ПТО Факел

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]Как и в отзывах ниже - даже не удосужились заказать пропуск. После собеседования вам высылают тестовое задание на неделю, где просят от трех концепций каталога и листовок (сбор концепции) и ретушь.задание не оплачивается, а вам никто не отвечает. ЛОХОТРОН.не тратье время

[subject]На рынке спецодежды по продовоемой продукции на 28 месте[/subject][city]Москва[/city]На собеседовании Соколова Екатерина просит Вас перед встречей с руководителем выполнить задание. Так рекрутеры зарабатывают они берут работу для фрилансеров и ищут бесплатный труд, деньги оставляют себе. Это стандартная практика. Совет, если Вам даёт подобную работу рекрутер без одобрения или якобы одобрения будущего руководителя лучше сразу отправить этого недобросовестного рекрутера в путь дорогу дальнию. Выполняйте работу только в том случае если Ваш будущий руководитель сам Вам дал это задание

[subject]Парковка без проблем.[/subject][city]Москва[/city]Странное место. Откликнулись на резюме, позавли на собеседование. Приехала, ждала минут двадцать - рассматривала хлам на рецепшн, пыльные пустые столы. Появилась рекрутер, прошли в какой-то проходной чуланчик, где с трудом помещаются двое. Пыльные стёкла, на полу грязнющий чайник с затоптанным шнуром. Они потом его на стол ставят? Как-либо представить компанию рекрутер не сочла нужным, а о том что у них есть производство, она похоже вообще узнала от меня. Задала несколько общих вопросов. На мои вопросы чем и как мне предстоит заниматься, ответить она просто не смогла. Слушая её беканье-меканье захотелось предложить "девочка, а взрослые в доме есть, может я с ними переговорю?". Не стала, может она и правда перый день на работе. Хотя наверное зря, потому что из нас двоих, блондинка - это я. И это моё святое блондиночье право - тупить, не глядя на диплом технолога. Когда и как у них платят зарплату она не знает, "какую-то часть переводят на карточку". Какую - она тоже не знает. Очень странное место. Но если вас не смущает офис нищеброд-стайл, радует то что на украденные у вас мед. соц. и пенсионные кто-то обновит себе машинку, что ваше "официальное трудоустройство с первого дня" в любой момент может превратиться в филькину грамоту, вместе с "оплатой в конверте" - то можете смело идти. А если вы к тому же из замученного безденежьем депрессивного региона, и согласны на не просто "оплату в конверте", а на грошовую "оплату в конверте", то похоже именно вас здесь и ждут. И ваша квалификация никого не интересует.

[subject]О компании В компании Факел работают большие профессионалы своего дела, ответственно подходят к своей работе! Есть сотрудники, которые работают с самого начала образования организации, компания на рынке более 15 лет. Компания белая, трудоустройство официальное. В финансовом отделе, в отделе снабжения, в тендерном отделе, отделе продаж, на складе - работают настоящие профессионалы, отличные ребята!!! Хороший слаженный коллектив! Руководство компании без фанатизма и «пантов» всегда идут на диалог, общение, но в силу своей деловой загруженности многим может показаться обратное. Все адекватные располагающие к себе люди. К сожалению, не могу нечего казать о новом руководстве компании, т.к. не пришлось вместе поработать, в силу определенных причин. О компании в целом очень хорошие отзывы!!! Соискателям На первом этапе проходит собеседование, - для многих это стресс, Вас пригласили, попросили подождать, возможно не в той обстановке на которую Вы рассчитывали, не уделили Вам должного внимания которого Вы бы хотели, попросили пройти повторное собеседование в другой день. Это обычная практика в больших компаниях. Второй этап, когда Вас утвердили и приняли в компанию на ту должность, которую Вы заявляли, первое время на вас не будут обращать не какого внимания, пока Вы сами профессионально не заявите о себе, покуда Вы не проявите свой интерес к работе. Работы очень много, не кто не хочет отвлекаться на нового сотрудника с «глупыми» вопросами, наберитесь терпения, и проявляйте профессиональный интерес ко всему. Касаемо менеджеров по продажам, это основной отдел на ком держится любая производственная организация, но так же сотрудники других отделов не менее Важны, ведь это звенья одной крепкой цепи. Менеджеры пришедшие с большими планами, и быстро «потухли» после многочисленных отказов от клиентов или внутренней волокитой с документацией, и надеясь отсидеться за обещанную энную сумму – Вам не сюда! Мотивация в компании не плохая, и есть к чему стремиться. Все в Ваших руках, есть возможность обеспечить себя достойным заработком. Страна огромная – не паханого поля огромное количество. Не обращайте внимание на негативные отзывы о компании, текучка кадров всегда была, (жизненные приоритеты меняются) хорошие отзывы пишут крайне редко, в отличии от плохих, но даже здесь плохих отзывов не так уж и много сравнивая с периодическим изменением кадров в компании. О себе лично Зовут меня Инна. Работала в отделе продаж 3 года с 27.06.16г. не являюсь сотрудником компании Факел. По словам бывших коллег, являлась Топ Менеджером по продажам, (со стороны виднее). Честно и ответственно подхожу к любому делу. Имею несколько официальных благодарственных писем от клиентов компании. Благодарю всех бывшим коллег за понимание! Спасибо всем! Удачи и Процветания компании Факел Спецодежда!!![/subject][city]Москва[/city]Некомпетентность нового руководства.

