империал дьюти фри

[subject]Сотрудники приветливые, первое впечатление хорошее.[/subject][city]в Московской области[/city]Прошла собеседование в три этапа. Кандидатуру подтвердили. Уволилась с работы, по договоренности сразу устроиться туда. Ждала больше месяца (якобы был переезд отдела). В итоге - вакансию отменили,я без работы. Вот такая компания....

[subject]Были раньше.[/subject][city]Москва[/city]С меня 10000 удержали.Нет смысла работать.Из 41000-10000-7000(дорога).Ну и какие плюсы? Всем кто написал положительные отзывы Удачи! Я сваливаю!

[subject]НЕТ!!![/subject][city]Москва[/city]СНЯЛИ ДЕНЕГ ПО ИНВЕНТАРИЗАЦИИ ОТ 800 ДО 9000 С ЛЮДЕЙ!!!СКОРО ДОЛЖНЫ ИМ ЕЩЁ ЗА ТО ЧТО РАБОТАЕМ У НИХ

[subject]Хорошие условия труда. Кто пишет, что отношение руководства плохое, тот ранее, наверное не работал и им не с чем сравнить. Мне есть с чем сравнивать и могу сказать, что работать можно. График приемлемый, зарплату платят регулярно, деньги нормальные.[/subject][city]в Московской области[/city]Из минусов перерывов мало. С непривычки очень тяжело сначала, но со временем привыкаешь.

[subject]График работы вполне хорошь 2х2 колеги есть достойные люди[/subject][city]Москва[/city]Пришел работать в компанию,все хорошо было первые несколько месяцев,после чего за недостачу магазинов начали снимать деньги для покрытия убытков,суммы огромные недостачь,и в итоге место 40000 тыс р в среднем з/п 35000,вся зп складывается из окладно премиальной части, больничный более 3 дней 50% премии минус,более 10 дней голый оклад 22500, после каждой инвентаризации с обычных сотрудников и старших смен снимают деньги сумма фигурирует от 2000 до 6000 бывало и по 15000 все из за недобросовестного руководства и сотруднеков КРО,которые считают магазин и выводят такие цыфрф недостачь, после чего эти недостачи не обнуляют и вследующую инвентаризацию поновому платим за прошлый товар плюс новые недостачи. Огорманя тикучка,руководитель СБ Солодовников С.А не справляется с обязанностями своей должности,есть куда лучше люди которые в компании отработали не один год и знают что кчему. Таким образом многие стоящие сотрудники ущли потому что полный бордак,простых соьрудников наказывают рублем а сами ничего не делают чтоб предотвратить такой бордак!!! Вообщем минусов много!!! Не советую!! Если только от безвыходности.

[subject]Будь ты проклята компания империал дюти фри[/subject][city]Москва[/city]Пришел я на первое собеседование - его проводит жирная евгения, она сразу нарисует горы золота мол 50т.р., затем на следущий день собеседование номер два проводит более худая и строгая дамочка (она может проверить знание английского) и скажет что план может не выполнятся, и спросит как ты будешь рвать 5-ю точку чтобы его(план) выполнить. Далее вас пригласят на 5-дневное обучение и тут самое интересное. Обучение проводит возомнившая себя королевой неприятная в общении дама с короткой стрижкой. Она может крайне негативно относиться адекватным людям, и далее сообщить жирной евгении чтобы кого-то из вас выкинули(вы самое слабое звено). Вы можете отходить два дня обучения и заметить что некоторые соискатели с которыми вы общались отсутствуют. Так вот им звонит жирная евгения и сообщает что к сожалению вы нам не нужны, идите на...й. После второго дня она позвонила мне и сообщила что: "мы не можем продолжить ваше обучение, прощайте". Да 30 т.р. с натягом относительно нормальная зарплата на 2/2, но 7 т.р. потратятся на дорогу. То есть грубо говоря они призывают рабов. Ну что-же HR евгения надеюсь с тобой или твоими детьми произойдет что-то ужасное, самых страшных проклятий тебе и твоим коллегам.

