Кари

[subject]Нет.[/subject][city]в Московской области[/city]отработала 2 дня продавцом(стажировка обязательна как объяснил работодатель и не оплачивается),пахала как проклятая,все их устроило,сказали позвонят и скажут когда выходить.В итоге она отпахала 2 дня бесплатно,перезвонила уточнить в какую смену выходить- а ей заявили "вы нам не подходите".Обман и лохотрон-каждые 2 дня новые стажеры работают бесплатно,зачем платить персоналу?Трудовую инспекцию бы на них!

[subject]Нет.[/subject][city]в Московской области[/city]Сестра отработала 2 дня продавцом(стажировка обязательна как объяснил работодатель и не оплачивается),пахала как проклятая,все их устроило,сказали позвонят и скажут когда выходить.В итоге она отпахала 2 дня бесплатно,перезвонила уточнить в какую смену выходить- а ей заявили "вы нам не подходите".Обман и лохотрон-каждые 2 дня новые стажеры работают бесплатно,зачем платить персоналу?Трудовую инспекцию бы на них!

[subject]Хорошие впечатления складывается о сотрудниках, хорошие девочки, всегда помогут, где чего стоит, как лучше сделать.[/subject][city]в Московской области[/city]Осадок остался о директоре, которой всё равно, как ты работаешь, где ты ходишь, всегда отпускала, пока стажировалась. Но в первый день когда я пришла мне дали тряпку и жидкость, чтоб я им порядок навела, ну мне пришлось, не особо хотелось пылью дышать, но пришлось, где то уже тоже об этом писали. Потом подошла кассир дала тсд сказала надо пройти по всем полкам и посмотреть ценники, я посмотрела. И при чём это был целый день, и стажировка не оплачивается, работа в принципе нормальная. Но ещё администратор мозг клевала, как я буду ездить на работу. Территориально долеко, я ей 100 раз объясняла, что буду как то добираться, потом на последующие дни, полки никто не тёр. Правильно потому что и так чисто, сложилось такое ощущение, что они берут стажировщиков убираться, а потом вышибают, как поступили со мной, причину конкретную я не услышала. И мало того, грузчиков нет, коробки с товаром ты таскаешь сам. Решать вам, идти туда или нет.

[subject]Оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск каждые пол года по 2 недели, график 2/2, дружный коллектив, всегда готовый помочь, своевременная выплата з/п.[/subject][city]Москва[/city]Однако, несмотря на все, казалось бы, положительные условия труда все зависит от руководства. Если директор магазина абсолютно не соблюдает правила корпоративной культуры, а именно позволяет себе кричать на подчиненных не только при всём коллективе, но и при покупателях ( спасибо, что не матом), и постоянно тыкая увольнением, при этом не давая и слова сказать в свою защиту, о чем тут можно говорить? Так же, считает что грубо отвечать покупателям - тоже норма. Удивляюсь, почему люди не требуют жалобную книгу?! Выставляет на показ свои личные отношения с админом, фу. Передает свои приказы исключительно через "приближенных", о том, что тот или иной сотрудник уволен, он узнает от товарища по смене, а не от директора или хотя бы админа. Собрания. Вообще отдельная тема. Сообщается о данном мероприятии меньше чем за сутки - и это норма. Если не дай Бог в свой законный выходной не явился на собрание - приговор один, увольнение. как и писалось ниже, устраиваешься на одну должность, а выполняешь и продавца-мерча, и товароведа, и охранника, и уборщицы (в дни ее невыхода, причем в обязательном порядке, который не оспаривается, дополнительно никак не оплачивается). Нагрузки конские, 12-ти часовой рабочий день на ногах, обед - 30мин, не больше. С сотрудниками в зале пересекаться нельзя, помогать друг-другу тоже, форму не выдают, человека к новичку не прикрепляют, трудовой договор представляется сотруднику почти спустя месяц. В середине месяца приезжала региональный менеджер, вот тогда сразу стала видна грань между "как должно быть" и "как есть на самом деле", в общем, миллион раз подумайте, прежде чем идти в данное подразделение.

