиков потому что люди начинают работать напрямую, заряженные сотрудники превращаются в деградантов кто остается при памяти тот бежит из псевдокомпании. Ах да, почему опускают сотрудников на деньги унижают ? да потому что надо сокращать расходы, потому все в кредитах и кредитами перекрыто

[subject]Работу на Лионе можно сравнить с сидением в турьме, после чего ты освобождаешься ( увольняешься) и чувствуешь настоящий вкус жизни.[/subject][city]Днепропетровск[/city]Что касается ЧП Компании Лион, которая якобы производитель, как приходится говорить клиентам, но на самом деле галимые перекупы. Вся работа построена на системме: купи-продай, при этом уверяй клинтов, что все предложенное тобою - это личное производство. Если у вам не важно отсутствие времени на личную жизнь, вы готовы работать в зомбированном коллективе за копейки и ничего страшного не видете в том, чтобы врать клиентам - тогда эта компания для вас!

[subject]их там просто нет[/subject][city]Днепропетровск[/city]люди превращаются в рабов, хотите им стать то вам туда

[subject]Нормальный коллектив, не понимаю что они там до сих пор держатся.[/subject][city]Днепропетровск[/city]Про личную жизнь можете забыть пройдя туда работать. Рабочий день начинается в 8:30 но в 18:30 не заканчивается. Как правило это в 19:00 а то и позже. Если у руководителя к вам какие то вопросы или день отчета (собрание) готовьтесь сидеть до 21:00. При этом на собраниях общение типа заработайте мне больше денег. Вся фин ответственность на менеджере при работе с клиентами по наличному расчету без договоров, а таких 70%, при каком то недобросовестном покупателе (поставщике) готовьтесь что с вас эти деньги снимут. Оклад 2000 + %от продаж + премия экономия. Второй мизерный. А третье зависит от настроение директора. Кстати половину сырья просто перепродают с наценкой процентов 20-30. Сами понимаете как надо стараться что бы продать товар на 30% дороже или найти по такой цене что бы продать можно было на 30% дороже.