[subject]Как сейчас там обстановка? Работать можно?[/subject][city]Москва[/city]Как сейчас там обстановка? Работать можно?

[subject]Нормально платят в отличии от других магазинов города. График удобный, и коллектив у нас в смене отличный.[/subject][city]Москва[/city]В комнате отдыха есть практически невозможно, но это заслуга коллег, которые не могут за собой убрать.

[subject]Нет их[/subject][city]Москва[/city]Работаю уже 3 года в этой компании. Девочки еле держусь,если б не было 2 детей ушла бы давно. Щас Белова директором стала,это ужас конечно. Я много раз видела как она ворует товар ещё когда не была директором, щас что она делает вообще представить не могу. В сиськи её и в форму много чего лезет, а мы потом плати за инвентаризацию. Маша Ксенджик то ли такая же, то от слепая на глухо, раз этого не видеть. Пока такие руководители, компания рушится, люди бегут, щас уволились из дневной смены 3 чел, 2 с ночной, работать не кому, Боже дай сил доработать до отпуска и свалить тоже. На ногах 10 часов, стульев их просто нет! Раздевалка ужасная, мусор везде , запах ад! Отпуск тогда когда руководство решит! Тебя никто и не спросит. Первый через пол года, второй через пол года снова, а ничего что в законе второй можно через 3 месяца от первого брать,задала я такой вопрос когда-то, на что мне сказали, не твоё дело,как есть в графике так и пойдёшь! 2 недели отгуляй, остальные 2 можешь вообще не ходить! Ну да, Белова, спасибо, сама паши как лошадь, кстати, сын Беловой не плохо распродаёт ею украденный товар на своей странице в Инстаграмме! Четкий бизнес!

[subject]Я работала в этой компании практически с открытия, затем решила сменить работу, поискала, попробовала и вернулась обратно. Люди, сейчас в стране кризис, такие зарплаты другие компании не предлагают, в других компаниях платят мало и стабильности никакой. Здесь хоть платят нормальные деньги. Если искать минусы, то найти их можно везде. Сейчас работаю и все нормально, не идеально, конечно, но все же.[/subject][city]в Московской области[/city]Советую, руководителям иногда учитывать наши замечания и пожелания.

[subject]Их нет[/subject][city]Москва[/city]Скотское отношение ,даже самого малого начальства, к консультантам. За все снимают деньги! " Так не стой, туда не ходи , сюда не смотри" Дышать только можно.

[subject]Нормальная компания, платят белую зарплату, удобный график. Если работать, а не стоять и ждать пока смена закончится, то и супервайзеры и сменные директора относятся нормально.[/subject][city]Москва[/city]Есть как и везде разные особы и среди коллег и среди руководства

[subject]Весна[/subject][city]Москва[/city]Да, платим по инвентаризации!Сегодня вышла на работу в смену и "очень удивилась" теперь будем платить за тестера разбитые или украденные!!! Может нам оплачивать тестера которые берет офис, бухгалтерия и.т.д то же?.Если принимаете такие решения будьте добры приказом оформляйте,а не писульками в книге менеджера.Так вы вообще народ не наберете.Хотелось бы увидеть подпись Бавина В.Н. под приказом.

