компэл москва

Ищем поставщиков.

Имеются ли оптовые цены у Вашей организации?

Просим проинформировать о возможности партнерства.

С наилучшими пожеланиями,

Александр


rek123321@mail.ru

tel:+38(095)8561468

Viber, WhatsApp: +38(095)8561468

Skype: radiodetali123

https://teleg.run/hot_leads

[subject]Нет[/subject][city]Москва[/city]Мутная компания. Звонят из отдела HR (Тяпина Ольга), приглашают на собеседование, но перед собеседованием в ультимативной форме требуют выложить все свои личные данные на сайте компании: серию и номер паспорта, прописку и адрес проживания, данные о членах семьи, перечислить финансовые обязательства и прочее. Есть ли в компании юристы? Понимает ли руководство, к чему могут привести подобные...»

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]Все отрицательные отзывы - чистая правда! Поход на собеседование - пустая формальность и потеря времени. Все равно не возьмут, даже если и подходите. Кадровичка пудрит мозги час и больше, обещает встречу с руководителем, на самом деле руководитель даже не соизволяет прийти и побеседовать с кандидатом. Сплошное вранье и очковтирательство! Причем позвонили сами и пригоасили. На деле - обман сплошной. Делайте выводы.

[subject]...[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Пригласили на собеседование на вакансию, подходил по квалификации и опыту. Но не взяли, вакансия до сих пор висит уже несколько месяцев. Кадровичка сказала, что хотела просто пообщаться, а на эту вакансию хотят переучить своего менеджера по продажам.

[subject]Удивлена предыдущим отзывам, потому что была вера, что в Компэле всё наладится. Работа интересная, коллектив замечательный, перспективы, карьерный рост, рост по зарплате - всё это было при мне. Пока процесс лично контролировал президент компании всё было действительно на высшем уровне. Моя оценка дана именно тому времени - лет 6 назад..[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Но как только к власти пришла девушка с инженерным образованием и звездной болезнью - всё сломалось. Она продвигала только тех, кто лебезил перед ней. Как специалист была молодец, но как руководитель - создала царство с интригами. Жаль, что улучшений не наступило. Обидно за хорошие идеи Рудяка Бориса и такое ужасное воплощение самодуров. Я уволилась по причине того, что на первом месте было поклонение королеве. Муж мой ушел оттуда, со словами - первый раз вижу работу, где надо выстраивать отношения с директором и получать за это хорошую зарплату, вместо того, чтобы продвигать продукцию )). Исправляйтесь ребята. Начало было хорошее )

[subject]Умение красиво обещать![/subject][city]Москва[/city]Начиная от заработной платы, заканчивая коллективом. Текучка страшная. Обещают одно, а по факту совсем другое. Деньги платить не любят. Работу наваливают. Идеи не адекватные у руководства. Бегите...

[subject]Прочитав последние отрицательные отзывы, хочу привести реальные факты по подбору персонала и команды HR в компании для более объективной оценки со стороны потенциальных кандидатов: 1. последний месяц подарил нашей компании 8 новых сотрудников. В отзыве сказано - нет настоящих вакансий. 2. в Отделе подбора персонала работают 2 менеджера и 1 Руководитель (играющий тренер). Отзыв гласит - густонаселённый Отдел. Оставляю оценку на усмотрение заинтересованных лиц, считать ли такое количество -"густым" 3. в одном из последних отзывах достаточно много личностного субъективного восприятия (привожу примеры: "я так понял"; "я допускаю", "они выдумывают"). Это частное мнение человека, основанное не на фактах, а на эмоциях. Соответственно не может быть принято как аксиома 4. Подобные негативные ессе косвенно (т.к. только упрямая вещь как факты, говорят - прямо) отражают незрелую обиженную реакцию человека, у которого во всём виноваты другие люди и обстоятельства. Хотите проверить что за компания "Компэл"? Приходите и сделайте свои собственные выводы. Ибо старая мудрая пословица гласит: "лучше один раз увидеть..."[/subject][city]Москва[/city]5. Минусы тоже есть, но для каждого они могут быть свои. Т.к. картина мира и ценности у нас разные.