[subject]Официальное трудоустройство. ЗП перечисляют во время.[/subject][city]Ижевск[/city]1.Работаю с 2014 года ходила 2 раза в отпуск и все 2 раза отпускные приходят после отпуска, что это за ОТПУСКНЫЕ!? 2.Постоянная переработка и при чем не оплачивается. 3.В зале на входевыходе хотелось бы видеть охранника. По причине того что его нет происходит воровство. поэтому при ревизии выходит большая недостача, которую соответственно выплачивают сотрудники. 4.постоянна текучка продавцов. С 2015 года требования к работе остались большие,а ЗП маленькая и причем прилично.

[subject]Компания мне нравится, работать можно, но только с адекватным руководителем. ЗП белая и без задержек.[/subject][city]Владивосток[/city]До этого уже задавался вопрос но решения так ни какого не последовало. Надеюсь хоть до руководства в лице генерального директора Дмитриева, хоть как то доводится до него информация,того что здесь пишут. Просто правда интересно чем руководствуется дирекция Кари особенно в приморском крае ставя на должностя таких как Кузьминых. По его мнению он спокойно может посылать сотрудников, выражаясь ненормативной лексикой, показывая что он бог и царь, просто в приморье трудно с работой поэтому все держатся любым способом за данную работу . Получая з/п порядка 100000 со всеми премиями которые сам на себя выписывает за "изумительную" работу, посмотреть 2 ндфл можно, ежедневно играя в однокласниках, либо находясь дома. Развозка на работу только по документам, а по деньгам в кармане. Спасибо хоть с работы есть. Жалуется что зарплата у него меньше чем у кладовщиков. Если кто то пытается выразить своё мнение, ответ один пошел на х... не нравится я тебя уволю. Если ему кто то не нравится может закрыть операции на тсд, соотвественно лишая заработка сотрудников, ему то нормально он на окладе. Только за что? Решить сколько машин принять? пополнение магазинов никакое, либо ничего либо за 1 день сразу куча,соответсвенно и на складе работа только на один день. По определенной информации как так ,что магазины расчитываются за недостачу, а на складе излишки при ревизии, проходов нет так как пополнение идет через ж.... За что старший оператор получает 30000р,за милую улыбку Кузминых? Когда кадровую работу, хоть какую то он мог и сам делать, а то получается не знает не умеет но "подруга" руководства.А ну и так же как директор посидеть на складе.Возникает вопрос для чего они там оба.Руководству выше по приморью смысла говорить нет они все друзья. Вот так периодически и получается что набирают не понять кого и что.Кто с руководством дружит и молчит тот работает и не важно как, а остальных как на складе пошёл на ... Это называется руководство. так любого можно получается посадить в кресла, лишь бы знакомые были.

[subject]Хороший коллектив,девочки-продавцы.[/subject][city]Норильск[/city]У нас недавно в городе открылся магазин Кари. Сначала вроде все было хорошо,но потом понеслось... Строительную пыль вытирали мы,тем самым убивая здоровье,а в Норильске и так никакого здоровья толком нет. Вентиляции нет. Духота. В туалет пускали только если давали ключ,унитаз вечно засоряли и приходилось бегать в заведение напротив,а туда не пускали. Говорили "терпите". Слушали маты и оскорбления в свой адрес,теперь месяц нам не платят. Я оттуда сбежала,да и многие другие тоже. Это ещё малая часть того что творилось,но расписывать долго.

