Кнауф Гипс Киев

[subject]Официальное трудоустройство и зарплата. Строгое соблюдение КЗОТа, соц. пакет, мед. страховка.[/subject][city]Киев[/city]Кадровые, и не только, вопросы решает любовница технического директора, по совместительству его секретарь. Профессиональные качества никому не нужны Производство работает 2-3 дня в неделю. Ощущение такое, что новый технический директор поставлен для того, что-бы доканать компанию. Коллективчик мерзкий. Средний возраст в коллективе 50 лет.

[subject]приятно работать на крупнейшем предприятии, довольно быстро (1-3 месяца) решаются стратегические вопросы у владельца компании, предоставляется возможность самореализоваться (только при условии молчаливого согласия и сотрудничества с руководством)[/subject][city]Киев[/city]на предприятии (из 13-летнего присутствия в Украине) для сотрудников не проводились курсы или тренинги; отсутствует профсоюзная деятельность для сотрудников (работает только для 4-5 человек руководства); нет корпоративной солидарности среди персонала; со стороны руководства молчаливо приветствуется кляузничество и подстава друг друга в работе (практически всегда срабатывает на продвижение по работе); материальное мотивирование местных чиновников в вопросах земельных отводов под месторождения;нет кадровой 4-5 летней ротации руководства предприятия (руководитель и его замы на одной должности уже 13 лет), завышены амбиции профессиональности руководства отчего третий год нет увеличения объемов продаж (даже позволено было Лафаржу построть по соседству завод гипсокартона; нет мотивации труда, отчего региональные директора маркетинга "прирабатывают" у крупных дилеров или косвенно участвуют в строительных проектах. Вот эти три последние факта весьма подрывают работу Кнауф в Украине.

[subject]Хорошая зарплата, материальная помощь 1раз в год, крупная сумма имениннику на юбилей, премии, инструктажи и сдача экзаменов по технике безопасности , спецодежда, химчистка, душ, медкомиссии, медпункт, "расчётки", обеденный перерыв (если пытаешься в это время работать, то начальство спросит "А почему? В обед.перерыв Вы должны отдохнуть!"). О микроволновках, фенах, холодильниках - это естественно есть (так, к сведению). Руководство, при обращении, всегда старается пойти на встречу и решить Ваш вопрос. Работники, пострадавшие на производстве, поддержаны всему способами и работают после восстановления.[/subject][city]Киев[/city]В отдельных коллективчиках - смены, участки, подразделения - склоки, сплетни, борьба "за одеяло" (кто первый доложил о событии). Некому заниматься психологическим микроклиматом в коллективе. Отсутствие качественной вентиляционной системы. Есть, так сказать, ЕСТЕСТВЕННАЯ вентиляция - открыли форточки в небо и ворота на улицу, а когда дождь, снег, холод всё закрывается и люди дышат выхлопными газами от работающей техники. Двойные стандарты: издали приказ о запрете курения на территории и при этом технический директор курит где хочет, а все, рабочие курят и прячутся. Издали приказ о запрете распития алкогольных напитков на территории (читай "стол" на дни рождения и праздники):рабочим нельзя - увольняют, а "белый дом" закрывается и "гудит". Корпоративы на крупные праздники посещают не все, а избранные. Карьерного роста никакого. Можешь "вырасти" только, если перейдешь работать на ООО "Кнауф Гипс Донбасс" (читай переедешь)