[subject]Вычеты по инвентаризации!!![/subject][city]Москва[/city]В интересах розничного бизнеса Николай Коновалов, руководитель направления Департамента безопасности ООО "Алькор и Ко" – головной компании группы "Л'Этуаль" – обращается к концептуальным вопросам борьбы с потерями в розничной торговле. Являясь модератором конференции "Комплексная безопасность торговых центров и ритейла" на 21-м Международном форуме "Технологии безопасности 2016", Николай Коновалов предлагает переосмыслить сложившиеся стереотипы с учетом совершенствования технологий Николай Коновалов Руководитель направления Департамента безопасности ООО "Алькор и Ко" – Какие задачи стоят на повестке дня перед директорами по безопасности ритейла? – Главная задача специалистов в области безопасности бизнеса (в том числе и ритейла) – адекватно воспринимать складывающуюся действительность в условиях постоянного совершенствования форм и методов преступлений в коммерческой деятельности. Это связано как с финансовыми махинациями среди топ-менеджмента и защитой информации на уровне ИТ-технологий, так и с кражами на этапе розничных продаж товара. Умение своевременно предусматривать появление новых рисков и оперативно их упреждать в целях сокращения потерь бизнеса является основополагающим фактором успеха. – Какие трудности и подводные камни вы видите в решении этих задач? – Наибольшие затруднения чаще всего связаны с непониманием общей стратегии развития и функционирования комплексной системы безопасности хозяйствующего субъекта. При наличии отлаженной структуры и правильно выбранной тактики решение повседневных задач переходит в разряд текущей деятельности, не требующей кардинальных изменений. Самое главное в развитии обеспечения безопасности бизнеса – находить полное понимание со стороны первых лиц коммерческих структур и ощущать их поддержку на уровне принятия решений, зачастую весьма непопулярных. Естественно, что злоупотреблять подобным отношением нельзя, в связи с чем всегда следует руководствоваться основополагающим принципом – интересы бизнеса первичны, а цель любого субъекта предпринимательства – извлечение прибыли. Поэтому принимаемые меры безопасности ни в коем случае не должны влиять на производственные процессы. Вторым определяющим фактором в решении любых задач является умение сформировать команду единомышленников и профессионалов. – Какие задачи стоят непосредственно перед вами, и как вы их решаете? – Департамент безопасности нашей компании представляет собой четко структурированную систему, в которой каждый сотрудник осознает степень своей ответственности и понимает, какие задачи перед ним поставлены. Будучи руководителем структурного подразделения департамента, я решаю вопросы, связанные с общим анализом текущей деятельности, что позволяет разрабатывать соответствующие регламенты. Я также контролирую проведение и результаты служебных расследований, в том числе по итогам инвентаризаций, взаимодействие с ключевыми партнерами (контрагентами) в сфере обеспечения безопасности, с правоохранительными и иными органами государственной власти и т.д. Главная задача – сокращение потерь, основным инструментом борьбы с которыми является ежедневная и кропотливая работа, основанная на знании предмета и рода своей деятельности. – Как человек, отвечающий за безопасность крупной торговой сети, какие решения вы хотели бы увидеть вживую? C какими продуктами и услугами было бы интересно ознакомиться? – С учетом специфики и области своей деятельности – ритейла – меня в первую очередь интересуют новинки в развитии технологий антикражных систем. Принципы действия устройств подавления их функционирования, способы и методы противодействия техническим средствам, применяемым лицами, специализирующимися на совершении преступлений в области ритейла. Преступники используют технологии для отключения систем защиты. К примеру, так называемые заглушки для антикражных систем. Эти устройства позволяют нарушителям беспрепятственно совершать хищения, пользуясь выведением из строя антикражных рамок в магазинах. Особый интерес вызывают новые технологии в сфере разработки систем контроля кассовых модулей в целях пресечения хищений в ритейле. Основным инструментом в данной области являются системы кассового контроля. Однако веяния времени предъявляют к ним новые требования для более оперативного вмешательства и противодействия махинациям, совершаемым