[subject]не известно[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]ходила на собеседование в Кари у нас в Карелии. собеседованием это сложно было назвать )) невысокий худощавый паренек представился директором, минут пять изучал моё резюме. что-то быстро и невнятно рассказал про магазин, про меня ничего не спрашивал, пришлось самой вкратце рассказать о себе и сама снова задавала вопросы о данной вакансии в данном магазине. хотелось поскорее сбежать с такого собеседования, и сразу же после того, как я узнала что у них стажировка проходит от 10 дней и более бесплатно, сказала спс, меня уже такой бесплатный развод-лохотрон не устраивает! Девочки, в вашем городе тоже на собеседовании предлагают ходить на стажировку неделю-две за бесплатно???

[subject]их вообще нет[/subject][city]Тюмень[/city]к сотрудникам относятся как к рабам, постоянные поставки , постоянные переработки, сменность сезона , вывозы, ночные смены будут всегда. Вышестоящиму руководству глубоко параллельно на проблемы происходящий в магазинах, главное продажи!!!!

[subject]попал на открытия со второй по четвертую волну (бывшие коллеги поймут) на директора сначала одного, потом нескольких магазинов. плюс и минус одновременно - это то, что все зависит от тебя. задницу никто вытирать не будет, а если будешь сидеть и ждать, то в нее еще что-нибудь и воткнут. Т.е. людям, привыкшим к более или менее европейской, чистой и стабильной модели ведения работы со всеми отлаженными бизнесс-процессами придется туго. Тем, у кого есть голова, руки и желание работать будет не только комфортно, но и интересно превозмогать. Деньги в период развития и постоянного движения получал выше рынка более чем в два раза (премии за открытия магазов, командировки и т.д.). как руководитель добился минимальной текучки младшего персонала в своих магазинах, т.е. ВСЕ ЗАВИСИТ ОТ ДИРЕКТОРА МАГАЗИНА И ЕГО УМЕНИЯ СОРИЕНТИРОВАТЬСЯ В БЕШЕНОМ ТЕМПЕ ЭТОЙ СЕТИ. Если ДМ лошок, то персоналу будет очень тяжело.[/subject][city]Москва[/city]постоянно идет ротация директоров подразделений и регионов, налаженные вертикальные связи ломаются несколько раз в году. 80% ДП и ДР - выходцы из эльдо, если рассчитываете на рост до этих должностей, думайте об этом, т.к. регионов точно больше не станет, а рост количества подразделений существенно замедлился. Из-за темпов работы, недостатков в бизнесс-процессах или их отсутствия нужно все постоянно перепроверять, от цепочек производственных процессов (начиная с ассортиментной матрицы склад-магазин и заканчивая расчетными листками). Если доказать вышестоящим, что ты прав - все будет ок и если возможно поправят, а если ты прав и этого не доказать - останешься виноват и без денег. Если бы при увольнении не потребовал деньги за неотгулянные отпуска, то ушел бы без них, пришлось писать в ОК и ссылаться на нормативные документы и даты приказов по штатке - и так везде и постоянно.

[subject]Коллектив, коллеги, возможность зарабатывать, но не дают![/subject][city]Хабаровск[/city]Проработав в компании поняла одно - всё необходимое ,что может дать человек компании, дает безвозмездно! Все силы направленные мною были лишь пыль в глазах нашей ДП, которая всего то занимает должность без году - 3,5 мес. в Подразделении Хабаровск в самом г. Хабаровск осталось всего два директора из 10 магазинов, я уверена и эти два не продержутся в таких жутких условиях! По порядку: На "громком" селекторном совещании 01.06.15 Кудашева ДП криком требовала, чтобы каждый из директоров написал заявление на увольнение с открытой датой! Давайте разберем, разве э о законно? Разве это менеджменская этика работы с персоналом? Разве это предприятие должно оставить без внимания? Безграмотное отношение и крики, цитата: " Сидите растите себе толстые задницы, тухните и гниете!" Так я и сделала, написала заявление с закрытой датой 08.06.15. Только вчера я узнала что меня и сотрудников лишили 100% премии моих двух магазинов 10606 и 10516 при выполнении плана в 147% и 110% все показатели на идеальном уровне и т.д. вы понимаете о чем я говорю! Значит дело в личной неприязни или Д П сливает сильных директоров и личностей! Я вынуждена была обратиться к ДР Хомяку С.А. но ни ответа ни привета, он переслал Дп мое письмо и руки друг друга вымыли! Я лично буду писать Яковлеву, по поводу восстановлений всех положенных премий стандартов, в противном случае СУД.

