ООО "Покрофф-Восток"

[subject]Можно ничего не делать. Главное рост статистик на которые ты даже не можешь повлиять, а они то растут, то падают. Вся компания держится на немногих старых сотрудниках, которые привыкли работать до внедрения всех саентологических нововведений. Новички надолго не задерживаются. Поэтому можно всегда найти здесь работу.[/subject][city]Москва[/city]Новички учите матчасть наизусть: 1. Ценный конечный продукт, статистики и этика способствующая выживанию. Для выживания можно и обмануть. 2. Не важно что ты делаешь, главное рост твоих статистик. Не важно что твоя статистика плановая маржа и никто не может понять как ее считать. 3. Нужно поддерживать все что имеет печать ЛРХ. Любое их нововведение из управляющей компании. 4. Попав в состояние опасности будете месяц сидеть на окладе., отложите на черный день. 5. Зарплату вовремя не платят. Компания почти банкрот, все деньги забирают себе собственники-саентологи. Одно остается для меня загадкой, как можно довести до такого состояния процветающую компанию.

[subject]Положительных сторон очень мало, наверное больше его в коллективе. А точнее, в людях, что там работают.[/subject][city]в Московской области[/city]Ну что ж, если вы все таки решили для себя вступить в эту компанию, то должны знать ряд далеко не самых лучших факторов. 1. Учредитель - саентолог, и вся работа будет напрямую идти с учением Хабарда. Готовьтесь очистить свой разум для новых идей компании, учить наизусть цели, статистики, ЦКП и прочую ересь саентологов. Не ждите высокой зп, её там просто нет, вам будут много и красиво обещать, долго рассуждать, показывать, а в итоге - ноль. 2. Вам придется подстраиваться под компанию, под её ритм жизни и график работы. Вам должно быть в удовольствие работать в выходные и праздничные, или оставаться до поздна. 3. 5 компаний из 6 находятся на грани банкротства, их тянут за уши, но всему приходит конец. А, и еще, летом вам отпуска не видать, так как, отпуск можно брать с ноября по апрель.

[subject]Благодарим Вас за размещенный отзыв. Прошу вас связаться с нами. Мы будем вам очень признательны, если вы сможете поделиться информацией о выше изложенных фактах. Руководство компании не всегда располагает достоверными фактами, подтверждающими данные деяния. В любой компании руководство обеспокоено нечестным способом заработка сотрудников на клиентах. Это не только портит имидж компании, но и влечет потери в доходах. Всегда находятся те, кто готов либо поучаствовать, либо предложить нелегальный вид заработка. К сожалению, это свойственный менталитет нашей страны. Но только недальновидные люди полагают, что в жизни это может остаться безнаказанным. Уверены, что именно Ваш отзыв и был размещен для обеспечения равновесия и справедливого отношения к таким людям. Вы не остались в стороне и Вам не безразлично происходящее. Нам жаль, что вы сами стали участником этих событий, а мы не смогли качественно среагировать. Руководство компании зачастую занято более глобальными вопросами и не видит всех процессов изнутри. При общении с сотрудниками из-за субординации не каждый готов сказать, как обстоят дела, плюс сотрудники могут бояться. Конечно, есть способы тотального контроля и установка слежения, видеонаблюдение и прочее, но скорее это ещё больше оттолкнем сотрудников нашей компании. Взаимоотношения с сотрудниками строятся на доверии. К тем, кто работает давно, оно безусловно очень высоко, поэтому "старичкам" зачастую доверяют как себе самим, веря в порядочность людей. К вопросу об уровнях руководства, у нас их на предприятии три и видимо есть среди них те, кому не стоило бы доверять. В предыдущих отзывах есть информация о вышестоящем руководстве, о принятии на работу родственников. Поясню, то, что вы описали о возможности размещения заказов напрямую на производстве - факт, который уже давно известный. Именно на основании его и была принята эта мера для обеспечения сохранности и главное обеспечения должного технического ремонта оборудования. Выплата заработной платы и её задержка на сегодняшний момент главная проблема предприятия. Не скрою, и до сих пор не скрывалась информация от сотрудников об истинном положении дел. Нам очень сложно сейчас в данной кризисной ситуации обеспечивать все расходы и гасить существующие задолженности. Мы наблюдаем закрытие и банкротство по соседству в других компаниях. Сокращение большого количества персонала в банковской сфере, строительстве и даже в бюджете. Сокращения заработной платы на 20-30% и более. Мы подготовили план антикризисного бюджета, составили графики погашения, предпринимаем усилия по привлечению и удержанию клиента, выпуску качественного продукта, создания благоприятного климата на предприятии для сотрудников. При распределении дохода ставим первый приоритет выплату заработной платы своим сотрудникам, во второй бюджеты и только потом прочие затраты. Снижаем такой важный уровень коммерческих расходов как расходы на маркетинг, оптимизируем все затраты по услугам, аренде и прочим расходам предприятия. Все эти меры могут принести должный результат и обеспечить сохранение персонала и достойный уровень заработной платы только при наличии общего понимания и вклада. Не может одно руководство в кризисной ситуации справиться и выжить. Мы видим, как многие сотрудники предприятия содействуют, активно помогают и участвуют в жизни компании. Спасибо Вам наши сотрудники, что в столь не простое время остаетесь преданными компании и его руководству. В любое время двери дирекции открыты! Если есть трудности и непонимания мы готовы к диалогу! Приходите, мы сможем их уладить. Будьте честными, открытыми и беспощадными к нарушителям.[/subject][city]Москва[/city]Официальный ответ от компании "Покрофф-Восток"

