Хайнц

[subject]кормят, возят, лечат.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Работа в компании Хайнц нравится, используют как секс игрушку , бывает несколько раз в день, подумываю заняться проституцией , работа такая же только платят больше, зарплату поднимать не хотят , начальство полное г.. , показуха как при коммунизме, остальное все нравится.

[subject]- Зарплата вовремя - Рабочее место[/subject][city]Москва[/city]Работал в Химках до сокращения. С тех пор как компанию купили инвесторы, начали экономить на всём! Бесплатная (пока) только туалетная бумага. Из сотрудников выжимают по максимуму. В некоторых отделах (планирование - А. Краснов и маркетинг - О. Жданович) -текучка как ниагарском водопаде. В финансах работают до ночи каждый день. Руководство это устраивает: выжал, следующий! Внимательно смотрите, кто вам предлагает работу и что он от вас хочет.

[subject]Здесь работает Великий Брол![/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Зарплату можно и побольше!

[subject]Хороший коллектив, кроме руководителя.[/subject][city]Новосибирск[/city]Руководство ужасное, я проработала там четыре года, никаких перспектив в компании, зарплата мизерная, работы тьма, тяжелая, руководству все время не угодишь, то не правильно стоим, то мало места занимаем, само руководство не участвует в помощи, все ты должен делать сам, ты должен делать всю работу руководителя, а за это тебе даже спасибо не скажут, все мониторинги который должен заполнять и делать руководитель делаешь все ты, заказы на Торговый точки, тоже ты бегаешь и договариваешься сам. А руководство деньги только получают за вас. А вам низшему звену под жопу, что бы быстрей бежали на магазины. Зарплата белая 4.000 т.р. Не рекомендую эту компанию.

[subject]Стабильная компания, аванс, зарплата четко каждый месяц. Бесплатная доставка на работу и с работы автобусом, бесплатный обед.Большой плюс график работы; 2дня по 12 час. два выходных. ДМС-кто не знает, мед.полис позволяющий полечить зубы бесплатно, или при заболевании получить лечение в другом городе.Страховка от предприятия, когда подвернул голеностоп 10тыс.руб. выплатили.[/subject][city]Пятигорск[/city]Постоянно добавляются обязанности и растет нагрузка, но стимул в виде премии годовой, или премии за новаторство и рационализацию, отсутствует. Постоянно плачет руководство, что нет денег.Все должны относиться как к своей, собственности компании, быть ответственными, инициативными, добросовестными и т.п. Но за одну идею, как при коммунистах. Нагло украли один час рабочего времени (1 час у вас перерыв),какой перерыв на непрерывном производстве, за год набегает прилично.Зарплата была в долларах по курсу 250. После дефолта сделали в рублях.

[subject]своевременная заработанная плата[/subject][city]Москва[/city]Устроилась я супервайзером в эту компанию к госпоже Смирновой Маргарите, более хамского отношения к сотрудникам я не видела, постоянно орет, матерится как хабалка. Информацию толком не может донести до сотрудников, в итоге виноваты все, кроме нее. При приеме на работу сотрудника настоятельно рекомендует купить принтер, т.к. в компании кризис, экономия бумаги. Отчетность будете сами распечатывать, т.к. у нее не на что не хватает времени. Мерчендайзерам не закрывает полностью зп, аргументирую что плохо все работают. Так что если хотите быть ИШАКОМ и козлом отпущения добро пожаловать в эту компанию. Своих сотрудников она не ценит.

[subject]Интересная работа с хорошими условиями труда и неплохой зарплатой.[/subject][city]Москва[/city]Свинство, лицемерие и подлости со стороны начальства. Змеиный коллектив, который пытается всеми силами убрать "ненужных" и набрать тех, кем можно помыкать без ущерба себе. Коррупция процветает в полную силу. Менеджер Смирнова М.Ю. очень любит собирать "дань" со своих сотрудников (за то что они работают в кампании). Не согласны - будет резать ЗП. Не стыдится увольнять беременных. Хамски и хабально общаться со своими подчиненными. По сути ей уже давно светят пара-тройка статей УК РФ - но это игнорируются и заминается высшим руководством. При хорошем подходе была бы замечательная кампания в корой интересно работать и зарабатывать. Но из-за таких людей (а таких там немало) все летит к чертям.