[subject]Не увидела[/subject][city]Иркутск[/city]Хотела устроиться директором, было огромное желание работать , т.к. зарплата для нашего г.Саянска очень хорошая. За свои деньги съездила на стажировку в Иркутск, приехала работать. Коллектив привык что сильно работать не надо, приедут две тетеньки раз в месяц поорут и уедут. Я в торговле давно, была на руководящей должности, для меня главное сделать свою работу, вместе дружно с коллективом и чтобы быть у начальства на хорошем счету. После 4 дней на новом месте, я не могла еще разобраться в этом бардаке, даже коллектив еще по именам не запомнила, как приехали эти тетеньки и отчетали меня как школьницу, начиная с того что у меня штаны не того цвета, как будто они мне одежду выдавали. Я даже не была официально устроена, вообщем 8 дней проработала за бесплатно. На следующий день я не вышла, а попала в больницу с нервами. Да если бы я не заболела я бы все равно не пошла. Вообщем вывод такой: в этой компании могут работать люди не больше пол года, которые смогут терпеть когда на них орут без рпричин.......

[subject]Ни одной не увидела.[/subject][city]Ярославль[/city]Просто надеюсь, что руководство "Кари" отслеживает отзывы в интернете и примет меры. Изначально я пришла в магазин, спросила про наличие вакансий. Ответили, что есть, взяли номер. Этим же вечером позвонила директор магазина, пригласила на след. день на стажировку. Стажировка (внимание!) 12 часов. С 10 до 22. Неоплачиваемая. Обещали оформление по ТК РФ, на деле же я не получила абсолютно ничего. Обед-пол часа. Отлично, меня приняли, сказали выходить на смену в пятницу, а завтра приносить документы. Так вышло, что у меня не оказалось СНИЛСа. Пришла, объяснила. Мне прекрасно известно, что отдел кадров делает запрос, с помощью которого работодатель может оформить СНИЛС. (Живу в Ярославле, прописка в другой области, поэтому ехать оформлять возможности нет). Мне сказали, что их отдел кадров не занимается этим, но попробуют сделать запрос. На этой ноте меня и отправили домой. У меня с собой были паспорт и реквизиты банковской карточки, меня должны были оформить, но нет. Ладно, окей, черт с ним с оформлением. Вышла на работу. На стажировке меня предупредили, что в связи с завозами работников могут ненадолго (!) задержать на работе. Минут на 10-15. Это не показалось мне страшным. Но в первый же день директор объявила, что мы не уйдем домой, пока не разберем все коробки. Огромная куча коробок. После закрытия магазина приступила к делу. Прошло полтора часа. Я предупредила директора, что уже опаздываю на трамвай, потому что они ходят до 12, личного транспорта нет, живу далеко. Получила ответ "Тогда в ваших интересах работать быстрее". В итоге отпустила нас (да и то только двоих) пол первого ночи. Кстати, пришлось ехать на такси, а это удовольствие недешевое.Остальные остались дальше работать. Кстати, обещали трудоустроить меня и еще одну девушку в первый рабочий день. На деле об этом даже речи не было! Только "Работаем быстро", "Шевелимся", "Идите убирайтесь, там кошмар творится". На след. день я, естественно, никуда не пошла. До директора дозвониться не могу. И кто же будет мне оплачивать два полных рабочих дня+2,5 часа сверхурочных?) Завтра иду в трудовую инспекцию и в роспотребнадзор писать жалобу. Может хоть это заставит руководство Кари обратить внимание на то, что творится в их магазинах. Или это во всей компании политика такая? Кстати, удержание работника на рабочем месте после окончания рабочего дня уголовная статья.