на кассовом модуле. – Какую роль в ритейле играют видеонаблюдение и специализированный софт? – Спектр их воздействия на бизнес-процессы весьма обширен. Это как превентивная мера, позволяющая обеспечить общий контроль над текущей ситуацией, так и возможность оперативного реагирования в случае непредвиденных событий. Кроме того, подобные системы позволяют снизить риски потерь уже на уровне их внедрения за счет осознания как персоналом, так и покупателями самого факта их наличия. Ведь большинство хищений и злоупотреблений совершается лишь потому, что люди рассчитывают на свою безнаказанность ввиду отсутствия четких регламентов, в том числе и технического формата. – В каком направлении устремлено развитие противокражного оборудования? – Все зависит от области его применения и тех технических задач, которые ставят заказчики. К сожалению, на рынке в сфере антикражного оборудования российские технологии представлены недостаточно – именно технические разработки, а не производство. – Какова роль департаментов безопасности в управлении уровнем потерь? – Я уже обращал внимание на то, что все зависит от конкретной структуры бизнеса – это касается как отдельных организаций и предприятий (компаний), так и политики их первых лиц в целом. При наличии четко сформулированных задач, ставящихся руководством субъекта бизнеса перед службой безопасности, а также функциональных обязанностей и правомочий, являющихся инструментами влияния, роль подобных служб недооценивать невозможно. Основополагающим фактором является изначальный систематизированный подход к правам и обязанностям подразделений, обеспечивающих безопасность бизнеса. Понимание поставленных задач, которые соответствовали бы общепринятым, стандартным требованиям к службе безопасности как структурному подразделению хозяйствующего субъекта, позволит разработать и внедрить максимально эффективные методы борьбы с потерями. Участвовать в ТБ Форуме, чтобы переосмыслить стереотипы – На ТБ Форуме 2016 вы принимаете участие в конференции "Комплексная безопасность торговых центров и ритейла" и выступаете в роли модератора. Чего вы ожидаете от этого отраслевого мероприятия? – Подобные мероприятия имеют большую ценность и значимость, так как создают площадку для живого общения и диалога между людьми, компетентность которых подтверждена многолетним опытом и практикой. Обмен мнениями, зачастую полярными, наличие разных точек зрения на общие проблемы и задачи, конструктивный диалог – все это позволяет оценить имеющиеся формы и методы борьбы с потерями и принять меры к их усовершенствованию. – Кому вы рекомендуете участвовать в конференциях и экспозиции ТБ Форума 2016? – Для представителей коммерческих структур участие в конференциях и экспозиции ТБ Форума будет иметь прикладное значение, так как услышанное и увиденное, вполне возможно, позволит им посмотреть на основы безопасности бизнеса под различными углами и в какой-то мере переосмыслить сложившиеся стереотипы, принимая во внимание совершенствование технологий и методов борьбы с потерями. Причем в данном случае я веду речь не только о сотрудниках, непосредственно специализирующихся на обеспечении безопасности, но и о представителях бизнеса – управленцах, менеджерах и т.д. – Как в нынешней непростой экономической ситуации можно оптимизировать затраты на службу безопасности? – Экономическая ситуация действительно вносит свои коррективы в работу любого подразделения. Не являются исключением и службы, прямой обязанностью которых является борьба с потерями. В данной ситуации имеет смысл особо бережно относиться к имеющимся бюджетам (возможностям) и использовать их максимально эффективно. – Насколько актуальна для служб безопасности ритейла тема импортозамещения? Могут ли уже сегодня торговые центры и магазины решать задачи безопасности с помощью только отечественных продуктов и технологий? – По моему мнению, сегодня это вряд ли возможно. Однако буду рад, если предстоящий ТБ Форум 2016 убедит меня в обратном. – Какова ваша личная философия безопасности? – Постоянно совершенствовать деятельность не только за счет привлечения ресурсов извне, но и путем использования ранее не задействованных на полную мощность внутренних возможностей. Это особенно актуально в наше непростое время. Опубликовано: Журнал "Системы безопасности" #5, 2015г. А рамки на вутренних линиях так и не работают?Всё платите после инвентаризации?