[subject]Были давно[/subject][city]Москва[/city]Соискатели! Сейчас в Компэле нет ни_одной реальной вакансии. Ноль. Не ведитесь на объявления о работе. Из декрета женщины выходят и их тут же увольняют, и ещё часть штата под сокращение. Новых не возьмут. Это просто изображение бурной деятельности густонаселенного отдела персонала.

[subject]Собеседование началось вовремя. Рекрутер Велович Марина. Умеет задавать вопросы и получать нужную ей информацию.[/subject][city]Москва[/city]В начале марта был на собеседовании в Компэле. Перед этим прочитал отзывы соискателей, бывших и нынешних сотрудников. Иллюзий не было. Поскольку в своей жизни занимался поиском работы не часто(раз в 15 лет), а значит и в собеседованиях не искушен. Подготовился заранее, распечатал блок-схемы, таблицы и пр. Чтобы не объяснять "на пальцах" чем занимался, и как, в каком направлении можно будет продвинуть потенциальную область применения имеющихся знаний. Компэл находится на территории, какого-то бывшего советского предприятия или склада. Это называется Бизнес-Парк "Дербеневский" Он представляет из себя трех-двухэтажные строения обшитые сайдингом, выстроенные по аналогу строительного рынка из 90-х. Но не суть. Собеседование проходило на 3-м этаже одного из многочисленных подъездов без внятной вывески, в маленькой комнате. Если честно, то ожидал появления помимо сотрудника HR еще и кого-то из специалистов. Но...УВЫ. Пошло по схеме, описанной др. соискателями, типа многоуровневой. Все мои домашние заготовки, остались в папке. Причем, мне даже не стали говорить, что руководитель на совещании и пр. А просто. Руководитель находится... в Питере...Всегда. Как он(это была Она) руководит московским офисом из Питера, для меня осталось загадкой которую должен разгадать очередной соискатель...Не скрою, была попытка рассказать Марине, по-существу вопроса. Рассказал как смог...Смог видно, не очень, поскольку собеседование длилось около двух часов. Чем больше я говорил, тем больше мне задавали вопросов. В конце концов, вопросы когда-нибудь должны были закончится и мне рассказали вкратце про вакантную должность, количество сотрудников, и ничего о зарплате.... Расстались мы довольные собой, и собеседованием. Мне сказали, что возьмут паузу на день-два... Все вроде логично. Надо договориться с руководителем, прояснить детали и т.д. Пауза продлилась почти неделю. Со скрытого номера мне позвонила Марина и...дальше опять по схеме...Бормотание, руководитель был занят(в Питере?)...отъехал, не приехал, в целом что-то не внятное. Так и не понял, то ли еще какой-то был/есть соискатель, то ли переводят сотрудника, который уже работает, на эту должность, но им типа жаль.((( Как и в предыдущих рассказах, объявление обновилось. Поиск новых "приговоренных" продолжается. Резюме. Не готов судить о финансовом состоянии Компэл, но судя по HR, задачи найти потенциальных сотрудников нет, тут или симуляция активности, в чем я больше убежден. Фирма в застое. Денег нет. Набора нет. А знак "Привлекательного работодателя" как 2014г., HR получить хочется. Вот и выдумывают. Или, как подсказала бывшая PR руководитель "Михайлов и Партнеры" идет бесплатная "консультация" у экспертов, как лучше организовать новый проект, вроде поиска новых идей. Только почему-то, это вменили кадровикам, без привлечения узких специалистов, что конечно же полнейшая глупость. Но вполне допускаю, что это инициатива самого HR Как-то так. В какой-то степени, их понять можно. Только свое время жалко)))))