[subject]можно хорошо заработать "на леваках"[/subject][city]в Московской области[/city]Хочу поделиться своим опытом работы в компании Покрофф-Восток. Отработала там в свое время достаточно. То, что пишут про постоянные задержки с выплатой зарплаты это правда. Но это не так критично, т.к. в этой компании всегда можно немного заработать для себя помимо зарплаты. Для разных сотрудников существуют разные способы. . Для сотрудников продаж существует возможность брать с клиента больше денег, оформлять заказ со скидкой, а разницу брать себе поделившись частью с самим клиентом. Для сотрудников производства это изготовление заказов напрямую без кассы, как с участием менеджеров, так и без них. Для сотрудников снабжения – элементарные откаты. Руководство в курсе этих схем, но закрывает на это глаза, т.к. у самих «рыльце в пушку». В большинстве случаев приходится с ними делиться. Иногда они сами предлагают неофициальную «возможность заработать», поэтому задержки официальной зарплаты можно и потерпеть. В итоге всё равно получается лучше, чем если-бы во время выплачивали, но возможности доп. заработка-бы не было. Хотя стоит отметить, что данными привилегиями пользуются только старенькие сотрудники. Все новые сотрудники в большинстве случаев долго не задерживаются. В основном их «сливают» через некоторое время и набирают новых. За счёт этого компания экономит на зарплатах, т.к. новеньким платят мало и обещают в перспективе платить много, но, как правило, находят к чему придраться чтобы был повод уволить сотрудника и взять на его место новенького.

[subject]Работаю в компании больше года. Зарплата действительно достойная, но есть план (выполнимый) - не сделал - будет меньше (ну бездельников никто не любит). Да. в этом году зимой есть трудности с выплатой, но на месте ничего не стоит - выплачивается понемногу. Во всяком случае, множество моих знакомых вообще сократили или понизили зарплату, что поделать - тяжелые времена у всех, все бывает. Коллектив просто отличный! На самом деле - никаких склок и выяснения отношений, все готовы помочь. Руководители тоже всегда готовы войти в положение сотрудников и по возможности предоставить им все для развития (отправляют на обучение, проводят корпоративы и выезды за счет фирмы). Мне очень неприятно, что есть у нас люди, которые могли написать такой бред, как в двух предыдущих негативных комментариях (и я, например, считаю что это один человек). Отзывы никто писать не заставляет - была просьба о том, что кто хочет - напишите, пожалуйста - но никаких "заставить". Собрания тоже проводятся еженедельно, на них объявляют достижения и ситуацию в компании, конкурсы для сотрудников. В целом, уходить никто не хочет, все ждут только хорошего, потому что работать комфортно. Если есть вопросы по работе на предприятии - рада буду ответить ainy91@ya.ru. Если кто-то захочет опровергнуть мои слова - всегда готова поговорить лично, если вы работаете в "Покрофф" - вы точно меня знаете. Наталья М.[/subject][city]в Московской области[/city]Просто сидеть без дела не выйдет - но это не минус