[subject]Не успел узнать[/subject][city]Москва[/city]Фролов В.В.-почему бывший? Кто сейчас Рулит? Знаю, новый начальник СБ Коновалов Н.Н. бывший руководитель СБ Летуаль.(там воруют со страшной силой)Зациклен на технической части и видеонаблюдении.Судя по интервью в каком то журнале.

[subject]Белая З/П, социальный пакет, удобный график. Бывший руководитель СБ АО "Империал Дьюти Фри" Фролов В.В., один из лучших специалистов в своей области. Как человек и самое главное боевой офицер, всегда заботился о интересах компании.[/subject][city]Москва[/city]В компании очень часто меняются руководители всех звеньев.

[subject]Нет[/subject][city]Москва[/city]Начальник СБ Фролов, полный долбоеб, алкаш, писдобол.

[subject]График работы, интересная работа! Но есть один человек Олег Фокин! Кличка Фокус-Человек другой арентации![/subject][city]в Московской области[/city]Олег Фокин работающий начальником отдела безопасности у которого ипотека в долларах ну вот он решился со своих сотрудников через отдел кадров манупуляции работать в отпуск за свой щет и ещё послушайте штрафовать 3000 руб одна ошибка две ошибки лишает премии! Пишут от 39 тысяч белая не видесь развод белая 22500 остальное Черная которая может не выплачиваться все по вине Фокина Олежка ты наш пидорочек! Коллектив нормальный ушли конечно хорошие люди, начальников складов меняют каждые пол года также как продавцом в дутике, начальник отдел кадров старого уволили так как она отказалась обманом срезать пол зарплаты у людей, сам Фокин Олег человек бывший борт проводник как он говорит Мужики сним держите разговор короткий за глаза называет всех пидоросами а глаз на глаз сыт как целка малолетняя сам оаботу вообще незнает сам звонит переспрашивает у начальства свыше так как сам разрулить не может да сам что придумает сам незнает посадить его на место любого сотрудника охранны он нечего незнает сам про это говорит что если посадить щипать товар то он не сможет видео руки у него из жопы ростут по жизни видно человек не когда палец а палец не ударил с ним в кабинете сидит друг его высокий такой дрищ начальник его такой да они на пару друг друга любят по теснить в кабинете не однократно замечали за ними из ним любовные романы, сам Фокин рассказывал что когда он был борт проводником летал и встретил генерального директора и он ему понравился и взял начальником складов охраны человек своей работы незнает за не сколько месяцев работы уволились по три четыре человека! Все из этого Фокина Фокус! Мужики если попадёте к нему не соглашаетесь с ним обедать зовёт постоянно обедать по стучать на кого та человек низкий слух идёт он так смотрит готов ли ты потом к нему на ипотечную квартирку съездить пробивает почту приглашал человека не буду говорить имени но не чай попить точно! Если идти только в магазины там начальник другой человек достойный адекватный! А Фокин это Вата Мужики как говорят щас пидор в колготках! Но а так зарплата нормальная и график!

[subject]Ни одного.[/subject][city]Москва[/city]Большое внимание хотелось бы уделить начальству и отношению к сотрудникам: такого неуважения я еще нигде не видела. Всегда считала, что отношение начальства прямо пропорционально работе сотрудников. Как можно говорить о здоровой обстановке в коллективе, когда супервайзеры, сменные директора, управляющие каждый рабочий день наровят ткнуть тебя в грязь лицом. И неважно, как хорошо ты выполняешь свою работу ( имею в виду продажи, что по идеи должно быть приоритетом для начальства), если бутылка виски повернута не в ту сторону, упаковка шоколада чуть наклонилась, а ты моргнула в ненужном месте и в ненужное время. Как можно говорить о здоровой обстановке в коллективе, когда значимость и важность сотрудника заканчивается на словах: "Че-то не нравится, ищи другую работу. Тебя тут никто не держит". И это говорят люди, которые никак не способствуют выручке магазина, а только ходят с важным выражением лица, как будто им все должны, и унижают тебя, пока ты делаешь им продажи.

[subject]Каждый день , словно фрагменты не безызвестных произведений " Что делать?" Если ты не " Идиот"[/subject][city]Москва[/city]Про бабушку Анжелику можно легенды слагать, хотя не факт что она нас всех не опередит!!! Ох уж любит она это дело - то там пошепчет, то тут пошушукает и у нее на душе полегчает и руководство довольно, мол жива еще наша старушка!!! Да хорош вам на нее обижаться, она не со зла, просто натура у нее такая, да и потом ну не слушал бы ее ни кто, так тож ей бы и не кому было и в ушко нашептываешь, но пока есть спрос будет и предложение!!! Всем удачи, и мне тоже!