[subject]1) Встреча состоялась во время 2) Приятная девушка в лице интервьюера HR (Марина Велович) 3) Хорошее стресстестовое интервью, в помощь начинающим в копилку опыта прохождения собеседований. Если есть свободное время, обязательно откликнитесь. Будет в будущем с чем сравнить.[/subject][city]Москва[/city]Был на собеседовании в начале 2015 года. По порядку: 1)Офис с виду напоминает бытовое здание ( три этажа), все обшарпанно, стены в пыли грязь....(возможно я придирчив) 2)Собеседование проходит в переговорке, которая мне напомнила "красный уголок" (не хватало только бюста Ленина и лампового телевизора,но возможно я придирчив) 3)Вакансия на которую проходил интервью висит довольно давно, но то активно обновляется, ("висит неделями" без обновлений специально мониторил) 4) Собеседование многоэтапное (предупреждают сразу), хотя организации малых масштабов - не понятна эта "многоэатпность", да и должности не в состав членов правления. 5) На самом собеседовании, "рекрут" задает очень много вопросов, просит полностью раскрывать все определения в ходе вашего описания своих навыков. Мне напомнило зачет или аттестацию. 6) С руководителем сразу пообщаться не удается и не удастся (см.п.4), на мои более детальные вопросы относительно требований к вакансии ответов от HR не получил. 7) Складывается впечатление , что поиск кандидатов проходит "ради поиска", показать что HR работает. 8) В итоге, как оказалось, на вакансию уже были согласованы кандидаты ( и читал об этой "фишке" в нижеуказанных отзывах, но решил проверить), которые были одобрены руководством ранее, но как не странно по истечению какого-то времени вакансия вновь активна на HH)))) Пустая трата времени лично для меня.

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]Почитал отзывы о компании, в частности о HR. Но решил сходить, хотя ЗНАЛ, что вакансии от этой компании висят годами на сайтах по поиску работы - сам видел (да и тут, в отзывах об этом писали). Я IT-шник, узкий профиль - программирование. Собеседовала вся из себя такая дама. Пыталась строить из себя умную и задавала вопросы из моей области, что уже смешно - это никак не дело HR-a -- проверять мою квалификацию. В итоге заявила, что начальник IT отдела сейчас НЕ МОЖЕТ со мной побеседовать, т.е. оценить мои навыки. Вопрос - зачем приезжал? Зачем звали? HR-ы в этой компании возомнили себя Богами и считают нужным не допускать до РЕАЛЬНОГО собеседования кандидатов? Никому не советую даже туда на собеседование идти.

[subject]ИХ НЕТ.[/subject][city]Москва[/city]Дикая текучка, сотрудники - быдло - расходный матриал. Беря на работу "пробивают" до трусов. Анкета такая как будто в ФСБ устраиваешься работать, а не в торговую шарагу. (по их же базе и пробивают, проще отвалить тыщщи гринов за нее, чем дать сотруднику реализоваться за исп.срок). Как будто волнует больше твоя поднаготная больше, чем как ты себя покажешь в дальнейшей работе. Говенный "корпоративный стиль". Суки в СБ. Суки в HR. Короче одна из тех компаний, что пытается строить из себя "западную", а по сути говно-совок из 90-х. Ну вот именно с таким стилем работы.