[subject]Компания мне нравится, работать можно, но только с адекватным руководителем. ЗП белая и без задержек.[/subject][city]в Московской области[/city]Добрый день. Работала администратором магазина "КАРИ" в г. Сергиев Посад. Сплоченный коллектив, грамотный директор Гафарова Л.Ф., требовательный территориальный директор Алексеева М.А. Вроде бы все хорошо, работа налажена, текучки нет, магазин всегда на уровне.Ни у кого и в мыслях не было увольняться. Работали дружно, не нарушая стандартов компании, по итогам инвентаризации отчитались положительно. Но произошло УЖАСНОЕ, нас перевели в другое подразделение, к Калашнику С.А. И тут все началось...с начала увольнение 2-х администраторов, далее и директора магазина. Коллектив развалился, как карточный домик. Одним словом пришел к нам "Самодур Самодурович" "патриот Компаии" в лице Калашника С.А. и стал устанавливать свои порядки, прямо противоречащие стандартам Компании. С первых же дней запретил продавцам-кассирам стоять на кассе, в противном случае - увольнение. Пробивать чеки должны исключительно администратор либо директор магазина. А кому в таком случае заниматься административными делами и управлением торгового процесса магазина? Отменил рассылку отчета "по часу продаж", "вам это не нужно" (цитата). Может он забыл, что работает в торговле? Или это не столь важно для торгующего магазина? Первичные документы на рабочем месте обрабатывать нельзя. Отрабатывать документы в программе только с его разрешения, и так далее...Он создает регулярные командировки персонала магазинов в другие магазины подразделения для "работы в ночь", даже если в этом нет никакой необходимости. ЗАЧЕМ??? У него своя "Компания в Компании" Свой отдел персонала, свой отдел эксплуатации, свой отдел контроля за магазинами по всем участкам и т.д. И самое главное не за просто так, а за определенные "БОНУСЫ" которые получают директора магазинов подразделения за дополнительную нагрузку к своим прямым обязанностям. Компенсирует стоимость ГСМ директорам магазинов за поездки в др. магазины. Из каких таких источников производится оплата накладных расходов? Не уж-то из собственного кармана? Да нет... Калашнику С.А. ничего не стоит дипремировать любого сотрудника, причина найдется всегда. С такой же легкостью "вознаградить" другого "за заслуги". Вот Вам и ответ на вопрос ЗАЧЕМ?? А за тем, чтобы за счет добросовестных и ответственных людей можно было "пополнить свою КАЗНУ"! Из всего вышеизложенного можно сделать вывод, что за маской "трудолюбивого патриота Компании" скрывается АВАНТЮРИСТ И МОШЕННИК, ДЕСПОТИЧНЫЙ ТИП И НАГЛЕЦ, который переступит через ВСЕ, исключительно ради собственной выгоды и наживы. У такого "руководителя" никогда не будет стабильности, порядка и продвижения.

[subject]Нет их[/subject][city]в Московской области[/city]Постоянные переработки, твой рабочий день составляет 10,5 часов по договору, однако работаешь ты по 15-16 часов в смену, а бывало, что вообще домой не уходили, так и работали 2 суток. Зп приходит во время, но начальству всё равно, что вы выполнили план и у вас % за корм, " премия" максимум 3 тыс. Рублей ! Но это наши, кровно заработанные! О выходных можно забыть, не важно где ты- дом, учеба, болеешь, в гостях. Если позвонили ты должен быть на работе! Иначе- заявление на стол. Даже не суйтесь туда!!! Девушки тем более. Постоянные травмы на рабочем месте, недоедание и недосыпание, а самое главное вы работаете за грузчиков!!! Так, у меня серьезная травма позвоночника- спасибо любимая работа! А точкой невозврата стало то, что после смены у меня случился выкидыш ( тоскали коробки). Ах да, расчет мне никто не прислал!!! Просто кинули на зп!!!!