[subject]Нету[/subject][city]Москва[/city]Здравствуйте,в 1 магазине работает бабушка супервайзером,зовут анжела!!самая хитрая личность,начальству попу лижит,бегает вокруг них как раб,И ЧТО САМОЕ ГЛАВНОЕ СТУЧИТ ПРО СВОИХ ЖЕ СОТРУДНИКОВ И ПРО ДРУГИХ К КОТОРЫМ НЕ ИМЕЕТ НИКОГО ЗНАЧЕНИЯ!Гнилой человек!!

[subject]Карпова - the best! Везде успевает, что за негатив, хорошо работает, любой вопрос решить может, сама если людей не хватает, идет и делает! Не боится трудностей! Просто попала не в ту компанию! Беги, девочка, беги оттуда!!!![/subject][city]Москва[/city]Ощущение зоны строгого режима! Бегите все, кто ценит себя хоть чуть чуть! Ад! Везде бардак!

[subject]Навести порядок еще можно за счет адекватного персонала и начальства.[/subject][city]Москва[/city]Зря потратил драгоценное время в этой шаражкиной канторе. В основном работают лизоблюды и жополисты. Любому могут по голове пройти ради своей выгоды. Есть люди как и везде, но их единицы и именно в их число и входит Карпова Анна которая тащит на себе весь склад вместе с Виталиком и Матющенко. Кто пишет такую пургу?? Подойдите в глаза им скажите. Бред полный.

[subject]Есть грамотные и вежливые люди ,даже в руководящем составе.[/subject][city]Москва[/city]Положительных отзывов нет..Бардак в каждом подразделении..Декларанты полностью проф. непригодны...Бардак в документации..Руководство на половину бездарность.Возомнили себя Богами...Активные раздражители Гришина,Сёмочкина, Корчагин.Полная бездарность Матющенко Н. Карпова А.Эта парочка (Шерочка с Машерочкой)одели картонные короны и ходят смешат народ.Ни на один вопрос не могут грамотно ответить.Полностью проф непригодны..Занимают чужое место..Лживые и хитрые личности..Куда смотрит высший руководящий состав....В компании бардак..Скорее всего, по какой то причине , руководителям выгодно держать таких особ..Барашки..В любой момент можно дать пинком под зад...

[subject]Компания может быть и нормальная, но[/subject][city]Москва[/city]начальство там полное гавно. На сотрудников им плевать, на себя брать ни чего не хотят всё валят на рабов (кем они и считают своих сотрудников). Короче даже слов нет...

[subject]Их нет,они отсутствуют[/subject][city]Москва[/city]Все стороны этой компании отрицательны