[subject]Работал торговиком в отделе прямых продаж (с августа 2006 по август 2007) в Питере, офис был на Арсенальной, д.1. Все познается в сравнении. Сравнивая с предыдущими и последующими местами работы в торговле скажу, что фирма Хайнц была, пожалуй, лучшей во многом. Повезло и с руководителем (начальник отдела прямых продаж Татьяна Борисовна Донцова успешно разруливала многие сложные ситуации да и своих подчиненных в обиду не давала) и с коллективом (он был веселым и дружным), и с зарплатой (она была достойной и поступала на карточку без задержек два раза в месяц), и с графиком (торговик сам распределял себе рабочий день, куда и когда поехать, был хозяином своего рабочего времени), и с клиентами (редко кто из них задерживал выплаты за поставку продукции фирмы).[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Ничего отрицательного там не заметил.

[subject]Зарплата 28 000 руб стабильная без обмана . Зарплату делят на основную и бонусы -- это на бумаге ни разу не штрафовали никого из команды нашей . Что меня удивило когда увольнялся за мной бегали чтоб отдать зарплату, думаю чтоб быть честным перед собою. Периодически происходит хаос -- требуют много с маленькими сроками. На фирме практикуют жёсткую работу с мерчами но сами они когдато были тоже мерчендайзерами и понимают что реально а что нет. Работайте как можете супервайзеры прикроют.Субота воскресенье выходные дни. Супервайзеров всех незнаю по именам Маша -- старается работать офицально ( под маской) но проскакивает жалость к подчинённым и доброта. Юля старший супервайзер приезжает с проверками .Железная леди всю душу отдаёт работе пару офицальных фраз обстрактно о работе и всё. Виду неподаст но праверок будет меньше.[/subject][city]Москва[/city]Зарплату платят за предыдущий месяц в конце следуйщего или в середине без аванса . Ассортимент большой по началу тяжело

[subject]развозка медицинский кабинет ДМС[/subject][city]Москва[/city]Поражаюсь насколько точно описана компания в предыдущих отзывах: 1) это шаражка 2) где часто заставляют работать за двоих 3) делая акцент на команду, но ничего при этом не делая, чтобы помочь друг другу и своим подчинённым. Такого бардака я не видела давно... Всё дело в неграмотном менеджменте, который изначально ставит нереальные сроки, и не видит, что надо финансово заинтерисовать/ обязать отделы взаимодействовать между собой. А пока в компании рулит процедура, а не здравый смысл... Многие завалены работой выше нормы. Насколько вам будет приятно видеть недовольные лица коллег, с которыми вам же и работать? Вы готовы ради такого тратить 3 часа в день на дорогу до офиса?

[subject]Бесплатное питание.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Имею опыт работы на складах класса A 5 лет. Но, такого я еще не видел. Кругом бардак. Процветает кумовство. Если ты сват-брат будешь на хорошем счету будут повышать - ставят начальниками прогульщиков, алкоголиков. Если не сват сиди и молчи. Профессионалов - единицы. В основном обленившееся стадо - сидят играют в телефоны как дети)) еще и постоянно всем недовольное. Атмосфера ужасная. Начальники не компетентны - многие кроме этой компании нигде больше не работали - поэтому кругозор очень узок. ОЧЕНЬ поощряются доносы. даже более - не доносишь - будешь постоянно крайним. Все положительные нововведения только декларируются на собраниях - для галочки. Процветает воровство на всех уровнях.

[subject]НЕТ!!!!!!!!!!!![/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Уважаемые соискатели работы,мой вам совет не тратьте время зря, не ездите на завод. 1) Что вы увидите это необлагороженная территория компании,а это её лицо. 2) Когда вы пройдёте собеседование в отделе персонала,к вам присоединится начальник склада. Увидев такого персонажа, вам уже не захочется дальше строить карьеру. 3) Этот персонаж даже не знает о существовании многих крупных предприятий города. Не в курсе как выглядят права на погрузчик нового образца, утверждая что на электропогрузчик и электроштабелёр нужны отдельные с ежегодной переаттестацией. Объяснять ему что по классификации нет таких должностей было бесполезно. Гостехнадзор бы на них натравить. 4) Пройдя на склад на тест-драйв, я увидел ужасный беспорядок на складах хранения готовой продукции,а ещё называется европейская компания занимающаяся производством продуктов питания. Отбойников на складах около стелажей нет. Сотрудники компании(водители погрузчиков),вместо поддержки нового сотрудника орут,хамят с толку сбивают. Это столько гадостей можно написать только после собеседования, не работая там.