[subject]Стабильная зп, хороший коллектив и наш отличный директор![/subject][city]Тюмень[/city]Отработала в Кари Кидс 4 месяца, работа была в радость, коллектив хороший, территориальный директор Татьяна- очень хороший человек и грамотный директор! Развею все слухи о " злом начальстве". Наш директор магазина ( с недавних пор) Оксана- лучшего директора не пожелаешь! Очень грамотная, сдержанная, знает свое дело! А вот администратор конечно подвел! Девушка безграмотная, работать не любит! Своей работой пренебрегает! Оформляла новых сотрудников целый месяц, от чего люди остались без зп! А в итоге выяснилось, что она и документы их в бухгалтерию не отправила! Орет как резаная, с головой явные проблемы! Тихий ужас! Только из- за нее все сотрудники хотели перевестись в другой магазин! Все надеемся, что скоро магазин с ней попрощается.

[subject]нет положительных сторон[/subject][city]Екатеринбург[/city]Сообщения которые я пишу удаляются работниками дырявого кари работать на складе ужасно, новоселов долбаеб, который в ближайшее время будет ходить и оглядываться придурок.

[subject]Не увидела[/subject][city]Москва[/city]Проходя мимо магазина,заметила объявление на витрине магазина-требуется продавец. Сразу пригласили на стажеровку,имени не спросив,только о наличии опыта и трудовой книжки. На стажеровку пришло еще три человека,нам всучили ведра,тряпки,сказали, что у них фотоотчет и надо навести порядок...мы наводили порядок,рассавляли,поправляли,собирали перемещения. Естественно все выкладывались,старались,все таки стажеровка и надо показать,какие м молодцы....) После того как все сделали,в шесть часов нас отпустили...и сказали ,что к их великому сожалению мы их не устраиваем...!А на следующей неделе висело новое объявление, как раз перед фотоотчетом.. Так видимо компании экономят...кризис....выживать надо ;-) нас отпустили...и сказали, что мы не подходим...

[subject]З/п перечисляют вовремя, коллектив норм[/subject][city]Новосибирск[/city]Не советую туда идти работать! Рабочий день с 9 утра до 22 вечера. По табелю ставится 10,5 часов. На обед 30 минут, на второй перерыв не всегда удавалось сходить, так как типа не успеваем ничего! А кто виноват, что не хватает рабочих рук? Типа если вас в смене меньше будет, значит и з/п больше получите! Ни фига подобного!!! Про задержки после работы и постоянные командировки в другие магазины на открытие и на инвентаризацию я вообще молчу! С какого перепуга я должна ехать в свой выходной за свой счет с двумя, а то и с тремя пересадками?! Ни кого это не волнует! А если оставляют после работы, а ты говоришь, что у тебя нет денег на такси, то говорят работай до утра и на автобусе поедешь! Это нормально?Да и директора с админами там меняются со скоростью света!

[subject]Не знаю.[/subject][city]Ижевск[/city]Работала в этой компании моя знакомая. Продержалась, кажется месяца 2. С официальным оформлением специально тянут. Раз человек не оформлен, то и зарплату он не получает. График 2 через 2 плюс ночные смены. Ночные смены от 1 до 4 раз в неделю! Трудовую книжку при этом забирают и из Ижевска отправлюсь в Екатеринбург якобы на оформление. После того, как она оттуда сбежала, трудовую ей прислали только через месяц! Это нарушение всех мыслимых норм законодательства. Просто используют черный найм.