[subject]покупатель декабря![/subject][city]Москва[/city]Товарищи работодатели! Ваша фирма действительно не очень хорошая об этом говорят отзывы об этой фирмы,а других фирмах с такой злостью так не пишут.Я человек нейтральный столкнулась с вашей фирмой в аэропорту в магазине дьюти фри.Дело в том,что я по разным причинам езжу в командировки и негде такого бардака,как у вас в магазине да и вобще в магазинах беспошлинной торговли и в других парфюмированных магазинах я не видела уже давно.Вобще у нас торговля для людей,а не против их,а у вас наоборот.Служба работы с персоналом у Вас вобще отсутствует.Где вы таких работников набираете,создается такое впечатление,что вам их привезли из колхоза или девочки из деревни культуры общения у них отсутствует напрочь.У Вас должны быть кассиры,продавцы-консультанты,администраторы,как в других нормальных магазинах,где все расскажут,покажут,и посоветуют что выбрать,даже если не захочешь то в приятном грамотном общении с продавцом или продавцом-консультантом все-таки купишь.Вашей фирме к сожалению этого общения я не увидела,да и продавцы грубые,создается такое впечатление,что они у вас каторгу отбывают(день прошел и ладно).Заходишь в магазин у них на лицах написано бери быстрей чего тебе надо и вали отсюда.Я в торговой сети работаю более 40 лет и людей вижу насквозь(Ху из ХУ).Старшая смены Белова не дала книгу жалоб,а позвала охрану,чтобы меня выперли из магазина побыстрее.Ваша кадровая служба и отдел персонала вобще не работают в этой области не умеют отбирать людей,Работают по принципу не по качеству,а по колличеству. Набрали всякую шушеру лишь-бы дырки заткнуть и точку на этом поставить и сказать,что народ есть.Это проще всего,но это товарищи кадровики не работа,это халтура.Куда смотрит ваш начальник или он тоже в людях не разбирается,как и вы.Когда берете продавцов на работу первым делом обучайте их разговаривать с покупателями,как продать ту или иную вещь в каком тоне и т.д т.е(правилам этикета).Тогда у вас торговля пойдет на лад,А иначе вы пропадете и будете всегда ж А какая форма у ваших продавцов! Ужасная где вы такую закупили,они и так стоят как не пойми что,а в этой форме ужасно.Она даже не скрадывает их них недостатков,а наоборот подчеркивает все недостатки которые у них есть.Вы должны продавцов отбирать,как на подиум,что-бы у них голова всегда была в порядке или хотя-бы красиво причесана,а они как с постели встали и сразу пошли торговать нет не какой привлекательности что-бы люди к ним шли,а если рот откроют то последние убегут.Форма нужна контрастная,как обычно говорят,если глаза накрашены ярко,то губы должны быть на тон бледнее и наоборот.А у вас они с формой сливаются и смотрятся вообще ужасно.Молодые девушки а выглядят ,как доярки с колхоза на которых надели форму и поставили и сказали торговать.Они вам на торгуют!!!От таких продавцов продажи товаров не ждите,поэтому они от вас пачками уходят и приходят.Не умеете отбирать работников лучше не суйтесь.Службе по подбору персонала надо поставить двойку.Продавцы должны быть,как на картинке- это лицо вашего магазина.Значит лицо магазина такое же,как продавцы если вы такой народ набираете.Прочитав о вашей фирме отзывы задумаешься о многом,неужели в 21 веке есть такие самодуры,как ваш начальник.Поэтому может быть и продавцы такие колхозницы с ними легче работать.Тогда процветающей фирмой вы никогда не будете.Как бы вы не старались.Что не дано,то не дано.Торгашом нужно родиться и пройти огонь и воду и медные трубы тогда бы все было по другому.А у вас сейчас,как в басне Крылова( друзья,как не трудитесь в музыканты не годитесь.)Даже если у вашей фирмы и другие названия есть все равно будет тоже самое.Должны работать люди грамотные,которые всю жизнь отработали в торговле и знают,как построить работу так или иначе,что-она приносила людям радость и прибыль и тогда все будет нормально.А когда у истоков стоят безграмотные люди,как ваше начальство тогда извините а воз ныне там.Очень жаль!!! Больше к вам в магазин никогда не приду.Другие магазины намного лучше и выбор товаров больше и продавцы очень вежливые и расскажут о товаре все и посоветуют,что купить.С вашим народом надо работать,работать и работать.

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]работанм как рабы. Щас сокращение у нас. Ждем новогоднюю премию,если ее не будет,в январе после праздника с 1 и 11 магазина валим по 5-6 человек! Гришина просто ужас,Белова и Виноградова все цапаются уже несколько лет между собой,и никто не может пойти выше,боятся место потерять. Сменные лижут попу Гришиной, отгул фиг возмешь, опоздаешь на 2 минуты выпишут штраф.ошибки на кассе-штраф.все в штрафах,боишься вздохнуть. Работаем лиж потому,что привыкли к коллективу магазина и держимся друг за дружку. Супервайзеры полное г... Орут,повышают голос,не дают открыть кассу когда надо посчитать деньги,говорят она посчитана,а потом если что, ты будешь вкладывать Туда лаве! Уводьняют всех без выяснения. СБ все вшивые люди,хуже не видела.с нас берут объяснительные, не разрешают купить даже шоколадку,а сами в реге закупаются алкоголем и простят друг ребят донести им дл раздевалки чтобы их не спалили. В общем пожалейте свои нервы. Общают 42-45 Тыс зп по факту штрафы и т.д Макс 35. Магазины все в пыли,товар есть поддельный,много раз находили и прятали сразу.