[subject]Положительного вообще на мой взгляд ничего нет!!!![/subject][city]Челябинск[/city]Пришла на собеседование,хотела мерчиком устроиться...боже мой,благо есть опыт в других организациях,иначе посчитала бы что такое скотское отношение к людям это нормально.Ну в общем выслушав всё,я решила конечно же отказаться,но нет,мне звонят на следующий день и приглашают быть торговиком...ну я на радостях бегу на собеседование снова...думая что меня заметили и оценили)))))....в итоге я прихожу и вижу такую картину..сидит дама,ну сказать что считает себя богом,ничего не сказать...открывая моё резюме и видя,что я закончила техникум по профессии бухгалтер и при этом ни дня не проработав 13!!!! лет назад спрашивает меня...что такое ДЕБЕТ!!!!...я чуть ли не падая со стула что-то ответила...ну это ладно..только начало как оказалось...с кем ты живёшь и какие у тебя планы с ним???...(что???думаю я ..может как я ещё сплю с ним спросишь???) я отвечаю уходя красиво от темы...ну когда она видя марку моего авто кривит свой хамский ротик и заявляет ЧТО ЭТО ЗА МОДЕЛЬ???(Ваз 21...) как ты вообще на ней ездиишь???? я вообще ох@ла...И говоря мне что торговики мне нужны только для МОЕГО заработка..и это малая часть того что она мне наговорила)))я просто оболдела..я столько хамства вообще никогда не видела ни от кого...такой быдлятины с тонной тоналки как у дешёвой шлюхи на лице я вообще не знаю...бедные люди которые там работают..как вас жаль((((

[subject]До прихода последнего ген. директора была приличная компания[/subject][city]Москва[/city]В компании одни интриги и не профессиональные управленцы! Руководство бездарное, постоянная текучка кадров из за тяжолой моральной обстановки и не достойных условийтруда

[subject]Соц. пакет, развозки, зарплата без задержек,относительно дружный коллектив моего подразделения[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]После смены руководства политика компании направлена на: 1. Нанимать неквалифицированных людей на ответственные должности с низкой з/п, вешать на них все косяки и увольнять через год(хотя люди если нормальные сами уходят и раньше) 2. "Совмещать" обязанности 3-х должностей в одном человеке при прибавке з/п около 5-10%(новых людей при увольнении набирать не дают) или вовсе без нее. 3. Попытки "оптимизации", которые приходят из-за бугра, на русском менталитете, без привлечения специалистов, доп. средств и т.д. Т.е. остатки людей пыжаться что-то выжать из себя ради "процветания компании" и "сплочения коллектива в рамках ВСЕГО ЗАВОДА", а в реале ради бонусов верхних менеджеров и большого "СПАСИБО" ИТОГ: людям не дают работать и зарабатывать, всех несогласных меняют на узбеков

[subject]положительных отзывов уже и не осталось, особенно после поплнения Китайского офиса специалистом Московского офиса[/subject][city]Москва[/city]Согласен со всеми предшествующими отзывами, от себя просто добавлю, работать очень не приятно, и не выносимо, просто нет пока реальной альтернативы, но такую атмосферу, которую создали в Хайнц на протяжении последних 2-3 лет, нужно постараться еще сделать не у всех получится, так разгомнять все, это необходимо иметь цель и образование в этой области, на самом деле интриги, и кумовство ставит на нет усилия оставшихся в абсолютном меньшинстве профессионалов, если говорить за верхнее руководство то их там реально нет, (отдел Продаж и HR), хуже всего, что петля затягивается, и нет ни какого просвета, тунеядцы, лентяи и родственники, и «начальники» обложили все. Нет ни одного случая, что бы адекватно оценивали по результатам продаж(достижения истинных целей), одни подлоги и вранье, если ты из команды родственников, или новоиспеченных боссов, то ты всегда фаворит, если нет, то полное гамно и не удачник. Просто не возможно это терпеть, хоть здесь высказаться, в офисе только за такие мысли уволят по проф не пригодности, на моем веку увольняли в один день очень многих, HR умело все это подводит под статью(с предварительной обработкой, после по "обоюдному согласию". Так что всем удачи, если хотите поставить крест на карьере, приходите в Хайнц.