[subject]Оформление согласно ТК РФ, зп без каких-либо задержек, "белая"[/subject][city]Нижний Новгород[/city]Руководитель- не сдержанный, мало образованный приверженец исключительно директивного стиля управления. Человек, страдающий истерическим расстройством психики, что проявляется в душераздирающем оре и нецензурной брани. Владислав Юрьевич очень часто меняет своих сотрудников, неизменным остаётся его менеджер по транспорту, близкий товарищ и верный друг, а так же, номинально числящаяся в сотрудниках компании, родственница, которая получает з/п,но на рабочем месте не замечена. Те кто замечен на рабочем месте , регулярно облагаются штрафом, за "отсутствие логического мышления" .В день увольнения тк и подсчет предоставлены не были, хотела обратиться в трудовую инспекцию, но захотелось побыстрее забыть этот "семейный филиал" этой крупной и впринципе не плохой компании, если бы не это самоуправлении в периферии.

[subject]коллектив, своевременная зп[/subject][city]Волгоград[/city]работать просто невозможно, постоянно оставляли в ночь, за это не доплачивали. работали за грузчика и за уборщицу, ДП просто дебил, сам не знает что хочет, совершенно не дотягивает до этой должности, не имеет своего мнения, что регионал сказал то и нас заставлял делать, даже возразить ему не мог, при нём язык в одно место засовывает, а на нас орать он герой был, так ещё служебный романчик завёл с администратором, как работник она тоже никакая так он за неё жопу рвёт кидает из магазина в магазин лишь бы не уволили. Так что никому не посоветую туда идти, особенно в г. Волжском ТЦ Планета Лето, там работает новый админ по имени Мария, которая деньги себе в карман кладёт пропускает товар мимо кассы, при этом не раз говорилось это ДП, но он никаких мер не принимает, итого вывод мутят на двоих, а сотрудники выплачивают это в ревизию.

[subject]ЗП действительно достойная.[/subject][city]Ижевск[/city]Ночные смены,которые не оплачивают,просто заставляют выходить.Коробки с обувью выгружаем сами!!!!!!!!!Очень глупая директор подразделения.Нарушает субординацию,хамит.Администраторы просто для нее "никто".В работе в перестановке зала полный "ноль".свою работу возлагает на других людей.Сама только гавкает в сети"работать!!!"Мнение о ней просто ужасные.За что получает человек ЗП не понятно.Балдеет от того,что ее фото стоит на кассе.Думает все ее узнают.О глупая,взрослая и престарелая женщина.Элементарные программы не знает.Лицимерная тв...

[subject]Зарплату платят. Коллектив везде очень хороший. Всех админов которых видела дергается и переживают только за собственную задницу[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]платят как положено два раза в месяц, в табеле ставят 10.5 часов, а по факту работать приходиться по 12 часов с перерывом на обед всего 15 минут! Видите ли товар пришел, или сортировка которая два раза в день или же народу в магазине много. Короче бегаешь целый день как белка в колесе. И та зп которая в итоге получается(27000 максимум ) а обычно 22 за такой труд и выработку часов категорически мало!! Это не стоит того. Работаю почти пол года держит только белая зп, но всетаки плевать на запись в трудовой и белую зп. Здоровье дороже! Девочки тем более не рожавшие не идите туда. Надорвете все что можно.

[subject]Дружный коллектив,во время приходит зарплата,бонусы сотрудникам.[/subject][city]Ижевск[/city]"Кари нужны молчаливые рабы и подлизы, которые будут выполнят свою работу даже в полусонном состоянии. " Буду писать по пунктам. 1. Постоянная текучка кадров (особенно директоров и админов, требуют с них дай боже). 2. Нервная директор подразделения, которая не знает что такое субординация. Резко переходит на личности и плещет своими слюнями при покупателях . 3. Постоянные переработки и ночные смены,которые конечно же не оплачиваются. 4. Огромные недостачи по ревизии. Нет охранников, покупатели выносят всЁ. Если есть желание вырасти в компании работайте в поте лица (забыв про дом и семью), и конечно же любите все вышестоящее руководства (любите не сарказм,реально ЛЮБИТЕ).