[subject]Нет[/subject][city]Москва[/city]Не стоит тратить время на работу с ними

[subject]Уважаемые господа, Иногда читаю отклики и поражаюсь глупому, пошлому и лишенному крупиц конструктива флуду. К «ДОБРОМУ» СОТРУДНИКУ КОМПАНИИ: Если все, что ты пишешь соответствует действительности – зачем ты еще работаешь в такой компании? Уж не потому ли, что при 100% соблюдении ТК тебе здесь ни разу не задерживали зарплату? Загляни на корпоративном сайте в раздел «Соц. пакет» - может быть твоя грусть немного развеется? Что за жизненная позиция? Это все равно, что всем подряд жаловаться на своего ребенка, мужа (жену) и на семью вцелом. Или в восемнадцатый раз писать в полицию заявление на мужа-драчуна, в очередной раз получать тумаки, забирать заявления и продолжать так жить. Вопрос: если тебя ВСЁ не устраивает, твоя работа настолько тебя не вдохновляет, что ты готов брызгать фонтанами желчи в интернет-пространство (правда, анонимно), но по-прежнему ничего не меняешь в своей жизни, может быть тебя это устраивает? Если ты сам для себя решил, что компания, в которой ты работаешь не дотягивает до компании «твоей мечты» - вокруг много возможностей – ищи там где хорошо. Но, что-то мне подсказывает, что с таким подходом, и в другом месте тебя догонит эта же или подобная грусть. Тем, кто пишет об отсутствии развития в компании… В настоящее время в компании открыто несколько руководящих вакансии. Ау! Ты, кто ноет о том, что в компании нет возможностей профессионального роста, приходи и претендуй на них! Или тебе слишком дорога зона твоего комфорта? У нас приоритет всегда отдается внутренним кандидатам. Разве это новость? О ДАННОМ РЕСУРСЕ: В чем я, действительно разочарована, так это в адекватности данного ресурса. Если раньше, можно было обратиться к нему как к объективному источнику информации, то теперь он похож на дешевый чат. Мне не понятно, почему модераторы не фильтруют откровенную грязь и мат в высказываниях. И я серьезно думаю, что большинство гадостей на таких сайтах пишут специально обученные этому люди, которые никакого отношения к компаниям, о которых пишут, не имеют. Иначе не было бы этих звонков от «волшебников», которые могут за деньги «помочь почистить отклики». ИНФОРМАЦИЯ для этих доброжелателей: КОМПЭЛ ПРИНЦИПИАЛЬНО НЕ ЧИСТИТ ОТКЛИКИ ЗА ДЕНЬГИ. Репутация компании, в нашем понимании, так не строится. Более того, в какой-то степени, мы благодарим всех за неадекватные отклики, потому что именно они помогают нам понять, способны ли кандидаты в потоке флуда разглядеть конструктив. Это некий кейс для соискателей. К СОИСКАТЕЛЮ: В очередной раз прошу Вас обращать особое внимание на присутствие признаков разума в море разной информации. С уважением ко всем, Марина Велович[/subject][city]Москва[/city]Побольше реалистичности: идеальных работодателей, как и кандидатов - не бывает. В принципе, идеальность – это миф.

[subject]Уже нет[/subject][city]Москва[/city]Поговаривают, что у Бориса рак, и скоро бразды правления примет на себя Таранкова.тперемены к лучшему или звезда компании?

[subject]Их нет[/subject][city]Москва[/city]Отшивают кандидатов с хорошим опытом работы на этапе отправки резюме. В частности, HR - Вера Казакова даже не потрудилась прочитать резюме, просто шлепает отказы без объяснения причин. Следовательно ее работе ставлю БОЛЬШОЙ МИНУС...

[subject]не знаю[/subject][city]Москва[/city]После 2х собеседований в данной компании (не этапов, а именно собеседований с периодичностью в несколько лет) делаю вывод, что тут постоянная текучка. По специфике общения HR-менеджеров с соискателями создается впечатление, что люди просто развлекаются таким "времяпрепровожденем". Ни в 1й ни во 2й раз собеседование не дошло даже до общения с непосредственным руководителем. На сегодня в данной компании вакансии всё еще открыты (они открыты постоянно!!). Могу посоветовать ищущим работу не тратить время!

[subject]Дамы и господа! Прошу помочь выиграть пари![/subject][city]Москва[/city]Поспорили с другом (тоже сотрудник Компэл), как скоро компания станет полным банкротом. Напишите ваши мнения?

[subject]До 2012 года - сплошные положительные стороны. Сейчас их нет.[/subject][city]Москва[/city]Некоторое время назад я ушел из Компэла. Решиться было непросто! Уходил вникуда, но сил терпеть уже не было. И столкнулся с такой проблемой HR-ы компаний, где я собеседовался, прекрасно знают про этот сайт и читают отзывы. Поэтому мнение о компании и сотрудниках - сами понимаете какое. Мой совет тем кто остался - бегите, пока имя "Компэл" еще вызывает трохи уважения. Оставаться смысла нет! З/п ниже среднерыночной, вы легко найдете меньший геморрой за большие деньги. Некогда гигантский лайнер Компэл дал течь и теперь это несчастная шхуна, которую кидает из стороны в сторону, в зависимости от бредовых решений руководства. Всем удачи!