[subject]В компании таких сторон не имеется.[/subject][city]Москва[/city]Компания не совершенна, но унижена ниже плинтуса. В компании только люди в которых нет ни капли святого требуют много делают мало и не платят вовсе. Хуже компании не встречал штрафы не с чего! Одним словом быдланы одни и подлые свиньи! Зажравшиеся козлы никогда не будете первыми calve и nestle вам нос утрет и потом будете сосать лапу а не сидеть на креслах!

[subject]Положительные стороны это только З/П без задержек))))Ну и конечно форма и питание!!![/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Да я с вами полностью согласен!!!Раньше до прихода (ФОРДА)со старыми руководителями можно было работать и зарабатывать,и они всегда тебя выслушают и помогут чем могут.И было как то интересно приходить в коллектив))))больше того охота)))Но потом пришли стальные кони из форда и началась реформа персонала! На производстве начали делать оптимизацию!!!Причём сам оптимизатор был на тот момент без высшего образования!Да и сами они все по себе стрёмные)))))))))))

[subject]Белая зп, корп. авто, интересный и сильный продукт.[/subject][city]Москва[/city]Отсутствие тренингов для регионов, редкие митинги на которых можно было бы донести трудности.

[subject]стабильная но черезвычайно низкая зарплата квалифицированных сотрудников , профессиональные высокооплачиваимые но запуганные сверху менеджеры[/subject][city]Ставрополь[/city]черезвычайно низкая зарплата сотрудников при огромной производительности труда,

[subject]Тех кто сохранил нравственные ценности меньшинство. И это не правда, что все молчат. Скажу за себя, что приходится подстраиваться и это нормально, но дома и в глубине души я другая. Согласна, что всем нужны послушные но и всем нужны профессиональные работники добросовестно выполняющие своё дело. Я болею работой и всегда встаю на защиту как своего дела так и компании. И в конце концов я зарабатываю деньги для компании.[/subject][city]Москва[/city]Иногда бывает крайне тяжело. Много работы.

[subject]))))))))[/subject][city]Москва[/city]Это люди без морали, без принципов, без капли святого. Они подчиняются правилам, выполняя которые, ты теряешь чувство реальности, сострадания. Каждый раз наблюдая как люди мучаются в принятие решения. Как поступить? По совести или как требует "Бизнес" в лице руководителя. Постоянные подмены понятия, что такое честность, доверие, честолюбие. Тех кто не принимает такие правила, просто выживают. Сам никто не уходит. Те кто остаются просто мирятся оправдывая себя, что они не могут поступить по другому, потому что есть семья, кредиты и куча обязанностей.

[subject]Все улыбаются. Сначало кажется, что все такие добродушные, милые и отзывчивые.[/subject][city]Москва[/city]Корпоративный дух как на войне в тылу врага. 100% условия выживания: 1. Никогда не говорить НЕТ своему начальнику, лизоблюдничать в открытую и не стесняясь. 2. Всегда выполнять все "личные" просьбы руководителя. 3. Быть серой мышкой как все. Будешь сильным-ой, выживут и возьмут кол-вом крыс. 4. Никогда не делиться ни с кем своим реальным отношением к происходящему. 5. Никогда не проявлять лояльность в открытую к бывшим сотрудникам. 6. Дружить со всеми во избежании стукачества. 7. Быть очень корректным в почте и пейджере, читают. 8. Быть очень корректным с интернетом, проверяют какими сайтами пользуются сотрудники. 9. Постоянно рыть яму другому и верить, что ты сам-а не попадёшь в неё. Бизнес плывёт... Ищут козла отпущения и избавляются от него с лозунгами. Новые начальники повторяют историю своих предшественников.

[subject]КРУПНЫЙ БРЕНД[/subject][city]Москва[/city]В компании работаю 3 года, постоянно смены руководства. Сам в продажах уже более 10 лет, но такой дурости нигде не встречал. То родственников ставят, то просто тупых людей. Главное - постоянно плодится начальство, а толку нет. Самый главная проблема - генер.директор. То ли некомпетентный, то ли все пофиг. Вообщем РЫБА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ.