[subject]таковые отсутствуют[/subject][city]Москва[/city]Ситуация в этой конторе плачевная. Компания вся в долгах, того и гляди разориться. Зарплату во время не платят, а в последнее время её ещё понизили и создали условия, чтобы что-то заработать было и вовсе нереально. Атмосфера в коллективе напряжённая. Уходят лучшие сотрудники. Генеральный директор в этой ситуации гребёт всё под себя, пытается урвать для себя хоть что-то. Дошло до того, что ген. директор приняла на работу своего мужа в качестве тех. директора, т.е. в свое непосредственное подчинение, чтобы во первых выкачивать из компании деньги на зарплату для своего мужа, а во вторых чтобы иметь все возможности для злоупотреблений по сговору. Это достаточно наглый поступок. В целом компания плохая, в неё постояно идет набор новых кандидатов, которым рассказывают сказки и обещают золотые горы. Соискателям категорически не рекомендую рассматривать Покрофф-Восток, как работодателя. Если-же Вы хотите чувствовать постоянно подавленное состояние и получать зарплату частями с задержкой на 2 месяца, и к тому же чувствовать себя постоянно в чём-то виноватым, то можете попробовать поработать в этой компании.

[subject]на фоне отрицательных сторон компании трудно рассмотреть что-то положительное[/subject][city]в Московской области[/city]Ни в коем случае не связывайтесь с этой компанией. Это саентологическая секта!!! Там, под чутким руководством генерального директора, подчиненные должны чувствовать себя постоянно виноватыми и безмолвно терпеть всё что им навязывается. Задержка выплаты зарплаты является в этой компании обычным делом. В компании внедряется администативная технология управления Рона Хаббарда. Там, используя манипулятивные техники, из нормальных людей делают биомассу с сознанием рабов. Многие ещё просто не не поняли, что с ними пытаются сделать. Сотрудников натаскивают на то, чтобы они всегда казались спокойными и веселыми, независимо от того, что они действительно ощущают. В результате саентологического влияния на сознание и психику сотрудников с ними незаметно будут происходить почти необратимые последствия, которые приведут в конечном итоге к психическим расстройствам и истерикам вплоть до галлюцинаций, сексуальных сдвигов и тяги к самоубийству. Компания Покрофф таким образом "воспитывает" безвольных рабов, которые будут готовы работать почти за бесплатно. Руководству компании наплевать на сотрудников. Они затуманивают им мозги и внушают, что нужно всё больше и больше работать за всё меньшие и меньшие деньги. А внушить такой бред можно только специально обработанным людям у которых сформирован комплекс вины и изменено сознание в необходимом направлении. При этом руководство имеет наглость заставлять сотрудников писать положительные отзывы о компании в интернете. Большая часть положительных отзывов сделана по указке сверху и не является реальными отзывами. На еженедельных общих собраниях компании лицемерно пиарится всякий бред с целью проведения пропаганды и отвлечения внимания сотрудников от того что реально происходит в компании. Многие сотрудники бегут из этой компании. В Покрофф постоянно идёт набор новых кандидатов в саентологическую секту. Если у Вас нет опыта работы это не страшно, главное чтобы Вы могли бесприкословно исполнять все инструкции, со всем соглашаться, ни о чем не думать и не на что не претендовать. Для всех остальных вменяемых людей, кто по воле случая рассматривает компанию Покрофф, как возможного работодателя я рекомендую обходить эту компанию стороной!!! Тем кто там ещё работает мне искренне жаль!