[subject]Хорошие воспоминания о былом[/subject][city]Москва[/city]Ребята! Предлогаю саботаж! Массовые больничные, медленное выполнение обязанностей и еще чтото за что уволить нельзя но блин может хоть так руководство обратит внимание

[subject]Исчезли безвозвратно.[/subject][city]Москва[/city]Итак, что же такое Компэл сегодня? Компания управляется единолично Рудяком. Топ-менеджмент абсолютно беспомощен и не имеет права голоса. К менеджерам среднего звена отношение как к таджикам, к рядовым сотрудникам-еще хуже. Рудяк давно уже не гений бизнеса, он стар и болен ,и не в состоянии оценить ни рынок, ни возможности собственной компании. Проекты возникают один страннее другого, под них набираются люди, через какое-то время увольняются, как не оправдавшие. (При собеседовании обязательно уточняйте, не на новый ли проект вас приглашают-если на новый-вероятность его закрытия 99,99%). Основные подразделения компании-отдел продаж, бизнес-юниты (менеджеры, отвечающие за цены и формирование склада) и логистики, находятся в состоянии перманентной войны. Продажники считают дебилами продакт-менеджеров, продакт-менеджеры-продажников, логистики просто тихо гадят и тем и другим. Хуже всего все-таки продажникам- им приходится отвечать перед клиентом за все косяки-и свои, и продактов, и логистиков. И на эту благодатную почву упало семя Экспресс-оценки-оценки сотрудниками друг друга. Очень скоро эта оценка стала инструментом сведения счетов-сотрудники увлеченно создают коалиции и дружат против кого-нибудь из вражеского отдела. Естественно, все сотрудники, включая топ-менеджмент, понимают, что такая субъективная оценка к реальности никакого отношения не имеет и всерьез ее может воспринимать только идиот. Однако, один человек в компании ее все-таки воспринимает серьезно.Проблема только в том,что этот человек- Рудяк. В конце 2012 года "внезапно" оказалось, что фирма в убытке.Как водится, это стало новостью только для Рудяка. Как средство выхода из ситуации моментально был урезан до минимума фонд заработной платы и изменена формула начисления заработной платы.Зарплата отныне привязывается к прибыли и не к чему более. То, что до этого зарплата привязывалась к росту объема продаж в процентах и после изменения формулы некоторые группы стали получать мизерные зарплаты, никого не интересовало. В 2013 году фирма прошла через кризис нехватки оборотных средств и впервые в своей истории стала пользоваться банковскими кредитами. На 2014 запланировано 10% сокращение персонала. За основу берутся итоги пресловутой экспресс-оценки, но на данный момент уже понятно, что убирают исключительно ветеранов, которые еще помнят, каким был Компэл каких-то пять лет назад и которые уже не могут ни доверять, ни уважать того старого и серьезно больного человека, который в одиночку управляет компанией.

[subject]Примерно до 2009 года была социально -ориентированной компанией с прекрасными условиями и прспективами[/subject][city]Москва[/city]Полная деградация как работодателя на данный момент

[subject]Пока это ЛЮДИ, которые по прежнему радеют за дело и не хотят ссучиваться под прессом руководства! но их становиться всё меньше и меньше!!![/subject][city]Москва[/city]Ну вот и свершилось! Первый год с момента создания отдела (ОПП, ОПК) сотрудники не собрались отметить Новый Год!!! Руководство отдела наконец-то вытравило командный дух и уничтожило команду! Сильные, имеющие своё мнение менеджеры и руководители разбегаются, не желая терпеть некомпетентность, а порой и откровенное хамство руководителей отдела. За 4 года руководства отделом продаж, бывший программист так и не смогла разобраться в том, что же такое продажи, как вести себя на переговорах и что же такое управление людьми. А посему, количество глупостей валящихся из кабинета руководства ужасает. Оставшиеся сотрудники пребывают в состоянии страха и неопределённости, т.к. отношение и оценки неуравновешенного руководства не имеют ничего общего с результатами работы. За один и тот же результат, сегодня тебе говорят - молодец, а завтра – ты слабое звено. А главное: руководитель откровенно ненавидит своих подчинённых, причём даже не собирается скрывать подобного отношения!! Резюмируя всё вышесказанное могу с прискорбием констатировать смерть того сплочённого, дружного, заряженного на победу коллектива, с развитой корпоративной культурой и традициями, который и поднял Компэл на первые места рейтинга!! Сегодняшний курс руководства на повсеместную автоматизацию всего и вся не оставляет места для сильных, творческий, умеющих продавать и имеющих своё мнение менеджеров….вкалывают роботы, счастлива С.А.. Не могу сказать, что это не правильно – это данность, это осознанный выбор руководства. Кто чем умеет управлять, тот того и приглашает на работу! Посему, если вы способны работать в напряженном ритме, обязательны, стрессоустойчивы, неамбициозны, готовый на з/п ниже среднего и работаете на операционной системе Microsoft – то Вам сюда!!!