[subject]В коллективе есть просто замечательные люди, непонятно как они там оказались и почему работают но они есть![/subject][city]Москва[/city]Просто накипело. Жена работает в этой компании 3-й год (Москвоский офис компании). Сейчас ушла в декрет. Что могу сказать - в этой компании худший HR наверно на всей планете. Полный непрофезионализм, раздолбайство и динамо. Месяц с лишним не могут переоформить пенсионное страхование на новую фамилию, из-за этого проблемы с получением родового сертификата. Новый полис ДМС оформили по старому адресу в другой город (жена 3-й год работает в Московском офисе!). Хотели вызвать врача на дом (простудились ухи болят), по страховке максимум что могут это принять в поликилиннике, никакой речи о выезде нет. Сотрудник отвественный за мед. страхование ушел в отпуск и без него ничего не разрешимо... В общем дорогие женщины обходите это недоразумение стороной. Тут нет никакой социалки кроме той что обязательна по закону, плюс к этому полное не уважение и не желание идти на встречу со стороны отдела персонала. Система поощерения, премирования и профисианального роста существует разве что только на бумаге, за 3 года грос зарплаты ниже инфляции, подбор персонала и повышение идет по неизвестным и непрозрачным критериям , внутреннее обучение отсутствует как факт. У этой компании только название американское, внутри это худший сборник орг. проблем со всей России.

[subject]Полностью отсутствуют[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Когда устраивалась обещали много чего, но видимо не судьба это увидеть, уже через пару месяцев наальство пошло в отказ на счет повышения зарплаты, убрали полностью подработки у фасовщиц, что лишило их дополнительного заработка. если не хватает людей на фасовку то через спец. агенство вызывают подработчиков узбечек или приглашают поработать со скалада узбечек - уборщиц. которые одновременно работают и на кетчупном производстве и на фасфуде. на новый год вместо премий дали пакеты с бутылкой кетчупа, пакетиком майонеза, банкой фасоли и банкой гороха. хорошо что детей не обделили дали нормальные сладкие подарки (за это спасибо). на 23 февраля мужчин поздравили в столовой пироженными в принципе так же и женщин на 8 марта. Конечно девушки этого производства были в шоке. Так что если хотите что бы вас считали за быдло и не достойных чего-либо милости просим на хайнц, хотя набора людей обычных там нет, только чнрез агенство и то чуркам.

[subject]не плохой соц.пакет, питание, корпоративные развозки... да пожалуй и ВСЁ)))[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]ужасно не воспитанный менеджмент, отсутствие согласованности в работе с поставщиками и покупателями... да вообще нет согласия в работе служб между собой даже хотя все кричат МЫ КОМАНДА!!!! нет команды ! как в джунглях каждый сам за себя.. подставить сослуживца это как здрасти... не все конечно есть очень даже хорошие люди готовые помочь, выполнить свои обещания и вообще делающие то что должны делать...

[subject]были в прошлом и умерли с приходом нового руководства, которое кстати имело запятанную репутацию на автозаводе форд во Всеволожске. Кто их к нам пустил не знаю.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Их очень много, все не описать. Отношение к работнику: Я начальник - ты говно . зарплата по индексации по 2008 году и в 2011 никто её родную повышать не собираеться, заставляют работать за двоих за одну зарплату,экономят на работниках, на качест.компонентов и хоз.товаров. Сделали объединение всех производст на площадки. т.е. сегодня ты оператор на прои-ве кетчуп, завтра маонез, послезавтра маргарин, потом полимер,горчица, соусы для макдака и т.д.... Увольняюсь

[subject]Соц пакет, бесплатное питание.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Отношение в компании к сотрудникам, плюс в 2010 году подняли з/п только на 10%, а везде пишут что зарплаты в Хайнц Россия были подняты на 20%.Значит и перед своим начальством в Америке отчитались как за 20%.Вопрос .........куда ушли остальные 10%(а точнее кому).Дальше перешли на новую систему расчетов з/п.А так как премии за месяц зависят от оклада,а это 15 смен по годовому графику, то их просто не начисляют если у тебя их 14.Переработки не в счет, они оплачиваются отдельной строко!й!!!!Итог: люди стали получать меньше на 3-5 тыс рублей!!!У работников ШОК!!!! Не приходите сюда работать!!!!

[subject]Социальный пакет. Хороший офис. Вкусные обеды.Нормальный коллектив.Компания развивается.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]низкая возможность карьерного роста, интрижки.