ООО Ростпэй

[subject]Получает заслуженные пятерку за офис и четверку за соц.пакет. Офис классный. Кроме шуток, это большой плюс. Есть уютная кухня, где можно есть за нормальным столом, даже тарелки и вилки-ложки не нужно тащить с собой из дома. Сидеть будете на удобном стуле за большим столом и нормальным монитором, без проблем можно даже выпросить себе два. Чисто и светло. Зимой тепло, летом кондер. Удобно...»[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Атмосферу любого офиса создают прежде всего люди - и начальство, и коллеги. И здесь с этим увы не столь радужно. Немного о рабочем процессе, который получает одну звезду. Приятное разнообразие проектов - выбирайте любой по вкусу, они все одинаково хороши. Однако вам следует помнить, что, если вы не выдвигаете никаких грандиозных идей, на вас вполне заслуженно могут наклеить ярлык...»

[subject]Красивый офис, платят вовремя, веселые сотрудники[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]В компании отличные условия для работы. Если вы программист или верстальщик - вам все карты в руки. Платить вам будут даже за чувство юмора и игры в Контр-Страйк в рабочее время. Иногда можно даже не приходить, либо же приходить на полдня. В офисе свободный график посещения, начальство приезжает к обеду, а уезжает в шестом часу. Так что если зовут кодить и верстать - смело соглашайтесь. Быть менеджером в РОСТПЭЕ не менее весело. Кем бы Вы не работали - СММ-щиком, СЕО-шником, маркетологом - всегда будет возможность освоить новые навыки. СЕО-шник, упаковывающий заказы и таскающий ящики по лестнице - обычное дело. Ежедневный фитнес! РОСТПЭЙ учит импровизировать. Нередки случаи, когда менеджеру ставят задачу разбираться с функционалом, который он видит впервые в жизни. И, понятное дело, карают за ошибки. Лучше заранее быть готовым однажды прийти в офис и узнать, что за вами закреплен новый мегапроект, и очень скоро с вас спросят за все его минусы. РОСТПЭЙ очень динамично развивается. Иногда динамика настолько высокая, что ночью ставятся задачи, а утром запрашиваются результаты. Не забывайте, вам еще тащить ящики и разбираться с новым функционалом - а тут еще и утром спрашивают, что сделано по задаче, которая родилась в недремлющем разуме руководителя три часа назад, пока вы малодушно спали у себя дома. Случается даже, что правила проектов переписываются налету, дабы поставить на место зарвавшихся клиентов. Иногда правила меняются настолько стремительно, что зазевавшийся сотрудник может не получить свои честно заработанные деньги - ловко придуманные санкции позволят начальству оставить денежку у себя. РОСТПЭЙ учит инициативе. Попадая на новый проект, вам торжественно расскажут, что теперь это ваш собственный бизнес, вам его развивать, вам о нем заботиться. Но с небольшой поправкой - руководство все равно будет продвигать только свои инициативы, сколь бы абсурдными они не были. Инициативы эти обычно возникают на уровне "А я вот тут это самое придумал". Ни о каком планировании речи не идет - завтра начальник забудет о своей же инициативе и придумает что-нибудь новенькое! Ведь вы любите сюрпризы? Что же касается ваших инициатив - ну да, вас выслушают. И объяснят, почему это невозможно. Такой вот ваш собственный бизнес. В сухом остатке руководитель всегда спросит с вас за косяки, которые возникли при реализации его же идеи. РОСТПЭЙ учит семейным ценностям. Коротких совещаний тут не бывает - если уж собрались, то разговоры пойдут о делах в семье, о детях и всем подобном, что, несомненно, очень интересно всем собравшимся. РОСТПЭЙ учит осторожности. Все мониторы находятся под постоянным наблюдением руководства. Ваша переписка (в том числе и личная) зорко контролируется и даже хранится на сервере в виде скриншотов. На Контр-Страйк это не распространяется - в него все равно играют только программисты, а программистов не ругают даже когда на проектах отваливается функционал. РОСТПЭЙ учит трудолюбию. Сотрудники, поимевшие наглость взять законный отпуск для повышения квалификации, записываются в "тусовщики". Нечего ерундой заниматься, работать надо. РОСТПЭЙ учит корпоративной этике. Рано или поздно вы очень много узнаете о своих коллегах. Нередко подробности будут касаться личной жизни. Нередко это будет излагаться в особо эмоциональной форме. Будьте готовы стать хранилищем грязного белья - иначе прослывете человеком нелюдимым и отсраненным от дел компании. А это уже прямой намек на вашу безынициативность! (см. пункт про инициативы) Стоит ли работать в РОСТПЭЕ? Определенно, стоит. Опыт реагирования на перепады настроения начальства, умение подстраиваться под переменчивую окружающую среду, умение быстро оценивать ситуацию и вовремя сушить весла - все это очень важные навыки. Люди там работают в большинстве своем неплохие, просто среда диктует свои условия. РОСТПЭЙ многому учит и, что немаловажно, оставляет исключительно приятные ощущения после увольнения. Там очень красивый офис, есть своя уютная кухня, кофе-машина и икс-бокс в переговорной. Деньги в РОСТПЭЕ платят строго по расписанию. Веселые корпоративы в офисе - в наличии. Однако, порядочное отношение к людям, долгосрочное планирование и справедливость тамошнему руководству, увы не завезли. Как несложно догадаться, отзыв написан очень злым на жизнь человеком, который просто ничего не добился и винит в этом окружающих)))

[subject]В офисе есть вода и электричество.[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Итак, ребята. Ни в коем случае не устраивайтесь работать в эту компанию. Вот вам несколько причин навскидку: Любые ваши инициативы будут отвергнуты, а вы будете обвинены в итоге в пассивности на работе и нежелании предлагать идеи. Платить вам будут мало, и это мало - это действительно мало для того количества работы, которое от вас потребуется. Вас опрокинут даже после увольнения, придумав с десяток косяков за всё время вашей работы, и сказав, что рассчетные как раз покрывают эти косяки. Если вам дорого свое душевное спокойствие и вы не хотите пахать на дядь за копеечку с реальными шансами быть уволенным и кинутым просто так - не ходите в Ростпэй, лучше фриланс, ей богу.