[subject]Проработала в компании пять лет. К сожалению так и не нашла в Компэле достойного применения своим знаниям и способностям и возможности продолжить карьеру. Во время нашла в себе силы оторваться от прекрасного руководства и коллектива и самореализоваться в другой сфере. Прошло много лет, а воспоминания о годах работы в Компэле остались самые хорошие. Запомнилась очень дружественная, почти семейная атмосфера взаимной поддержки, хотя уже тогда начинались кризисные явления.[/subject][city]Москва[/city]Зарплатные ожидания за все пять лет так и не оправдались.

[subject]Нет, нет и еще раз нет!!!![/subject][city]Москва[/city]Около шести месяцев назад был на собеседовании. Буквально на на каком то чердаке долго убеждали, что это очень крутая компания. Заполнял какую то длиииинющую анкету! А ТЕПЕРЬ ВНИМАНИЕ!!!!!!! Не давайте им своих личных данных!!!! Оставил свою электронку, теперь СПАМОМ замучили! Будте аккуратней с ними, по возможности воздержитесь от визита к ним. Прислушайтесь к отзывам!

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]Основная задача нынешнего руководства , внушить сотруднику его ущербность и текчемность. Тебе при приеме на работу будут улыбаться и обещать рай земной, Далее пойдут угрозы и намеки сб, полный контроль причем бюрократический везде нудно подписать бумажку на разрешение. Провокаторы от СБ обычное дело.

[subject]нет[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]КГБ, НЛП, Лидерские Курсы, Рон Хаббард (Дианетика). Добро пожаловать в АД! Или бегите настолько далеко, насколько сможете! Внутренняя система аттестации всех всеми, отсюда зад здесь вылизывают не только руководству, но и каждому вокруг (в глаза) и боятся каждый каждого за глаза. Нанимают ТОЛЬКО легкоуправляемых неуверенных в себе овощей, которые сбиваются внутри в противостоящие кучки, которые в свою очередь воюют десятилетиями. Само то, что люди здесь работают по 20 лет и зарплаты здесь ниже среднего по рынку, говорит лишь об одном: это совершенно не покупаемые кадры на рынке и им больше не куда идти, да и если бы они захотели, то "своеобразие" отношений внутри компании уже не позволит адаптироваться им ни в одной другой фирме

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]Странный менеджер по персоналу Тянина Ольга. Странные обязанности менеджера по закупкам , озвучила девушка из персонала. После собеседования стало ясно , что продолжения не будет. Хотя сказали, что передадут резюме руководителям. У меня многолетний стаж работы.. но увы после 1 дня прислали отказ. Но вообщем хочу сказать и славу богу . Я бы и сама не пошла бы на след. этап собеседования. Компания показалась , но уж очень странной ))

[subject]Дальше тупорылой кадровички Юлии дело не пошло.[/subject][city]Москва[/city]Кадровичка Юлия после собеседования еще 2 раза присылала приглашение на собеседование. Своеобразная баба.

[subject]не заметила[/subject][city]Москва[/city]Имею большой опыт в работе с персоналом, но такое в моей практике - впервые! На HH нахожу интересную вакансию этой "достойной" компании, составляю резюме, сопроводительое письмо, отправляю отклик и получаю отказ ровно через.... 35 секунд с момента отправки отклика. Сильно сомневаюсь, что за это время кто то успел не то что прочесть, рассмотреть первые строчки резюме! Уважаемый менеджер по персоналу компании "Компэл" Юлия (по крайней мере, это имя стоит в тексте отказа)! Ваше поведение в данной ситуации не просто кричит о Вашей профнепрегодности, но и жирно перечеркивает репутацию организации в целом! Не стоит так цинично демонстрировать себя Вашим потенциальным работодателям (рынок рекрутеров не так велик, Вам удалось произвести впечатление и запомниться, в вашей биографии факт работы на данном месте в данное время отражен, появление Вас в качестве соискателя прогнозируемо), если, конечно, в дальнейшем Вы не собираетесь заняться чем-то другим...