[subject]шутите? Отработал испытательный срок,думал что-то поменяется,но не тут то было.Заставили еще 2 недели работать,так как тякучка большая,взял больничный.[/subject][city]Москва[/city]Провальная организация! Просто ужас! Работаешь как раб, недьзя ничего,даже присесть. Если ты бьешься на кассе и потом не хватает в ней суммы,плачиваешь из личного кармана. Руководство каждый день придумывает новые правила работы. Гришина просто быдло какое-то, разговаривает так,когдуд-то она дала тебе денег в долг и ты ей должен по гроб жизни!!! Супервайзеры закрывают 3 кассы из 4 когда пассажиро-поток и ты бьешься на кассе на тебя еще орут,что так медленно и это все при пассажирах,а если сделаешь ошибку в этот момент с тебя еще и штраф снимут. Просто беспредел! Ночникам ставят тренинги перед ночью,совсем что ли? После тренинга который длиться 7-9часов сразу же на работу в ночь.Гришину надо так поставить и посмотреть на ее состояние потом. Тренинги не о чем! Толкового ни чего не дают на них,только подарочки. Иногда хорошие иногда не очень.. Служба безопасности просто ужас, все такие крутые из себя строят а получают копейки. Крутыши!!!! Социально пакета ни какого, больничный не оплачивают. Бухгалтерия на половину черная. Больничный снимают с премии по факту,хотя по закону он оплачивается...

[subject]Положительного в данной организации нет ничего вообще.[/subject][city]Москва[/city]Ну начну с начало.Обучение происходило у нас в 2 дня! Один день валюта,другой-касса.К кассе на обучении я подходил всего 2 раза.В последующем при работе все мои ошибки по кассе считались я писал объяснительные за которые снимали деньги с з/п то есть меня штрафовали.За любое не верное действие в этой организации берут объяснительную и по ней штрафуют на 5-10% от премии. Придя в магазин работать я понял,что тут работают только дураки. Товар не сходится в магазине и на складе. При инвентаризации выносят товар из магазина в плюсе,то есть в магазине его не должно быть,но он там есть..следовательно на складе его не хватает..это как так? как работает склад и поставка в магазин ? мне очень интересно... за время моей работы у нас каждую смену всплывали какие то новые приказы.То нельзя это делать,то нельзя то,то на ногах стоять надо по 12 часов и сесть вообще нельзя! все ненавидят руководство ни у кого не спрашивают ваше мнение.Служба безопасности в Е терминале вообще ужасная.Все прикрывают свои 5 точки.Следят за каждым твоим шагом и чуть что,берут с тебя объяснительные (такое чувство что им,за них доплачивают) а с тебя снимают деньги,т.е штрафуют. Деньги за дополнительные выходы вообще не дождешься,а если и дождешься тебе их оплатят лево,дадут на руки а не на карту. За опоздание на 2 минуты тебя штрафуют на 5% от премии (примерно 2,500 р) в итоге обещают 42 платить,по факту в конце месяца получаешь 33.приходишь в бухгалтерию чтобы узнать почему так мало? а тебе говорят,что у тебя штраф за то или за другое.О штрафах ты узнаешь после начисление зп,вывешивается лист кого и на сколько % лишили премии. Тренинги в этой организации проходят часто,зачастую на другом конце Москвы,но если ты не приехал на него,тебя так же лишают премии на 5000р. В организации полный бардак.Если ты на больничном больше недели или берешь 2 раза больничный в месяц,то тебя так же автоматически в следующем месяце лишают премии и ты получаешь просто оклад (21тыс),а так же если ты проболел полный месяц тебя уволят,т.к. организации нужно оплатить полностью тебе этот больничный,а они этого делать не хотят.Им легче уволить человека,чем оплатить ему полный месяц его больничного.Увольняют всех подряд за любое неверное действие. После инвентаризации,если товара не хватает то, каждые полгода с зарплаты снимают премиальную часть. Люди бегут оттуда каждый месяц.Текучка большая,люди просто не выдерживают психологически и морально.