[subject]НЕТ!![/subject][city]Москва[/city]Была на собеседовании, мне не понравилась рекрутер Маргарита, фифа с красными ногтями, в короткой юбке и синяком на ноге. Им сотрудники не нужны! Они просто мониторинг делают, судя по большому количеству вакансий!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!. Может Вы им и подходите, да они Вас не возьмут, такая у них работа, вводить кандидатов в заблуждение....

[subject]Никаких.[/subject][city]Москва[/city]* Пришлось долго ждать начала собеседования. * Офис создает неприятное впечатление, сотрудников очень много столы расставлены вдоль и поперек хаотично, между ними еще натыканы манекены в их спецодежде. Очень тесно, люди сидят буквально друг у друга на головах. Работать в такой атмосфере отпадает желание. * Проводят коллективные собеседования. Собирают по 5-10 кандидатов в конференц-зале дают им заполнять анкеты (с вопросами типа как зовут нашего генерального директора, напишите сайт компании и пр.). При этом среди Вас обязательно будут сидеть люди сотрудники компании и следить за тем как Вы офигеваете от вопросов в анкете. * Ничего не рассказывают о компании и даже не пытаются заинтересовать кандидатов.

[subject]Работаю в компании уже больше 5-ти лет и диву даюсь откуда столько желчи льется на руководство Факела. Я пришла в компанию в тот период, когда на рынке был кризис. Но тем не менее компания не сокращалась, а вела свою деятельность обычным темпом. За весь мой период работы в компании ни разу не случились задержки в выплатах заработной платы - все во время и в срок))) Руководство... Каждый воспринимает его через призму своих поступков и отношения к нему... Плохого ничего сказать не могу. Если то руководство, которое дарит своему персоналу поездки в Турцию на 80 человек, исправно выплачивающее з/п, соблюдающее ТК, плохое, то мне остается развести руками и задать вопрос: "А какие шаги сделали в компании Вы для того, чтобы стать здесь успешным? Или только компания всегда что-то "должна"?[/subject][city]Москва[/city]Из отрицательного... Наверное то, что не всегда быстро принимаются решения

[subject]Стабильно выплачивалась зп, без задержек. Были новогодние премии. Хороший, отзывчивый коллектив, как в офисе, так и на складах. Как сейчас не знаю, но когда я уходил (2010г) было именно так. При всех негативных чертах, в этой компании я получил неплохой опыт и не остался без работы в период самого ярого кризиса 2008-2009 годов. В целом для начала карьеры компания вполне неплоха. Если нужна стабильность, то с этим проблем не будет (при условии качественной работы конечно). Но за деньгами и карьерным ростом уже, скорее всего, не по адресу. Хотя, возможно что то уже и поменялось.[/subject][city]Москва[/city]Руководство.. Руководство это конечно самая отвратительная сторона. Сам глава всея Факела господин Кузнецов эдакий боярин, который даже стоя рядом будет к тебе обращаться только через твоего руководителя. Высокомерный и не очень приятный человек, заслуживший соответствующую славу и в кругах как партнеров, так и конкурентов. А вот его сыновья, напротив очень адекватные руководители. И если за что то ругают, то скорее всего по делу. Касательно директора ПТО Факел Ильи Бурмистрова. Тут много говорить не приходится. Человек интеллектуально на уровне старшеклассника, которому на голову вдруг упала корона. Ну а что ожидать от человека из городка Лихославль, который пришел в компанию грузчиком? Может внезапно начать орать, потом понять суть вопроса и замолчать, но потом опять орать, просто уже потому что начал. Как то так. На должность попал, как поговаривают, из за того, что Кузнецов старший не хотел подставлять своих сыновей, открывая новую фирму. Его тогда очень сильно напрягала налоговая, даже срок маячил. Карьерные перспективы тоже сомнительны. Все руководящие должности уже засижены теми, кто давно и упорно там работает и при увольнении, на их должности попадают те, кто работал чуть меньше. Эдакий конвеер, только ооочень медленный. Высокая текучка на низких должностях. Есть костяк старых менеджеров, с клиентской базой и есть постоянная текучая масса свеженьких продажников, операторов которые меняются раз в 2 мес (опять же, возможно сейчас иначе).

[subject]рядом с домом[/subject][city]Москва[/city]неделю проработал там грузчиком в компании с мигрантами уволился, деньги не заплатили... начальник кидало