[subject]Их нет[/subject][city]Иркутск[/city]Работала в этой компании около полугода, про товар ничего не могу сказать, выбрать стоящее можно, а вот руководство - НАГЛЫЕ, ЗАЖРАВШИЕСЯ личности, что такое уважение не знают в принципе, начиная от Хомяка( материт всех сотруд. как хочет), заканчивая некоторыми администраторами. Отдельно бы хотелось выделить госпожу Негриенко и Полещук, О-О-О, это что то, ничего из себя не представляющие личности, а пафоса с перебором, к тому же еще и безграмотные!!!!! Но это еще мелочь, по сравнению с тем что творила Негриенко, мало того что тащила что не приколочено, например сумму с кассы 12000 тысяч( на колеса своего авто), про обувь молчу, обувалась как за "здрасьте", а недостачу все платили, так еще и брата своего в компанию устроила( как мертвую душу разумеется) и зп получала, за сотрудника , который не работал там ни дня( Не плохо, да?) Куда только смотрит г-н Яковлев? Поменять бы там руководство, думаю отриц отзывов сократилось бы в разы!!! .

[subject]Оформление согласно ТК РФ[/subject][city]Москва[/city]Добрый день. Работала директором в магазине "Кари". отношения с новым руководителем не сложились, так как он приступил к должности в один день со мной-01.02.15. 16.02.15 он вызывает меня и администратора и показывает фото,где я с администратором стою в области кассы. А комментирует данное фото тем, что я передаю администратору карту лояльности магазина,на которую она совершает продажу, для накопления бонусов. Попросили показать видео или фото передачи карты. Директор отказал,типа нет. Вызвав нас 25.02 он показывает видео, где админ совершает продажу и пробивает сканером штрих-код. Данные шрих кода применялись для продажи упаковки, оформления скидок покупателям. Попросив увеличить данное видео, он нам отказал. Дал подписать акт о проведении расследования с членами комиссии. Мы отказались. Обьяснения так же не писали. Написали только заявление о предоставлении трудовой по адресу регистрации. Увольняют по ст.81 п.7 Хочу немного пояснить, есть карта,которая зарегистрирована на мой номер телефона, но владелец карты моя сестра. Румянцев Сергей мерзкий тип-директор подразделения Крым. В торговом зале оскорбляет персонал, называя ЛОХАМИ,типа,что за ЛОХ это слелал и т.д. Когда стала ему перечить и дала понять, что лохов здесь нет и не позволю так себя вести по отношению к себе и персоналу,сразу взаимоотношения не сложились. Отстронив от работы 16.02, на следющий день выходит на работу новый директор:)на мою должность:) Вывод сделала:)

[subject]Коллектив + зп! И замечательный Директор магазина Шапкин Станислав!!!!!!!!! Всем бы такого![/subject][city]Волгоград[/city]Много! 1-переработки практически не оплачиваются...Спасибо директору магазина добил всех сверху и часть оплатили 2-ДП постоянно вызывает с отпусков и при всем при этой сам не знает , что он хочет видеть в магазинах. 3-сократили зп, сократили сотрудников так и еще премии не хотят платить...., учитывая то, что работы до ужаса (ночные смены постоянно) Вообщем разочаровалась

[subject]Фирма котороя кидает своих работников на чеснок зароботоное не может иметь порядочных отзывов!!!![/subject][city]Тюмень[/city]Работали на открытии магазина карт кидс почти без выходных и по 14 часов . Результате кинули на деньги не оплот или не чего

[subject]Коллектив норм[/subject][city]Тула[/city]Проработала в этой компании 1.5 месяца,з.п. неполучала ни разу,послали в мой выходной на стажировку типа ,в Серпухов,денег не выделили ни копейки на дорогу,на два дня должна была уехать,отказалась ехать,т.к. было не на что,уволили в тот же день,интересно на каком основании